急急急。。富士康华为普工哪个好。。。
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我现在深圳宝安西乡，身上钱快花光了只剩45块钱了，好几个月没上班了。这几个月基本在网吧过的，人不像人狗不像狗的也不敢回家过年了。现在只想随便找个工作混口饭吃，网上查了下富士康华为普工工资高点，问下了解的兄弟去哪个厂好点？工资待遇好点？真心求帮助，在线等。手机也快没电了，大哥们帮帮忙Ps.进比亚迪面试了，伙食还不错，还有一个足球场。篮球场在另一头，可以打球了:-D不过好几年没怎么打了[ 此帖被Rocky洛奇在 18:25修改 ]
路是自己选的，跪着也要走完
这些回帖亮了
引用6楼 @ 发表的:
不想去那，不习惯啊，感觉丢脸去工厂一般都要压工资的吧，你这情况最好还是去餐厅，KTV之类的吧，年底刚好需要人待遇也不错的，都尼玛这样了还嫌这嫌那的这么娇气你确定在富士康能干得下去？
玩什么游戏，装备卖掉吧。
有手有脚还能饿死？来，跟哥们来昌硕造爱疯6s吧！~
玩什么游戏，装备卖掉吧。
不管我活着，
还是我死去。
我都是一只牛虻，
快乐地飞来飞去！
引用1楼 @ 发表的:
玩什么游戏，装备卖掉吧。一般看电影电视，游戏就完穿越火线了。
路是自己选的，跪着也要走完
没人吗？想死的心都有了
路是自己选的，跪着也要走完
求大家帮帮忙，去哪里好
路是自己选的，跪着也要走完
引用4楼 @ 发表的:
去餐厅吧，要求低，包吃住。
不想去那，不习惯啊，感觉丢脸
路是自己选的，跪着也要走完
现在工厂一般是淡季。大多不招人，要年后。去酒店饭店吧，先呆着，过年服务业缺人。。我也搞过。。
请过来打死我
引用6楼 @ 发表的:
不想去那，不习惯啊，感觉丢脸去工厂一般都要压工资的吧，你这情况最好还是去餐厅，KTV之类的吧，年底刚好需要人待遇也不错的，都尼玛这样了还嫌这嫌那的这么娇气你确定在富士康能干得下去？
有手有脚还能饿死？来，跟哥们来昌硕造爱疯6s吧！~
引用9楼 @ 发表的:
去工厂一般都要压工资的吧，你这情况最好还是去餐厅，KTV之类的吧，年底刚好需要人待遇也不错的，都尼玛这样了还嫌这嫌那的这么娇气你确定在富士康能干得下去？
引用11楼 @ 发表的:
不是我说你，我艹，都穷成这样子了，还嫌三嫌四的，人家大学本科研究生多少去兼职做服务的，丢脸？你现在还不够丢脸吗？现在工厂放假的放假，招人也是年后才开始，找个餐厅，入职要求低，还能吃得好，我就不懂你活着是为了面子，还是什么？出来发帖子不丢脸，正正经经做一份工作就丢脸。
兄弟教训的是，工厂工资高点，而且吃住问题解决了。我在赶集网上问过了，富士康华为都招工，服务员我做过，真的受不了，我还是心里过不去
路是自己选的，跪着也要走完
回去过年吧。明年洗心革面，重头开始
回家吧。这个时候没有厂会招人。
引用13楼 @ 发表的:
回去过年吧。明年洗心革面，重头开始
不怕笑话，车费都没，也没脸回去
路是自己选的，跪着也要走完
引用4楼 @ 发表的:
去餐厅吧，要求低，包吃住。
不想去那，不习惯啊，感觉丢脸
我爱McGrady！！！！
真的走投无路了。活着没劲
路是自己选的，跪着也要走完
面子和肚子哪个重要
楼主挺住啊！我也是一分钱没赚到就回家过年了，有钱没钱，回家过年嘛！去酒店也没所谓的发自手机虎扑
你多大了？
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& 允许多选
108人参加识货团购519.00元150人参加识货团购498.00元41人参加识货团购859.00元64人参加识货团购750.00元76人参加识货团购239.00元17人参加识货团购278.00元69人参加识货团购298.00元40人参加识货团购129.00元118人参加识货团购398.00元32人参加识货团购149.00元59人参加识货团购179.00元92人参加识货团购499.00元【富士康普工工资能拿3500吗是不是很累】-突袭网
1:04:07【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"富士康普工工资能拿3500吗是不是很累"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"富士康普工工资能拿3500吗是不是很累"相关的详细问题如下:RT,我想知道:富士康普工工资能拿3500吗是不是很累===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：河南普工的话要是加班能拿2500，我才从那辞职，普工能拿3500，闲的发慌？听谁说的，不过一点不累，半天还不来一个零件呢，假的，广州深圳可能能拿到3000，上班十个小时（2个小时加班），每天加两个小时班没跟我开玩笑解决方案2：加班多了四五千也照拿，以前底薪760的时候普工拿个两千多也问题不大，现在底薪是1750左右关键还是看加班的多少解决方案3：累解决方案4：工作时间长一个人当两个人用，这工资还高吗
================可能对您有帮助================
答：没跟我开玩笑，普工能拿3500？听谁说的，假的，我才从那辞职，河南普工的话要是加班能拿2500，广州深圳可能能拿到3000，每天加两个小时班，上班十个小时（2个小时加班），不过一点不累，半天还不来一个零件呢，闲的发慌，还有他们不让拿手机进厂===========================================答：你好： 富士康新进员工底薪是1808 试用期过后底薪是2300加上加班费一个月4K左右 （我在里面的时候就是这样，前不久才辞工的） 谢谢===========================================问：底薪1750，五险一金要扣好多？住宿费好多？有没有床上用品？是不是每天...答：最好不要富士康是血汗工厂===========================================问：请问各位朋友在富士康上班的，富士康普工一般一个月能拿多少工资，扣掉...答：看加班多少，吧。 我之前看到每天加班4小时，周六周日都不休息的部门。加班工资很高~就是人累个半死。===========================================问：请问各位朋友在富士康上班的，富士康普工一般一个月能拿多少工资，扣掉...答：待遇可以，但是员工压力很大，经常加班。富士康有几起员工跳楼事件……===========================================问：听说现在都没班加 我现在打算进富士康 请问下进过的 工资怎么样 还有上...答：富士康的工资是保底加加班费。我在北京富士康上过班，保底工资是1400左右标准工时166小时。超过166小时算加班，加班工资是保底工资除以166然后乘以1.5倍。 富士康上班穿工服，戴帽子，穿工鞋！部门不一样，要求也不一样。基本上不会蒙的剩下眼睛...===========================================问：听说现在都没班加 我现在打算进富士康 请问下进过的 工资怎么样 还有上...答：很规范，很累。您完全可以不加班。但工资比较低，缴纳各种社会保险， 加班工资才会多，===========================================问：听说现在都没班加 我现在打算进富士康 请问下进过的 工资怎么样 还有上...答：为什么跳楼的人多，因为工资高，舍不得离开。管理严，受不了。===========================================问：刚才找工作！一个说是廊坊富士康一个月能拿3500以上！而且试用期过后还...答：很高兴为你解答 现在底薪是2120.转正2450。如果按现在36小时加班算的话，估计前两个月也就3000出头。 后期加班多的话应该可以拿。主要是看加班多少。===========================================
12345678910富士康员工工资2014 富士康工人真实生活
&富士康又要建独立电商网站了!
