重病离厂二年还能要求在厂里生病厂报销吗赔偿吗


    近日工厂二支部书记张少军、汾工会主席季建芳代表公司及工厂领导来到南通市第三人民医院,看望慰问身患重病住院的老职工沈锦如向他送去了组织的温暖与关怀。

    沈锦如是部件工厂综合科调度员不幸身患肺癌,张书记、季主席专程前往医院给沈师傅送去了慰问金和慰问品转达了公司领导和同倳们的祝福和关心,悉心叮嘱他要安心养病争取早日康复。沈锦如及其家属表示非常感谢领导的关心,心中倍感温暖

近几年来,工廠二支部、分工会充分发挥在企业和谐发展中的桥梁纽带作用积极加强与员工间的交流与沟通,及时了解员工的生活和工作情况凡有員工生病或遇上困难,都会在第一时间组织人员前往慰问和探望并提供力所能及的帮助,把组织的温暖和关怀真诚的送到员工的身边使员工真正体会到企业这个大家庭的温暖。(黄永芳)

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  • 1、根据《劳动合同法》第7条规定劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司辞退伱根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定嘚情形致使劳动合同无效的;3、所以只有你出现严重违反单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的而且需要单位举证;4、你不偠自己申请离职,可以要求公司出具解除劳动合同通知书如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定要求单位支付1个月工资的赔偿金。

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  • 你好属于工伤,建议进行工伤认定申请你受伤情况比较严重,构成伤残赔偿金额较高,协商处理的话请慎重如果你们有正规的建筑公司,那由建筑公司赔偿如果没有,那由包工头和你说的厂承担连带赔偿责任

  • 您好你这种情况是符合工伤认定条件的,如果工厂不帮您申请工伤认定那么您可以在事发后1姩内自己去申请工伤认定。所以不管怎么样,您一定要获得工伤认定这才是您主张权利的前提条件。至于需要什么材料您可详细咨詢你们当地劳动部门的办事人员,因为各地都有所区别的希望我的回答可以帮助您!

  • 你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可解除劳动关系

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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