村长任职期间可以做跟村里不相关的其他工作吗？急！_百度知道
村长任职期间可以做跟村里不相关的其他工作吗？急！
提问者采纳
可以呀！村社区干部可以有第二职业！
那村里的种的树砍下来卖掉了，钱可以一半放他自己口袋吗？
这个不会吧！明知山有虎偏向虎山行！集体的或者部分集体的是有一部分钱归集体，但是要入账的！
还想问下，村长有权给村民原拆原建的超平方的房屋认可吗？
没得呀！但是可以说过去～
他原有的土地面积是82，现在是168，超出了一倍了，就因为他家的老婆是村长的秘书，而且还把我老公的爷爷奶奶家唯一的门给堵住了，村长竟然还包庇说有本事你们去告我好了，真的让人气愤！
我们告到镇里，镇里不管，告到县级说让我们去镇里，这下村长死定了，我老公告到市城建和市纪委了，哈哈！
不过还是谢谢你！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
如果是领固定工资的，业余时间可以阿
那村里的种的树砍下来卖掉了，钱可以一半放他自己口袋吗？
那肯定是不行，是违法的
那村里的种的树砍下来卖掉了，钱可以一半放他自己口袋吗？
可以，你可以用钱种更多的树作为理由
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科大博士后社区当“村长”（图）
■带您走近合肥市首位供职社区的博士后，外表白净，爱穿布鞋下社区■他称做好社区工作精彩也辛苦，为跟居民“呱蛋”他学起合肥话
苏伟到居民家中走访
　　据江淮晨报报道，他在博士毕业的青葱时代给合肥市领导写过一封激情澎湃的信，表达自己决心成为合肥大建设的一分子；他从西装革履、一年招商十几个项目的经贸局副局长转身成为社区管委会主任，他笑言&请叫我苏村长&；他从商业谈判话语体系中脱离出来，用不熟悉的合肥方言跟大爷大妈们&呱蛋&以获取他们的欢心；他是中科大&正牌&博士后，但是他不带厚镜片的眼镜，而是女下属眼中不折不扣的&帅哥&。
　　他是合肥经开区莲花社区管理委员会主任苏伟，合肥市首位供职社区的博士后。
　　记者笑言：您这是拿着&最高的学历&来做&最小的官&，苏伟则坦言，第一次听到这种说法，&还挺有新意的对比。&
从&苏副局长&到&苏村长&
博士生激情澎湃的一封信
　　博士后在社区工作，这是什么情况？您会不会认为或许他只是读了一个在职博士，一张学历而已。如果我告诉您他是&正牌&中科大博士后，从本科开始一直读到学历&最高峰&，你是不是很吃惊。
　　为什么？很多人不明白博士后与社区之间的&关联&。
　　苏伟自然不是第一次被问起这个问题，&很多人会觉得，培养一个博士后不容易，我应该去搞科研&。
　　对此，苏伟的回答很简单：&人各有志吧。&
　　从本科到硕士、博士甚至博士后，苏伟都是在中科大高分子化学与物理专业学习。
　　苏伟出生于1978年，2008年博士毕业，本可以走一条&常规&道路&&做访问学者或者到北京的科研院所，这样的机会他唾手可得。但是，这个出生在黑龙江大庆的高材生决定留在合肥，并且写了一封激情澎湃的信给合肥市主要负责领导，表达了他想投身合肥大建设的决心。
他曾是区经贸局&副局长&
　　&今天是8月6日，转眼间，我到莲花社区已经半年了。&
　　苏伟清晰地记得日的下午，经开区的相关领导找他谈话，大意是，像他这样的&学生官员&，难免遭遇&三门瓶颈&，也就是从家门进校门，然后进机关门，在基层摸爬滚打，则是最好的磨炼。
　　在此之前，苏伟是经开区经贸局副局长，他从毕业之初的局长助理做起，直到被提拔为副局长。
　　苏伟指着办公室外面远处的高楼向记者介绍，他当时为推动这个创新创业园的落成付出努力，并担任第一任&一把手&。在副局长的任期内，他依然发挥了科研人员的特长，看到了高科技企业的机遇。
　　苏伟说，新任职下来之后，有人叫他&苏主任&，已经是博士后的他摆摆手说：&主任职位的人太多了，我是苏村长。&
&苏村长&眼里的社区工作
&守土有责&的压力无边大
　　&您对莲花社区的情况都了解了吗？多少人口？多少小区？什么样的构成？&