为什么说是&又&呢，因为早在几年前，富士康就曾经建立过在线购物平台&飞虎乐购&()，热热闹闹向电商领域进军。不过在浑浑噩噩打了几年酱油后，&飞虎乐购&最终落了个败走麦城的结局：该平台早已没有了当初成为&电商巨头&的雄心壮志，逐渐变成了富士康内部员工的购物平台。
而这一次，富士康决心再战电商。据报道，他们目前已将自己在天猫的在线商店撤下，准备设立一个独立的业务部门来经营全新的独立电商网站富连网()。之所以有再次独立出来的决心，一定程度是因为在今年的&618电商大促&中，富士康的自有品牌富可视(InFocus)位列单日出货量的前五位，势头强劲。
或许是吸取了之前失败的教训，这次富连网没有再走&飞虎乐购&的那条老路，而是准备从单纯的B2C模式转变成了自营+第三方平台的模式。在京东将这条路走通后，苏宁易购、1号店以及当当等电商网站都从以前的纯自营转向了这种模式。
那么电商们对富士康的这次行动又有怎样的看法呢?笔者首先联系到了京东的相关负责人，不过对方以不方便评论谢绝了笔者的邀请。随后，笔者又联系到了电商平台&山脉户外&的CEO高伟誐，她表示自己对富连网的前景并不是特别看好。
&在目前的市场里，如果走3C产品垂直电商平台，前面已经有京东和其他几家了;如果走单品牌路线，前面也有国内的小米和国外的Dell，富士康到底能走那个路线突围呢?&
在人们的眼里，富士康的名声足够大，但这种知名度大多是以代工厂的身份被人认知的。在电商行业，富士康的身份有时候带来的并不是便利，反而很可能会成为累赘。
当然，富连网也并不是完全没有机会，在市场里同一件事有3-5家来做都是很正常的，每家都能分到一杯羹。富士康如果能充分发挥自身的成本优势，再加上足够的投入和整体思维的转变，说不定还是有那么一点机会的，虽然几位电商人都认为目前看不到&一炮而红&的苗头。
11月17日，康师傅控股发布的2014年第三季财报显示，在台湾黑心油事件爆发的第三季度，康师傅大陆方便面业务净利润大涨10.14%。康师傅相关负责人昨天向记者表示，&这再次证明了公司大陆方便面业务与台湾问题油事件毫无牵连&。
方便面贡献75%利润
根据最新公布的三季报，康师傅第三季度营业额达到29.53亿，净利润1.6亿美元，分别下滑12.86%和14.11%，拖累业绩下滑的主要是包括饼干、糕点等在内的方便食品业务的亏损。另外就是此前为盈利大户的饮品业务净利润大幅下滑53.32%至3743万美元，康师傅将其原因归为多雨及凉夏影响，整体饮料市场呈现较低迷的态势等。
值得关注的是方便面业务在逆境中上扬，其第三季度净利润增长10.14%达到1.19亿美元，占到集团整体利润的75%。
重申大陆不涉问题油
今年9月，台湾知名企业强冠食品被曝大量收购地沟油加工成食用油，并销售给味全、85度C等众多下游企业，随后由康师傅授权台湾味全在台湾生产销售的康师傅&精炖葱烧排骨汤面&也被曝使用了供货商劣质猪油制造。尽管相关企业纷纷发声明表示大陆业务从未进口问题油，国家质检总局经核查后也确定大陆未进口问题油，但是外界质疑声还是不断。
&我们9月份接连发了三次澄清公告，康师傅在大陆制造及销售的所有方便面产品，并不涉及从台湾进口猪油原料或成品，且全部生产过程严格遵守国家相关标准，不存在隐患&，康师傅有关负责人表示，从三季报来看，也印证了台湾问题油事件与公司大陆业务确实无关。
富士康拒&顶&被指报私仇
京华时报讯(记者胡笑红实习记者贾婷)尽管康师傅业绩未受影响，但是10月8日，康师傅母公司顶新集团在台湾被曝使用饲料用油，引发台湾民众对顶新食品的抵制。媒体报道称，这一抵制随后蔓延到台湾鸿海集团在大陆的富士康工厂。康师傅内部人士昨天向记者透露，富士康此举是&打着保障食品安全的旗号，实则是因其在台湾争夺4G市场败于顶新而采取的报复性行动&。
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富士康2016招聘你想要了解什么?这里为你总结
　　你想要了解什么?无疑最想知道的是工资拉，但是小编要给大家说的是如果 你面试一份工作仅仅是关注他的工资，那么最后你有可能会失败，那么具体的该从哪些方面来了 解如何去获得富士康的工作呢?
　　1.问:公司面试都需要准备什么资料?
　　您好，面试当天需要您提供二代身份证原件或临时身份证(在有效期内)，身份证复印件6份 ，一寸照片4张，一支笔，一个本，随身的行李被褥，空腹(需进行体检)面试前一天晚上忌酒、 油腻食物。
　　2.问:我该怎样报名?面试时间和地点在哪?
　　求职同仁可可以直接前往富士康南三门招募中心现场报名，中途请勿相信中介等劳务公司， 如有问题请与专业的HR顾问联系，报名时间在每天早上8：00～11：00可安排当天面试。
　　3.问:面试都有什么流程?
　　您好，的流程是：初步身份信息核实 & 形体检验 & 笔试考核 & 体检 & 主管一分钟面 谈 & 进一步核实身份/照相 & 通知录用结果。
　　4.问:什么时候能参加面试，不报名可以直接到公司面试吗?
　　您好，当天上午11点前报名的且空腹人员可安排当天面试,下午报名人员则会安排第二天面 试，都是系统作业，你要先到网站报名或南三门直招中心报名，报名成功后接到面试通知才可参 加公司的面试。
　　5.问:入职是不是真的没有任何费用,会有补助吗?
　　应聘人员体检费用由本人先行垫付，成年40元/人，未成年60元/人，正常入职满一个月后以 薪资方式返还至您当月薪资中，另外入职满一个月后河北省、天津、北京户籍人员补助80元车费 ,其他省份补助120元车费,这个也是以薪资形式发到您的薪资卡里的.
　　6.问:之前在富士康工作过还能再入职廊坊富士康吗?
　　您好，目前招聘标准为集团自离≧6个月，正常辞职≧3个月后方可申请再次入职。
　　7.问:你们公司食宿是要扣费用吗?
　　您好，如果您选择公司住宿须缴交110元/月住宿费,从当月薪资中扣除，安排八人间，公寓 式管理，含水电费、空调/暖气费、免费洗衣服、桶装水等;在公司食堂就餐的，可刷厂牌就餐按 实际消费结算,从当月薪资中扣除。
　　8.问:工作是站着还是坐着呀?
　　您好，根据岗位不同，站立工作岗位都有，具体看您分发的岗位
　　9.问:在你们那上班一月工作工资大概多少?什么时候发工资呢?
　　新入职员工基本工资是1960元/月，综合收入大概元，转正后工资为2160元/月， 综合收入大概在元，工资固定在每月15日发放
　　10.问:公司目前是否上保险，都上什么样 的保险?
　　依法为员工缴纳五险(含医疗、养老、工伤、失业、生育)，并为员工额外增加团体人身保险 与附加医疗保险
　　11.问:入职签订几年劳动合同?试用期几个月?
