我的位置： >
因劳动者原因未签订劳动合同用人单位无须支付两倍工资民事上诉状
时间：&&|&&作者：陈敏律师&&|&&关键词：劳动合同 民事上诉&&|&&浏览：6512
上诉人（原审被告）：A发展有限公司，法定代表人：刘XX，（代理人）。上诉人（原审被告）：B厂，法定代表人：XX，（代理人）。被上诉人（原审原告）：CXX，男，汉族，197X年X月1X日出生上诉人因不服市第X人民法院（201X）东X法民一初字第389X号民事判决书，现根据事实和法律提出上诉：上诉请求：1、依法撤销东莞市第X人民法院（201X）东X法民一初字第389X号民事判决书第二项；2、依法判决驳回被上诉人的诉讼请求，改判东莞市第X人民法院（201X）东X法民一初字第389X号民事判决书第二项；3、依法判决被上诉人承担本案一、二审用。事实与理由：一、上诉人没有解除与CXX的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的关系，因此上诉人不需要支付CXX经济补偿金3600元。CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工――其5月份只上班1天，6月份上班2天,8、9月份没有上班，从2010年12月份就没有来上诉人处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是获得未签劳动合同的双倍工资，上诉人无须向其支付未签劳动合同的双倍工资43200元。被上诉人于2010年5月份入职上诉人处，担任工程部结构工程师一职。从6月份起，上诉人多次找到CXX，要求与其签订劳动合同，CXX始终拒签，无奈，上诉人分别于日、日、日张贴公告，告之其未签订劳动合同的后果，被上诉人置之不理。此次借另谋其他职业，因此自行离开上诉人处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。根据《省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用&&、&&若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉人认为，被上诉人一直拒签劳动合同是恶意的，上诉人无须向其支付任何工资。其次，退一步说，CXX月平均工资并非其所称5500元，其5月份工资188元，6月份工资500元，7月份工资4700元，10月份工资4865元，11月份工资5500元，即便要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，也应该是188+500+00=15753元，而非被答辩人主张的49500元。三、一审法院认定事实错误，忽视上诉人提供的银行工资转账明细，该证据能充分证明被上诉人的工资情况，被上诉人月平均工资应为5021元。一审法院称“强磊为被告员工，但银行工资转账凭证没有该员工的工资支付记录”据此，法院不认可上诉人提供的银行工资转账凭证，这是明显错误的。上诉人支付员工工资，除2010年8月份工资是现金支付，其他月份均为银行转账支付，因此，2010年8月份当然没有强磊的银行工资转账凭证，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联，而且银行工资转账凭证不是上诉人能够伪造出来的，法院完全可以去调查，该证据能充分证明被上诉人的工资情况。上诉人月平均工资并非其所称5500元，CXX5月份工资188元，6月份500元，7月份4700元，10月份4865元，11月份5500元，其月平均工资应为5021元。四、被上诉人2011年1月至2月未出勤，一审法院认定上诉人需支付2011年1月至2月工资没有事实依据，上诉人无须支付被上诉人2011年1月份、2月份工资11000元及迟延支付工资的25%额外经济补偿金2750元。被上诉人为另谋其他职业，自2011年1月至2月就没有来上诉人处上班，自行离开上诉人处，没有提供任何形式的劳动，上诉人无须支付其任何劳动报酬。一审法院凭第三人出具的以2011年1月份、2月份工资抵扣车款以及电话录音，就认定需要支付2011年1月至2月工资理由不能成立，电话录音中打电话想找的是基得益的负责人XX先生，而“CXX”却打电话给不知道实情的“刘总”，刘总并不负责上诉人的招工、考勤等，其内容不能作为定案依据。并且被上诉人自行离职，不符合延迟支付工资的情况，上诉人不需要支付延迟支付工资的25%的额外经济补偿金。综上所述，上诉人认为，一审法院认定事实错误，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金、月份工资及25%额外经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求，维护上诉人的合法权益。此致东莞市中级人民法院&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&具状人：A发展有限公司B厂201X年X月2X日
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)北京：单位不签合同或将支付11个月双倍工资|用人单位|劳动合同|工资_新浪新闻
&&&&&&正文
北京：单位不签合同或将支付11个月双倍工资
　　晨报讯(记者 张璐)市政府法制办网站昨日公布《北京市劳动合同若干规定(草案送审稿)》，即日起至2月17日向社会征集意见。北京晨报记者注意到，送审稿加强了对未订立劳动合同的行政处罚，其中规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，按照未签订劳动合同人数，最高对用人单位处每人五千元罚款。这个数额是现行罚款额度的10倍。
　　送审稿规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付二倍工资，即最长期限为十一个月；满一年未签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日起不再支付二倍的工资，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。二倍工资包括用人单位正常支付的工资和按照未订立劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。
　　送审稿明确了劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。规定用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动合同的时间，应当折抵试用期，未订立劳动合同的时间超过劳动合同法规定的试用期期限，用人单位不得再约定试用期，以此防止用人单位变相延长劳动者试用期。
(原标题：单位不签合同支付11个月双倍工资)
&&|&&&&|&&
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过劳动合同法200问精解_一览文库
一览( 微信公众号：yilanshequ )
打开微信扫一扫，即可直接关注
当前位置： &
劳动合同法200问精解
劳动合同法200问精解
相关文档推荐
共30个文档积分:3200分
共49个文档积分:0分
共56个文档积分:1300分
共50个文档积分:2500分
猜你喜欢行家文档推荐
24029人查阅
22691人查阅
21185人查阅
21679人查阅
21145人查阅
21822人查阅
10718人查阅
11039人查阅
11430人查阅
11716人查阅
4672人查阅
22643人查阅
所需积分：60分用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
&&¥2.13
喜欢此文档的还喜欢
用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢}