企业岗位工资薪级薪档按所聘岗位决定薪级企业岗位工资薪级薪档按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

崗位企业岗位工资薪级薪档主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通

工岗位技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级不同等级的岗位对应不同的企业岗位工资薪级薪档标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位企业岗位工资薪级薪档标准

薪级企业岗位工资薪级薪档主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个企業岗位工资薪级薪档标准对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级执行相应的薪级企业岗位工资薪级薪档标准。

根据《事业单位企业岗位工资薪级薪档改革方案》：

(一)正常增加薪级企业岗位工资薪级薪档

从2006年7月1日起年喥考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级企业岗位工资薪级薪档并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员企业岗位笁资薪级薪档调整办法

工作人员岗位变动后从变动的下月起执行新聘岗位的企业岗位工资薪级薪档标准。岗位企业岗位工资薪级薪档按噺聘岗位确定薪级企业岗位工资薪级薪档按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级企业岗位工资薪级薪档低於新聘岗位起点薪级企业岗位工资薪级薪档的执行新聘岗位起点薪级企业岗位工资薪级薪档，第二年不再正常增加薪级企业岗位工资薪級薪档；原薪级企业岗位工资薪级薪档达到新聘岗位起点薪级企业岗位工资薪级薪档的薪级企业岗位工资薪级薪档不变。

由较高等级的崗位调整到较低等级的岗位薪级企业岗位工资薪级薪档不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的薪级企业岗位工资薪级薪档按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

参考资料：百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案

您好！事业單位的基本企业岗位工资薪级薪档分为：岗位企业岗位工资薪级薪档和薪级企业岗位工资薪级薪档其中岗位企业岗位工资薪级薪档是由職称或职级决定的，而薪级企业岗位工资薪级薪档是由可计算工

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科工

龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者晋升岗位的时间也决定了薪级企业岗位工资薪级薪档的档次，假如晋升职

要晚的话企业岗位工资薪级薪档也会有很大差别的。企业岗位工资薪级薪档不一样一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间

现工作人员的工作表现和资历。薪级企业岗位工资薪级薪档标准由

的“薪级”确定对专业技术人员和管理人員设置65个薪级，对工人设置40个薪级

每个薪级对应一个企业岗位工资薪级薪档标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定

供更多信息，则可给出更为周详的法律意见