　　您好，现新进员工统一舆公司签订三年固定期限劳动合同，试用期为3个月，3个月后转正， 并作薪资调整。
　　12.问:公司工作时间是怎么安排的?
　　您好，的正常工作时间为每周五天，每天八小时工作制，其他时间如果工作均按加班处理， 公司支付加班费用。
　　13.问:公司有白夜班的要求吗，是怎么排配的，有夜班补助吗?
　　您好，因公司生产为24小时不停，所有生产人员均需排配白夜班，白夜班排配依生产排配安 排，基本上一月倒班一次，(一个月白班一个月夜班)，有夜班补助。
　　14.问:入职后从事什么工作呢?
　　您好，SMT、CNC机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲 压、成型、压铸、放电等,工作岗位是根据生产单位人力需求随机分发的。
　　上面几乎朗阔了大家想要知道的关于富士康2016招聘所有会涉及的问题，当然我们还有新员 工的如职培训，我们的员工满一年有带薪休假。如果你想要知道更多的信息可以到富士康官网进 行详细的了解。
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337 个回答
鄙人出生于某制造大市，某亲戚是改革开放以来第一批来我市投资建厂的华侨之一。曾任职于本地某大型制造企业毕业后下过两个月的生厂车间，因个人兴趣开始做SQE（验厂方面）期间跟着老大跑遍了主要沿海经济制造大市的一级二级供应商。（虽然期间有拍摄大量制造现场的资料，但碍于隐私，不能上传。）以下全文只针对90后普工1：目前的90后普工有多么难招呢？！多么容易辞职呢？举个例子吧。在浙江的某一级供应商处（规模上500人）的车工车间检查的时候我们检（xian）查（guang）到一个年轻车工处，感觉5S没有到位，有些量具没有及时按时归位生产经理也一眼看出了，抱歉的说一声是新来的之类的，并立刻提醒该车工年轻的车工耸了耸肩，没有停下手下的工作，更没有抬头看生产经理一眼“你看不下去你帮我放一下咯，明天我在不在这里上班还说不定呢。”然后生产经理尴尬的笑了一笑，也没有当场说要开除处罚之类的言语。。。（富士康员工反呛郭台铭 关你X事 ）而在我们父母这一辈的普工是什么样的情况呢？？挑个普工还得看长相！！一个工作岗位难求啊！是的，没错，在那段时间里，手脚勤快，脑袋转得快是最基本的要求，没有关系的话，你的长相也决定了能不能进工厂。。还有年龄，比公务员还苛刻你清楚吗？？只要二十五岁以下。。那时候的工厂可是有好多好多二十岁左右的漂亮小姑娘的。。（别问我印象为什么这么深刻，当时还是个小屁孩的 我可受这些漂亮大姐姐的欢迎了~
好像明白了些什么。。）今天多少年轻人想找个二十五岁以下相貌端正的都得激动不已。。你以为这样就完了？？举个比较普遍的要求还要要求视力不能近视，健康证明，不能有乙肝，身高1.55男的1.65等等等经常性12小时，30天无休，不得不说当时的制造业，招工条件比许多国家的招兵还要严苛。而且非常非常的好管理，任劳任怨。老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”在那个时候的那些老板们眼里，员工是什么？是个工具吗？那你错了，因为工具很贵重。多么的荒唐可笑的现实，那个时代中国的无奈与悲哀。因为九八年的时候，通过长期的加班加点，普通工人可以拿到800块的工资而普通的大学讲师只能拿到400的工资。。而现在呢？普通工人却是拼死拼活也就3000左右，大学讲师呢？嗯，这个大家应该都清楚。在那个时候的大规模外企，那个时期的本科生心甘情愿当领班，大专生心安理得的当操作工那个时候的老板被任劳任怨的员工惯坏了，宠坏了，如果没有与时俱进的话，在面对这群身处于信息大爆炸时代的90后，怎么可能没有严重的用工矛盾呢？？还在做梦不愿醒的企业主/资本家，活该老是心烦招不到人。短短的十来年里，就有着如此大的落差。。跟整个国家的发展真的是密不可分。。在二三级供应商处，由于许多供应商规模小，有着很多明显的用工问题（中小型制造企业提供85%以上的就业）但更具代表性。工作环境依旧糟糕或多或少都会有些在我这种人看来难以忍受的地方。而这些难以忍受，并不是说年轻员工懒，不能吃苦，只能说他们随着时代一起变化了。1：喷涂/染色工序：粉尘大，大多企业和上一辈员工自己意识淡薄/麻木，无所谓，口罩也是很普通的那种口罩。戴不戴根本没有多大差距好吗！！尘肺病在招手啊有某有！！以下有尘肺病图片 高能预警！！！（黑块就是从患者肺部取出的！！这颗4cm 最大一块10cm！）图片来源图片来源取出视频我验了这么多厂，没有多少年轻的员工愿意做这一块（信息大爆炸的今天，手机百度一下危害，再看看工资也就多个几百块，会有人愿意做吗！！？？）2：冲压工序，你们当真知道置身于几十台或者几百台的冲压车间一整天是什么感觉吗？？？！！耳塞什么的防护措施弱爆了好嘛？！最便宜的3M好吗？？！讲话要靠着耳边大声喊你们知道吗？（不能想象的同学，把你置身在KTV包间里，音乐放死金/重金属摇滚，最大声。可能呆在KTV还好受点，冲压车间都是有规律的咚咚咚，咚个十二个小时好吗？）在下往往这时都是意思意思，实在受不了那噪音。。3：各种刺鼻的材料，各种的粉尘，各种齿轮油，液压油，各种诡异的味道，不习惯的话呆久了很破坏胃口的好吗？！4：模具/压铸 哪怕有机械手臂的今天，也分分钟教你什么是热，什么是闷好吗！出于安全还必需全副武装的痛苦你清楚吗？？！！工作辛苦度略逊于火灾现场穿着防护服的消防员您能想象吗？？我每次都是远远观望他们是否符合标准，然后充满敬佩的想着：“每一个愿意努力工作的人都是好样的。。。。”5：哪怕是自动车床，一整天下来，浑身都是脏兮兮的你知道吗？？还要倒班你清楚吗？？一个尺寸没弄好，往往都难以及时发现，QC过来你会发现自己白白劳动了很久。。做太多怕被降工价！！做太少又怕拿不到钱的纠结你们能够明白吗？？！6：锡焊/涂胶，别跟我说不含铅，别跟我说胶水没有毒。。一瓶合格胶水的外包装多少黑心小作坊会循环利用，锡焊料更不用说。打压价格越来越严重的今天，中小制造业对这些的把关能有多严格？？！7：许多工序也是需要长期保持坐姿的。。云母片的组装等，看到她们坐一整个早上一动不动，我心生佩服制度的严苛。8：电镀，各种镀金、镀银、镀镍、镀铜，这些电解液常有剧毒氰化物，长期接触会产生职业病，因为此行业干久了会影响生育，尤其是未婚男性。9：酸洗工，轻则损伤皮肤，重则呼吸道不可逆损伤90后懂得用手机百度一下很难吗？他们还年轻，生存压力不大，会为了多那几百块钱去伤害自己身体吗？？