北京分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
该职位薪资明显超过行业平均值
月薪：元（）
最低学历：初中
招聘人数：10人
工作经验：不限
（应届生亦可）
工作地点：/丰台
年龄：不限
联系电话：
生活福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
职责描述：
- 独立完成顾客接待，熟悉部门内存货产品的专业知识，帮助顾客提出解决方案
- 独立商品订货及库存，协调卖场的现场管理
- 负责所辖商品区域内商品的价签，补货及清洁工作
- 按公司操作流程，制定和跟进特殊订单，及时向部门经理反馈顾客需求
- 执行公司的促销计划，以提高部门的营业额和毛利 - 控制损耗，不断提高个人的职业水平
技能要求及经验背景：
- 喜欢与人打交道，善于建立顾客关系
- 善于倾听、理解客户需求，并引导客户说出所想
- 态度积极、自信，易与顾客建立信任
- 具有学习的愿望和能力，对学习有强烈的好奇心
- 和蔼可亲，具有天生的亲和力
- 诚实，有责任感
- 乐于助人
- 具有商业意识
联系方式：
联 系 人：人力资源部
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：北京丰台科丰桥北京市丰台区邻枫路1号
乐华梅兰，一个在全球13个国家拥有310多家大型建材超市的品牌
参与改善全球居民的居住及生活环境
乐华梅兰集团与法国欧尚超市集团同属穆里叶家族，系世界500强企业。旗下拥有15个大型国际零售集团，除乐华梅兰、欧尚之外，还有迪卡侬体育用品连锁店、连锁餐厅、连锁服装店等等。
乐华梅兰集团始创于1923年，由阿尔道夫·乐华先生和萝丝·梅兰女士在法国北方的里尔市开办了一家仓储店，销售一战后美军留下的剩余物资，“乐华梅兰”由此诞生。20世纪80年代，乐华梅兰大举进军国际市场，在世界各地开设商场，不断扩展企业版图。其雄心就是成为所进驻国家行业内家喻户晓的领军人物。
2006年，乐华梅兰集团正式更名为安达屋集团。旗下共有8个品牌，分别是“乐华梅兰”（大型装饰建材超市）；“装修城”、“Weldom”、“AKI”（中型装饰建材超市）；“装修人”（装饰建材连锁折扣店）；以及“Kbane”、“Dom Pro”、“Zodio”（其他类型的商场）。完整的业态组合及成熟的经营理念使其所到之处始终处于行业领先地位。在世界各地拥有66000名员工，800多家商店。
目前，乐华梅兰在全球装修领域排名第4，欧洲排名第2，在法国则是首屈一指的领导巨擘。现已在全球13个国家开设310余家连锁店，在法国、西班牙、波兰、意大利、巴西、葡萄牙、俄罗斯、中国、希腊等十多个国家的家居建材市场占有领先地位。集团现拥有36000多名员工，营业额在过去的五年里翻了一番，每年递增15%。
乐华梅兰---法国第一、西班牙第一、意大利第一、葡萄牙第一、巴西第一、波兰第一……
薪酬福利：
提供五险一金：按照国家规定为员工提供社会保险与住房公积金
　　补充医疗保险：所有参加北京市基本医疗社会保险的员工均可享受，
为员工提供更强的保障（包含独生子女在内），体现了公司对员工的关爱。
　　24小时人身意外伤害险
　　每日提供午餐补助
　　员工购物卡折扣优惠
　　员工销售奖金制度体现了公司对全体员工更好的激励制度
　　经理人浮动奖金
　　进步分享奖励
　　展望未来—员工持股计划
　　年假：所有员工在试用期通过后可享受公司的年休假，员工每年享有13 个工作日的带薪年假。
工作满3年的员工，每增加一年工龄，年假随之增加一天，最多至15天年休假。
　　产假：女员工生育享有90天的产假，配偶给假1天。晚育女员工另外享受奖励假30天。
　　婚假：员工结婚给假3个工作日，晚婚再加7天，婚假期间工资照发。
　　同时，公司也对丧假、事假、病假制度进行了人性化的规定，以便更好地平衡员工的工作与生活。
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诚信等级：
该公司诚信等级为1级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：100-499人
信息编号:6634146
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薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
