请问劳动者解除劳动合同通知书，需一式几份？如何才有效 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问劳动者解除劳动合同通知书，需一式几份？
是否只有单位负责人签收才有效？
老板拒收，如果采取快递投递，应当注意什么？
谢谢答复。
本人日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金，税 452.5
（公司承担个人18%和个税）
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明？如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法？
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间？
有个问题想向您咨询一下：我与原单位于2009年7月解除了劳动合同，但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书，现在我与新单位想建立劳动关系，但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书，现在时间还有两天，新单位的面试就要开始了，时间很紧，我该怎么办？
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家
问题补充：学校的竞聘是由全部教职工的选，占60%以上的优先聘用，我得票少，就这个理由，典型的唯票取人，应该算不合法的
收到了解除劳动合同通知书
我现在还是不是公司员工
通知书没有任何具体内容没有什么时候解除没有是否有赔偿等等
什么有用的信息都没有我的合同算是解除了还是没有解除？
刚毕业工作了一个多月，公司不给劳动合同，我想打仲裁，让补签劳动合同或者离职。
公司将之前我上班的花名册修改，并提前收掉了上月考勤，说我上班只有28天，不算一个月。
我想问如果我没收到《解除劳动合同通知书》是不是还算我在职？那过了明天就是30天了，我就可以直接仲裁了
只有20分，全部送出，希望各位大律师帮助初入职场的学生，谢谢你 本来事实上已经给这家公司工作了40天了，但因公司的修改，现在他们说我只工作了28天，之前所有的证据都在公司那里。那按即使修改...
首先说明我的情况，我在这公司工作按合同上写的到现在两年时间。现在我找到新的单位，已经打了辞职报告上去了。老板的意思是要我等一个月的时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。
现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。
还有2个情况也附带说明下：
1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这算违约吗...
09-2-20 14:38
你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？
因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！
原问题如下，
日至日的工作年限,每年一签， 一共签了三份，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算解除劳动合同通知书,到单位办理离职手续并进行办公用品交接
某医疗公司职工因旷工被除名单位为何还败诉,单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后,按照单位劳动者离职管理规定,到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后,由单位为办理完所有离职手续的劳动者,出具终止劳动
某职工因旷工被除名单位为何还败诉,单位一般会采用发放书面解除通知书的形式。者在收到解除劳动通知书后,按照单位劳动者离职管理规定,到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后,由单位为办理完所有离职手续的劳动者,出具终止劳动关系的证明,即通常所说的离职证明。
离职证明应该这样写
大龄女子遭遇“造人难题” 要生孩子先丢工作,避免出现“除名”、“开除”等条款。就本案而言,如公司欲与小刘解除劳动合同,也应在完善本公司规章制度的前提下,依照相关的法律规定,对小刘下达“解除劳动合同通知书”,而不是“开除决定”。
来源:山东工人报
【记者即时播报】人际关系处理不佳 不足证明严重违纪,同年7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。同月16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。。季忻的最后工作日为日。因双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议?同年8月5日季忻申请劳动仲裁,
加班工资是“法定”不是“约定”――关于一件劳动纠纷的,请问,公司与我解除劳动合同合法吗?
江西祥昀事务所刘蔚:妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,因此用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期,应发顺延劳动合同通知书,顺延至其“三期”期结束。
伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,这边交上病假条,那边就开出了《解除劳动合同通知书》。通知书称:小倩没有完成规定的扫描数量,严重违反了胶片扫描工作量管理规定,依据《劳动合同法》相关规定,解除双方之间的劳动合同。对比一下。
女工无奈放弃工作
小倩向鼓楼区法律援助中心求助,女工处于哺乳期劳动合同应顺延,因原告拒绝提供劳动条件,日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元;
天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,到了7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为日。
严重违纪与事实不符
双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。日,季忻申请劳动仲裁,
久光主管人际关系不佳被辞退 理由不足,新规定要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》,可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,应额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》,
经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职,日,楚女士以某公司未足额支付其工资、加班工资、未为其缴纳社会为由向某公司发出一份《解除劳动合同通知书》,某公司已收到该通知书。员工患病期间解除合同 法院判单位支付双倍补偿,2008年9月,苗先生所在单位向其送达解除劳动合同通知书,以“劳动者患病,医疗期满,不能从事原工作”为由与其解除劳动合同,并支付经济补偿金元。对此苗先生并不认可。2009年8月,苗先生向本市河北区法院起诉,要求给付注册安全工程师奖金6000元;双倍支付赔偿金元。另查,
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昨天接到一个学员的求助电话，说他们公司有一个问题员工，合同到期公司决定不想再跟他...这段话英文怎么说我收到了解除劳动合同通知书,我并不是拒绝辞职,但是我希望人事部门能和我有充分的沟通,在收到解除劳动合同通知书之前,人事部从没有联系过我,_百度作业帮
这段话英文怎么说我收到了解除劳动合同通知书,我并不是拒绝辞职,但是我希望人事部门能和我有充分的沟通,在收到解除劳动合同通知书之前,人事部从没有联系过我,
我收到了解除劳动合同通知书,我并不是拒绝辞职,但是我希望人事部门能和我有充分的沟通,在收到解除劳动合同通知书之前,人事部从没有联系过我,
I have received a notice of discharge of labor contracts.I do not intend to refuse resignation,but I really hope that the HR department could have a thorough communication with me.This is because HR department had never contacted me before i received the notice.Otherwise,the situation will not become so complicated.
I have received a notice of dissolution of the labor contract, I was not refused to resign, but I hope that the personnel departments and I have full communication, the receipt of notice of dissolution of the labor contract before the Ministry of Personnel has never contacted me, or else the situation will not so complicated
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过失性劳动合同解除详细介绍
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