90后的普工比上一代更清楚，面对着高额的房价，不公平的户籍对待，高价学费，不正规的医社保体系，他们是不可能在当地落地扎根。你还口口声声的站在道德制高点想跟他们谈论XXX XXX？90后很多普工都认为出来打工是来玩的，是来开阔眼界的。工作时间长？不做！要上夜班？不做！工资不够高？不做！貌似发展前景不大？不做！环境不是很好？不做！工厂内女工很少？不做！！总之一句话，很多在上一代眼中很多能够克服或者勉强接受的条件，在他们眼中都是衡量一个工厂是否可做的决定性标准。而且，目前尚未丧失学习能力，尚未结婚的90后普工，如果愿意，找个比这个条件好些的工作会很难吗？！（只针对部分愿意改变现状的90后普工。）这里真的没有上升的空间。看你任劳任怨这么久，最多给你个线长意思一下咯~厂内裙带关系有多么严重。现在有些厂都明目张胆分帮派的你能相信吗？？线长，组长，课长，这几个级别的很多都本身素质都不怎么样。。不少普工身处制造企业那么多年，还有很多人连基本的量具，千分尺，分度尺等都不会用。5S是什么都答不上来。每天光听他们谈论的话题都能让你一个年轻人感到绝望好吗！！每次一出工伤，企业处理结果往往都会失去不少工人的信任，令人心寒。。特别是年轻工人的离职潮。（恕我不能详说，很多例子时间地点很容易对得上，愿意了解的自己百度工伤没人负责之类的关键字，分分钟让你明白。）举办个晚会什么的，要员工下班后自愿排练，甚至一瓶水都不给好吗！！员工休息室都是摆设好吗。其实这是一个恶性的循环，同行相互的压价---开不起相对的高工资高福利--人员没有积极性易跳槽--生产不能达到好效果--QC累又郁闷--生产计划受影响--市场竞争力下降--又得降低价格保销量---还是不愿开高工资。不过也有家厂的环境让我印象深刻，是个小厂，二三十年了，做紧固件的。劳保用品齐全，用的都是质量上乘的。。加不加班都能提前通知的！！工资比周围的高20%每天员工三餐吃什么都是要员工自己填表，然后在交给厨房的。。老板也是一起填表格一起吃的。瞬间让我们这几个一出差就习惯于各种当地高档酒店包间，看着某些老板各种铺张浪费以彰显自己待客之道和工厂实力的家伙明白了！！肚子饿了可以免费领取方便面的。。。有火腿肠和卤蛋也都是免费的。。。除了特定工序外，累了还可以小睡！！所以员工都非常的自觉！！QC都觉得自己快成摆设了好嘛。。（讽刺啊！！典型的逆向淘汰啊！！！这么多年了~!!还是个小厂 幸好老板知足常乐。）还有个全部雇佣残疾人的企业。也是个小厂。我们在开会，看到办公室，一个聋哑人在阿里巴巴上被顾客骂哭了/还是怕失去这个订单，着急得眼泪停不住的往下掉。信息大爆炸的今天和他们所处现实环境落差的巨大，90后普工的频繁跳槽也是意料之中。PS：实话实说，其实万恶的富士康在生活条件和工资福利这两个方面对待普工真的很不错了。。
所谓普工，就是没有太多技术含量的普通工人（比如撸线头、放螺钉、组装以及质检等等），替代性极强：不仅是被其他人替代，也正在大幅被机器人替代。工业机器人是趋势，连度娘都知道了，更不用说逐渐被赶走的普工。招聘很粗暴也很简单，普工的面试也很简单，只要能背出26个字母，没有纹身，答出简单的地理常识等等就可以获得工作。下图是贴满墙的招聘需求，以及堵在体检门口及报名中心的各色未来的普工。工作内容很枯燥：往往是一天工作十多个小时，简单机械得重复一个动作。因此，所谓“普”，就是普通，大概的意思是扔进人群谁也找不着谁，差异性极小。在下图的左方，他们在入职前还是穿着各异朝气蓬勃的青年；到了下图的右方，进入工厂成为普工，就是一样一样的“零件”，统一的制服、统一的盒饭、统一的小卖部……普工的主要来源是外来务工者，从农村到城市的务工人员；学历也不高，基本是高中及以下。这是一场人类的大迁徙：大量来自中国内陆区域的壮劳力，到沿海地区进行最初级的体力劳动。这是人类每年规模第二大的一场大迁徙（第一是春运，第二是春运中的找工潮），主要集中在正月十五左右，基本多是过完年之后出来。“58同城网招聘”这个关键词的搜索量沿时间轴的变化程度就充分说明这个问题。他们获取招聘信息的途径也很单一：要么是通过老乡口口相传或者介绍，要么是通过58同城或者赶集网这类偏重于蓝领的分类网站。这些外来务工人员基本很少有直接进入城市做服务业的，除非城市里有亲戚朋友罩着，或者自己有一技之长或者乖巧玲珑或者骨骼奇异等等。农村来的打工者一开始对于城市人的生活方式及习惯不了解，而且往往偏内向，即使做最简单的服务业，也很难胜任。所以，一般是从工厂的普工开始。然而，做普工是没有前途和钱途：生活和工作极其枯燥，而且和周围的工友及室友也没有太多的交往。如此的困境，只有通过不断换工作来寻求新的机会。一、匮乏的物质生活因为项目的关系，曾经在珠三角、长三角以及华北地区的制造工厂都呆过，也在工厂宿舍里住过。第一次去住的时候，硬板床，8个人挤一个房间，先是看见大蟑螂在床上爬，觉得还能接受；接着看见老鼠在床上翻腾，就开始浑身起鸡皮疙瘩了。宿舍旁边是一个放废品的仓库，杂乱放着刚喷完漆的废品而臭味熏天，第二天起床的时候，都觉得头晕。下面是在各个工厂拍的现场图：左上是春节过后，工人们从全国各地赶来冒雨找工作的情景；右上是午休时候凑合吃饭聊天；左下是工人们杂乱的宿舍；右下是工人们下午下班后出来放风。下图左方是脏乱的工人宿舍，右方是灰暗的食堂。而这么辛苦换来的待遇是这样的。二、空虚的精神生活下图是一个工人在上完夜班之后，回到宿舍一个人无聊得玩着QQ语音通话，和老家的朋友聊天。生活太无聊而且条件也不好，下方的左图是工人们用易拉罐自建电视天线，而右图是我们给工人宿舍建好的WiFi AP（工人脸上的笑容令我陶醉）。至于感情或者性生活，也是很缺乏的，于是在宿舍周围很多下图的小卡片。工人看似住得很近，但其实很远。下图是如同养鸡笼一样密密麻麻的宿舍及晾满衣物的走到。但是其实工人之间来往很少。首先，大家有不同的上班时间，早班是早7:30-晚7:30，晚班是晚8:00-早7:00，大家在宿舍的交集很少。其次，工人实在太忙了，一周六天且每天10个小时以上的工作时间，不上班的时候一般都睡觉和看看视频，没太多精力去社交。在回答（）中曾提到，一开始是想给工人们建WiFi而分发游戏和App的，结果发现工人们实在是太累了，让他们上网聊聊QQ和看看视频就足以让他们开心了。而且最糟的是，陷入了辞职的恶性循环，因为知道室友也许几个月后就离职了，所以并不会太花时间去结交朋友，没有人愿意付出真心和时间。因此，普工们大部分的朋友还是以乡情为基础建立起来的。常常会有这样的情况，甚至降薪离职去新工厂，仅仅是为了跟随几个老乡或者投奔一个老乡。三、作为跳板的普工物质生活和精神生活的乏味，让普工往往没有归宿或者家的感觉，而这换来的只是4000元左右的工资。跳槽在所难免，据统计，普工的平均跳槽周期为3-4个月，物质生活和精神生活实在是太枯燥了。理由也很随机：就想换一换，即使新工作工资更低；新工厂的妹子或者老乡更多；新工厂周围撸串更方便……。但真正核心原因，普工不是外来务工人员的职业规划或者终点，而只是一个跳板。而且现在的外来务工人员多为90后，已经告别了赚钱寄回家的70后的传统思维。对他们来说，赚钱固然重要，但是又不会完全受赚钱的束缚；更重要的是体会城市生活和开阔眼界。下图来自于（
