问题补充&&
本页链接：
紧打劳监电话求助啊！不管什么个离职，对方都得给你工资。没有签订劳动合同
qi16898 &7-13 18:14
•回答
•回答
•回答
•回答
•回答
跑到单位人事那里，告知他如果拿不到工资就报警。如果对方没有任何行动就报警。
cracy2008&7-13 18:08
工资肯定能拿到。
新沂宋昶序&7-13 18:00
热心网友&7-13 18:03
猜你感兴趣
服务声明： 信息来源于互联网，不保证内容的可靠性、真实性及准确性，仅供参考，版权归原作者所有！Copyright &
Powered by签订劳动合同 提前好几个月辞职不过是口头上 老板当时说再帮他做一个月 等他招到人 一连做了3个月 后然再说辞职 老板也答应了 工资说到下月结给我 可是一连拖了3个月也没给 现在打电话问老板要 老板说要扣一个月工资 说我辞职没写辞职报告 怎么办_好搜问答
|注册&您有新任务，
签订劳动合同 提前好几个月辞职不过是口头上 老板当时说再帮他做一个月 等他招到人 一连做了3个月 后然再说辞职 老板也答应了 工资说到下月结给我 可是一连拖了3个月也没给 现在打电话问老板要 老板说要扣一个月工资 说我辞职没写辞职报告 怎么办
被浏览165次
采纳率：44%
用人单位的老板说的没错，你口说无凭辞职不算数。正确的辞职方法是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
大家都在搜好搜APP下载好搜摸字APP 随时随地随心搜索 用好搜， 特顺手！
第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了我辞职后，工资为什么一直没到账， 具体的到账时间是多久。。_百度知道
我辞职后，工资为什么一直没到账， 具体的到账时间是多久。。
我是5月26号辞职的。
到现在都没有到账。
职工资的到账日期一般要根据你们公司的工资发放规定而定，以防有误，就是5月份的薪资还没发放，并没有统一的法规法条，具体工资到账问题，你可以参考未辞职前的发薪日期。假设：公司是3月份的工资在4月15日发放，那么5月份的工资便在6月15日发放，建议最好还是直接询问公司HR或财务部门了解详情和相关规定。所以。但也有些公司规定正式离职当天便可结清工资，如果5月26日辞职，那么工资就应该在6月15日发放
办理辞职手续的时候我签字的时候上面已经算出工资实发多少。
既然已经算出来了，怎么还要等那么久
算出来是一回事，具体什么时候划帐是另一回事。工资算出来不是什么难事，但公司发放工资的资金有时候可能拿去做其他运营安排，需要等到发薪期间才去调拨，并不是想什么时候发就什么时候发，所以建议直接咨询公司发工资的部门吧
其他类似问题
为您推荐：
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁三个月前提出的辞职申请，领导已经同意三个月后辞职，现在三个月期限已到，领导以工作未完成为理由不给签辞职报告，还说要是我自己走了就算我旷工，公司已经六个月没有发工资了，我要是直接走人，他会不会真的算我旷工，不给我发这六个月的工资。
三个月前提出的辞职申请，领导已经同意三个月后辞职，现在三个月期限已到，领导以工作未完成为理由不给签辞职报告，还说要是我自己走了就算我旷工，公司已经六个月没有发工资了，我要是直接走人，他会不会真的算我旷工，不给我发这六个月的工资。
你好！提出的辞职申请有两种情况：1 & 普通职工只要提前1个有就可以了。 2 & & 工程管理人员按常规也是1个有就可以，如果你有项目在做就必须等项目圆满后并交接好才能离职（这没有时间限制）。旷工的处罚公司应该有明文规定，最好是协商或找劳动监察解决。
我是普通职员，领导昨天威胁我说不做完事情就不给签，我真的一点都不想做，那事做起来就没完没了，都已经拖了我三个月了，我该怎么拒绝工作。
提出辞职申请（书面形式），主管签字后一个月可离职。如果不行可找劳动监察部门。
辞职申请已经签字，公司的靠山就是政府，投诉有用么
你来真的现在估计没人不敢不作为
其他回答 (4)
一切以劳动基准法为准！ 不是他们说了算！ （更何况还拖欠六个月工资呢）你懂得！ 不必追问~~
必须的，要不为什么扣你6歌月工资，就是防止你旷工直接走。建议通过正常的机构，法律来维护自己的权利。拖欠工资是违法行为。
当地劳动局投诉 或报案协调解决 直接走估计问题就多了
劳动法规定试用期员工离职需要提前三天提交离职申请，正式员工需要提前一个月提交离职申请，到期后可离职，同时规定用人单位没三个月内必须支付劳动者工资。该公司行为已经严重违反劳动法规定。可以去劳动局或者法院提起诉讼
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号}