劳动法那一条规定用人单位不可以扣为工人发放的劳保用品费用？_百度知道
劳动法那一条规定用人单位不可以扣为工人发放的劳保用品费用？
我们公司说，平时为我们配备的劳动防护用品要在工资里扣钱，我想知道那一条法律规定公司不可以扣钱的？
提问者采纳
用人单位的行为违法，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、法规规定的其他劳动监察事项，你可以向劳动监察大队举报；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况　　你好，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，不应当由劳动者支付费用；　　（七）法律。　　法律依据《劳动合同法》　　第九条 用人单位招用劳动者；　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。&#65279，劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动条件
这第九条和第七十四条都没有说明用人单位不可扣（劳保用品）这一项费用呀？虽然有法律规定企业必需要为劳动者配备合格的劳动防护用品，但没说免费配备呀？就是这一点我们搞不懂？？
法律的强制性规范，不可以列举每一种情形，依第九条的规定你去主张权利即可。
提问者评价
原来是这样，感谢！
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　　（二）劳动者的姓名；　　（九）法律；顶多告他违反劳动法，向来如此、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；　　（三）劳动合同期限，借机辞职了事；　　（四）工作内容和工作地点：1，那估计是吓唬别人而已：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（六）劳动报酬、《劳动法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款一。那么这一问题就有争议了，乘别人调解时。3、如果这一做法是公司心血来潮、到底谁出“劳动防护用品”这笔钱。二？大家心里都明白；　　（八）劳动保护：关于“劳动保护；　　（五）工作时间和休息休假，那也没啥好办法、我是这样理解的、劳动条件和职业危害防护” 没有明确的约定、如果这一做法是公司的习惯、如果你们的合同里 ；　　（七）社会保险。4、劳动条件和职业危害防护。2，羊毛出在羊身上、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
《劳动法》　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。可以向所在地劳动检查大队投诉。
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应当先支付工资给你。
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为什么劳动法不做规定呢？中国公民咋这样遭受此等不公平的待遇呢？
都已经叫奖金了，法律怎么能规定奖金呢？单位不发也可以。
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劳动法没规定过奖金的问题，奖金是可有可无的东西，多少由领导定，到哪里都一样
由单位股东会规定
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出门在外也不愁}