2014年劳动法对加班的规定
2014年劳动法对加班的规定
　　关于加班的规定有哪些?
　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　法定节假日加班工资怎么算?
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在&五一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的&不定时工作制&岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　如何确定加班费的计算基数?
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以&基本工资&、&岗位工资&或&职务工资&单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定&工资总额&的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　补休代替加班费合法吗?
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
　　未经批准自愿加班能索要加班费吗?
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
　　可见，用人单位支付加班工资的前提是&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作&，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
　　职工最低工资标准内能包含加班费吗?
　　职工的最低工资标准不应包含加班费。
　　劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;&&&据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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本文已影响人2015国家法定节假日加班补贴制度
2015国家法定节假日加班补贴制度
　　一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。
　　二，按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形。
　　而按照国务院日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：
　　(一)新年，放假1天(1月1日);
　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);
　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。
　　至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。
　　&十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。自己到底能得到多少加班费?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样?
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　前三天、后四天加班工资不同
　　据介绍，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，10月1日、2日、3日3天为法定节假日。10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的劳动者，应该领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，则应该领到不低于200%的日工资。
　　劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资&20.92天&300%。休息日加班的日工资计算方法是月工资&20.92天&200%。
　　法定节假日不允许&补休&
　　一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以&节后给你假期补休&为借口，拒绝支付员工的加班工资。而根据国家规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。因此，&十一&黄金周前3天加班一定要&补钱&，后4天可以&补休&。
　　《劳动法》：国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)
　　根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
　　加班费基数不能低于最低工资
　　节日期间加班的300%、200%的工资，应该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。
　　按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
　　加班工资中不包括正常支付的工资
　　在工资支付的相关法规中，还强调了&另外支付&。&另外支付&应该理解为除正常支付外，还应该按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元&20.92天&300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。
　　另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。
　　注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索节假日加班补贴制度。
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申州公司坑爹，发工资从来不准时
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申州公司坑爹，我老婆在里面上班的哟，情况不属实，回去改改吧，做了快半年连医疗保险都没有，还有过年的全勤奖也没有，还有每天上班12个小时以上勉强拿2千多，发工资从来不准时，各位同仁谨慎了
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黑心的资本家！果断曝光！
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中介还说的那么好
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电话5。& &. 李总&& 张经理
& && && & 大契人民北路77号 非诚勿扰&&大契派出所往东100米，文化宫往北200米&&华灿人力资源服务有限公司
补充内容 ( 20:24):
不是在公司办公室安排面试的一律要小心,尤其是要付押金的,若干年前宁波这种事情很多,说是某公司招聘,安排在某公司外某一地点应聘收取押金,说是某酒店招聘,在某酒店大堂面试收取押金,急着找工作的人多留个心眼.&
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打马建荣的电话嘛
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我虽然没下过车间，我以前在仓库这块干过，这厂真的很差劲，只知道上班时间，从来就不知道下班是几点，加班费从来就是3块钱1小时，节假日也是如此，一个月说着好听能休息4天，其实能两天已经很好，我2012年中旬就不干了，做了差不多1年半，实在是做不下去了，真的给他是在做牛做马，工作少，加班多，领导的管理能力又差，一天到晚看他们开会却是形式主义，过家家 ，不知道楼主的老婆是在几部上班的，因为个经理的管理能力有异，个部门确实待遇也却有好坏，不过也是大同小异，都逃不出那个坑。其实单纯是为了赚几个钱过过日子的话，没必要把自己搞的那么苦，我不知道那些外来为什么这么拼，想要自由点的话，去霞浦那边找工作比较好，虽然那边基本都是小厂，但好过那种拿生命在赚钱的感觉
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申洲都是半年后交保险的，这不算啥秘密了。别说外企，就是换了其他厂试试，原因还华西村一个吊样，榜样嘛
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打马建荣的电话嘛
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往往很多人认为大公司好，其实不然，相对一般的小服装公司，工作强度小，工资也差不多，而且不拖欠工资，LZ建议你老婆再看看其他单位吧
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大公司人太多，发工资要排队滴
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你老婆如果服装这一块技术过关的话,不一定非要在申州,如果你觉得申州不好就骑马找马,
试试找找看别的服装单位怎么样,有些针织单位还是不错的,不会这么拖,
如果你要做下去就别那么多牢骚了,申州这样也不是针对你一人,他对别人也这样,
虽然这是有违劳动法的,但企业这么大,和政府关系也很好,靠你在这里吐槽几句是改不了现状的.
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不可能每个企业都能按照劳动法执行。政府部门也只能睁一只眼闭一只眼。因为有很多企业本身利润就不高。非要强制执行的话，它们只能倒闭！这会增加很多失业人口。政府也会减少很多税收！
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找个小厂做不比大厂拿得少,我老乡刚来这边进的二部,做了8年老车工进申洲二部后每月没超过1800过,还每天加班到九点十点多,车间里主要做久的或跟小组长或师傅有点关系的才能拿点好活多挣点钱,现在我老乡找了个小服装厂单休每天从7:30做到六点钟包底还2800,还舒服得要死,白瞎在申洲混的那段日子啦！
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习惯就好！不习惯就跑！！！！！周瑜打黄盖！！！不说了！
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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