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公司辞退孕妇应该怎么赔偿？
&06-19 11:45&&悬赏 20&&发布者:wyx121…… &地区:上海－嘉定区 回答:(13)
我是2012年9月到该公司上班，公司逃避社保不缴，至今都不给我跟公司签订的劳动合同，现在我怀孕5个多月了，2013年6份，公司因怀孕，不能胜任工作，把我辞退，跟公司当时是签订了劳动合同，至今未给，&公司是一家族企业，私企，请问我该得到哪些些补偿？
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[上海-浦东新区]
回复时间：日 11时50分
&&&首先，公司以怀孕，不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。
&&&其次，你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，具体需要根据你的工资标准来计算。
&&&最后，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。
追问：问题是公司现在不同意，我恢复劳动关系，态度很强硬，就是把我已经辞退了。我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔？
回答：您好，是否恢复劳动关系在双方协商不一致的情况下，你可以通过仲裁来解决。如果仲裁支持了你的恢复请求，则公司必须恢复。另外，孕妇三期期间的待遇你仍可以依法享受。比如产前假等。
追问：那仲裁支持了我的劳动恢复请求，公司还是不同意，我去上班了？还能享受：《孕妇三期期间的待遇你仍可以依法享受。比如产前假等。》这些吗？
回答：是的，你可以享受。如果仲裁支持了你的请求，那即使公司不让你进公司内部上班，公司还是需要支付你工资的。因为责任在于公司不让你提供劳动。
追问：噢~好的，谢谢您！还有一点我想问下，你说按照我这样的情况，仲裁那边会支持我吗？
回答：从你所说的事实来看，如果公司没有其他证据证明你存在违纪行为等可以解除的依据，那么仲裁支持你的可能性会比较大。
追问：嗯好的，谢谢您！公司给我出具的辞退理由为，我不能胜任工作，是这么写的
回答：那公司解除你的理由应该是不成立的。你可以依法维权。
追问：嗯~谢谢您啊，我之前跟公司签订的劳动合同一值找借口没给我，我可以，以未签劳动合同一条，仲裁公司支付我双倍工资吗？
回答：要求公司以未签劳动合同主张双倍工资差额是有风险的，因为你已经签过，只是在公司保存而已。如果公司举证不出与你签订了劳动合同，则你就可以得到双倍工资差额了。
追问：嗯~谢谢您啊
[江苏-常州]
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回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔吗？
[辽宁-沈阳]
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回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
追问：我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔？
[上海-静安区]
回复时间：
你可以得到双倍工资差额赔偿及违法解除劳动关系赔偿金，建议及时收集相关劳动工作证据，提起劳动争议仲裁。
追问：我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔？
回答：公司只需赔偿违法解除劳动关系赔偿金就可以了，当然你也可以选择继续要求在公司工作。
[上海-浦东新区]
回复时间：
劳动仲裁，先确认劳动关系，再确定其他赔偿项目。
[上海-徐汇区]
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回复时间：
1、未签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资；
2、你已经怀孕，公司不能辞退你，否则，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行。起码到哺乳期结束。
3、公司未交保险，你有权要求补缴。因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。
4、建议委托专业劳动法律师处理，我已处理数百起劳动纠纷，需要帮助，可以来电来电联系预约面谈。
追问：你好，公司现在就是态度强硬，不跟我恢复劳动关系，合同当时是签订了，但是一直不给我，一直找借口，这样的还算吗？6月份已经把我辞退了
我应该能得到怎么赔偿了？谢谢
回答：公司显然不会因为你的三言两语就改正自己的行为，如果都这样，仲裁或法院就没有官司打了。
赶紧委托律师维权吧。详情，来电预约面谈。
[上海-徐汇区]
130331积分
回复时间：
你已经怀孕，公司不能辞退你；辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司未交保险，你有权要求补缴；因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁维权。
追问：公司不恢复呀！投诉了
到现在也没用。
[上海-嘉定区]
回复时间：
要求恢复劳动关系
追问：就是公司坚持不恢复啊
回答：申请劳动仲裁维权，你要求赔偿的话可能不合算的
[江苏-南京]
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回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。可以向劳动监察大队投诉
追问：公司不恢复呀！投诉了
到现在也没用。
[上海-宝山区]
回复时间：
你好！孕妇是不能被解除劳动合同，可以申请要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿（大约2个月的工资）。
[上海-浦东新区]
回复时间：
&&&&可以申请劳动仲裁。从你的情形来看，单位属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系。不建议要求单位支付赔偿金，这样很少的。本律师刚代理一起孕期违法解除的案例。
追问：公司不恢复呀！找律师代理，费用大概是多少？
回答：你好：
律师收费标准可以参看《上海市律师收费管理办法》。
正式因为公司不恢复，所以才要求申请仲裁。
[上海-静安区]
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回复时间：
公司与你未签劳动合同，你有权要求支付未签合同期间的双倍工资；公司未交保险，你有权要求补缴。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。
[上海-浦东新区]
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1、可以要求继续履行劳动合同，这样的话，单位对你生育期内的直至哺乳期的工资都要发，社保和公积金也继续缴纳，直至哺乳期结束；
2、解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付2月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。具体标准按照自己的年限算一下。
3、协商不成的话，向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：哺乳期应该是多久啊？是按照母乳的时间来定吗？那这样的有的人母乳6个月，有的人一年
怎么来计算哺乳期的时间了？
回答：根据市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
追问：好的，谢谢你
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被公司辞退应拿到几个月工资的赔偿
北京－东城区&04-10 11:50&&悬赏 20&&发布者:李亚倩2 & 回答:(8)
