去boe上班也就是京东方上班最低需要什么学历_百度知道
去boe上班也就是京东方上班最低需要什么学历
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出门在外也不愁世事无绝对，皆有正反两面。顺便说一下。光电行业找工作也可以来中华液晶网/人才频道。
这个问题是我多年前提的问题，没人回答。今天回来一看，发现有361的浏览次数，看来还是有人对此问题有需求的。如今，我已不在这家公司工作了，自问自答这个问题，为后来人解答这个问题吧。京东方显示光源有限公司（BOE-DL）是京东方茶谷有限公司（BOE-CT）在合肥的子公司（BOE-CT是京东方与日本茶谷公司合资的企业，目前茶谷所占股份已很少了。京东方经过SOPIC，显示光源这一块现已调整为光科技事业群），主要为京东方光电科技有限公司（BOE）合肥分公司提供显示光源（背光源），可以说是后者的上游供应商吧。该公司的产出是跟随BOE合肥分公司6.5代线的需求而制定，因此盈利上有很大不确定性。该公司与BOE合肥分公司在同一厂区，从BOE合肥分公司东大门进去后左拐。京东方光电科技有限公司（BOE）也就是我们常说的京东方啦，总部在北京，并在合肥、成都、鄂尔多斯等多地设有分厂。其他信息可从互联网上获取，此处不赘述。待遇上，当然是BOE要好啊，特别是对合肥这样的三线城市来说，是非常有竞争力的。而BOEDL从待遇上来说，稍逊。当然，对于初出茅庐的大学生而言，学到真本事才是最重要的，待遇并不应该拿来做首要考量。我当初刚毕业，心浮气躁，找工作首先看待遇，政治上是不正确的！
首先我赞同你所说的年轻人要注重积累，你从京东方离职也比较明智。对于刚毕业的年轻人来说，由于对事情的观点不够成熟，认为工资高就可以，根本不注意长期的积累与长远的眼光，所以好多人来到京东方就后悔，都想找到下家就走。 但是，我不赞同你说的京东方的工资高，我们可以算下，京东方对于刚进来的本科毕业生开的工资是税前4000，研究生是税前5000，除去五险一金，到手有3040。人事的当年给你们说每年涨1000实际上涨了多少，90％都是涨850吧，三年下来本科生也就是6550，研究生评上高工才能拿7200，左没有右。到手也就是5500左右。对于在京东方工作一年的人来说，如果有加班费还好，再加上倒班补助一个夜班50，一个月有这对于刚毕业的年轻人来说，工资确实是诱惑。但是你要回过头来想想，你每天太阳没出来就上班，晚上加班到10点后下班，还是见不到太阳。算是真正的早出晚归吧。也就是刚开始的一两年有点激情，能够承受长期倒班和枯燥乏味的工作。 其次，京东方的工作内容。招了一批211和985学校的学生在看设备，搬屏，我所认识的好几个女生，都是研究生毕业，曾经在线里连续工作了24个小时，这样干男生都受不了更何况女生。开发部的人，比如产技部门，尤其是模组pi科，天天进线搬屏，有好多人想要离职或调部门，领导怕离职率太高，承诺等新人来后让换部门。我认识模组的好多人都已经离职，他们在京东方干了三、四年，最后还是要走，还不如当初不来，浪费了几年时间，没有积累什么经验，也没在技术上有所长进。还有京东方不是个注重人才可持续的公司，在体制上有国企的一切弊端，流程复杂，办事效率低下。虽然宣称自己是国企，却处处像韩企，招了很多韩国棒子，韩国棒子在京东方都是领导，每个月拿着5-6万的工资，一个人的工资顶一个科室的，工作干着又比较轻松，天天喝着咖啡，上着网。每天按时下班，日子活的舒服是神仙，就像来中国当公务员一样，不高兴就训训中国下属，在京东方作威作福。他们都话费，车费，邮费，孩子都上学费用一律公司报销。我同学虽然不在京东方都知道京东方是中国企业韩国棒子的天下。其实京东方招的韩国人水平确实不咋地，他们要是水平可以还会远离故乡，跑到异国他乡为了中国的事业鞠躬尽瘁，也就是偏偏京东方的钱，说白了京东方肥了韩国棒子，累跑了一批批中国人。 最近京东方人事的人知道离职率比较高，他们也改变了找人方法，开始招一些体育生和成绩不咋地，刚刚能大学毕业的学生，这样离职率就会比较低，就算他们想离职，也不会轻易找到下家，所以干的时间比较长。 出现韩国棒子拿着高工资干着比较轻松的工作原因有两种，一是上层领导不知道这种情况，二是，领导知道假装不知道，这种情况就比较惨了。