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第C2版：生活无锡
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老板欠债“跑路”，总经理忙裁员
先解除合同才能领工资
　　海邦环保科技公司已是人去楼空&&读者王先生向快报反映，宜兴市芳桥镇海邦环保科技有限公司的老板因欠下大量债务“跑路”了，目前公司已经停产，而总经理则要求厂里100多名员工签订解除劳动合同的协议，不签则领不到工资。&&要领工资，先解除合同&&宜兴市海邦环保科技有限公司成立于2010年3月，法人代表为史志强。王先生曾是该公司的车间主任，他告诉记者，今年10月13日，他听说老板史志强突然不知所终，连他一直开的价值200多万元的“宝马”汽车也不见了。10月14日，公司所有车间就全部停产。&&“老板‘跑’了，厂里就剩下了总经理吴孟军和会计等人主持厂里事务。”王先生说，停产后，吴孟军就要求公司所有员工在一份解除劳动合同的协议上签字，如果不签，就拿不到工资。“厂里有100多名员工，公司强制要我们解除合同，无非是不想按法律法规给我们这么多人补偿。”&&补偿了每人10天工资&&昨天上午，记者来到宜兴市芳桥镇海邦环保科技有限公司，偌大的公司已鲜有人走动。公司总经理吴孟军告诉记者，老板史志强离开时一分钱也没有给公司留下。对于工人们反映的问题，吴孟军也都基本承认。他说，公司确实要130名员工都签订解除劳动合同的协议，签了协议才能拿到工资，不过公司给每位员工都额外补偿了10天工资。“所有员工的工资，包括补偿在内，共要110万元，我们公司在外面的货款共有200多万元，现在正在加紧收回。但只要员工们签订解约协议，保证能立刻拿到工资。”吴孟军说。至于为何匆忙要求员工都签订解约协议，吴孟军称，公司给不出多余的钱。&&至少应补偿半个月工资&&随后，记者联系到了芳桥镇劳动保障所所长王占彬，他表示已对海邦公司老板“跑路”一事有所耳闻，公司要和员工解除劳动合同，必须给补偿，至于补偿政策，他建议记者向上一级劳保部门了解。&&无锡市人力资源和社会保障局有关负责人表示，公司强行与员工解除合同，必须给员工补偿，工作半年以上的给一个月工资的补偿，这一个月的工资是个人前12个月的平均工资，而工作不满半年的则补偿半个月的工资。徐振 文/摄没有签合同，在试用期间被辞退了，是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？_百度知道
没有签合同，在试用期间被辞退了，是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？
要我签解除劳动关系合同，我是一名刚毕业的大学生，我想知道，公司方面说试用期为两个月，而是要到这个月的7号才给工资我？，今年八月中旬被一家公司录取了？？，当时也没和我签订合同，每个月的七号发工资，现在公司突然说要辞退我，我是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢，工资按相应的工作日算，而公司不是现在就给我工资你好
现在还有一个问题是我的试用期还没满，那该怎么办呢，而且还不够一个月
提问者采纳
除劳动合同书不要签、如公司坚决不要你上班可向劳动仲裁很提出仲裁要求公司支付双倍工资和经济补偿金、签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、如不签订合同辞退你请公司出具辞退书3，签了就变成你自动离职：1，应当向劳动者每月支付二倍的工资，2。 你应向公司提出要求
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其他4条回答
建立劳动关系的第一日便为正式期员工，同时须支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司辞退员工须支付经济补偿金或赔偿金没签劳动合同便不存在试用期。在解除劳动关系的同时须一次性结算工资等
不是必要的，可以协商。
不签合同违法的 要给赔偿你。去劳动仲裁告他
建议你看看《劳动合同法》
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出门在外也不愁委托人能签合同解除证明书和领取赔偿金、工资吗_百度知道
委托人能签合同解除证明书和领取赔偿金、工资吗
我有更好的答案
取得合法授权的受托人可代为办理解约手续、领取赔偿金和工资属于当事人不得委托、必须亲自办理的事项。因此，个人认为、领取赔偿金和工资法律上并没有规定解除劳动合同
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出门在外也不愁解除劳动合同后的最后一个月工资怎么算
解除劳动合同后的最后一个月工资怎么算
我在原单位是8号解除的劳动合同。9号到新单位报到上班，原单位我是自己提出离职。请问在原单位的8天工资按照劳动法应该怎么计算。原单位工资组成由基本工资，生活补贴，住房补贴，交通补贴，津贴，绩效奖金，全勤奖金。合同中不存在违约金的约束，未明确最后几天工资的计算方法。我在无锡新区，请知道的朋友给个详细点的算法，谢谢！
按照你实际工资计算（包括基本工资，生活补贴，住房补贴，交通补贴，津贴，绩效奖金，全勤奖金），也就是说如果你实际工资是3千，一般除以22天，就是你每天工资，在乘8天中的日天数即可得出。
应在8号结清工资的,但由于你还有个绩效奖金,未知是否要等月底统计总数才能计算出来.如果你不计较的,也可等到下个月正常发工资的时候结算. 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 计算方法: 月工资总额/21.75*5(减去休息日,楼主只上班5天) 月工资总额=基本工资 生活补贴 住房补贴 交通补贴 津贴 绩效奖金 全勤奖金(只上5天班,全勤奖金还有没有啊?呵呵)
你好：1、基本工资，生活补贴、交通补贴、补贴应当计算在内，按你的天数进行折算。因为这些是固定的工资组成部分。2、绩效奖金，全勤奖金，则应按你们公司规定来确定，不计算在内是有可能的。绩效是浮动的，全勤奖金，你只做了8天。3、离职时没有和公司结算清楚么？加以协商解决。如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
广东胡律师： 你基本工资是多少就乘以你了多少天，至于生活补贴，住房补贴，交通补贴，津贴，绩效奖金，全勤奖金都包括在基本工资里面。 譬如你工作8天，所有加在一起一个月是3000元的话，除以22天，然后再乘以8就是你工作的工资。}