营业员/店员
月&&&&&&薪：注册日期：
来自：上海浦东新区
老板要向总部申请20-25天的年假，我们现有的年假规定是15天，包括老板自己，总部回复说要举例其他在上海的外资公司的年假例子权衡考虑再批准，请大家提供给我例子让我交差吧，谢谢大家了。
如果不方便，可以短我，公司名称（英文）+年假天数
感激涕零ing
见见的由美吉
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来自：上海杨浦区
工分：1522
爱莫能助．
饭团帮老大贴身小助理28
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来自：上海黄浦区
工分：5000
据我所知上海外资公司所有level都是20-25天年假的可以说
少之又少，一般15天的已经可以说非常top的了。不知道LZ
的公司是什么仙地，有这么好的福利，偶到蛮希望LZ好短我
您公司的名字，让我跳槽有个方向，嘿嘿。
不过很多公司有additional的带薪病假，不知道LZ所说的20
-25天外还有没有这类的？
小作怡情，大作养身。
注册日期：
来自：上海浦东新区
谢谢楼上的mm, 问题是我们目前还没有享受到超过15天的，要休满15天也很难，要把工作都安排好去安心休假也不是那么容易的。
我们有带薪病假，但没有具体规定几天，按老板的意思是尽量不要请带薪病假，总部会认为你身体不好，对你印象也不会好。。。彻底晕死
注册日期：
来自：上海长宁区
我之前是美国上市公司的中国总部，国内职员14天/年，满一年后，每年增加一天，最高20天。
国外职员（非LOCAL HIRE）18天/年，每满一年加一天，不超过25天。
中国总部的老总，外籍，已在公司服役超过10年，年假也只有25天。但是他还有个探亲假，每年可以回国两次，每次7天。
国内员工病假必须有医生证明。外籍员工不需要出示证明。带薪病假一天不超过5天。
病假扣全勤。年假不扣全勤。
另外，年假不可折算现金。过期就作废。
年假必须经层层批准。因此，实际能全部用完的国内职员很少（除非是不想干了）。
有你的日子我都很幸福
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来自：国外国外
你们老板蛮好的, 为你们着想的.
注册日期：
来自：上海浦东新区
另外，年假不可折算现金。过期就作废。
年假必须经层层批准。因此，实际能全部用完的国内职员很少（除非是不想干了）。
我们的情况也如此。。。
注册日期：
来自：上海
我们是美国公司，一年年假18天，另外圣诞啊、黄金周啊都会多放两天，反正7788加起来一年上11个月的班，然后每个月可以请一天带薪病假。
年假休不完不折成钱，除非你跳槽。所以我们都拼命休。
公司除了年假这块不错之外其它都没有可以留恋的了，md，我要跳槽～
饭团帮老大贴身小助理28
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来自：上海黄浦区
工分：5001
最初由第6楼 的 幸福8232 发表:另外，年假不可折算现金。过期就作废。
年假必须经层层批准。因此，实际能全部用完的国内职员很少（除非是不想干了）。
我们的情况也如此。。。
个我有点不理解，既然休不完，你们提出要休老板都不P的
，那要再多也是白废老？有什么用呢？
我们公司一年15天，休不了就积着，到你走的时候全部算
钱给你，所以有很多人有几十一百天的年假也不是什么很
希奇的事
小作怡情，大作养身。
注册日期：
来自：上海浦东新区
最初由第8楼 的 oneHRmm 发表:
个我有点不理解，既然休不完，你们提出要休老板都不P的
，那要再多也是白废老？有什么用呢？
我们公司一年15天，休不了就积着，到你走的时候全部算
钱给你，所以有很多人有几十一百天的年假也不是什么很
希奇的事
很简单啊，老板自己也是15天，他当然希望增加了
Poker帮-红桃三
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来自：上海闵行区
工分：4067
我们一般staff年假是15天，然后带薪病假是6天，事假3天。圣诞还有个什么节忘了，还有一天假。我想LW么肯定更多的
Someone in your heart and you are always in my heart,but failed to touch.Bless you is the only I could do.
