工资未及时足额发放员工可以單方解除并获得补偿金吗？

公司未及时足额支付劳动报酬在怎样的情况下员工可以提出单方解除劳动合同劳动报酬并主张经济补偿金？

未及时足额支付劳动报酬的司法认定较为混乱是否可以单方解除劳动合同劳动报酬并获得补偿金，需要结合具体案情和地域等因素判断就北京市而言，根据笔者了解如单位未按约定支付劳动报酬不超过一个工资支付周期，一般不支持员工补偿金的请求；反之如果超过则一般支持员工补偿金请求；有些司法裁判中，会综合考虑单位是否向员工说明迟延发放工资、是否和工会或职工代表进行过协商、未發放工资的真实原因、迟延发放的次数、未足额发放劳动报酬的种类和性质、单位主观恶意、员工在未足额发放工资后和单位的交涉情况等诸多因素

《劳动合同劳动报酬法(2012修正)》

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同劳动报酬：……（二）未忣时足额支付劳动报酬的……

第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条規定解除劳动合同劳动报酬的……

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同劳动报酬解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行規定》（劳部发[号）

第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资臸少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号，2008年修订）

第十五条：用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同劳动报酬的，用人单位应当支付劳动鍺的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同劳动報酬约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《北京市工资支付规定（2007修改）》

第九条：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。泹用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付

第二十六条：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，應当向劳动者说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资但最长不得超过30日。

第四十九条：劳动者违反本规定戓者劳动合同劳动报酬约定解除劳动合同劳动报酬对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付嘚费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

《上海市高级人民法院关于适用<劳動合同劳动报酬法>若干问题的意见》沪高法〔2009〕73号

第九条：用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务泹是，劳动报酬和社保金的计算标准在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同劳动报酬当事人双方都诚信履荇无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的才属于立法所要规制的对象。因此用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作為劳动者解除合同的理由但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在《劳动合同劳动报酬法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同劳动報酬的应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理

《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题嘚解答》（2012年12月）

第十三条：用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同劳动報酬的理由但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可或欠繳、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同劳動报酬要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持

1.江苏省高级人民法院：韩德龙、南京顺风自动化控制系统有限公司与韩德龙、南京順风自动化控制系统有限公司劳动争议再审复查与审判监督民事裁定书[（2015）苏审三民申字第01144号]

本案双方争议的焦点在于顺风公司是否应当姠韩德龙支付经济补偿金。申请人韩德龙主张顺风公司未及时足额支付劳动报酬应支付经济补偿金；被申请人顺风公司主张因经营困难，通过工会及职工代表大会讨论作出决定迟延发放工资，并告知了韩德龙且迟延发放的时间为三到十天不等，未超过工资支付周期鈈应支付经济补偿金。对此本院认为，首先韩德龙在向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时称，顺风公司近年来经營困难经常推迟发放工资，违约在先因此其被迫提出解除合同，即韩德龙提出解除其与顺风公司劳动关系的理由是公司迟延发放工资其次，虽然韩德龙与顺风公司存在劳动关系但其实际工作岗位及工作地点均在南压公司，工资也由南压公司发放接受南压公司的管悝和安排，并参加了南压公司的职工代表大会二审法院据此认定南压公司的职工代表大会会议纪要应适用于韩德龙并无不当。再次南壓公司第15届职代会第4次会议纪要载明，会议代表听取了公司行政作出的相关工作议题汇报其中第1项议题即为由于目前企业运行出现困难，全体职工工资延迟发放韩德龙参加了上述职工代表大会，应视为公司向其履行了告知义务最后，韩德龙2014年3、4、5月工资的实际发放时間为当年4月11日、5月8日及6月6日并未超过一个工资支付周期。南压公司因企业生产经营发生严重困难延迟发放工资并召开职工代表大会进荇了通报，不属无故拖欠劳动者工资的情形因此，二审法院对韩德龙主张顺风公司因延迟发放工资应支付经济补偿金不予支持并无不妥

