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“ 爱上漂亮”拖欠员工工资
编辑：侯岳超
发布时间 日 09:27
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新闻网5月15日讯 （记者 陈琪）投诉：员工多次讨薪遭老板&忽悠&
据陈茜介绍，她于3月份入职南湖路爱上漂亮美容美发店，负责收银工作，4月初该店不知什么原因就停业了，与之一起停业的还有健康路的一家分店。&当时并不知道因为什么原因关门了，老板只是说想继续干的可以到人民东路总店上班，不愿意干的可以申请离职。&陈茜告诉记者，综合多方面因素，她最终选择了辞职。&原本以为离职后公司就会按约定时间（每月15、16号）给我发工资，但一个多月过去了，我还是没有领到一分钱。&
同时，被拖欠工资的还有与陈茜同一时间离职的另一名发型设计师黄林，与陈茜不同的是，他在该公司上了两年班且签订了劳动合同。他告诉记者，公司每月月中发工资，有时会拖欠几天，但头一次拖了这么久。&在得知其他同事已经发了当月工资后，我曾多次在微信上向老板追问工资的事，但她以各种理由搪塞我。&黄林气愤地表示，该老板从最初的口头承诺到之后的百般推脱，现如今居然玩起了&消失&，不仅电话不接，微信也不再回复了。
更令陈茜和黄林感到费解的是，公司平时的营业额还不错，资金运转上也没有出现什么问题，为何偏偏要拖欠他们的工资呢？
调查：老板玩起躲猫猫
5月14日上午，记者随陈茜、黄林二人一同来到爱上漂亮总店了解情况。当负责前台接待的工作人员得知记者是为追讨工资而来时，瞬间转换了另一副面孔，将记者及随行的二人招呼在大厅左侧的休息区等候，便不予理会。等候无果的情况下，记者拨通了该店的一名肖姓负责人的电话，但电话只响了三声便处于忙音的状态。
无奈之下，记者又来到该公司财务部门了解情况。负责发放工资的工作人员对没能按时发放工资的行为却三缄其口，始终不愿正面回应。他称，工资表早已经做出来，但是账目有些出入，等账目弄清楚，再等老板签名后便会发放。当记者提出，能否电话联系该老板当面采访时，这名工作人员却以不方便为由拒绝了。
劳动部门：已下达行政处罚书
&5月10日，我们已向爱上漂亮美容美发公司下达行政处罚书，若到期仍不执行，劳动部门将提请人民法院强制执行。&区劳动保障监察大队的工作人员称，5月11日他们曾联系到该公司负责人，但负责人却以各种理由拒不配合。
记者从区劳动保障监察大队了解到，按照劳动合同法规定，用人单位在员工离职当日就要结算工资，如有违反，劳动者可到当地劳动部门申请劳动仲裁，同时，还可向用人单位索赔一定的滞纳金。
截至发稿时，陈茜、黄林告诉记者，其拖欠工资还未领到。本报将继续关注此事。
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员工想辞职回家过年老板故意拖欠工资怎么办？
春节将至，部分外来务工人员想回家过年却因为行业或者企业的原因难以成行，因此他们决定辞职回家，等过完年再重新找工作。这时，如果企业不予批准或者故意拖欠工资，他们该如何维权呢？律师针对一个典型案例进行分析，为辞职者提供指引。 案
例 保安想辞职回家过年未获批准 小吴在广州某公司当保安，因为单位过年没有假期，小吴想辞职回家过年看媳妇和孩子，但是老板说过年期间人手紧张，不批准辞职申请。
因此，虽然小吴想走，但是老板故意拖欠工资，他该怎么办呢？ 以案说法 1 过年想辞职回家该怎么做？ 律师表示，解除劳动合同的方式主要有三种。一是协商解除；二是预告解除，即劳动者提前30天通知用人单位，30天后即正式解除劳动合同；三是即时解除，即依据《劳动合同法》第38条的规定，当单位有违法行为时，劳动者可以行使单方面即时解除权，合同即时解除。
在本案中，小吴可以预告解除合同，即提前30天通知用人单位要求解除合同，无须用人单位批准，30天后即可正式解除合同。
如果小吴发现用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，可以即时解除合同，并根据《劳动合同法》第47条规定，要求用人单位支付经济补偿金。 2 员工辞职了，工资怎么算？ （1）律师表示，辞职的员工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职的员工的结算款项包括：结算工资、应付未付的奖金、佣金及其他公司拖欠员工的款项。
（2）如果用人单位在合同持续期间没有签订书面合同的，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月，因为超过1年未签订书面合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同）。
（3）如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，劳动者还可以依据第47条规定，要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律师建议 1、协商解除要注意：（1）违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在约定服务期和保密条款的情况下，才存在违约金的规定。仅因为职工解除合同而要求其支付违约金是无效的约定。（2）做好工作交接，并主动索取离职交接单或者退工单、离职证明。
2、单方解除要注意：（1）明确合同中是否有约定提前通知的时间。如果合同中有提前通知时间的约定，职工提前通知的时间就应当依照双方在合同中的约定，而不再是30天了。（2）单方解除合同一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不肯签收，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，并在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么文书。（3）通知期内须正常上班，积极办理交接。如果单位不肯办理工作交接，劳动者最好再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限不再负交接不当的后果。
3、即时解除要注意：通知一定要书面化，在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。除了试用期内辞职外，这种情形下还可向单位要求解除合同的经济补偿。同时一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。