My Wedding
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来自：上海
工分：2314
百胜（YUM)最多是20天吧
办家家婚礼顾问中心领队婚礼经验全情共享
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来自：上海长宁区
工分：14459
最初由第4楼 的 janecher 发表:我之前是美国上市公司的中国总部，国内职员14天/年，满一年后，每年增加一天，最高20天。
国外职员（非LOCAL HIRE）18天/年，每满一年加一天，不超过25天。
中国总部的老总，外籍，已在公司服役超过10年，年假也只有25天。但是他还有个探亲假，每年可以回国两次，每次7天。
国内员工病假必须有医生证明。外籍员工不需要出示证明。带薪病假一天不超过5天。
病假扣全勤。年假不扣全勤。
另外，年假不可折算现金。过期就作废。
年假必须经层层批准。因此，实际能全部用完的国内职员很少（除非是不想干了）。
...我每次都要把年假,有薪病假统统地用完阿...毕竟这是公司的福利阿,员工也总要有透口气的时间
我的快乐我创造
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来自：上海浦东新区
自己顶一下，虽然估计没多少公司会大于15天的，汗阿
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来自：上海杨浦区
500强的法国欧尚中国总部~
一毕业进去第一年就可以有14天带薪年假~多做一年加一天......
封顶多少天倒是没有问过...
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来自：上海
偶们单位原来满一个月就有一天年假，每月带薪病假半天，也就是一年12天年假，6天带薪病假。年假不休完作废。
后来苦呀，公司看每个人都在休假一下子缩减成满一年3天，再满一年加一天，可怜现在都不敢休息，担心没准哪天有事了没假可以休了。
装修准备忙
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来自：上海普陀区
工分：2358
跟年限来的呀,我们公司最长有25天的
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来自：上海闸北区
瑞士公司。
一般员工满一年15天。满10年20天。
偶很懒，什么都没留下。
旺仔小牛奶
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来自：上海虹口区
工分：1449
年假我们有，10天．但是忙得根本就不能休的．一休回来事情就堆着了．难得休休还要被说闲话．．．不加班就蛮好了．而且年假不能折现，还没有OT PAY．说是综合工时制的．但是我们居然是要考勤的！迟到还要扣钱！笑死人了！
LZ的公司真好．
花褪残红青杏小。燕子飞时，绿水人家绕。枝上柳绵吹又少，天涯何处无芳草！ 墙里秋千墙外道。墙外行人，墙里佳人笑。笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼。
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来自：上海浦东新区
我们公司也是15天年假, 老板们非常鼓励大家休, 以前不休完还可以折算现金, 按日平均工资计算.
病假么基本上随便休, 一两天没什么关系, 时间长的话只要拿得出病假单来也没人会多嘴问一句.
不过现在年假不能折算现金了, 呵呵, 病假制度没变
注册日期：
来自：上海浦东新区
忘了说一句, 我们公司的年假分为15天, 20天, 25天不等.
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来自：上海杨浦区
我们年假15天，用不完的话，可以留五天累计到第二年
带薪病假10天，圣诞节1天，三八妇女节0.5天
其他假期按照国家规定执行
我的小非非健康快乐地长大~~~
注册日期：
来自：上海闸北区
我们年假14天,一个月3天带薪病假....
?'⒑栺緊釦﹏.⒈直赱到蕞後*.!
rēmēmbēr thē 莎浪嘿呦.!
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来自：上海
我们年假15天，2年加1天，4年加3天，所以我现在是18天。
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来自：上海
我们年假15天，一年加一天，20天封顶。当年休不完累积到下年，再休不完就作废。病假么一个月两天，一年24天。
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来自：上海静安区
最初由第16楼 的 kafosu 发表:跟年限来的呀,我们公司最长有25天的
我们公司也是，如果一下子休掉，就可以一个月都不来上班了哦。
可惜的事，我们公司workload比较大，经常用不完
今年我还有7天没有用掉，看来要加油啦
My project
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来自：江苏苏州
我们15天起步,不同级别还有不同算法,偶23天(工作满10年,又是部门头,具体怎么来的不管了),最大的老板26天.
要求一年休完,实在休不完,可以放5天到下一年(特批).