　　&这就是我们常说的&一本清账&吧。&苏伟意识到记者在&考&他。
　　&电视剧里有个许三多，我们莲花社区也有&三多&。&苏伟说，这&三多&分别是：人口多、商业多、房子多。
　　莲花社区是经开区最大的社区，&流动人口加上常住人口估计在十几万人左右；一共有34个小区，其中5个回迁小区。经开区三分之二的主干道在莲花社区，这是从经开区到市区的必经之地。&
　　最让苏伟感觉&压力山大&的则是&守土有责&这四个字。&不管是哪个条块或者系统出了问题，社区都逃不了干系。&
有时候也会尊重&野路子&
　　&要看一个工作人员去基层次数多不多，其中一个指标是，看看脸晒黑了没。&天生皮肤白皙的苏伟调侃：我这就啥话也不说了。
　　看似大学教师的苏伟，在上任莲花社区之初，也遭遇了对基层某些工作方式的&不适应&。
　　刚到莲花社区不久，苏伟就狠狠地罚了一位迟到的社居委负责人，&一分钟罚款100块钱，他一共迟到15分钟，总共扣1500元，当然不是扣个人，是扣了他们的项目经费。&
　　那一次，苏伟给下属留下了&严厉&的印象。
　　事后，苏伟觉得这样的处罚太重了，有点后悔。而现在，苏伟也在逐步接纳基层的&野路子&，&比如，基层的工作人员能把事情做好，我就不强求他在时间上严格遵守规定。&
精彩也辛苦、劳神也费心
　　&劳神费心，不简单不容易，精彩也辛苦。&工作半年来，苏伟对社区工作有了自己的理解。
　　他总结的秘籍是：一碗水端平，一竿子到底。
　　&一句话笑、一句话跳。&苏伟说，跟居民打交道的工作，需要掌握分寸，要说让市民&笑&而不是&跳&的话。
　　&同样的工作，如果当天及时做了，就会得到好评；拖两天再做，即使做得一样好，但是未必得到好评。&在基层，苏伟更体会到&效率&的重要性。&有政策的时候，选择一个时间集中传递给居民。&
　　8月5日，在苏伟的办公室，他把自己做基层的经验和体会送给即将走上社区岗位的硕士毕业生。
　　苏伟告诉这位来自安徽大学学凝聚态物理的新人，两句话要牢记：第一句是&学历不代表学识&，第二句是&主动向基层网格员学习&。
　　放平心态去做基层的工作，&我现在也依然在学习中。&苏伟还希望社区的工作在不同部门之间能够&共振&，要不然，今天你来，明天他来，居民烦不烦？
苏伟在跟社区居民交谈
●呱蛋心得&&&&&&
学合肥话，讲老百姓听得懂的话
　　上班时间里，苏伟的办公室门一直敞开，居民有问题可以直接到他办公室反映。但即便如此，刚开始居民就是&不买账&。
　　刚开始坐在办公室里，有居民进来看到陌生的面孔，也不管这个人能不能办事，直接问：&书记在哪个办公室，我想找书记。&
　　就这样，苏伟成了&指路员&。随着工作的开展，苏伟逐渐被居民所接纳，也逐渐摸出了与居民沟通的好办法，&呱蛋嘛！&
　　&刚走出校门的学生，最基本的功课就是要用老百姓的语言讲老百姓能听得懂的话。&苏伟出生在黑龙江大庆市，在跟合肥老市民打交道的初期，难免出现听不懂的&窘状&，&我现在还有意识地去学说合肥话，比如我会跟居民说，您就当我是您的&侠们&。&
●社区一幕&&&&&&
居民向他反映问题可以直奔主题
　　8月6日下午，记者走进莲花社区回迁小区朝霞园。迎面碰上朝霞园居民刘阿姨，她先是跟苏伟打了招呼，没有其他客套就直奔主题：&我家后窗一片垃圾什么时候能处理？味道很重，不信你来看看。&说着就带头向家的方向走去，苏伟紧跟其后看现场。
　　其实，苏伟跟刘阿姨打交道已经不是第一次，此前，刘阿姨还&毫不客气&地打电话&质问&苏伟，&答应给我们办的事情，什么时候办好？&原来，由于小区部分排水设备老化，导致排水不畅，9栋和10栋居民一楼的居民家里发生污水倒灌。苏伟当场留下自己的手机号、姓名和职务，并承诺一定要把这个事情处理好。由于排水管网的重新铺设需要一段时间，这期间，刘阿姨忍不住打了苏伟的电话。
●人物素描&&&&&&
帅哥&村长&下社区时爱穿布鞋
　　初进苏伟的办公室，略吃了一惊。靠墙的鹅黄色沙发扶手上都有了不同程度的破损，&您这干嘛不换一个？&记者问。