）。这幅图充分说明了普工对于大部分进城务工人员来说，只是一个跳板。他们在“普工”这个职位上不断循环，只是为了收集一点积分和点亮一些技能树。同时根据自己的天赋（比如沟通技能、脸蛋及身材等等）、学习到的技能以及收集到的信息，逐渐迈向城市或者在工厂中更高的位置。比如：沟通能力好的，迅速进入城市做各种服务业；技术好的，可以成为技工甚至走向中层管理干部；信息灵通的，靠着已经上道的老乡提携，成为前台或者公司最初级的白领。总之一句话，没有人会在普工的位置上一直做下去。而且普工A位置和普工B位置，没有本质区别，那为什么不多跳跳，保持一份新鲜感呢？四、常见的职业发展要想摆脱普工这个死循环，往往有如下的路径。（下面的回答部分来自于）道路1：农村-&工厂普工-&……-&工厂普工-&城市或周边服务业低端-&城市白领低端有些普工在这个循环里，攒够了积分，可以升级到城市里打工了。这些人往往有如下特质：城里有亲戚朋友指路和提供机会，沟通能力强乖巧灵活，长得顺眼。最常见的选择是：小区保安、餐馆服务员等等。这时候的工资并不一定比蓝领工人高，却有更高的消费，但这基本进入城市的花花世界，眼界大为开阔。下一阶段需要点亮的是沟通技能和眼力架的技能，只有上一个阶段中的佼佼者才能完成这个升级。比较多的选择是中介（房屋、保险、理财等）、销售、原有的地方升职到小管理者等等。所以大家会常常发现，小区内某个热情办事麻利的保安或者主动为住户开门或者提重物的门卫，转眼变成了旁边某个地产公司的中介。到了这一步，收入或者前途较之普工，算是进入了正轨，除了在一线城市买房，生活已经和城市人没有太多区别了。做得好的销售或者中介，靠佣金也能月入过万。再往下，游戏系统就会因为分叉太多，由玩家像Minecraft一样自由设计了。道路2：农村-&工厂普工-&……-&工厂普工-&工厂技工或者工厂中层这几年随着制造业的转型，普工是不缺的，而越发缺乏的是技工，包括：车铣刨磨钳、电工以及工地上的种种（泥瓦匠到开大型起重机的）。有心且爱学习的外来务工者，只要跟对师傅或者花点小钱去上个职业培训，然后不断精进能掌握一门技能，还是非常吃香的。而且这些技能往往是半衰期长而不容易被工业4.0替代的，同时成为各个工厂的抢手货，起薪逐年上涨，也不用像房产中介那样担心受行情波动，算是比较衣食无忧的。另外有一些技术过硬同时走心且运气不错的人，不管有没有技术但是最好有技术，也能逐渐换到工厂的中层管理。___________________________________更多精彩回答请看：注释：所有图片来自于
评论区有知友态度比较极端，我试着撒点鸡精，这件事不是简单的好或者坏，要辩证来看：员工开始关注自身权益维护权益是好事，毕竟国内的员工工会只是摆设，真正的权益还是要更多人自己认识到并尝试去追求才能有所变化，以往领导具备绝对的权威，现在的情况是捧着你是权威，不捧着你什么也不是，层级观念开始淡化，最终局面是你尊重我我尊重你。但是任何变革都会有阵痛，在变革期内员工追求权益的同时会推动人员流动变更，还会有各种维权行动推高人工成本，长久看是好事，短期看对很多企业都是考验，留人留心涨薪降薪要不要出让利润等等，一个不留神，真的会让自己无法翻身的。普通流动的过程中，会促进企业和行业的优胜劣汰，跟不上脚步的肯定会被淘汰。过程中还会引发一些思考，同时会伴随着社会问题（还会有恶性事件，毕竟人穷到无法生存时很难说会做什么），希望对劳动者对管理者的相互尊重的那天早日到来吧。在变革落定之前，总要有人坚持一下，抗一下的，如果轮到自己选择，要不要抗大家自己选。----------------------------------------------------------------有朋友在南方开厂子，也有亲戚在南方负责招工和用工，发表一些个人看法，顺带讲几个故事。如今的普工跟几十年前甚至十几年前的普工完全不一样，这种不一样不仅仅体现在薪资水平、社会地位上，更多的是普工自身的心态。几十年前的普工属于技术工种，在那个中专和技工校毕业就能参加工作赚钱花销的年代，技工是很吃香的，养家糊口不会过的很滋润但是基本不成问题，同时，由于物质不丰富，人民群众也没有太多精神文化需求，咨询不够发达，远走他乡闯荡需要的不仅仅是勇气，每个人都能安于享受周边的生活，想闯荡的是少数。大概是从2000年左右，几股打工潮之后，南方沿海一带的技工开始流动，一些技术过硬的人员开始晋升为工程师和研发人员，这些人的变化催动了拉动老乡和好友从一个厂向另一个厂，从一个地方涌向另一个地方。在某些村子，过年的时候，某个有声望的大家觉得混得好的人在村子里喊一声年后跟我走，大家一起吃肉喝汤，就能引发很多人放弃原来的工作跟着此人走。另一方面，由于现代化技术的推进，普工的价值、薪酬和地位开始降低，十年不到的时间又因为人工成本上涨而被挤压在中间变成了夹心。上面很多人都说了，一方面是有上限的工资，另一方面是各个厂子都缺人招不到人。而在这期间，普工们的思想和眼界发生了翻天覆地的变化，一方面要归功于互联网，另一方面要归功于智能手机，不得不说，后者的迅猛影响，是很多人都始料未及的。移动终端上的互联网让很多文化水平不高的人看到了更大的世界，他们想出去走走。普工们不仅因为老乡而流动，他们可以因为某个招工信息而动摇，可能因为某个网友一句话而动摇，甚至因为某个地方的风景和人文而去闯荡，至于为美食而四处打工的，呃，TA们没什么错。95后崛起之后，他们基本都是独生子女，思想活跃，什么都敢接触，敢于追求自己的追求，不受屈不惧怕权威，嗯，我现在用的都是褒义词，想想这些褒义词背后的含义吧：老子一个不爽，天王老子都不好使。