猪尾巴彬皓
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来自：国外国外
我们公司正式工年假15天，
每多做2年加一天，最多不超过20天，
当年的年假最多可以预留5天到第二年6月30日前。
部门经理级别以上，年假最多20天
带薪病假15天，住院30天
圣诞节3天
我现在是17天年假
宝贝,我们爱你
爱上虾米的猫
注册日期：
来自：上海
工分：3978
我们公司，意大利的，厂长（意大利人）请假回意大利，一去就是一个月，30多天，哈哈哈
低价转倩碧宛若新生柔肤面膜，7P买的一些不合适的yy～！http://bbs./topic.php?topicId=2109683&forumId=11&page=1
我和我家哥哥的幸福生活
注册日期：
来自：上海虹口区
我姐姐的公司年假22天
哈爽阿
羡慕哦
老是见她休假
QQ小布丁，粑粑麻麻爱你，要健康长大哦！！！
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取消第二年休假公司这样的规定有问题吗，凭啥要取消年假？请假都要扣钱的，事假，产假累计超过二十天者，婚假：如已病假，事假，产假累计超过二十天者取消当年休假，婚假一年内病假
实际是6天，我能要求他给我那3天年假的钱吗，我们合同签的是每周工作5天？不是这点钱的事情，我要辞职.4月开始在这个公司上班.2月，现在
提问者采纳
尽量协调解决！留下些退路较好，能补点就补点！生气伤身，不能也尽量不要把关系弄僵！和气生财楼上说的都是法律规定！现实中不给你也没有时间去和他打官司
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我想要周六的加班费有谱没不能要到。年假三天是要带薪的.4月开始在这个公司上班，现在2008。你签订的合同每星期工作5天，婚假，有上班还要付加班费，单单产假就要7天了，因为你没满一年，产假累计超过二十天者？不是这点钱的事情，实际是6天，我能要求他给我那3天年假的钱吗.2月，我们合同签的是每周工作5天，我要辞职，事假：如已病假，实际是6天就不合法。2，员工可以不上班，事假，取消第二年休假 这一规定不合法，婚假，产假累计超过二十天者取消当年休假，周6上班的加班费你可以去索取1、一年内病假、我2007
都可以要回，劳动仲裁吧。此外不用过于担心打官司，没什么大不了的其实。另外至于人脉，只要官司是对公司不对人，过程中适当的与自己觉得值得交往的人继续保持联系，没问题的也。
如果不是太缺钱
那三天的钱不要也好! 如果是为口气 不如去干点别的
阳光心态一点!
2008劳动法
很多单位都是这么规定的，基本还算合理吧
这公司真黑要为嘛不要
请假肯定要扣钱，但不是那么多。
有问题！年假是不能取消的。
请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日? 1.元旦；? 2.春节；? 3.妇女节(限女性)；? 4.劳动节；? 5.国庆节。? (二)每星期日? (三)其他经公司决定的休假日。? (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。? 第二条 员工请假分下列七种：? (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。? (二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。? (三)婚假：? 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。? 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。? 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。? (四)产假：? 1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天。? (五)丧假：? 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。? 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。? 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。? (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。? (七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。? 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。? 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：? (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。? (二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。? (三)经理级人员由协理以上主管核准。? 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。? 第六条 请假逾期，应照下列规定办理：? (一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。? (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。? 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。? 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。? 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。? 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。? 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。? 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。? 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。? 第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。? 第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。? 第十六条 特别休假按以下手续办理：? (一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。? (二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。? (三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。? 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：? (一)事、病假积计逾21天者。? (二)旷工达3天以上者。??国务院通过放假办法及带薪年假制度，规定职工不休年假可获日工资300%的补偿，未获补偿者可申请强制执行；请事假累计20天以上且单位未扣工资者不享受当年年休假。此次调整，我国将出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。