4、在解除劳动合同过程中，合法权益受到侵害的可以到当地劳动监察部门投诉，协商无果的可直接到劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。劳动仲裁时效为1年，从离职开始计算仲裁时效。 法条链接 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第12版：法律服务
--本版新闻--
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给辞职员工的十个建议
&&& &辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事――雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。
&&& 为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议。
&&& 1.想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司的人力资源部负责人穆罕默德（Deepa Mohamed）提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。
&&& 首先，从多方面评判你的决定是否明智――公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。建议从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
&&& 2.告知公司。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方――人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。
&&& 3.辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。人事经理瑞格哈瓦（ArtiA.Raghava）说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的――通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
&&& 4.不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
&&& 5.不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”――他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。&
&&& 6.帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。7.好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。
&&& 你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
&&& 8.避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。
&&& 不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。
&&& 9.漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和文档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
&&& 10.道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。
&&& 离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。&
来源：人民网
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本人外地员工已辞职回家 公司拖欠工资一个多月迟迟不发 因离家远来回不方便 该怎么办
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钱少的话，不要走法律途径了要抓紧时间要，一年后法律就不保护了，走行政吧
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出门在外也不愁合同即将到期被通知更改合同雇佣方，并要求我写辞职信给原雇佣方，这个辞职信不能写吧？_百度知道
合同即将到期被通知更改合同雇佣方，并要求我写辞职信给原雇佣方，这个辞职信不能写吧？
我知道他们是想规避与免责，并且写工作日期到3月24日），谢谢，但合同是跟与该外企有合作关系的劳务公司A签订，希望大家多多帮忙，今年3月24日合同即将到期，有人通知我续签合同？
我总共只有5财富值全拿出来，请问我应该怎么做才能既与新公司B续签合同又不用写辞职信给老公司A，但需与另一家劳务公司B重新签订，更过分是要求我填写一封辞职信（向劳务公司A辞职我在一家外企工作
提问者采纳
己辞职的将得不到经济补偿，直接与B公司签署合同即可。与A公司的合同到期后，不续约的自然终止
谢谢解答。问题在于B公司要求我将辞职信和我单方签好字的新合同一并提交给他，如果没有辞职信，对方可能不办理签订新合同，所以我问“应该怎么做才能既与新公司B续签合同又不用写辞职信给老公司A？”，对方这样做把所有风险和责任全部转嫁到我，我应该怎么保护自己利益？谢谢！
如果B公司要求必须提供辞职信才签署新合同的话，就不好办了。如果是按照公司安排，由A公司变更到B 公司的话，工龄是可以连续计算的。
那我通过某些途径证明辞职信是对方以续签订合同为由逼迫我必须填写的有法律效率吗？如果我写了辞职信，但对方又不续签合同了，我该怎么办？怎样通过取证保护自己的权益？谢谢！
如果您不同意，可以拒绝。一旦签署，就很难证明了。
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虽然实际问题还是难以解决，不过还是谢谢你的解答！
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