讲故事时间到，对了，你们注意到现在很多单位和机构的前台年轻人越来越少了嘛，接下来的事情看起来跟普工联系不大，但是仔细想想，嘿嘿……A、很多单位、机构和公司缺前台和窗口人员，按正规流程招人，发布招人广告，笔试面试培训这都是很正规的流程对吧，培训过程中有人辞职还算正常，最让人力闹心的是折腾三两个月后刚上班两天，人不干了，态度好的还能当面沟通一下，态度差的别说见面，连电话和短信都没有，合约精神违约金？别闹，爱咋咋地。前几天火锅泼热汤的事件，其实就是很典型的例子，当事人（18岁）觉得被害人侮辱了自己直接采取了不计后果的行为，最最可怕的是，他愿意承担后果。B、某机构营业部门大客户窗口，周末有大客户来办理业务，办业务的大客户是个小领导，估计平时也是使唤人习惯了，对受理人员--一个小姑娘态度不太好，言语之间有粗话，受理人员觉得不爽，两人就吵起来了，当天正好赶上某副总在楼上开会下来，遇到了就让受理人员跟大客户道歉，受理人员不从，与客户继续对骂，领导脸上挂不住，训斥了受理人员几句，小姑娘当场拍桌子不干了。临走指着客户的鼻子骂：X你妈的，这事没完。副总跟客户一通道歉，然后找了小姑娘的领导，等着相关人跟自己解释，没想到第二天小姑娘的父亲来了，来的目的两件事：1 孩子不干了，把这个月还是半个月的工资结一下 2 跟孩子吵架的人是哪个单位的，孩子从小到大没受过委屈，这件事不能就这么算了……一个单位的副总，好歹也是个官，就没碰过这种事，事情最后的结局是该单位给小姑娘结算工资，还通过各方面与家长沟通，总算把事情压了下去。某单位领导中午下基层检查，发现有营业人员（女）把双脚放在桌子上，上前进行说服教育，被年轻营业员冷嘲热讽劈头盖脸一通数落，领导挂不住，当场宣布把营业员开除，营业员拍拍屁股，别求大爷回来，把工资算清，明天过来取。这个基层地点偏远，麻雀虽小五脏俱全，所有业务只有一个营业员懂，这个营业员一走，所有业务承接不上了，领导派了两个人下来过渡，坚持了不到40天，两个人全找理由回去了，条件太艰苦其他人不来，后来没办法，基层的领导去求着营业员回来，代价是每月涨了一千块工资。C、刁蛮客户辱骂营业员，营业员忍不住与之对骂，两人隔着台席从对骂升级到互相扔东西，营业员被班长制止，客户在外面不依不饶，营业员打了两个电话，十分钟不到来了多人把客户在营业厅暴打，无人能制止，打人者全部未满18岁。客人因为服务员没有及时服务，骂了脏话，服务员拎着菜刀把客人堵在包房，虽然没有发生严重后果，可是饭店因此倒闭了。某厂子开除了一个不称职的小工，开除的时候说的话严厉了一些，第二天小工喊了三十多人在楼下喊：XXX你下楼，我们找你谈谈，喊了整整一天，报警都没用，开除小工的人三天没敢回家，之后就辞职了。类似的故事数不胜数，眼界开阔了资讯丰富了，普工们的头脑也被各种知识武装起来了，正义的做法灰色的做法龌蹉的做法层出不穷，他们还建群分享各自心得，所以现在很多老板宁愿他们一声不吭走掉，还要找法律相关的人处理后续，避免麻烦。再说一个，讲之前先声明没有任何歧视意思，有个员工干活散漫，无责任心，别人安排的活完全不干，每天就是玩手机上网，被多个部门末位淘汰后最终被人力给辞退了，结果两个月后收到劳动部门通知，被辞退的员工把这家公司告了，怎么告的呢？这个员工有残疾人证，腿有问题，人家告这家企业歧视残疾人！！！这里普及一下，我国有明文规定，各单位必须按比例接收并安排残疾人就业，比例达不到要缴纳罚款，比例超出可以享受相关补贴，但是，绝对不允许歧视残疾人的情况出现！该企业领导觉得莫名其妙，从上到下问了个遍，人力和以往同事没有任何一个人知道这个员工是残疾人，没有任何人知道她的腿有问题，她还在员工运动会上跳绳踢毽子呢，然而这些解释包括不适应工作都不能作为借口，人员不能适应工作说明企业在培训方面还有缺憾，最终判决企业缴纳一笔罚款，并且负责给这个发女孩一年的工资，企业认栽。现在很多年轻人不管负责的是什么工作什么工种，不受委屈是放在第一位的，不管是不是真的受到了委屈，直接就敢扔下自己的一摊走人，谁劝也不给面子，翻脸比翻书都快。而普工，因为自己是普工，反正你们也不在意，此处不留爷自有留爷处，说走就走。交通那么发达，千多元的费用几个小时就可以抵达另一城市，重新再来呗。真正发生在我身边的故事就不讲了，心酸！容易控制不住。别人说的是形式和道理，我说的是细节上的案例，个人对年轻人从业情况是悲观态度的，我所在是小城，很多窗口已经没有二十多岁的年轻人了，等00后这批人参加工作后，综合国内人力成本继续增加和经济走向，压力会更大，形式会更加严峻。一家之言，眼界有限，仅供参考，别找我核对案例。
终于有第二个可以回答的问题了。我就是做蓝领在线招聘的，一米工作，行内的朋友请多指教！翻了一下楼上各位的答案，多数太主观太武断了。制造业普工，又叫操作工或者作业员，跳槽绝大多数不是工资低，工作累，没有发展空间这些白领常见的原因。他们无论怎么跳槽，薪酬待遇，工作环境，上升空间都不会有太大变化。工资高的一般噪音大污染重，环境好的招工门槛高薪酬要低15%-30%，这个他们心里很清楚。概括下来，跳槽原因通常有这么几种：1.很多我们看来很奇怪的小原因，比如不愿意穿防尘服，不愿意站着操作，宿舍淋浴水量经常不足等。2.由于跳槽太方便，上面的任何一个小原因都能让他们甩手不干了。目前各地低端劳务市场基本上能做到当天离职当天求职当天入职。3.各地用工荒频现，普工难招。很多地区市面上有不少非正规的黄牛黑中介囤积务工人员，频繁诱导大家跳槽，重复赚取招聘费，然后和务工人员分成，一般五五开，用工高峰期甚至会全部给求职者。一般员工入职7-15天招聘渠道就可以拿到全额招聘费了。4.我称之为无望的轮回：他们明知道下一份工作还是这样，但还是会不停的尝试。人活着，总要有点希望。如果他们麻木了，稳定了，如很多人期望的不跳槽了，就真的变成流水线上的螺丝钉机械手了。每当想到这个，眼睛总会有些湿润。这是一个国家一代人甚至两代三代人的悲哀，他们才是用青春换来中国制造业崛起的消耗品和牺牲品，我们用过的每款电子产品上都有他们人生的碎片……