说白了就是公司的体制和管理方法有问题。这就相当于基因有问题，不好改。我认为京东方坚持不了多少年，顶多再坚持个15.6年左右。本身就有问题跌跌撞撞走下来，如果没有政府资助，早就呜呼了。 我现在也在京东方，我也会走，早晚的事。我也有同学向我打听情况，我”当时就劝他不要来，他一直坚信京东方工资还算可以，怎么给他说他都不行，说累，他说累点没事，只要工资高。现在在京东方后悔了，感觉很累，最近说我以前给他没把情况给他说清 。 希望以上描述会给刚刚找工作的学弟学妹们一些指导，你可以不相信我的描述，但是当你进来后再后悔会为时已晚，希望想进来的人多打听了解情况，最好不要从人事那了解，要从师兄或师姐那了解。引用同事的一句话:“京东方就是个血汗工厂，比富士康还坑，用工严重违法劳动法，还是用的高学历的工，一批所谓211和985高校的学生”京东方（BOE）
提示：更多的人使用“”发布薪酬信息共<b style="color:#ff 条
共有薪酬 1674
最低：1160 元 | 平均：3647 元 | 最高：6800 元
京东方（BOE） 面试经验：
京东方（BOE） 评价建议：
京东方（BOE） 待遇福利分析（根据用户分享的数据）
加班小时 京东方（BOE） 35%加班5-10小时 ，28%不加班 ，14%加班15-20小时 ，7%加班3小时内 ，7%加班3-5小时 ，7%加班超过20小时
公积金 60%的人反馈说有住房公积金 ，39%的说没有
工作天数 69%的人每周工作5天，8%的人每周工作3-4天 ，8%的人每周工作3天内 ，8%的人每周工作6天 ，4%的人每周工作7天
年假 京东方（BOE） 20%的人带薪年假为10-15天，20%的人为大于15天 ，16%的人为7-10天 ，16%的人为 ，12%的人为5天以内 ，8%的人为 ，4%的人为5-7天
社保 86%的人反馈说有社保，6%的说不清楚有无社保 ，3%的说有商业保险 ，3%的说没有社保
团队活动 33%的人反馈说没有团队活动 ，33%说偶尔有 ，33%说经常有
衣着要求 57%的人反馈说随意穿着上班 ，42%说需要着制服上班
京东方（BOE） 工资信息
京东方（BOE） 简介
中型(500-1000人) |
京东方（BOE） 工资待遇
共1 条销售代表工资信息 最后更新时间：
共1 条销售工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条网络工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条采购员工资信息 最后更新时间：
共1 条FAE工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条QC主管工资信息 最后更新时间：
共5 条工程师工资信息 最后更新时间：
共3 条生产线操作工工资信息 最后更新时间：
共1 条生产工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条采购工资信息 最后更新时间：
共1 条ee工资信息 最后更新时间：
共3 条助理工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条普工工资信息 最后更新时间：
共1 条点灯工资信息 最后更新时间：
共1 条线长工资信息 最后更新时间：
共1 条知识产权专员工资信息 最后更新时间：
共1 条作业员工资信息 最后更新时间：
共1 条生产普工工资信息 最后更新时间：
共1 条营业担当工资信息 最后更新时间：
共1 条人事助理工资信息 最后更新时间：
评价建议 - 京东方（BOE）
工作城市：成都郫县
职位名：CNC操作员
努力发展重要
面试 - 京东方（BOE）
面试时间： 2014 / 10 应聘职位:设备技术支持工程师
面试总共花费了10时间 如何获得面试机会:校园招聘
面试内容:群面
面试难度:难度一般
面试感觉:不好
简单问了一些问题，学校期间的研究内容，还比较专业，但感觉不是很繁琐， …
面试时间： 2011 / 03 应聘职位:管理培训生
面试总共花费了30分时间 如何获得面试机会:校园招聘
