法院认定劳动合同仅法人代表签字与公司盖章具同等效力-劳动合同 法人代表 公司行为 法院 社会保险-新民关注―上海频道-东方网
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法院认定劳动合同仅法人代表签字与公司盖章具同等效力
来源:新民晚报 作者:杨克元 鲁哲 选稿:袁松禄
　　公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1.28万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。
　　王先生于2009年4月起为这家公司提供服务，2009年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。
　　但公司不服，诉至法院，请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称，与王先生于2009年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了“劳动合同”，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。
　　法院认为，落款日期为日的劳动合同显示，合同中虽记载有“合作”字样的内容，但从各条款内容来看，合同具备劳动合同应有的基本条款。另外，合同虽未加盖公章，但有公司法定代表人签字。而法定代表人在合同上签字之行为即为公司行为，其签字与公司盖章具有同等效力。
　　因此，法院认为双方于日签订的劳动合同合法有效，双方自日起建立劳动关系。
　　根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。现双方于日签订劳动合同，而公司不能提供证据证明双方在此之前未签订劳动合同系因不可抗力、意外情况或被告拒绝签订等用人单位以外的原因所致，故原告应支付日至日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5569.57元。
　　对于其他仲裁获支持部分，法院也支持了王先生的主张。
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请教各位专业律师：有限公司的法定代表人，非投资方，不是股东，在公司任职期间是否需要签订劳动合同？如果公司不签，个人可以申请仲裁吗？
公司法定代表人是总公司指派的。请问：他的的劳动合同同谁签？？是否算现公司在册职工？
有个老板想在我们本地开一家公司，想让我老公做法定代表人，我老公应该和这个老板订立怎样的合同或协议来保障。
公司是由三个人合伙的!工商注册的法定代表人有一个,但是他只是一个主管!
主要负责人是另一个人,是经理!平时管事的都是他,也是他辞退我的,这样被诉人应该是写哪一个呢!谢谢!
没有公司公章，员工签的合同书法定代表人是我父亲，但是法定代表人死亡了，员工签的合同书还有效吗？是不是合同书可以解除？
分公司的法定代表人是总公司的法定代表人还是分公司的负责人呢？到底写哪个人的姓名呢？搞不懂的？
2.裁定罪是个多大的罪名?会受到一些什么处罚?
但不知道他藏匿在那里,只知道他手机,但打其手机,其不接,那就可以向检察院申请通缉令
请问一下中国人民财产保险有限责任公司河南分公司郑州直属营销部在哪里？法定代表人是谁？联系电话？还有河南郑州顺达摩托车销售有限公司在哪里？法定代表人是谁？联系电话？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
我想问一下律师:
法人代表人与法定代表人在法律上有什么区别?劳务合同去劳动保障局备案需要怎么那些材料_百度知道
劳务合同去劳动保障局备案需要怎么那些材料
劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。二、备案条件：辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）办理程序：1、申请
4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准： 不收费。
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营业执照副本、劳动合同、员工花名册等。
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录用人员登记表一份你需要劳务合肥三份，劳动合同信息管理报表一份（电子版），一寸照片一张（如果需要办社保就带三张），录用人员登记备案花名册一分，身份证复印件一份
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公司与我签署的劳动合同上为什么没有劳动局盖的章？
简单说,如果有劳动局盖章,说明这个合同的当事人包括三方.劳动局只提供大众化的合同样本.有些单位自制的合同,只要符合法律规定的合同必备条款都是合法的.
并未规定用工双方签订的劳动合同必须经鉴证并加盖公章，且按照《劳动合同法》第十六条&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份&的规定，劳动合同上有公司法人的签名和公司章，完全符合上述规定，因此，该劳动合同合法有效。
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一张。一般用于入档案。若有其它需要，你事先多复印几张。
大家还关注劳动合同如何到鞍山市鞍山劳动和社会保障局认证盖章_百度知道
劳动合同如何到鞍山市鞍山劳动和社会保障局认证盖章
提问者采纳
中华人民共和国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。要去盖劳动合同鉴定章，一式三份由单位拿去盖就行了，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同法没有要求一定要劳动和社会保障局盖鉴定章
麻烦问下现在还给盖章认证么
去哪个分局都可以还是要到指定的啊　　我听说现在不给认证了
应当是到单位所在地的分局。不鉴定劳动部门少点责任，再说鉴定部门是劳动部门，劳动仲裁是劳动部门应当不合理。
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不需要认证盖章，自己保留一份。即使有问题照样可以凭合同解决。
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