苏州无良企业为何敢多年违反劳动法？
而合法权益被侵犯的劳动者，鉴于资强劳弱的社会大环境以及维权成本过高的现实，不得不选择沉默、忍气吞声、委曲求全。
在现实中，企业为员工缴纳社会保障金的计算基数常常低于员工实际工资，或只交员工应交部分而不交公司部分。而随着时间的推移，人口老龄化、就业条件恶化和成本增加，特别是工资以超过10%的年均增速上涨的情况下，企业家往往通过伪造员工信息或拖欠社会保障金的方式来保证利润空间。此外，在一些企业的管理者眼中，还往往把“超时加班”与“敬业精神”画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。就本文案例而言，工厂的加班是强制的，否则就会扣除员工绩效工资，因此对于工人来说，其并没有劳动的自由。
执法司法机关切实履职是劳动者维权的保证。地方政府不能为了支持企业实现增长目标，忽略了社会效应的重要性，对企业主特别是外国企业家肆无忌惮的行为视而不见。而在本案例中，企业如此无视《劳动法》《劳动合同法》，根本的原因在于，相关职能部门对于企业违法行为不告不管的置若罔闻态度，对合法权益受到企业侵犯的劳方的投诉处理不力，给不道德企业和不道德企业家留下了恣意妄为的空间，让权益受到企业侵犯的劳动者觉得告了也白告，干脆就不去举报，或因怕丢掉工作而不敢抗争。
此外，员工要增强自我保护意识，尽可能收集有利于自己的证据，勇于维护自身的合法权益。如果员工在受到不法侵害时，总是委曲求全、忍气吞声，无异于是对无良老板侵权行为的变相纵容和激励。而作为员工娘家人的工会组织，也应该主动替员工维权，为员工提供帮助，必要时提供法律援助，不让企业的诡计得逞。
总而言之，拖欠工资、超时加班等行为之所以频现，关键还是法治社会建设滞后。解决之道，一方面要加快法治进程，在法律法规执行层面做到“全覆盖”，规范所有用人单位的所有行为。另一方面，要加大执法检查力度，提高案件查处的效率，做到对违规单位“当处则处、当罚即罚”。只要劳动者勇于和善于维权，劳动执法部门和审判机关形成共识，维护法律尊严，捍卫公平正义，那么，无良企业侵权行为不仅很难得逞，反而会“偷鸡不成蚀把米”，受到法律严惩。
来源： (责编：张超、唐璐)
72小时热点新闻榜　　劳动法实施已经不短的时间了，但重庆很多公司还不是逆流而上。　　单说说我们一家公司吧，公司是私企，成立已经十年了，由集团公司和四个子公司组成，大约350人。但却没有一个员工签劳动合同、办理保险，员工辞职时还非要人家遵循提前一月通知，一月后才可以离职的规定，否则就不发工资。但奇怪的是，这么久来，都没有劳动局的人来管理，也没有员工提出异议。　　而在重庆，像这样的公司又何止我们一家啊。　　最近，终于有一个员工因离职时扣发工资而告到劳动局了，劳动局派人来了解情况，对我们人力资源部好一个批评教育，临走时，开了处罚通知：　　1、补发员工工资　　2、与所有员工签订劳动合同　　3、办理员工社会保险　　本来这消息让员工挺高兴的，但他们后来的做法让我们又跌进冰谷。　　劳动局的人走时，假把意思的推辞一起吃饭的要求，但最后又提出去哪里哪里吃，吃完后还想去洗脚，还对我们人力资源经理说，你们不会去告发哪。　　这几天，公司又恢复了往常一样，不签合同的照样不签，不办保险照样不办，公司老总对此根本没放在心上。好像他已经将此事摆平了。我就想问问，大家在这里谈什么劳动纠纷啊什么的，我都觉得在我们公司根本没用，现在工作难找，员工们都是心有怨言也不得不呆在这里，难道重庆这么个城市就是这样执法的吗？　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　我也是在重庆一家私人制造业中做人事工作的，经常觉得头痛．公司要求员工辞职必须遵守劳动法规定，但许多制度的制定本身就违反了劳动法律的规定．特别是我们这种企业中的加班很多，但并没有按劳动法给予相当的报酬．　　其实，不只是重庆，中国许许多多的企业，包括外资＼合资等均存在许多与法律法规相孛的行为，因为政府无法简单的按法律解决现行法和企业实际情况间存在的矛盾冲突，所以很多都只是做作样子！
