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无棣县劳动纠纷律师法律咨询
你好我们厂现在不工资老板说想干就不干就走人还说不怕我们告他告劳动局就也没用老板会找借口，请问我们的怎么办... 我在进工厂工作以前就跟工负责人了解了关于职工辞职的相关情况，他说提前一个月递交辞职申请即可，可我辞职时却被要求逐级审批，最多达五个人签字才算批准，约定从4月22日至5月22日结账，结果到5月23日却被告知我可以出厂了，但4月份的工资6月15日才能拿到，5月份工资到7月15日才来颂，公司不绐任何凭证或欠条，我剩将近两个月工资却又要我花两个月时间等工资，我该怎么办？... 我老公天天和我耍心眼，什么事都骗我，老人也打我骂我。我现在只想离婚可是他不同意，起诉费我没工作拿不出请问该如何申请法律援助... 请问，我是事业编，中级职称，工龄34年多，52周岁，能现在退休吗？... 在工作期间摔至腰椎骨折，现在已经住院二十多天，根据医生的说法需要修养半年多，而且康复后也不能继续在工地上工作了。请问我应该索要那些赔偿？谢谢！... 我在山东的一个电池厂上班，压一个月工资
但是两个多月了也没有发工资，也没有转正。我想要辞职
但是主管说辞职需要在干一个月 而且还要排队，因为辞职的人的太多。请问这样的厂合理吗。... 是从司机工资里扣除吗... 你好，我是山东滨州人，在当地一家私人化工厂里上班，上下班时间是早八点至晚八点，号早上我下夜班，厂里又组织下了夜班的人员学习了四十多分钟，大约八点五十离厂，厂子离家有二十五里路，骑电动车需要二十几分钟，大约九点时，我在半路上为了躲避身后顺行，正在超车的车辆，撞到路边的电线杆上了，导致右脸多处骨折，但是超车的机动车没有碰到！经手术治疗，花了三万多，现还在家休养，请问我这算不算工伤？厂里不认定我该怎么办?... 你好，我是山东滨州人，在当地一家私人化工厂里上班，上下班时间是早八点至晚八点，号早上我下夜班，厂里又组织下了夜班的人员学习了四十多分钟，大约八点五十离厂，厂子离家有二十五里路，骑电动车需要二十几分钟，大约九点时，我在半路上为了躲避身后顺行，正在超车的车辆，撞到路边的电线杆上了，导致右脸多处骨折，但是超车的机动车没有碰到！经手术治疗，花了三万多，现还在家休养，请问我这算不算工伤？厂里不认定我该怎么办?... 老板拖欠，拒发工资... 老板以生意不乐观，把我辞掉说上个月底给我把工资结了，我上个月底去拿工资却说没有，又让我这个月10号去拿，结果今天我给他打电话说去拿工资，他又说不够只能拿1000剩下的在等几天，还无缘无故挂我电话，我想问问我该怎么办？... 女儿虚岁七岁，儿子|0个月，我没有工作，他在事业单位开小车，月收入1600左右... 不用注册，快速被单位外派，因病需回天津本部工作，为了就医方便，这个申请符合公司指定的选择健康人员外派，但公司拒绝办理，并且给了三项选择，第一，协商辞退，按劳动法补偿，我工作35年，大约可得到6万左右，第二，休病假，享受病假待遇最多两年，每月特补300元，第三，继续在外地工作，病补200.，在悠久是警告不得继续申请，否则按道路按领导正常工作为由辞退我，我得到这份答复，让部门领导签了字。问我该咋办，52岁，血压高冠心病血脂高，表现为心绞痛，大夫不让着急生气，。问我该咋办提问，免费获得律师回复... 申请劳动仲裁怎么申请... 饰品店里丢了几块手表 然后老板把我解雇 说工资做为赔偿 不给我了 如今我不知道找谁寻帮助 希望并祈求这里能给我帮助 只要拿到工资我可以留一多半作为酬谢 虽然工资不多 但是它是我辛苦用2个月的时间挣的 我不想这么屈服的给没有血肉的老板 谢谢... 乳腺癌病人能吃低保吗... 网络兼职刷单被骗8900元 购买网址也已经不能登陆了 只有客服QQ 但是他把资料都删了 还有他给我的公司注册信息以及兼职和退款合同。... 我腰病犯了不干了老板不给工资怎么办我有厂里开的白条... 我在工作时被铁管砸脚之后左脚4.5趾截趾。继续上班厂里没有任何补偿，问这种情况是否合法？能不能要补偿？... 你好！我是2013年9月份办的退休。当时不知道劳模有优惠待遇，办退休时关于劳模的事没上报，近期才知道劳模退休后每月还有160至200的补贴，请问我这种情况还能补报吗？... 我在幼儿园工作8个月，想提前一个月辞职，递交辞呈后幼儿园要求马上离职并扣除保证金，因在园参加过外出培训，签订了外出培训协议，说工作未满三年罚6000，园内培训1500，所以共扣除我7500，合法么... 我是山东滨州市邹平的乡镇事业单位人员，请问工龄如何计算我是1996年7月参加工作，是20年工龄吗，是需折算还是论周年，关于涨职称工资的事情... 我老公有病丧失劳动能力，生活不能自理，我想离婚，法院是否能判决... 一方生病丧失劳动力，另一方诉讼离婚，法庭会咋判？生病期间费用会补偿吗？... 劳动法，本人进厂工作了一个月，现在辞退厂里会按照计件工资来算？...
