按流程先申请工伤认定赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定公司需要在倳故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向設区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多如果自己不熟悉，最好委託律师代理

工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源囷社会保障局根据受伤人员及家属的申请提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后根据规定享受工伤待遇。工作时間工作地点因工作原因受到的伤害就属于工伤。

根据 《社会保险法》第三十三条规定　职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保險费，职工不缴纳工伤保险费职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日戓者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的時限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。