　　大环境下的企业员工生存状态只能如此了。
　　难道就任尤如此下去？
　　以前在重庆小企业做HR
老板都晓得要给员工上保险
要签订劳动合同
现在那些说他小不小
说他大不大的企业
员工满意度差
大家都在磨洋工
受伤的还不是老板
做HR的一定要给他们洗脑子
只许官兵杀人防火
不许百姓点灯照明
这样的企业早晚玩玩
没有什么出息的
　　。。。。。。。。。。。。　　　　说实话　　　　这就是目前我国的法律现状。
　　看到电视里经常在播放又批露了哪个公司不给员工工资啊什么的，好像是抓到一个罕见的江洋大盗一样暴光啊，其实这种事情到处都是，有什么用？
　　能改变的尽量改变，不能改变的维持现状。
　　民法是：　　　　民不告，官不究！　　今天您告了没有？
　　要是劳动者意识都高了，不停的告，会有什么结果？
　　我认为最主要是你们的态度,如果公司里的员工都有很强的自我保护意识,都能认知劳动法对自己的保护,这样,我相信你们公司的老板肯定会给大家办理这些的.
　　我这里也是这样，公司一直也没有签合同，办保险，后来因为某个员工不服管理告到劳动监察，所以人家也是要求我们整改，不过我们公司的老总还是明白这种事的后果，所以就召集员工们签了合同，办了保险。
　　我在广东一家也算有点名气的民营企业工作，与楼主公司的一样，没有几个员工可签劳动合同、办理保险，员工辞职时还非要人家遵循提前一月通知，一月后才可以离职的规定，否则就不发工资。但奇怪的是，这么久来，都没有劳动局的人来管理，也没有员工提出异议。员工怎么都要按劳动法的去做，但公司却相反。唉￣郁闷！　　　　
　　其实这很正常，企业是鸡，什么保险、税费等等是卵，政府不能干杀鸡取卵的事，想想前一阵，政府花了多大力气，才把建设部下属一些单位欠农民工的工资给到位，什么税费、保险？更别提了。当然，我私下以为当前国家税费的收费体制不合理也是原因之一，比如北京市社会保险费几乎占到工资的一半？企业可能合理、合法的参加吗？很多员工都不愿意高额缴费。而政府官员们的败德行为给寻租者巨大的利润空间。中国企业的产品成本是怎样降下来的？人工成本低！在技术含量较低的情况下，只能用人工成本更低的手段来获取产品和服务的竞争力。　　　　
　　楼上的分析的有道理
　　我曾听到苏州那边的HR朋友谈
因为政府加大了执政力度
保险上动真后
这几年去那边投资的企业越来越少了
　　投资企业都跑到政府执政薄弱的地方去了
　　如果这是真的
想想还是挺怕人的啊
　　东莞这里很多上班都超过１４小时的，两个月才发次工资，该上的保险也没上．就算提前一个月通知离职．可工厂也不会发压扣的工资．很多人就是领拉上个月的工资，就走人．
　　黑暗！　　都不敢出校门了！
　　水可裁舟，亦可覆舟　　这就是企业和政府的关系　　所以政府也不敢直接毁了自己的财路　　但最烦的是，政府的人也是驻虫，一面讲大道理，一面又贪赃枉法
　　我们这边也是,我武汉的.合同的不签,工作的,一定要做.还制定了一堆条条款款.明明就那么十几个人,还非要我制定个章程来约束员工,刚做了个制度表,人员一变,又得重新来,再来,再制定,还来,还制定;清洁看表上是轮流在做,结果人人出差,人人病假,只有我是最壮的.每星期要交报告上去,交了也没个回音,不交要扣工资.