　　&嗨，我觉得能用就行了，不用什么都换成新的啊。&
　　一旁的工作人员说，这套沙发跟莲花社区的&年龄&一样大。
　　见到苏伟本人，很难将他跟&基层&联系起来，干净利落的外形让他看起来像大学老师。款式简单的深蓝色T恤搭配浅灰色裤子，脚上一双黑色布鞋格外显眼。
　　苏伟说，做经贸局副局长的时候，自然要穿得西装革履打扮起来，&我现在老去社区，穿这个鞋挺舒服的。&
　　苏伟外形阳光帅气在社区也是小有名气，&我们一致认为苏主任是个帅哥呢。&莲花社区的一位工作人员说。（实习生 杨群 涂盛雪 记者 刘淑/文 卓F/摄）
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当前农村基层党风廉政建设存在的问题及对策
我怀念青青子衿
　　当前农村基层党风廉政建设存在的问题及对策
&　　李竺轩(成都理工大学广播影视学院学生)钟向东 李正熟 　　2007年4月，我们以&当前农村基层党风廉政建设存在的问题及对策&为课题，深入**县部门、乡镇，召开座谈会，取得了第一手材料。此次座谈会共分5个片，除县委宣传部、县建设局、县国土局、县教育局、县信访办、县农发局、县农业推进办、县经济局、县审计局、县劳动保障局、县商务局等11个单位参加了座谈外，全县21个乡镇纪委书记、10个村、社区主要领导参加了座谈。由于课题组目标明确，态度诚恳，亲和力强，使与会人员能够畅所欲言，收到了很好的效果。现将调研结果汇报如下，供参考。　　一、当前农村基层党风廉政建设存在的主要问题(　　一)纪检干部队伍建设亟待加强　　1、乡镇纪委有机构，无专职，纪检工作处弱势　　**县现有19个镇、2个乡，每个乡镇都设了纪委机构，设了纪委书记、副书记、委员职位。但现任乡镇纪委书记全部身兼多职，纪检工作只是他们千头万绪工作中的一项，他们实际上只有精力参加上级的纪检工作会，回去传达会议精神，安排部署工作项目，遇有重大问题时征求同级党委和上级纪委意见，日常纪检工作主要由兼职的纪委副书记负责，而纪委副书记也同时肩负着其他林林总总的工作，同为兼职更杂的委员只在紧急时临时调度,致使乡镇纪检工作被动　琐碎，无系统性，缺乏创新。而在此次的公务员职级审定中，乡镇纪委副书记未被列入中层干部职级，严重挫伤了大家的工作积极性。按：比照纪委常委与同级党委组织部副部长同级的政策，乡镇纪委副书记的职级待遇应该提高，同时依序提高纪委委员的政治、物质待遇。　　2、多责任，少培训，乡镇纪检干部队伍呈钝化态势　　党风廉政建设和反腐败工作任重道远，新形势下要求各级纪检干部必须不断学习，不断提升思想政治水平，不断优化工作作风，不断增强工作能力。但在此次调查中得知：除乡镇纪委书记参加过省、市、县纪检部门的轮训外，具体承担纪检工作的副书记未有一人参加过培训，更遑论委员了。又由于纪委书记身系多项重任，所有牵头工作都要求齐头并进；纪委副书记、纪委委员又形同杂役，能静下心来自学业务的机会基本没有，导致一些同志对党风廉政建设和反腐败工作的基础理论缺乏，常见术语掌握不牢，理解不深。要他们着手纪检工作，确实困难。
　　3、村级纪检员近于虚化　　近年来，**县在致力于将监督向基层纵向延伸方面做了大量的工作，也取得了一定的效果，全县每个村、社区都设了由党员、群众推荐的觉悟高又无职的党员担任的&党风政风监督岗&， 负责监督评议村级党组织和全村党员、干部的风纪风貌和工作得失。刚开始时，&监督员&的精神状态非常好，对促进农村基层党风、政风、作风、行风以及村风起了不小的作用，但由于现在实行&村财镇(乡)管村用&，又有&村民理财小组&理财，有&一事一议&机制决策，村组干部手中无一分&公钱&可以自己支配，&监督员&可以作为的地方就是村组干部的工作作风、工作方法、生活作风了，而这些&监督员&的工作作风和方法又不可能比干部们时时都高，生活作风又缺乏参照物，往往暧昧难说，况且，这些岗位是全凭党性和热情，没有一分工资的，还得罪人，&监督&的兴致渐渐变淡也就不奇怪了。