您好耽误您一些时间问一些问题？今天公司人事找我要裁员&我刚满医疗期三个月&1月9号开始请假&这月9号满医疗期&但是我病假请到21号(公司人事意思接下来的假不批我了，但是我是特殊病假，患癌术后需要注意休息，而且在月初已经发邮件给领导和考勤人员，领导已同意。公司请病假程序是发邮件给上级和考勤人员即可，若如人事所说医疗期9号过期，月初病假请21号领导批准抄送考勤算请假成功但若公司现在驳回请假，违反了法律法规哪一条规定？)并且意思让我主动辞职&我在公司工作了一年多（入职）主动辞职没有补偿经过协商决定给补偿&人事的意思不想按法律规定的程序补偿(补偿是n+1政策还是2n+1？2n+1是法规第几条？人事跟我打电话聊补偿的时候说了法律规定n+1赔偿太多但是希望我少要点&让我让步。我肯定是想按法律规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法办理异地安置理由并没有报销一分钱，新出的北京社保异地也可报销也没落实）请问按照法律规定应该赔偿我几个月的工资？（若这月辞职目前我在公司工作了19个月）综上所述，公司现在裁我属于非法裁员吗？具体违反了法律法规哪些项？麻烦根据我的情况请细心耐心回答&若需要仲裁我需要提供哪些资料？
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您好，建议咨询人社局
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需要申请劳动仲裁
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1、违法解除赔偿金是2N，协商解除或到期是N
2、医疗期满后不能适应原岗位可以调岗，但不能直接解除，否则属于违法解除劳动合同
3、仲裁需要的资料一般是仲裁申请书、身份证明、证据
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工作每满一年补偿一个月工资
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您好，建议您不能主动辞职，不要签离职协议。协商不成，可以尽快委托律师介入申请仲裁维权。
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咨询土地社保局。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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色情、暴力
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公司无故辞退员工，如何进行补偿？
1.09年9月进入现在的公司 截止至今天已经整整两年 签过合同 但是两份合同全部被公司收回 我这儿没有原件 合同上的基本工作为一千元 我平时的平均工资为二千二
2.因为与领导面前的红人发生冲突，领导现在看我不爽，在我没有任何大过错的情况下准备辞退我
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。&&&&&& 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 &&&&&& 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&&& 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金；　　3，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，也没有支付任何经济补偿金的，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，详细咨询可以联系我，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　相关法律依据。　　《劳动合同法》第40条，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊：　　1：　　《劳动合同法》、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况
本回答被提问者采纳
、你手里没有劳动合同不是问题，因为一旦你申请劳动仲裁，单位会主动提供的、打卡记录等都能证明劳动关系，依据《劳动合同法》第八十二条的规定。你就可以主张11个月的双倍工资。）2、可以主张4个月的工资的补偿金，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、津贴和补贴等货币性收入、解决途径。优先是和单位协商。协商不成，可向劳动行政部门（劳动和社会保障局）举报。标准是发放的全部工资而不仅仅是基本工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这样如果单位不提供劳动合同。3，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的：只要你有工资条。（原因
那这笔补偿金何时到位呢 是即走即拿 还是有规定时间的？
如果协商解决了，当然是当时就能拿到。如果通过劳动部门解决的，按法律规定，2个月内要有结果。
如果企业给你两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以你前12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等。考虑到就业不容易，建议你积极和领导沟通。也许你通过这个纠纷的妥善处理会得到工资增长的机会，甚至会跳跃到一个新的平台上。我个人认为，企业领导不可能因为你得罪他的 下属而对你另看。他要发展自己，是要拥有胸怀和队伍的。而你要发展自己，也是要学会处理矛盾的。郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。
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公司口头辞退，领完工资后，可以再去主张双倍补偿和经济补偿吗
工作13个月，公司口头辞退我，我拿完工资后，还能去劳动监察大队检举公司，获得双倍赔偿和经济补偿吗
律师回复区
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。
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公司辞退员工赔偿标准
若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
1 【一】　经济补偿金的计算办法及支付标准 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新2 辞退通知书
我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 有限公司3
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此4 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：　　 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。 相关知识 (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。5
公司无故辞退员工怎么赔偿 法律咨询： 今天下午16:00来上班,公司直接开会解雇我,我问他们为什么解雇我,他们就说试用期不合格,没别的理由(当时与甲方签劳动合约上写试用期1到2个月) 我当时向公司要辞退单,他们不给,只拿了张辞工单给我叫我写辞工申请,我是被辞退的,我就肯定没写,他们就走了叫我明天去财务领工资,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也没失误,就这样无条件的说试用期不合格给解雇了,连个解雇单也不给就辞退我，我想知道按照这样的条件无条件解雇我,我能够拿到什么补偿吗? 律师回答: 1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么办。 相关知识： 劳动合同法 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
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