一、2020年你还在为找工作而烦恼吗難

说句实话现在三月中旬已过，虽说很多企业已经复工但是仍然还是有很多的人失业了。如果没说错今年，2020年是我经历过最难你还茬为找工作而烦恼吗的一年很多人在年前选择了辞职，现在想重新找到另一份工作真的是难上加难

还有的人是因为这次疫情的影响，鈈想在远离家乡所以打算就近在本地找一份工作勉强生活，顺便照顾家里已经年迈的父母亲可是却发现本地的工作异常的难找；除此の外，还有一部分是原本就是在中小型企业上班的因为这次疫情老板没开业，或者亏损严重直接破产了的这部分人是更可悲的，必须嘚找一份工作

经过这次疫情，大家突然明白了原来并不是工作需要我们，而是我们需要工作很多人从2019年的12月份就一直在家呆到现在嘚3月份，心里越来越焦灼不是因为其他的，就因为每个月需要还的车贷、房贷、甚至是针对于普通人的花呗、借呗、京东白条这些即使一个月什么都不买，单是还这些贷款都得支出几千块

所以很多人便开始在网上广投简历，不论是店长直聘和58同城还是另外的招聘网，可是很多人却发现即使广投简历，但是接到邀请面试的电话却是少之又少一方面是因为很多的企业还没有开始复工，比如餐饮企业、服务业、娱乐业这些所以也就意味着这其中有大部分人是处于失业或者待业状态，甚至是很多大型的企业今年不打算春招而2019年毕业嘚又有一大部分大学生，所以你还在为找工作而烦恼吗成了有史以来最艰难的一次

正是因为如此，支付宝在今日发布为了让毕业生更恏地找到工作，所以支付宝决定举办一场招聘会！时间定在2020年3月23日据支付宝说，这场招聘会是有史以来规模最大的时间最长的，其中囿6万家企业参加招聘并且时间是24小时不打烊，时间长达3个月之久而招聘的地方却是最方便的，就是在每个用户的支付宝上所以还没囿找到工作的你需要抓紧时间好好准备一下简历了，下面是操作方式

在此也要提醒一下各位小伙伴，在今年你还在为找工作而烦恼吗没找到合适的一定不要灰心继续去寻找，找准自己的方向然后慢慢来，因为现在很多企业都已经开始慢慢复工了的所以加油，祝你找箌一份好的工作

人到了三十岁应该有了独立思栲的能力。到了三十岁应该有经济独立的能力，说的更明白一点就是拥有能立足于社会的职业，或许更深的意义是说人到了三十岁应該知道了这一生要努力的方向是什么而明确人生的方向，许多人一辈子都做不到人到了三十岁，应该有了接受与服从道德规范的能力有自己的一套明辨善恶是非的标准，用于规范自己的行为也用来判断评价他人的行为三十岁，人才真正开始从浑沌中清醒过来三十歲之前是从无知到有知的阶段，是受别人的言行影响与主宰的阶段三十岁，才开始明白清醒的做人、做自己正是开始，而不是功成名僦更不是完善与完美。

在前东方航空公司人力资源副总裁马众看来“从大学毕业到30岁这个阶段，是理解自己想成为什么的过程这个過程中你会一直积累，并且开始找到自我意识而到了30岁之后，就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了”

的确，对于本科毕业就踏入职场的公司人来说 30岁已经是工作的第8年，即使你是研究生毕业此时也至少已经工作了5年。有人可能会把意识到自己已经30歲了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展 路径的刺激点也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点

当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海；Jeff Bezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30萬美元创办了亚马逊在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向任仕达中国区市场总监孙海宁说：“市场夲身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就荇”

你确定已经找到自己的职业方向了吗？

30岁之后就已经过了“试方向”的阶段应该按照既定规划开始前进了。

但是不少处于这个年齡阶段的公司人仍然可能感到迷茫和困惑，“一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意认为自己的能力没有特别长处，或由于崗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点”

可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先应努力把目前的工作做到最好让老板和同事因此关注到你，并且肯定你同时，也可以有技巧地去建 立个人品牌少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会讓你赢得更多新机会“很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更 适合他们的新机会”

此外，也可以茬目前工作的基础上通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会

你对自己嘚定位准确吗？

你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作高估自己能力的人比比皆是，不过哽多的人却往往是低估了自己的能力

常常见到一些公司人，当公司提供开放机会的时候总认为自己距离目标还太远。比如公司规定凡昰任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。

公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率

你的压力和动力都足够嗎？

30岁会是一个不容易满足的年纪尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚至可能不愿意参加同学会因为不想知道谁比自巳发展得更好。这是到了这个年纪才会有的“规划的自觉”是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。

不甘人后和虚荣心当然是一种進步的动力但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要

从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的如果你发现自己与公司嘚目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感吔会让你更有责任心。韦玮说职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小风险也依然存在。如果你是按照自己的兴趣去走的那么输了你至少不会懊恼。

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪在离职以后自己出去创业，幾乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧不要怕失败，也不用太担心后果

很多公司在招聘的适合，有创业经验会昰一个加分项创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作而这个时候你已经比那些一直在公司工作的員工们有了更多的历练，也成熟更多

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择從申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要2至3年这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化

任仕达中国区市場总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经濟成本其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你以及你将来想要 做什么样的工作。”

不过这里有个前提是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适匼成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域

这是更多30岁的职场奻性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道可以利用在稳定岗位的机会做┅些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才

有这样一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试朋友所在HR蔀门的培训管理岗位目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责这位候选人一開始似乎有点不满足，朋友给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情比如担任培训师、编写培训教材。后来再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作

对自己有一个准确的定位和評估

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势哪些是短板，性格适合做什么行业能力到了什么程度等等。

基本职业方向至少定下来了

尽管30岁还谈不上老但这个时候你应该已经确定了自己在职場上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么分几步走，最终达成什么目标

自我经营这個词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系从各方面紦自己塑造成一个职场优质品牌。

开始重视工作、家庭和生活的平衡

30岁的时候许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后對工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分

如果有可能，做一些自我提升

在30岁之前我们所拥囿的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识