面试内容:1对1面试
面试难度:很简单
面试感觉:很好
先问简历后问项目 …
还想了解""更多相关资料？
同行业 其它公司薪水报告烧钱多年一直在购买韩日淘汰的生产线，新一轮募资会投向哪儿？前景如何？京东方A新近公告，抛出募资不超过460亿元的非公开增发方案，投向多项新型显示屏项目。这也是迄今为止A股年内最大融资计划。显然，京东方期望以高投入、规模化的快速扩张法，早日跻身面板第一阵营。…但不可回避的是，京东方于2006年至2010年曾4次实施增发，合计募集资金约250亿，如果加上此次460亿再融资，总计融资高达710亿。有行业人士批评称，此次京东方融资，没有利用向好的经营能力，以2 .1元/股的历史最低融资价，定增如此高额的股份，匪夷所思，是“对原股东利益的侵害，给新股东输送利益”。via
曾经在京东方工作过，离职过后，现在从事的工作偶尔也会接触到京东方的相关信息，我来简略地回答一下这个题目吧。京东方如今的恶名，很大部分来源于其在股票市场上的“吸血”作为。重投资轻回报，散户们的钱往往是有进无出，这使得京东方股票“臭名昭著”。而我初入职的时候，高层也大大方方向我们坦诚了这件事情，同时也道出了他们的苦衷，那就是：现在面板行业竞争非常激烈，日韩把我们远远甩在身后，我们必须不断加大投资，才能尽快完成产线更新，追上他们的步伐。而在这一系列的投资之后，京东方在面板行业的企业排名，也渐渐挤入了世界前五。（不得不说的是，国际上，能有可观实力的企业，其实不过十家左右，大多分布在韩国、日本、台湾等国家和地区）而京东方名次的上升，是无数金钱投资的效果。遗憾的是，我们在外面看上去，京东方的生产线即便是经历了这么多轮巨额资金的投入，其生产技术仍然远落后于韩国，甚至还使用着日韩的淘汰技术。这相当令人不满，投进去了那么多的钱，却还在购买别人已经淘汰了的技术。核心技术仍然掌握在外国人手里，不禁让人担心这家公司的未来前景。而另一方面，我们需要注意到，京东方已经完成了从最小的4.5代到最大的8.5代生产线的全线布局（再往大的屏幕，一般是通过屏幕拼接技术完成），也就是说，不管你要多大的屏，我都能给你生产出来，而且价格比日韩的寡头在中国的售价要便宜很多。这一点，正是京东方引以为豪的地方——我们虽然至今还没盈利，却让老百姓用上了比以往便宜得多的显示屏。无奈的是，当京东方开始全系列生产线布局的时候，日韩却改变了策略，他们不再广撒网，而是专注于某几个尺寸的深耕。这似乎让人们又有了嘲笑京东方的机会，你看你，布局了全系列又怎么样呢？平心而论，大规模资金的投入，并没有帮助这家企业形成核心竞争力，国企里该有的东西这里一样都有，所以注定了他无法形成快速而有效的动作。而且，虽然今年初京东方已经开始小规模盈利，但这并不表示京东方A会成为一个让股民看到希望的蓝筹股。而从另一个角度来看，京东方用巨额资金产出了全系列的产品，打破了日韩面板也在国内的垄断，让普通老百姓用上了更便宜的显示屏，这却是另一种意义上的成功。可能外界并不知道这些面板巨头对这个行业的垄断给国内从业人带来的伤害以及这些人卑微的自尊。今年1月初，国家发改委对韩国和台湾的六大面板厂商处以3.53亿元人民币的高额罚金。这是发改委迄今开出的最大额罚金。（）有没有核心竞争力很重要吗？国家用钱养着他，是为了摆脱日韩台对大陆的面板垄断，避免受制于人。至于是否盈利，真的不是国家最关心的。另外，京东方在国内的很多地方开设了分公司，这些地区甚至是请京东方过去，譬如鄂尔多斯，为了能让京东方在该地设厂，将一座煤矿送给了京东方（后来京东方为了填补巨额资金缺口，将该煤矿的开采权出手，换取36亿资金）。这些地方并不是看中京东方的盈利能给他们纳多少税，而是京东方一旦在此设厂，其将带来巨大的投资效益，比如京东方在合肥设厂，其许多上下游企业也会在周边设厂，形成经济群，另外，这样一家大型制造型企业，也为当地提供了巨大的就业岗位。很多事情，分开来看吧，不一定不盈利就不去投资他，没有核心技术就粗暴地质疑他。