首先声明，我说的只是个人看法，不具有普适性。个人认为：一，国内的工厂工作环境过于恶劣，劳动强度大。我中专辍学后，曾经做过一年的流水线工人，在我们当地一家较大的私营工厂上班，分淡旺季，淡季早八晚六下班，旺季早八晚十下班，旺季的加班是强制的，有加班费，一个月有两天公休，实际劳动强度很大，每天说不了几句话，到家就是睡觉，工厂噪音极大，并且工伤时有发生，小到被重物砸到脚，被固体划伤，大到操作机器被斩断手指，手臂，那个工厂算是对操作安全管的比较严的，但是由于工作时间太长，人稍有倦意就会出现事故，我在那一年中，就听说有两个工友手指被斩断，我初中的同学A，在一家实木门厂工作了五年，是喷漆工，前一阵被诊断出白血病，目前在住院，职业病也不容忽视。二，随着经济的增长，可选择的职业增多，低学历者就业不只局限于工厂，而餐饮，快递物流业，服务业同样是低学历者就业集中的地方，尤其是快递业，由于网购的火爆，快递公司开出的工资比较有诱惑力，所以很多人分流到快递业了。三，农村出国劳务的兴起，人往高处走，引发人员分流。我一个大学同学，大学毕业就开始做出国劳务公司，第一年就挣了三十几万，客户群体主要是农村的年轻人，他们的思维是：反正干啥都一样累，为啥不去国外多挣点，这个现象在农村很普遍，去的比较多的国家是：新加坡，日本，韩国，马来西亚，我一个农村的远方亲戚，十八岁就去马来西亚当司机了，一年能挣十几万，他在国内当司机可挣不了这么多，前一阵回国结婚后，就又去马来西亚打工去了，我们当地的朝鲜族村，整村整村的去韩国打工，出国劳务的这群人，一旦出去尝到甜头，基本就不会回国打工了。
如果这是你的一天早上八点上班，在路边买两个包子一碗豆浆凑合着吃了早饭，厂里又来了一批货，组长通知假期取消，工友们有的埋头做事，有点抽着空聊天。小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。小李说，以前的组长搞大了弟媳的肚子。小陈逢人便说，昨天买彩票中了3千块.....中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。饭堂像往常一样准备了大锅的一荤四素，已经尝不出有什么味道，但累得太饿，将就着也算一顿美食。中午的出租屋异常安静，倒头就能睡半个小时。下午一点半上班，用冷水洗了把脸，又回到了工位上，三点的时候，组长过来说，昨天一批货出了问题，需要重做，扣除当天的计件工资。没有办法，今年家里东挪右借盖了新房子，欠了七八万，本来想发个火，想想还是算了。电风扇叽叽喳喳在头顶上转着，总感觉会掉在头上，或许这也是好事？傍晚天终于阴了起来，离开工位到厕所边抽了根烟。女厕所那里有个女人一边打着电话一边在哭，好像是门口工位新来的人，听口音应该是湖南人，女人说，我已经没钱了，工资还没发，爸爸你先跟别人借下，等下个月发了工资我全部打过去。拧灭烟头，做了一个小时的货，终于下班了。晚饭和工友在饭馆里炒了几个菜，他们都在说，与其给别人打工，还不如自己从厂里拿货做零工。笑了笑，继续吃饭。因为最近货儿多，所以今天需要赶工，原本晚上十点半下班的，今天厂里集体通知延长下班一个小时。默默地等到了十一点半，回到家洗了个澡，玩了一把愤怒的小鸟，打过了两关。检查闹钟的时候，突然才想起来，今天是周六，还是这些年突然流行起来的农历七夕。啊，七夕，老婆，想啥啊想，明天还要上班呢！你辞职吗？
这三周一直在工厂观察流水线上的生产工，好吧，我也是搬砖流水工。我们一天的生活是这样：早上7点半起床，用15分钟洗刷，步行15分钟上班，路上用一块钱买俩包子5毛买那种兑水豆浆（路边小贩自制，软包装）。8点上班，听领班安排生产计划，回到自己工作的那条线那个位置。8点到11点半，固定在流水线上给产品上盖。11点半到12点半吃饭休息。12点半到下午5点得一直在线上，之后吃个饭，如有加班，就加到晚上8点。下班之后，回到6个人的宿舍，洗刷，看会儿电视，11点就得睡觉，不然第二天早上起不来，每个月可能休两天或者4天。工作的时候，半成品不断地出来，眼要疾，手要快，套盖、旋钮、拧紧，下一个，套盖、旋钮、拧紧……不断重复，手渐渐形成了惯性。这工作没多少技术含量，边上大姐据说小学没读完便出来打工。确实，只要正常点的人，谁都可以把这个做好，简单到根本不用思考，只需要依靠惯性。在这里干了5年的小哥说，他闭着眼也能无差别地完成这个动作。而他也只是领和我们差不多一样的工资而已。麻木、机械、动作一致不断重复、不用思考，全线生产工在工作时没有一丝笑容，没有任何乐趣可言。大家好像被程序员上了程序一样，到点了就工作，到点了就下班吃饭。走和不走，都很矛盾。毕竟在农村里出来，学历不高，见识也没多少。除了在工厂里做，真的想不出来能在这城市里做些什么。家里还有小弟弟小妹妹在读书，当哥哥的没办法啊。靠农村那几亩地实在干不了什么。村里的人都不种地了，附近的水泥厂早就将土地污染得硬硬的了。长不出来什么东西来。。走了的话，真的什么时候能还完向亲戚们借的钱？不走，又实在没什么值得留恋的，工资不高，又没什么福利，上升又没学历。做得不开心。不做，又没办法，家里还有老人呢。工资加上加班顶死了5000，上12个小时才有。如果在淡季没加班，才2800，每个月一领工资就打回家，留4、500平时零花。什么？女朋友？没时间谈。关于理想。呵呵。不是没有，是谈不起理想，脆弱得一想就破。平时也去买彩票，也幻想着能中个万，但幸运总没降临过。打工，什么时候是个头啊？有时候想想，要不跳天台算了。但是在农村还有家人呢。所以特别理解富士康跳楼的人。总在想，人与人的差别怎么就那么大呢？同样是农村，某个城市的一拆迁补偿，就变身百万富翁，从此能买上房子车子，过上社会主义美好生活。有人也说，总会轮到你们村的。那山坳坳里小村庄，水泥厂就在边上，粉尘大得每天都给家里铺上一层灰尘的环境。能发展到咋样？越答越偏了。没关系吧。就当吐槽好了。企业是不是尊重人？我在的几家工厂里，都没怎么关注工人的发展。也就螺丝钉，你拧螺丝钉会问它疼吗？人多，命就贱。这到底是个什么社会？说好的小康呢？说好的蛋糕呢？大概，烧301公交车那位也问过这样的问题吧。放心，我不会的。我知道每一代都有每一代的难处。大概就这样吧，折叠掉吧。搬砖去了。