　　　　哪里都一团乱.
　　我以前在湖北一个小城市的一个上市公司做人事，虽然是国企，但劳动合同照样没有。我们在那边工作即使过了试用期，也没有上各种保险，直到我辞职离开（工作了7个月），所有的收入都只有一点基本工资加少的可怜的奖金。
　　很多贪官违法《宪法》，为什么中央没有人管？一个道理嘛
　　向做人事的，懂劳动法的ＸＤＪＭ们求教一个最近让我很郁闷的事情，我５月２８号到一家新的公司上班，试用期３个月，到８月２８号，试用期刚刚到，公司对我不是很满意（当然大家不要认为是俺能力不够哦，呵呵，是因为其他原因的，在这里与我求教的问题不相干，不作赘述），当然，我也对公司不满意，家族企业，管理相当不完善，试用期满，我也不想在这里做了，我向公司提出离职，但是鉴于公司现在有个很重要的项目又不肯放我走，请问，这个时候我是不是可以随时就走，前提是交接好，请问劳动法对此是否有相应的规定，谢谢．
　　市场不站在劳动者一方啊见人即拍！人见可拍！
　　回onlyhoho:你可以看一下你们公司的员工手册,有没有对试用期的员工离职申请的日期要求,我们公司是试用员工提前七天申请,交接完毕就可以离职,所以如果你们公司没有此要求,你只要提前几天提出,然后请求公司安排人员办理交接,你就可以正式离职,公司无权不放人.
　　如果没有给你转正
不用看日子就可撒手走人 　　别怕背不诚信的名
那是法律赋予你的权利
　　我这样说是为了防止企业做些
飞鸟尽良弓藏 的事情出来 　　到时候受伤的是你
　　见惯已不怪了
　　我在政府做过。特别知道告诉方法：　　1、越级上告。虽然越级还是要回到原来的当局，但是，上面在重示的事情，下级决会小心用事。　　2、集体上访。找与你相关的一起，约多一点人集体到政府去告，记住，不是到政府部门，那些科局不会理你的。你直接到政府去。现在的政府暂时还叫人民政府，他们最怕这招的。　　3、媒体。通知报纸，媒体报出来，一般来说，都能搞定。　　4、到人大、政府去告，绝对有效。　　5、信访。写一封信，复写个N份，给以上的部门，全部发一份，在社会造成大的影响。没有办不成的事。必竟，还在的政府还叫人民政府。　　　　当然，一定要注意，不要搞违法的事情。以上说的，都是法律范围内。只是，当官的最怕这招。本人以前吃过这招，最害怕这招数啦。后来也这样被别人搞过，被吓得要死。。。。。　　　　
　　如果公司有社保
岂不是说明很幸福？　　　　可是我自己员退掉了　　　　因为我对整个公司失望之极
　　归归 我觉得自己幸福多了,不但交社保还交公积金,还有补充医疗可以享受
　　不剥削劳动者，他们怎么专钱？再说现在供大于求，
　　国家的法制不健全和实施不了就是这样的,工作这一年多,我觉得劳动法完全就是一句空话,会遵循的一定会遵循,而那些私企是根本不考虑的,整个大的环境是这样,不是一两个员工告到劳动局就会有用的&
高原之巅 我的爱
　　你们自己不会去投诉劳动局的人不作为吗
　　我是在深圳做HR的,我们公司更是让你头疼的地方.我是不想说了,说了又怎样?就和各同仁的结果是一样的.　　
如果有那是你辛运,如没有那也是正常的............!