题目做了修改，就以现在的题目答一下：谢绝转载！京东方（BOE）的优势：1.京东方拥有非常多的“人才”储备：技术部门（非产线，无贬义）所有的员工90%以上是211本科毕业，研究生（211级别及以上）占40%。当年我们系加入京东方四人，其中一人报送中科大、一人学生会副主席奖学金获得者、一人各种委员各种奖学金获得者。虽然这些优秀的毕业生一时之间无法展现自身的价值，但是长久来看，拥有这样的团队，对前沿技术的探索方面可能更有优势。补充这一点：TFT行业建厂，一般业内要求老员工在7成以上（台湾和日韩），而B3的建设近有3成老员工，并且在建厂第三年（2013年）实现盈利20E。跟随B3成长的09界毕业生，如今在TFT行业内已经拥有了一定的经验。反驳一点：国内现在在做TFT的南京熊猫、华星光电、天马、鑫昊……所以竞争还是很激烈的，而在国内这么多家的竞争中京东方能获得“知名度”恐怕并不仅仅是圈钱。PS：以上几家建设新厂均从京东方挖人~2.国家扶持：这一点不可否认，（三星也有相同的历史）但是京东方并没有辜负国家的扶持。2008年金融危机，行业非常不景气，当时国家拨款**千万给京东方，国家当时给的指示：做房地产。（董事长原话，谢绝跨省）但是京东方并没有那么做，而是把钱用来发展公司上了，这比其他很多国企、央企要有节操多了吧？再就原题目说一点，2011年（？）鄂尔多斯建立B6生产线，政府无偿送给京东方煤矿（价值**E），京东方放弃开采权予以出售，从而获得当年财报“盈利”，避免的股票TB的尴尬状况。这一点无可厚非，国家明摆着就是要支持京东方，但是就算这样也比那些拿了钱去炒房地产的好。所以，国家扶持并不是京东方一家，而呗扶持得这么有节操的我还真只见过这一家。PS：B3对面在建楼盘就是某业内公司停产之后盖的，销售非常火爆。3.现有良率：制造业，良率很关键。我是做CF的，就以CF简单说一下。当初B3的CF产线是国内第一家G6的CF线（北京京东方B1无CF，和现在熊猫G6一样，都是外购），买的是韩国东友的产线。当初那帮棒子和这边的协议时90%，这一数据了解的应该都知道有多低。现如今B3 CF的良率可以做到98%以上，2013年更是成为业内第一的生产线（盈利能力）。PS：熊猫已经开始购买B3的CF玻璃了，但是……又不买了~人自己建了……4.扩张与应变关于扩展，介绍一下：现在京东方已经确定的项目B1——B8，其中盈利能力最强的是B2（成都）G4.5，做小尺寸。2013年B3 G6盈利，也是小尺寸。为什么京东方要铺满整个次代线？①大次代线做小尺寸成本低，盈利能力强。比如，4.5代一张玻璃只能切20个Ipad屏，那8.5代一张玻璃可以切100个屏。②大次代线技术要求高。TFT产线要求最高的设备，曝光（大几千万一台）、涂布，这些设备只有日本有，其对精度的要求极其高（μm级），这就造成良率很低。盈利困难。但是不做大次代线，只做小次代线可以么？不可以！不多做解释，想想当年笔记本大几万，现在几千块（Lenovo是BOE的大客户），这也是国家投钱给京东方的最大原因。5.产业链这是最容易被人忽视的一点，京东方亏损也好，盈利也罢，它至少带动了整个液晶行业的上下游企业的发展。其中尤其以精加工这一块，B3刚建立到AS结束，这一段时间甚至其后一年，设备的部件、配件、加工件均以日韩提供（国内加工的螺丝很多无法重复使用，真事）。这些部件价格奇贵无比（一台小破推车竟然值一辆宝马钱……），巨大的利润催生科技的进步（石二少语），在这种情况下，近两年国内的精加工比之前几年进步非常明显。其他相关的原材料供应也是大头，这些应该也算是京东方的竞争力吧？如果上下游都发展平衡，有朝一日或许可以干掉海对面的那帮人也说不定。6.意义有很多人说不值得，不需要投资，浪费纳税人的钱……借用知乎网友评论“航天是否必要”的一句话：当年我们错过了大海，未来我们不能错过星空。中国人，需要拧着那么一些劲，拧着劲就成事了。所以，恐怕京东方肩负的责任和其意义，恐怕是当下它所拥有的最核心的竞争力。鸡汤完毕，以下是辩证法时间：京东方，没有央企的命，一身央企的病。机构冗余、执行力差、裙带关系……各种你能想象到的官场劣行，基本都有。但是真正做事的人，永远能获得他们应得的。不管在猪头的领导，他都清楚的知道谁是干活的人，谁是混日子的人。PS：上班刷知乎，我就是混日子的人……这里是一个大染缸，有30多岁年轻的总经理（本科无背景），也有30多岁名校研究生还在上夜班。只能说，师父领进门修行在个人。非常赞同
@Aaron：展现未来和实现未来从来不是一回事。
京东方核心竞争力只有获得了国家的扶持吧}