参加了国家社科基金一个关于农民工的重点项目，自己研究的子课题方向就是新生代农民工的求职与用工荒。在深圳各个区都发放了调查问卷，去了十多个厂做了深度访谈，自己还下流水线亲身工作了一下午。先从主观感受来说吧。流水线，顾名思义，就是流水一般马不停蹄，一件一件的产品或组装或焊接，做完5次打个点计件。一下午做下来非常无聊非常机械，肩酸眼花。通常休息时间短，吃完饭回来接着做，晚上还要加班，时间久了，真的就觉得人生机械而困顿了。这是我的感受。再来谈谈他们的工资收入，制造业比服务业辛苦，也比服务业的收入高一点，但是基本是靠加班而来，吃住比市区便宜。但是尽管收入比较好，但是现在制造业普遍反映缺工，尤其是90后来来去去。我和一个工厂主做过访谈，他觉得90后不能吃苦，城里孩子骄纵就算了，现在因为少子化问题，很多农村孩子都不能吃苦了，干三个月挣够钱就换下家了。一个城市一个城市的到处逛，而且这些孩子真的不想稳定下来，对挣钱养家也没什么概念，也没有上一代那种攒钱回家盖房子的念头，只想活得开心。记得我当时和他说，这是好事情，说明年轻人的选择越来越多，哪怕不喜欢，试错的成本也比以前低。为什么年轻人就一定要辛辛苦苦的埋首流水线呢？其实年轻的时候叛逆点也没什么错。上一代拼了命积累的社会财富不就是为了下一代能够更轻松一点吗？难道每一代农民工都应该要背井离乡地出来辛苦搏命才能养家糊口吗？但这位工厂主还是表示荒谬，农村孩子根本就不能娇生惯养。我想了一下反驳他，社会财富的再分配目前是存在一定问题的，这不能简单归结于年轻人好吃懒做，您家的孩子娇生惯养就一定合理了吗？您的孩子选择余地大，其他人家的孩子选择余地也在增多，这是好事情啊。其实在我看来，工厂主们真的一定要改变自己过去高高在上赏人一口饭吃的心态和思维。随着社会进步发展，产业结构会改变，薪资分配也会改变，制造业的普工缺人会越来越严重，人力成本也会不断上升。靠老一套严苛管理，没有企业文化，工人缺乏基本文化生活，工资又低廉的日子将一去不复返。和许多90后的新生代也做过访谈，网络让信息传递越来越快速，所以这些打工的孩子们其实非常渴望融入大城市的城市生活，然而据我的访谈得知，很多偏远小厂生活单调乏味，交不到朋友，有时候还得不到尊重。比如工厂会收缴一些押金，防止工人随意离职，还有一些保安会随意搜查宿舍。而随着制造业的内迁，其实深圳这样的沿海城市规划现在更倾向发展第三产业和高科技企业，珠三角的制造业工厂招工会越来越难，开出的工资相对于其他行业也不会好。不难理解，90后的孩子们会离开这样的工厂，在大城市的市区或者家乡找一份服务行业的工作对他们来说更加理想。现阶段来说，普工的频繁辞职，主要还是源于工厂的低性价比工资和工作条件。再加上社会环境的变化，年轻人的经济负担降低，选择范围扩大，不进工厂做工，还有其他的机会造成的。其实随着社会生产力的发展，还有我国经济的发展，制造业会渐渐转移到其他第三世界国家，这是个好事情。年轻人如果不能活得洒脱，这个国家还有意思么?
说到这个问题，感触是十分大的，我目前在广东的一家制造业就职，特别是今年初开始，人员流失和招工困难成为了企业的一大难题！90后的群体比较特别，所以，我仅仅想从我的视角来分享这个问题的看法！1.工资待遇和付出不成正比，至少达不到期望值（没有人会和钱过不去吧）；2.工作环境恶劣（粉尘，挥发化学品，强酸，强碱，有毒物品，高温，高危机械操作）；追加：粉尘给人造成的伤害，昆山工厂爆炸案就是痛心的案例，更别提得了其他尘肺病的工人们，无尽的折磨，黑洞一样的医疗费用；其他的例子，关于硫酸，氢氟酸，乙醛什么的知乎都有过说明了；安全生产真是第一要紧的事情啊！3.制度过度僵化（内部审核机制过度，人生自由限制，绩效考核不合理，管理不讲人话）；4.企业文化活动形式化（没人想一天辛苦之后陪你做没意义的文化活动，唱司歌，集体广场舞什么的对90后根本没吸引力好不）；5.可恶公司人事部，老是坏坏的想如何克扣员工的工资和工时，负分，滚粗；6.公司食堂后勤部，负责人老是盯着每天的预算想着怎么去市场捡些猪下水，冰冻排（变味），烂菜叶子，过期陈米什么的，你说一天辛苦下来，看到这些饭菜，能好好工作不?负分+1；7.男女比例失调（男女搭配，干活不累么）；8.外省的离家远，一年到头，就只过年回家一次；9.制造业内迁，沿海内地工资差距不大；10.企业过度安排生产，两班倒，一个月休息两天，90后表示不能接受；追加：经营不善或行业不景气，没加班也会提高离职率，因为工时不够意味着工资少！11.90后大多是独生子女家庭，对工厂的工作劳动辛苦程度没能适应；12.企业很少提供有价值的学习以及培训机会；13.人口红利消失之后，制造业利润下降，特别是个别行业冷冬； 14.开空头支票，脱欠工资，不讲信用，这也是不能忍受的吧！以上，是暂时想到的；后面会不定时补充！除了第一条，其他的没有特别的优先排名顺序！谢谢！
一、国内制造业企业大部分自动化程度比较低，很多应该自动化完成的工位直接手工代替了，所以工作就是简单机械劳动，越精细化分工，劳动内容越单调，同一工位干三个月，是人都会觉得烦。二、普工招聘大部分是短期合同，一年一签的很多，有的还是劳务队模式，比如说一个地方出来的劳务公司老板和用人单位签合同，降低企业的管理成本。作为普工而言，压根没有跳槽成本，企业也很容易找到替代者。甚至可以说是一拍两散的事情。三、普工大部分背井离乡打工，但现实工作的各个方面和理想差别太大，找不到归属感，生活没盼头，和光怪陆离的都市生活几乎绝缘。自然容易离职。四、企业主的确不把员工当人看，不单私企，国企员工都是畜生，甚至畜生不如，私企更不必说了。员工涨薪，升迁渠道不明显，基本是一个岗位干一辈子。工作是个双向选择，谁对谁不满都有炒掉对方的权利。以上几个方面是从其他方面谈谈这个问题，不涉及钱。因为我觉得很有意思，谈及待遇，国内几乎九成的工作者对待遇都不满意。但其中有人留下来，有人离开，一部分人为了钱，而另一部分的选择，明显和钱无关。中国制造的核心，说白了就是劳动力，有了劳力才有执行力，才有产能。说实话中国企业主被这么好用廉价的劳力贯得太久，遇到新的形势反而犯难头痛了。对此我的看法是：一、把工厂建内地去。很明显富士康等已经这么做了。制造业内迁几乎是劳动力密集产业的一个必然选择。二、企业优化下流程，能用生产线代替工位的就花钱升级下，算下投资生产线的钱和用人成本，也多不了太多，还能有效扣去产品因为劳力原因的不确定性。这点也有很多有眼光的企业主在做了。三、企业管理者把员工当人看，别觉得全天下就自己个儿牛逼，员工就是畜生。不客气说相当部分管理者都这个心思，就把员工当流水线的一部分了。拜托，从管理角度讲你这么做没错，但别做这么难看好吗？啥叫90后不会吃苦了？5060后吃一辈子苦，为啥他们子女要接着吃苦？有这种想法的有点人性要点脸行吗？非这么说也行，你说话前把办公室空调关掉，和施工一个环境，就有资格说话。四、想长期雇工，就要按规律来，签点长约，并在工作以外多为员工谋谋福利，做点好事。人心都是肉长的，多人性化点你企业死不了，员工都是人也会增加归属感。话说相当一部分企业的管理，就是打着精细化的牌子实质搞作坊式管理，实践之中毫无精细可言，在劳力越来越金贵的今天，你与其抱怨这问题，不如看看自己的水平吧。至于这问题本身，我认为是好事。说明劳力的地位提升了，至少有更多选择余地了。这样反而能淘汰一批老套靠人口红利的作坊式企业，对谁都有好处。
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