　　唉！一言难尽啊！同意楼上的。
　　我是在南京做HR的，公司大部分人的合同和保险都是办的，但几乎没有一个人是按照国家规定交的，大部分人都是按照南京的最低缴费基数交的，算算退休后也拿不到几个钱!郁闷啊!
　　说来说去,还是政府不负责任,社会保险的资金按法律是不能动的，但是现在的社保帐户里可有一分钱?这么大的缺口怎么办?只能用现在的人交的社保费养退休的，而且比率那么高,所以有些企业就......　　
　　今天当我同港资老板讲述：按照中国劳动法规定，企业应该付给员工相当于基本时薪1.5倍的加班报酬。　　　　
而老板反问我：现在中国有多少间企业真正按劳动法在做？如果这样做是违法，为何中国仍有80%的企业如此操作，而劳动部门却是当没眼看？或者说这么多企业还是照样赚钱/照样大批的招聘到了工人呢？　　　　
无言，无言，我真的是无言以答！！！
　　同意xuhanhong的说法！
　　晕,怎么会这样,连劳动局的人一起告,了不起换个工作,怎么会这样
　　胳膊怎能拧得过大腿！
　　1、越级上告。虽然越级还是要回到原来的当局，但是，上面在重示的事情，下级决会小心用事。　　　　2、集体上访。找与你相关的一起，约多一点人集体到政府去告，记住，不是到政府部门，那些科局不会理你的。你直接到政府去。现在的政府暂时还叫人民政府，他们最怕这招的。　　　　3、媒体。通知报纸，媒体报出来，一般来说，都能搞定。　　　　4、到人大、政府去告，绝对有效。　　　　5、信访。写一封信，复写个N份，给以上的部门，全部发一份，在社会造成大的影响。没有办不成的事。必竟，还在的政府还叫人民政府。　　
　　请加入“江南职业精英QQ群”，群号：一群，二群，群内均为经理以上HR白领人士，经常解答相关问题。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规红网 - 百姓呼声 - 邵阳申通快递公司不签合同不买社保违反劳动法
| 市州直达(-------------) |
&即时滚动 >>
此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。
邵阳申通快递公司不签合同不买社保违反劳动法
勇敢的包子 发表于 &11:51:53
『标签：&->&』
　　我是邵阳申通快递公司的业务员。　　我们公司大概有50多名员工。 我们都是，第一两天来，试用两天，交纳元押金就马上上岗（交1000元押金的在以后每个月工资里扣满3000元）。　　不给我们签订劳务合同，也不给我们买社保。每天上午8点打卡，下午6点打下班卡（工作十小时）每个月只准休息两天。每个月月初才发上上个月工资（比如11月6日才发9月份工资。） 老板曾政还经常无理克扣，找各种理由少发员工工资。　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　这些法律依据，在邵阳市到底有用吗？& 求帮助~~~
：违法行为
网友所反映的用人单位拖欠工资、不签订劳动合同问题属于严重违反劳动合同法规定的行为，建议向当地劳动监察大队投诉，责令用人单位改正。还可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位赔偿。湖南楚信律师事务所副主任，邵阳仲裁委员会仲裁员，邵阳网、邵阳新闻网、邵阳房产网、邵阳广播电视台各频道、邵阳城市报、邵阳论坛等媒体法律顾问，湖南红网《百姓呼声》联动律师、华声在线《投诉直通车》智囊团成员，邵阳市城区市民法制学校讲师团成员，邵阳市优秀律师。Tel：，E-mail：，QQ：，Web：www.148lawyer.net
?（*）代表必填项目
网上昵称：
(中文不超过8个字，英文不超过15个字符。公开，不可修改)
真实姓名：
联系电话：
其他联系方式：
家庭地址：
*发言主题：
上传图片：
此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。&(大小限制200K内)
*发言内容：
红网《百姓呼声》栏目提醒您：
1、所有内容，一经提交，均无法撤消或修改，请您慎重对待每一次发言；
2、在必要时，您将承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任
3、所有留言本站在未调查核实前，概不负责其真实性。}