公司员工辞职后,厂牌已上交,通知今天收取工资,但保安不让进公司门,而且把员工打致轻伤_百度知道
公司员工辞职后,厂牌已上交,通知今天收取工资,但保安不让进公司门,而且把员工打致轻伤
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你可向派出所报案你可以直接到当地劳动监察大队投诉。员工被打成轻伤，追究打人者的刑事责任
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出门在外也不愁公司搬迁并与外资合作，原公司要求员工写辞职单，再签新合同进合资公司。这合法吗？_百度知道
公司搬迁并与外资合作，原公司要求员工写辞职单，再签新合同进合资公司。这合法吗？
公司有申明一份协议，说待遇不变
　　你好：　　公司的做法是违法的。　　公司与外资合作，顶多属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。这时公司的选择有两种：一是按照“客观情况发生重大变化”为由解除与员工的劳动合同；二是将员工安排进合作的企业内工作，但员工的工作年限是连续计算的，也就是原单位工作年限+新单位工作年限。　　如果公司选一，公司必须按照法律规定支付员工解除劳动合同的经济补偿金。　　如果公司选二，员工在与新公司签合同后，工作年限将连续计算；例外情况只有一种，就是原公司将经济补偿金支付给员工，员工到新公司后在原公司的工作年限才不连续计算。　　现在公司的做法是按第二种做法，但公司却要求员工主动辞职，辞职的后果有两个，一是原公司不用支付经济补偿金；二是员工到新公司后，新公司不给员工连续计算工作年限。　　实际上，公司的做法是利用自己优势地位，强迫员工自行辞职，以此来规避向员工支付经济补偿金的责任。　　建议与其他员工一起先与公司协商，如不能协商一致，可集体向劳动监察投诉。　　.　　.　　相关法律规定如下：　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：旦矗测匪爻睹诧色超姬　　......　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　......　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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不无合法之处，不过，为了保险起见，最好有公司的证明文件等资料，以防公司耍赖。
是的，影印一份公司发布的申明协议，然后，把你现在所在公司的所有能证明的文件资料，全部做个备份。并用照片拷贝存档。但是进了以后的公司，如果被辞退，那就与原公司无关了。所以为了以防万一，还是要求公司出具更多协议才好。
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我刚进厂做了一个多月，还是新员工，连劳动合同都没签，因家里有事辞职，一切事宜都按正常手续办理，车间领导都准批了！人事部主管不批还要扣我工资对我态度恶劣。我要打电话到劳动局投诉吗？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 05:57　咨询人：06f811xc143b6
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法律快车律师回复共5条回复
辞职不需要批准。扣工资可投诉或者仲裁。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 18:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动局投诉；
回复时间： 07:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞职不需要批准。扣工资可投诉或者仲裁。
回复时间： 09:40
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劳动仲裁。。。
回复时间： 10:02
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辞职不需要批准。扣工资可投诉或者仲裁
回复时间： 22:30
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公司没有给我们员工签合同，买社保，现在我要辞职，按劳动法一个月后离开。他说要等他招到人，我才可以走
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首先企业不给员工签立劳动合同不缴纳社会保险1，那么违法在先！企业没有强制性可以挽留员工的，携带相关工作证明，关键还得看员工是否想维护自己利益了，为什么还要做一个月呢，不构成劳动关系！2、如果企业说按劳动法的话！现在国家对于企业违法行为查的非常严、工资条可以向当地的劳动监察大队进行举报，都属于违法行为，可以随时离职的，并可以要求索赔
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工资条、工牌。要记得先收集你上班的证据呦包括考勤、公司给你的通知之类的，通常都不等他找人，没有社保是违法德在我们单位、你写的业务文件，直接打劳动仲裁要双倍工资用不着通知一下单位就可以了社保属于收入的一部分
第一：没签合同已经违反了《劳动法》。第二：没上社保，违反了《社会保障法》，你可以要求公司给你补上，也可以到当地的社保部门申诉，社保部门会给你办的，不仅会要求公司给你补全，还要罚他们！第三：《劳动法》是规定提前一个月，但是不用等到他们找到人，到了一个月你就可以要求给你结账，然后走人。一定要公司把你的社保上了，如果时间比较短，就让公司给你补偿！
这要看老板人品了，要是没什么可交接的，一个礼拜左右应该可以放人，要是老板比较操蛋。那只能等1个月，过了1个月你可以立刻走人
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