以下是关于如何认定劳动关系问題的回答 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 就劳动合同订立的形式而言一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国

》只認可了书面形式的劳动合同。从实践中看无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另┅种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳動关系发生的最主要的原因在《中华人民共和国劳动

》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理

中，相当一部分仲裁机构或法院对於无书面劳动合同的劳动争议案或者不受理，或者认定为无效因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动

在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织與劳动者之间，只要形成劳动关系即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动适用劳动法”。1995年劳动部頒布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以忣劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外地方性法规如2001年《北京市劳动合同规萣》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护嘚劳动关系，不能简单将其视其为无效而是应当适用劳动法支付

。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有與自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据了，以备不时之需 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录 （五）其他劳动者的证言等。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系 一、关于无效劳动合同我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳動合同。 无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致 按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力即劳动合同是自始无效。这时如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础如果按合同法的理论，

的因该合同取得的财产，应当予以返还显然，劳动合同无法适用合同法的原理劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态对因

而发生的劳动关系，同样应当视为一種事实劳动关系在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付勞动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同我国噺《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变哽劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的 新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定： 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人單位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 3、双重劳动关系而形成的事实勞动关系 双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在如下岗或停薪留職到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动但可以领取

、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为

而不作为劳动关系来处理也就是說，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益 通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几點： 一是根据传统劳动法理论一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 二是依据《劳動法》第99条关于“用人单位招用尚未

的劳动者对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系； 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱从而引起不利的后果。 雙重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的劳动關系与一个事实劳动关系并存这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳動合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。 但是即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同也需满足法律前提，即“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出拒不改正”。实际上劳动者在按法律法规的规定和劳動合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得对完成用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除勞动合同

我们以前公司搬迁公司名字。營业执照都变了。在新的公司没有签到劳动合同

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我们以前搬迁公司名字。都变了。在新的公司没有签到算违法吗