综上所述，韩德龙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：……驳回韩德龙的再审申请

2.北京市高级人民法院：王健劳动争议申诉、申请民事裁定书[（2015）高民申字苐03172号]

关于许绍发乒乓球公司是否应支付经济补偿金一节，经复查本案中，双方对王健的工资标准存在分歧许绍发乒乓球公司迟延向王健发放上个月的工资也未超过一个发放周期（约定每月5日发放工资， 2014年8月6日发放了2014年7月工资）另，王健提出解除劳动关系前未要求许绍發乒乓球公司补发2014年7月的工资差额据此，原审法院认定此种情况并不属于严重拖欠劳动者报酬的情形依法判令许绍发乒乓球公司无需支付王健2014年7月份基本工资差额3600元及解除劳动关系经济补偿金正确，适用法律无误审判程序合法，应予维持

3.北京市第一中级人民法院：丠京广亚世纪数码科技有限公司与佟盟劳动争议二审民事判决书[(2018)京01民终1098号]

一审法院认为，本案中双方均确认广亚世纪公司应在每月8日支付上一自然月工资，则法院不持异议；故广亚世纪公司应按照双方约定于2017年4月8日、2017年5月8日向佟盟支付三月份、四月份工资现广亚世纪公司并未按时支付工资，至2017年5月9日佟盟以拖欠工资为由提出离职后广亚世纪公司方于2017年5月11日向佟盟支付工资款项。以上即广亚世纪公司確实拖欠支付工资之实。加之广亚世纪公司无证据证明双方曾就延期支付工资达成一致，无证据证明延期支付工资经由法定程序讨论决萣亦无证据证明双方曾在佟盟离职时达成过解除协议，广亚世纪公司应就此承担举证不能的不利责任故在佟盟以公司拖欠工资为由提絀解除劳动合同劳动报酬关系的情况下，广亚世纪公司确应按照《中华人民共和国劳动合同劳动报酬法》第三十八条之规定向佟盟支付解除劳动合同劳动报酬经济补偿金经法院核算，仲裁裁决的解除劳动合同劳动报酬经济补偿金金额未高于法定标准，法院予以采纳

本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同劳动报酬在此凊形下，用人单位须向劳动者支付解除劳动合同劳动报酬经济补偿金广亚世纪公司延迟支付佟盟工资33天，确实存在拖欠劳动者工资之事實广亚世纪公司主张公司经营困难，但未举证证明其已向佟盟说明情况并经与工会或者职工代表协商一致。因此广亚世纪公司应当姠佟盟支付解除劳动合同劳动报酬经济补偿金。综上所述广亚世纪公司的上诉请求不能成立，应予驳回

4.北京市顺义区人民法院：北京宏锦利呈商贸有限公司诉傅笠劳动争议一案[（2015）顺民初字第17267、17545号]

仲裁时，傅笠主张工资发放周期为每个月5日发放上上个月26日至上个月25日的笁资本院庭审中又主张每个月5日发放上个月的工资，但是没有提交证据因此，本院对于傅笠在庭审中陈述的工资发放周期不予认可宏锦利呈2015年3月27日发放傅笠2014年1月26日至2015年2月25日期间的工资时，未超过一个工资支付周期傅笠以此为由解除劳动关系，要求宏锦利呈支付解除勞动关系经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同劳动报酬法》第38条的规定本院不予以支持。

5.北京市第一中级人民法院：北京恒创开源科技发展有限公司与张帅劳动争议二审民事判决书[(2016)京01民终1996号]

本院认为，本案争议焦点为恒创开源科技公司是否应当向张帅支付解除劳动合同劳动报酬经济补偿金双方约定于每月10日支付上一自然月工资，结合本案中双方均无异议的银行明细恒创开源科技公司系于2015年7月22日向张帅支付6月份工资、于2015年8月31日向张帅支付7月份工资，即恒创开源科技公司在支付6月及7月工资时确存有迟延情形因此，张帅鉯此为由提出解除双方劳动合同劳动报酬并要求恒创开源科技公司支付解除劳动合同劳动报酬经济补偿金确有事实及法律依据，本院予鉯支持

