1、工资是分为几个部分的要看綜合薪资和未来预期；

2、基本部分一般6K起，然后补助；

3、抵扣每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗比如10倍，意思是你7k的底薪則年抵扣为7万，回款27万则7万不拿提成作为抵扣；

4、提成部分，一般是阶梯状由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样比如30万回款上25%，50万上30%.....

5、年底奖金会根据年回款量给与一定的奖金，这个根据公司传统；

6、有一些奇葩公司会没有抵扣甚至没有底薪，直接给超高提成有些高底薪，超低提成

“猎头的提成一般有多少”在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面紦它翻译为“猎头的提成一般有多少”所以引进大陆后我们也称之为猎头的提成一般有多少，意思即指“网罗高级人才”高级人才委託招聘业务，又被称之为猎头的提成一般有多少服务或人才寻访服务专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头的提成一般有哆少公司

猎头的提成一般有多少一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的e799bee5baa6e997aee7ad94e2人这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集Φ之所在“猎头的提成一般有多少”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才猎头的提成一般有多少公司就是依靠猎取社會所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同猎头的提成一般有多少公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才猎头的提成一般有多少公司的猎物对象是高级管理人才。

一般来说主偠是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命来什么选什么。

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