放假办法发布施行 带薪年休假条例作出修改明年施行
不休年假可获3倍工资补偿
人民网四川视窗12月17日讯 昨天，《全国年节及纪念日放假办法》（简称《放假办法》）和《职工带薪年休假条例》（简称《休假条例》）全文公布，这两项法规于12月7日经国务院第198次常务会议审议通过，《放假办法》从公布之日起施行，《休假条例》从明年1月1日起施行。
此次调整，我国将会出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。
■关于带薪休假
在正式公布的《休假条例》中，此前一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天的建议未予采纳，但与征求意见时的草案相比，《休假条例》在休假补偿等方面增加了新的规定。
【变化】征求意见时，草案规定“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”。现公布的《休假条例》则规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
【解读】国务院法制办有关负责人表示，目前确有部分职工因工作需要不能休年休假。此条款就是为了保障这部分职工的权益，保障他们除获得正常工资收入外，还要获得相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，《休假条例》做了上述修改。
不休年休假可获3倍工资补偿
【变化】征求意见时，草案规定“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期”。现公布的《休假条例》则删去了关于探亲假冲抵年休假的规定，增加了年休假与病假、事假关系的内容。其中规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
【解读】国务院法制办有关负责人称，征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。同时，有意见表示，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。经多个部门研究，采纳了上述意见。
一年请20天事假不得请年假
员工未获补偿可申请强制执行
【变化】与草案相比，《休假条例》在年休假制度实施的监督上作了更细、更具操作性的规定，增加了工会组织依法维护职工的年休假权利的表述。比如，《休假条例》规定：“如不安排职工休假，且逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，不属于公务员或公务员管理的单位，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”
【解读】国务院法制办有关负责人表示，在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了补充。
■放假办法（节选）
全体公民放假的节日：
①新年，放假1天（1月1日）；
②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
③清明节，放假1天（农历清明当日）；
④劳动节，放假1天（5月1日）；
⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；
⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假节日及纪念日：
①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
■休假条例（节选）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
■关于节假日调整
《放假办法》正式发布施行。此次调整后，我国法定节假日和周末休息日达到了115.3天，如加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了全年三分之一。与此前征求意见的草案相比，《放假办法》基本没有改动。国家发改委有关负责人昨天对此次调整做了说明。
国家发改委表示，现行节假日安排有几个不足，一是传统文化特色仍显缺乏。清明等传统节日具有丰富的文化内涵和纪念意义，即使不能法定休假，民间也会自发组织一系列活动，在一定程度上造成居民生活与工作的矛盾。二是法定节假日安排过于集中。三是存在以法定节假日代替个人假期的倾向，大多数群众只能集中选择在公共假期出行，群众的利益和出行质量受到影响。
1.为何调整法定节假日
现行节假日安排存三大问题
国家发改委表示，此次公开征求意见中，不同的声音主要为：建议在保持“五一”放假天数不变的同时，增加传统节假日为法定假日；建议适当增加春节放假天数；建议将元宵节等增设为法定假日。这反映了群众希望获得更多假期的愿望。但总体上，有超过3/4的意见赞成和支持国家法定节假日调整方案，即使在调整“五一”假期问题上也有超过60%的网民表示支持。既然节假日调整不可能做到让所有人都满意，就应该尊重社会大多数人的意见。
2.怎么处理不同意见
众口难调时应尊重大多数人
关于春节放假天数的问题，国家发改委认为，部分单位在实际执行中已不强制要求除夕这一天上班，因此将法定节日提前到除夕，使一些职工感觉春节长假减少了一天。国家发改委表示，目前春节法定放假三天是合适的，前移一天体现了大多数群众的愿望。一些单位此前自行在除夕放假，不代表政府的规定。
3.为何春节只放三天
春节法定放假三天是合适的
4.传统节日如何遴选
“天数”与“距离”让元宵节落选
国家发改委表示，在增加传统节日为法定节假日的问题上，主要考虑三个因素：应是全民性节日、要有较为丰富的民俗活动、要综合考虑国家法定节假日总天数。
清明、端午、中秋等节日都有悠久的历史渊源、深厚的文化内涵和丰富的民俗活动并为广大群众所接受，而除夕是群众特别看重的全家团聚的传统节日，据此选定了上述几个节日。考虑到目前法定节假日总天数不宜再增加，而元宵节距离春节较近，因此暂不“升级”元宵节。考虑到放假总水平限制和民意调查结果，此次也暂未“升级”重阳节。
有关新劳动法中员工年假的内容有哪些? 来源：新浪
更新时间：日 1、《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于“员工年假的事宜”。 2、关于“员工年假的事宜”：“ （1）旧的“《劳动法》（实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的“新劳动法”应是《劳动合同法》）倒是有规定：第45条：“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” （2）更具体的规定是：日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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