　　4、对纪检干部的考评制度不科学　　当前干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位群众测评、服务对象打分几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。而且，如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。纪检干部既要服从上级部门的安排，完成上级部门安排的任务，尤其是案件查办任务，又要维护单位稳定，力争考评高分，首鼠两端，心身俱疲，要他们一心扑在工作上也难。
　　(二)农村基层党组织情况不容乐观　　1、待遇低，当村组干部划不来　　**县现有186个村，44个社区，平均每村配备村支部书记、村委会主任、副职、委员4人；社区分大小，大者六、七人，小者四、五人。按&**委发[2005]24&&中共**县委**县人民政府关于进一步深化村组管理体制改革的实施意见&精神，3000人以下的小村和5000人以上的大村村支部书记、村主任每月分别补助320元和360元；副职分别为260元和300元；委员分别为240元和280元。以**乡为例：**乡共有9个村，2个社区。村支书、村长平均月薪350元，年终有目标考核奖。2005年考核时，因差距不大，每个支书、主任各奖了250元，大家嫌不好听，添成260元。一般说来，社区人头数要多一些，所以主要负责人月薪355元，比村上多5元，年终奖也多几十元。　　村民组长的补助原则上按100人以下的组20元/月，100--200人的组30元/月，200以上的组40元/月发放，年终奖金按每个村民人头数1.2元/年发放。若是当上一个200人以上小组的组长，则全年可得补贴：40元/月x12月+200人x1.2元=720元。若是一个100人以下的组则为：20元/月x12月+100人x1.2元=360元。大组全年补贴不到1000元，小组不到500元，当个组长图个啥呢？　　村上有办公费(包括村办公电话费、水电费、办公用品、村务公开、报刊征订等)，由乡镇政府代管。按村规模大小，每年预计发放元。而部分村根本未拿到这个标准，一些村的办公费一年才领1200元。村组干部付出多，回报少，工作起来激情难继，出现避难、推诿现象就再所难免了。**乡**村支部书记秦**是1978年的退伍军人，当过乡&八大员&，91--94年在成都某调味品公司打工，活轻松，每月包吃包住净挣600元。94年12月村上换届，党委书记发现他是人才，动员他回村任支书至今。按他的说法，当村干部只能图个&自我感觉良好&：出门有人尊称；到镇上熟脸面多，办事稍微好办些。这也是大多数农村基层干部的普遍想法。　　2、老干部晚年无保障，令在职干部有后忧　　雷**是土改时期就担任村支部书记的老党员，当了40多年村&一把手&。因为能力强，名声好，曾被推荐到镇政府任职，但他自忖文化水平不高，转推了别人。无婚生子女，收养了一个孤女。养女相貌中下，智商也低，招了一个女婿上门。翁婿之间素来不和。1992年，雷**从支部书记位置上退下来后，无养老保险，无医疗保险，两老口破屋敝帚，度日艰难，只得办了低保。2006年，己满74岁、贫病交加的雷**临终时，对村上干部要求说：我一辈子为村民干事，没有一点私念。只希望我死后能够穿件新衣土葬。令闻者心酸。　　从解放初期就担任村组工作，现在已退下来的老干部绝大多数是信念坚定，情操高尚，激情如火的好同志，是我党农村基层党建工作的瑰宝和精英，是党的优良传统的守护人和传承者，也是现职村组干部的监督员和教导员，理应受到人们的尊敬和社会的敬爱。但因为他们一辈子正直无私，往往以牺牲小我来成就大我，致令自己的儿女多不理解，多有怨言，甚至出现了一些儿女不认老人，任由风烛残年的老人自生自灭的现象。这些老同志退下来就没有了补贴，也没有养老保险，又不便与普通村民去争&低保&的指标，生活比&五保户&都不如。村组老干部的晚景也考验着现任村组干部的信念和决心。　　