销售人员试用期没有提成奖金，这种做法合理吗？
摘要：试用期工资，试用期工资是劳动合同的重要组成部分之一。劳动合同的期限，决定了试用期的长短。试用期的工资一般为转正后的80%。
案例：某IT高新技术企业，签订劳动合同，第一次签订是3年，试用期一般为3个月。张先生被公司录用，工资由基本工资4000，岗位工资2500，提成（与销售业绩）三部分构成，其中基本工资，岗位工资为固定工资，按月发放；提成为浮动工资，按季度核算发放。张先生试用期期间提前完成下达任务。三个月后，人力资源部通知张先生按期转正。让张先生感到纳闷的是，每个月发放工资5200元，没有发放销售任务完成的提成。咨询人力资源部，人力资源部告知张先生，销售人员试用期没有提成奖金。公司这样做合适吗？
解析：本案例中，公司的做法是不合适的。试用期应包含在劳动合同的期限内，由劳资双方依法协商确定。项目提成属于绩效奖金性质，用人单位有权自主决定奖金发放的方式及数额，但不应以张先生属于在试用期间由拒绝发放其项目提成。因为张先生的工资组成已经约定了提成的部分，所以即使试用期，也应该有提成奖金。
相关条款：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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绩效工资可以不发。
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绩效工资与实际工作有关，未实际工作，一般不会此部分工资。
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属于工伤，发基本工资但是不发校绩效工资
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属于工伤，不得扣押你的工资，但是绩效工资可以不发。
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一般不发。
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绩效工资可以不发
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工伤赔偿标准及程序的途径&
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；&
二、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；&
三、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；&
四、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。&
五、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
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建议到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。要求享受工伤保险待遇的依据。
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建议先去做工伤鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿
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是否构成工伤，需要先到你们当地的劳动部门进行工伤认定。如果是认定为工伤的，才可以要求单位按照工伤条例补偿你。
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1、需要先到当地劳动部门鉴定伤残等级；2、根据相关等级要求赔偿医疗费，营养费，护理费，伙食补助费，停薪留职期间的工资，以及辅助器具费，康复护理费等。
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职位名称：（全职）
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工作经验：不限
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年　　龄：18-30岁
职位描述：
1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理：归类、整理、建档和保管工作。
2.负责业务员的每日发出货物检查，并填写快递单做好登记，跟踪客户到货情况。
3.负责月结帐户对帐单制作，交业务员、财务审核后发出，并请客户回签。
4.每周销售指标的周报、月报、季报、年报统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
5.协助业务员维护老客户，拓展新客户。做好上门客户的接待和电话来访工作；在业务员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
6.通过电话、网络开发新客户，达成销售目标。
7.协助主管做好内务、部门内会议的记录及结果跟踪等工作。
任职资格：
1、高中以上学历；
2、熟练使用办公软件；
3、有市场营销，跟单经验优先考虑；
4、普通话标准，学习能力强、有挑战精神；
5、具有较强的沟通能力，良好的团队协作精神。
本职位发展方向：电话/网络销售员，如无意销售请慎投！
福利待遇：
1、薪资待遇：底薪+高额提成+奖金。
2、转正后公司为员工办理社会保险，并享受年假、婚假、产假等法定休假。
3、本公司实行五天八小时工作日制，有完善的薪酬管理制度。
联系方式：
联 系 人：冯小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：龙华新区龙华深圳市龙华新区清湖港之龙商务大厦7楼B座
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