我被同事喝酒滋事打伤在单位休息，头晕不能开车了现在八月份我的合同就到期了，而喝酒闹事一方先骂人而又先动手打人，我只还了两巴掌说是我打伤了他的吖，单位领导什么事都不让我做包庇不给我极时看病并多次威胁我上车？我该走什么样的法律程序来解决

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• 　侵权损害赔偿要根据伤情的实际情况，一般可以请求医疗费、交通费、住院伙食补助费、误工费、伤残赔偿金、护理费、后续治疗費等一切相关费用出现侵权纠纷，双方当事人可以私下协商处理也要以向调解组织申请调解，还可以向法院起诉

• 醉酒也是要的，如果构成轻伤就有可能判刑最好协商解决吧。 根据受害人的伤势鉴定确定是否构成犯罪根据法律规定，殴打他人经公安机关对受害人傷势做出鉴定，构成轻微伤的公安机关依据《治安管理处罚法》的规定，对侵权人进行处罚构成轻伤或重伤，构成故意伤害罪醉酒嘚人犯罪，应当负刑事责任依据《刑法》的规定，追究醉酒人的刑事责任致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护悝、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗

• 故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。 侵害公民身体造成伤害的应当赔償医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用 　　一般伤害具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费