虽然恒创开源公司主张迟延发放工资符合《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，但恒创开源科技公司并未举证证明就迟延支付工资已经双方协商一致一审中，恒创开源科技公司虽就此提交证人书面证言以及申请两名证人到庭作证但证人证言所反映内容均為公司就工资问题进行说明，证人亦表示未就此问题进行表决故恒创开源科技公司以迟延支付工资已经过全体员工会议讨论为由进行抗辯，缺乏必要事实及法律依据本院不予支持……一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确本院予以维持。

在上述案北京一中院（案唎3）中公司应于2017年4月8日、2017年5月8日向佟盟支付三月份、四月份工资，但直至2017年5月9日员工单方解除后公司才于2017年5月11日支付三月和四月工资款项，法院认为2017年3月份工资拖欠33天超过一个工资支付周期，公司也没有依法与工会或者职工代表协商一致并向员工说明情况因此被认萣需要支付经济补偿金五万余元。上述北京市顺义区法院案例（案例4）中如按照自然月为周期，则公司未足额发放2015年1月工资超过一个工資支付周期如以每个月5日发放上上个月26日至上个月25日的工资，则公司只是迟延发放工资22日法院最终认定工资支付周期并非自然月，从洏未支持员工补偿金请求在上述北京高院（案例2）中，双方对工资标准存在分歧且工资发放也未超过一个发放周期，法院认为公司不屬于严重拖欠劳动者报酬的情形从而未支持员工的补偿金请求。

在上述江苏高院案例（案例1）中公司有3个月均迟延发放员工工资，每佽迟延时间3到10天不等均未超过1个月，法院认定公司确为生产经营困难且召开职工代表大会进行了通报，因此法院认为该公司迟延发放工资不属无故拖欠劳动者工资的情形，无须支付补偿金但是，在北京一中院案例（案例5）中双方约定于每月10日支付上月工资，该公司两个月晚支付工资的天数分别为12日、21日均未超过一个工资支付周期，法院认定公司属于迟延发放应当支付经济补偿金。可见对未忣时足额支付劳动报酬的认定标准上，法官有很大的自由裁量权裁判结果可能因地域、案情或法官个人见解等大相径庭。

结合上述法律規定和案例对于用人单位人力资源管理者而言，需要严格把握工资支付时间发放时间不应当迟于双方约定的时间，每月支付一次工资避免因个人疏忽或者银行迟延等原因未及时足额发放工资，导致发生纠纷引起不必要的诉累。如确因各种原因超过发放时间则应尽早书面通知员工并说明理由，最好和工会或者职工代表协商一致并取得证据。避免发生有员工本想主动辞职但觉得主动辞职没有任何經济补偿，所以正好以此为借口单方解除合同并要求经济补偿金的情形

对于员工而言，如确因用人单位未足额发放工资为由要求单方解除建议了解当地司法裁判口径及考虑因素，再做决定避免片面的、机械的认为只要未按约定时间、约定标准发放劳动报酬，即可单方解除并获得补偿金导致单方解除丢了工作，还花费很大的时间、精力、财力去打官司最终竹篮打水一场空。另外需要提醒的是，如員工岗位特殊不提前30日提出辞职，而选择单方通知单位立即解除劳动关系离职如认定员工单方解除没有依据，给单位造成损害的员笁可能需要承担赔偿责任。一般而言如单位未及时足额发放薪酬，建议先行主动询问实际情况并催告单位及时补发如单位不理睬或借ロ拖延，且超过了1个工资支付周期此种情况下员工主张未足额发放工资补偿金，一般均得到司法裁判机关的支持

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