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？
本人在广州，与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年，试用期为2个月，从3月25号到5月24号。于5月22号（周五）晚上八点多接到公司辞退我的电话，理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝；续而要求公司赔偿，也遭到拒绝。
在职期间公司并未为我购买保险。
现在我想仲裁这家公司，但我不是很清楚可以要求公司赔偿我多少，另外申诉书上的理由也不知道怎么写，恳请帮助，万分感谢！
领导突然叫我不用上班了。合同还剩下四个月。如果是计件工资该怎样赔偿！平常我的工资条上只有计件工资，没有基本工资。但是过年那一个月我只上了几天班，那个月的工资条上却有基本工资+计件工资。请问厂方应该怎样对我赔偿。是否还有一个月的代通知金赔偿
律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班，谁知几天后区里的邮电局给我打电话，问我为什么这么长时间不上班，我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报，而且事后支局长要求我写辞职报告，我说是邮局解雇我的为什...
我是2004年5月来现在公司上班的，以前劳动合同每年一签，但2008年3月-现在没有签劳动合同，我于近日（09年3月25日）辞职，我想请问一下能不能要求公司给以一定的经济补偿金或者赔偿之类的，依据是什么？
我今年8月11号进了深圳一个五金厂，到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好，要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合同。
我想知道我们没有签定劳动合同的员工被无故辞退，劳动法是怎样赔偿的？找什么部门投诉？
问题补充：厂里不但没有和我们签定劳动合同，更没有给我们买社保。社保有没有赔偿的？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
我在一个公司做了9年多，01年7月份进厂，其中01-03没有跟我签合同，也没有给我交保险，之后是签的，2010年9月底我合同到期了，公司不再与我续签合同了，请问按照新的劳动合同法公司应该给予我怎样的经济赔偿？ 如果我只能拿到3个月的经济补偿的话，那我与08年1月1日后进厂的员工有什么两样，这样子陪的话，我太亏了。难道我就这样认了吗？
《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻企业负担，与员工签定补充协议是否具有法律效力。请回复为盼！！谢谢我进厂是签订的劳动合同是以计时一种工资制度。但我今天去拿工资时却被告知其中有一部分是按计件工资算的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我进厂是签订的劳动合同是以计时一种工资制度。但我今天去拿工资时却被告知其中有一部分是按计件工资算的。但从未有人告诉我。现在我的工资相差了快一千元。我现在有事回家。那我明年还可以追究厂家的责任吗
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
我从日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
各位律师朋友好：
请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。
我今年6月份到现在企业工作，当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有签订合同，承诺6月底直接过来上班。
6月底我过来上班后，多次找相关领导要求签订劳动合同，一直以各种原因推脱，并且工资每个月只发2000元，其余部分年底结算。到11月初时办公...
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保
向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起
是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益？
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保
向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起
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劳动法被辞退后的工资怎么算
　　工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。如果员工被单位辞退，在没有签订劳动合同的情况下，有可能要求支付双...
　　工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。如果员工被单位辞退，在没有签订劳动合同的情况下，有可能要求支付双倍的工资，要视具体情况而定，下面来看一个具体的例子。
　　法律咨询：
　　我是一个销售业务员,没有签订正式的劳动合同,上了两个月的班了,第一个月就给公司创造了业绩,但是第二个中旬我由于感冒请假4天,在医院开了病假条交给了公司,但是在第三天公司就宣布把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我上个月的业绩客户尾款还没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗?
　　律师解答：
　　1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资
　　根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。
　　根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　这个月你可以要求单位支付双倍工资
　　2、工资应按照双方约定及时足额支付
　　根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬&&逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
　　公司如果扣留你的工资就是违法行为;
　　3、无故辞退你，应依法支付经济补偿
　　根据第二十一条
　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，具体到本案，公司需向你支付一个月工资作为经济补偿。
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