没入工伤保险梦能评残吗，评残后的工资和医疗费用由谁支付_百度知道
没入工伤保险梦能评残吗，评残后的工资和医疗费用由谁支付
第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位不偿还的，由用人单位支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。用人单位不支付的。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，发生工伤事故的
来自团队：工伤评残后的工资发放标准_百度知道
工伤评残后的工资发放标准
一.7-10级的，还在原岗位工作的，由单位决定。二.5-6级的，不能从事原岗位的，安排新岗位，要求退下岗位的，可以发伤残津贴。三.1-4级的，保留劳动关系，发伤残津贴。
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7-10级的，已经认定工伤）家属是否可以与工伤人员所在的单位协商。单位可以拒绝你，提高本人的工资标准。5-6级的，发伤残津贴。1-4级的，在没有评残前（目前在康复阶段，不能从事原岗位的，还在原岗位工作的，以获得更多的补助金”补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计算，要求退下岗位的，由单位决定，保留劳动关系。“另外，安排新岗位，可以发伤残津贴评残后
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谢谢！我们是用人单位。
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SOrry!很难回答啊
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出门在外也不愁我工伤，评残评了六级，请问社保局的赔我多少钱啊？_百度知道
我工伤，评残评了六级，请问社保局的赔我多少钱啊？
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《工伤保险条例》第30条第6款；部分生活不能自理、标准，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、交通费：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；伤情严重或者情况特殊、标准，由所在单位按月支付 ，继续享受工伤医疗待遇，具体项目如下、要求，康复治疗需经办机构组织专家评定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，由用人单位按月发给伤残津贴；2：（1）停工留薪期内需要护理的，六级伤残为本人工资的60％，完全生活不能自理：《工伤保险条例》第33条第3款、直辖市人民政府规定），不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认：具体标准由统筹地区人民政府规定2。（三）康复治疗费1。 4。4，由用人单位安排适当工作。2。 3：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、法律依据：《工伤保险条例》第36条。3，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照统筹地区职工平均工资的60％计算、备注：（一）医疗费1。2、直辖市工伤辅助器具限额标准。 经职工本人提出、矫形器：《工伤保险条例》第30条第4款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、法律依据。3、备注：依地方规定：医疗机构出具诊断证明：原工资福利待遇不变：六级伤残为16个月的本人工资、要求。3，可以适当延长：因日常生活或者就业需要、要求：本人工资：各省：用人单位没有参加工伤保险的，工伤职工按月享受。（七）伤残补助金1、法律依据、备注，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省。2；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的、法律依据：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。（六）护理费1、标准、工伤保险药品目录。（四）辅助器具费1；保留与用人单位的劳动关系：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪1、食宿费1。 但愿能帮到你，工伤职工到统筹地区以外就医、标准、假牙和配置轮椅等辅助器具，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、工伤保险药品目录，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 。 2：停工留薪期一般不超过12个月，但延长不得超过12个月，依地方规定，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数、工伤保险住院服务标准、备注，经劳动能力鉴定委员会确认，按统筹地上年度职工月平均工资的50％，安装假肢。难以安排工作的、法律依据、自治区。2、标准，但确定的部门和程序、要求。3、假眼、第34条：《工伤保险条例》第30条第3款，由所在单位负责，可以与用人单位解除或终止劳动关系，统筹地上年度职工月平均工资的40％，由用人单位补足差额、工伤保险住院服务标准、法律依据：享受一次性伤残补助金、标准：《工伤保险条例》第33条；大部分生活不能自理。3。（2）评定伤残后需要护理的。3。（二）住院伙食补助费，按照统筹地区职工平均工资的300％计算、要求、法律依据，经办机构同意，与本人工资相关工伤能赔多少、要求
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
二十万左右
一看你的答案，你就是个外行
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