3、农村青年发展入党人数少，村组干部队伍年龄结构失调　　该县是全国闻名的外出务工县，自改革开放以来，全县80多万人中，每年外出务工的人数均在15万人以上，2005年后，更是高达17.5万人。在该县农村，已很少见到30岁以下青年人矫健的身影。因此，要在农村发展党员，无异于做无米之炊。　　农村青年党员少，直接影响了村组干部队伍的构成。**乡***村有党员70名，50岁以上的30名，40&50的39名，30岁以下的党员只有1名。**镇22个村、社支书、主任，50岁以上14个，40岁以下的4个，最年轻的也是36岁。还有的乡镇无一个40岁以下的村、社主要干部。且这些干部大多是小学文化水平。要求他们来抓党风廉政建设工作，很难。　　二、该县在加强基层党风廉政建设的做法　　（一）制订《**县村级党风廉政建设工作实施意见》使农村基层党员、干部、群众的监督有据可依　　针对该县农村实际，中共**县纪委于2004年在**乡专门针对村级党风廉政建设工作进行了试点，并于2005年6月制定出《**县村级党风廉政建设工作实施意见》，在全县村级党风廉政宣传专栏上张贴，并下发至全县村级干部人手一册。该《意见》共六个方面26项内容，明确了党风廉政建设工作的教育制度、监督方式及监督制度，细化了廉洁自律保障措施和具体惩处方法，进一步规范了基层党风廉政的各项工作。使农村基层党员、干部、群众的监督有据可依。此《意见》的出台，填补了当前农村基层党风廉政建设制度的空白。先后受到中央纪委、省纪委书记、市纪委书记等领导的批示肯定。　　（二）设岗定责，让无职党员有责任　　2006年初，为调动农村无职党员自觉维护党的形象的积极性，健全无职党员&自我教育，自我管理,自我提高&的工作机制，解决无职党员&无心理事，无章办事，无职管事&的状况，该县县委在**镇开展了&学习党章，设岗定责&试点活动。在全镇各村、社区支部设置了九类岗位，有100多名无职党员上岗。经过试点，完善，至2006年底，为无职党员设岗定责的做法，逐步在全县范围内推广。　　（三）施行&政府雇员&政策，激活农村干部力量　　2006年，为解决村组干部一辈子都只能当&村官&的陈腐机制，该县县委本着&有为有位&的用人原则，在全县公开选拔了5名45岁以下、高中文化程度以上的村干部到乡镇、部门任职，打破了村组干部向上任职的瓶塞瓶颈，让广大最底层干部看到了&当大官&的希望。为激活农村干部力量,稳定农村基层干部队伍发挥了重大作用。　　比较而言，该县农村基层党风廉政建设工作搞得还是不错的，比如针对外出务工人员多的现实，该县推出过全省闻名的&流动党支部&；全县各乡镇推出过&两固定一流动&的便民服务模式，这些，都曾使得该县的农村基层党风廉政建设工作有色有声。　　三、加强农村基层党风廉政建设工作的对策　　（一）进一步推进民主政治建设工作，充分发挥广大群众的智慧和监督作用。　　(二)提升当前农村工作管理体制和机制的科学性，使之更具可操作性。　　（三）加大巡视力度，提倡暗访，把问题处理在萌芽状态。　　(四) 上级部门在制定下发有关文件时，应把相关纪律法规随行下达，以规范农村基层干部的作为。　　(五)合理考核，尽快提高他们的工资待遇，同时，根据工龄为他们提供医保、养老保险等，以化解他们的后顾之忧。在对纪检干部的绩效考核考评中，应把上级纪委对下级纪检干部的考评分按高比率纳入总分中，作为任免、升降的重要依据。　　(六)加强教育培训力度，形成教育培训制度化　　针对当前农村基层党员干部普遍缺少培训的问题，应每年安排不低于一个月的时间进行集中学习、廉政访问等培训，以增强他们的廉政意识和执政能力。　　（七）发扬该县聘请优秀村干部为政府雇员的作法，以提高他们的政治激情。　　（八）合理配置，让乡镇纪委书记、副书记有更多精力抓党风廉政建设工作，同时提高纪委副书记、纪委委员的政治经济待遇。对在村、社担任 &党风政风监督岗&的无职党员，也应按《劳动法》的有关规定，支付相应的报酬。原文地址：
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