梅河口50岁男子上班9年被离职向公司索要补偿未果
编辑：王伟光
[导读]梅河口市50岁的王丕雁怎么也没想到，他服务了近10年的公司突然通知他办理离职交接手续。
王丕雁到梅河口市劳动保障监察大队投诉 新文化记者 卢红 摄
新文化通化讯（记者 卢红） 梅河口市50岁的王丕雁怎么也没想到，他服务了近10年的公司突然通知他办理离职交接手续。
2月3日，王丕雁带上能证明他在该公司上班经历的所有资料，再次来到梅河口市人力资源和社会保障局。&眼看就要过年了，我却要一趟一趟地跑各个部门维权。&王丕雁说，为了索要经济补偿金和这些年公司应该为其交纳的养老保险金，他已经咨询了律师，随时准备跟公司打官司。
要求公司交纳养老金
王丕雁说，2005年5月，他应聘到梅河口市恒益德医药有限责任公司当销售员。&当时是按照销售额挣绩效工资，2010年，我被公司升为销售业务主管，挣每月固定工资2000元，因年底公司没有给我承诺的分红，干了一年后，2011年年初我被调回销售岗位。&王丕雁说，今年1月8日，他接到公司董事长高春森的电话，&他在办公室里跟我说，我的业务停了，公司不能留我了，让我自己找地方。&
王丕雁说，他当即跟高春森表示，既然公司不用了，他可以离职，但公司要将他工作这些年的养老保险补交上。这时，高春森改口说可以不辞退他，但要调整岗位，让王丕雁给自己开车。
&当时我想，他已经决定不用我了，即便我给他开车也干不好，他还会再找各种理由不用我的，所以我就没接受。&王丕雁说，没想到公司又改口说，他根本不是公司正式员工，公司没有义务为其交纳养老保险。
&我在公司干了9年多，怎么就不是公司的员工了呢？而且公司内部的电话号码表上、员工合同档案登记表都有我的名字，公司还为我办了医疗保险、工资卡。&王丕雁说。
王丕雁出示的材料中，公司电话号码表上，登记王丕雁的职务为销售员；该公司2010年员工合同档案登记表上显示，王丕雁的岗位为业务部，职务为销售主管，基本工资为2000元，在&解除合同罚则&说明一栏内显示，作为乙方的王丕雁提前30天以书面形式通知甲方可解除劳动合同，否则要给甲方相应赔偿。合同起止时间为日至日；在公司法人委托书上也显示，王丕雁的职务为该公司销售员，代表该公司办理销售事宜。
王丕雁说，1月9日他到单位办了工作交接手续，但时至今日，尽管他多次向公司索要离职手续，公司一直没有答复。
王丕雁试着找了几次工作，都因为年龄问题而被拒绝，大多数单位都要求年龄在45岁以下。他已经不再找工作了，集中精力维权。他说，自己年富力强的近10年时光都给了这家公司，突然被离职，对家里生活产生很大影响，同时他自己也没有了依靠，感觉很难接受。
他不是在册员工
在恒益德医药公司，办公室主任张桂林说，王丕雁是公司的代销人员，没有固定工作时间，也不参加公司考勤，工资全来自于效益提成。&他在我们这儿工资是最高的。&张桂林说，王丕雁年龄大了，能力素质和销售理念也都跟不上形势了，为他的事公司还专门开会进行了讨论。&想给他换个岗位，让他给老总开车，但他不干。&张桂林说。
公司董事长高春森说，王丕雁确实为公司做业务员近10年，但他并不是公司在册员工。&他是按照销售额毛利35%提成，不仅销售本公司药品，也在市场上抓药销售其他药品。因2012年他在市场上抓药被有关部门查处产生不良记录，另外我听说他最近在办理出国手续，鉴于种种原因，公司才作出的这个决定。&高春森表示，公司确实没有为员工办理养老保险，但这项工作已纳入今年计划，公司正在与相关部门接洽，办理工作正在进行。
劳动监察：
5个工作日后给当事人答复
王丕雁说，1月14日他就到梅河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但一直没被受理。
2月3日，记者陪同王丕雁再次来到梅河口市劳动人事争议仲裁委员会，工作人员孙玉和表示，仲裁委员会联系了恒益德医药公司。&对方表示想跟当事人再好好协商一下，我们也是本着尽量调解的态度，所以一直没有给王丕雁下受理通知书。&孙玉和说，经多次沟通，2月2日，该公司已到仲裁委员会登记，并取回相关手续，准备就王丕雁的申请进行答辩。2月3日，劳动仲裁委员会就王丕雁的申请正式受理，并将通知书发给王丕雁本人。
在梅河口市劳动保障监察大队，大队长万志东表示，针对王丕雁投诉的养老保险及与公司劳动关系问题，工作人员将进行核实，5个工作日后作出答复，届时将会确认王丕雁与公司之间是否存在劳动关系。&只有确定双方是否存在劳动关系，才能确定他是否有权向公司讨要养老保险和补偿金。&万志东说。
万志东说，员工应当注意保存自己的工资条、工装、工牌、员工登记表等物品，一旦发生纠纷，这些物品将有助于员工维权。但他同时表示，这些物品虽然可以证明员工在该单位工作过，但要确认是劳动关系还是劳务关系，则还需要仲裁部门进一步核实。
■名词解释
劳动合同和劳务合同有啥区别 在本纠纷中，双方争议的焦点在于到底是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，王丕雁有权要求公司为其交纳养老保险，并索要相应补偿；如果是劳务关系，则没有这些权益。二者之间有什么区别呢？
劳动关系 定义1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。定义2.劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳务关系 是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
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