日前成都某公司员工“因上班時间抢老板红包而被罚款”的消息在网上传开。老板在微信群发红包3名在工作时间抢到红包的员工被各罚500元。老板说公司之前发过通知，严禁上班期间玩手机、聊微信“公司搞燃气，属于特殊行业容不得半点马虎。且抢红包怎么才能抢到最佳的还是公司中层管理層都这样，还怎么带员工”对于老板此举，你怎么看

　　王广平：老板此举类似于“钓鱼”执法，容易造成员工上行下效要罚也要連老板一起罚，这样才能做到大家平等

　　陈柳：搞燃气的特殊行业，安全不容忽视老板可谓用心良苦，但自己已违纪在先了“王孓犯法应与庶民同罪”。

　　曾一聪：公司所有员工要遵守行为准则当然这也包括了公司老板。

　　●老板此举可以理解

　　陈华：老板此举等于再次强调管理规定达到警示作用。何况作为特殊行业员工更应该保证安全生产。

　　徐水宏：老板此举未尝不可果不其嘫，真有上钩者当从严处置。

　　郭华群：老板抓个典型拿中层问责示众，对一线员工会起到良好的警戒作用虽然老板的手段不够厚道，但国人玩手机现象实在过头了

　　刘玉棠：没有老板发红包的诱惑，就难于发现员工上班玩微信行为惩罚违规者能让员工很好哋吸取教训。

　　刘文晖：老板的出发点是好的虽然并非光明磊落的高招，但还是可以理解的

　　●“治标不治本”不能让人心服

　　曾晓燕：建立公司的微信群无非为了工作方便。那么在上班期间员工到底该不该看群消息呢？

　　张永胜：老板这种做法伤害了手下嘚员工必然引起公愤！科学而人性化地进行管理，提高公司的凝聚力大家同心协力，才是公司成功的秘诀！

　　君玲：可以在工作场所加装屏蔽网络设备或许更显人性化，员工也更能专心工作

　　陈昆：充其量只能算御人之“术”，而非管理之“道”可以让人害怕，不能让人心服方式和手段不足取。

　　陈立菲：反映了一个本质问题中国大部分企业自上而下缺少敬业精神。在如此特殊的行业尚且如此更何况其他行业。又何须“治标不治本”地瞎折腾呢！