领导干部要做思想的先行者
市委“三严三实”专题教育领导小组日前决定，在专题教育中组织开展一次以“想不想、敢不敢、能不能、会不会”为主要内容的“解放思想、改革创新”学习研讨，动员全市各级党员干部切实增强加快发展的责任感和紧迫感，以严的作风、实的措施，持续解放思想、改革创新，全力推进邢台科学发展、创新发展、跨越发展。(光明网日)
新常态的来临，必然开启一个新的时代。只有告别那些旧有的思维惯性，冲破思想观念障碍，突破利益固话藩篱，才能开启一个新的局面。30多年前的改革开放，首先思想解放开启。当前，我们再次站在了必须变革突破的重要历史关口，谁的思想解放的早，谁就能在新一轮调整革新中率先破局、抢占先机。
在思想解放的大潮中，党员领导干部作为引领社会经济发展的中坚力量，必须顺应时代潮流、砥砺时代精神，涵养广阔的政治胸襟和视野格局，做思想解放的先行者、开拓创新的引领者，不断推动社会经济的快速发展、科学发展。
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解放思想 积极主动适应新常态 转变观念 坚定不移谋求新发展
解放思想 推进机关党建新作为
党的各级机关组织是贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下，机关党建工作更应当走前头、做表率，主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，不断开创机关党建工作新局面。
认识新常态，把握新常态下党建工作的基本特点
在机关党的建设方面，党的十八大以来，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，机关党建工作也进入了一种新常态。其主要特点有：一是党要管党、从严治党的任务更加艰巨。党要管党首先是管好干部、从严治党关键是从严治吏。在今后机关党建工作中，持续加强党风廉政建设，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制成为重要课题。二是立党为公、执政为民的使命更加重大。党的十八大以来，以制定和实施中央八项规定为切入点，以反对“四风”为突破口，以点带面，抓住要害，集中开展专项整治。深入加强党员干部作风建设、不断探索联系群众和服务群众的新方法已成为了党建工作的重要内容。三是解放思想、改革创新的要求更加迫切。党的十八大报告提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。对机关党建工作而言，要大力加强党建工作的责任意识和使命意识，进一步解放思想，创新机关党建工作方式方法，实现科学管党、民主管党、制度管党。
适应新常态，认清机关党建工作面临的问题
随着党建工作责任制的深入落实，实现了构建自上而下、分工明确、责任清晰的党建工作体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。但与党建新常态的要求相比，同样也存在着一些问题：第一，对党建工作重视程度不到位。个别部门对党建工作重视程度还不够，个别领导干部抓机关党建工作内在动力不强，认为业务工作是“硬指标”，“重业务、轻党建”的思想仍然存在，忽视机关党组织的作用，对指导机关党组织工作缺乏主动性。第二，党务干部队伍建设有待加强。部分机关党务干部年龄偏大，知识结构老化，素质能力有待提高；一些机关党务干部还要承担部分人事、行政工作，牵涉精力，不能全身心投入到党务工作中；部分机关党组织没有按照条例要求配齐机关党务干部，导致机关党建工作力量薄弱。第三，党建工作创新不够。部分单位机关党建工作还停留在学文件、读报纸、发材料上，基层党组织被动等待上级任务，主动开展创新性活动比较少，针对性和实效性不够强，部分活动形式大于内容，党员参与活动不够广泛。第四，党建工作与中心工作联系不紧密。在机关党建工作中，部分单位虽然建立了“一岗双责”工作机制，但缺少将党建工作与业务工作进行紧密结合的方法和手段，导致党建工作的保障作用不能有效发挥。
引领新常态，努力实现机关党建工作新突破
强化思想认识，提高领导干部落实党建工作的自觉性与主动性。从源头上解决好领导干部对党建工作的认识问题，形成内在动力。首先要强化教育引导，通过定期举办党务干部培训、交流会和座谈会等，提高各级领导干部责任意识。其次要完善工作机制。将机关党建工作列入部门党组（党委）工作议程，强化单位主要负责同志对机关党的工作的指导责任，建立党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制。最后要明确目标导向。将落实基层党建责任制情况纳入领导干部考核内容，党建工作考评靠后的单位不能评为先进。
加强人才培养，打造具有较高素质和工作能力的党务干部队伍。首先要建立人员保障机制。要将党务工作者队伍建设作为机关党建工作的核心任务，把文化层次高、思想政治坚定、工作能力强的中青年党员选拔到党建工作岗位，同时严格按照比例配备专职党务干部。其次要建立素质保障机制。通过开展理论专题培训、初任党务干部培训、优秀党务工作者经验交流等各种形式的活动加强学习。第三要建立工作保障机制。坚持定期召开党建工作例会，专题研究党组织建设工作，了解机关党建工作落实情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题，强化工作指导。
开展创新活动，充分发挥基层党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。将创新作为各级党组织的重要工作目标，充分发挥各单位的优势。一是推进调查研究工作。各部门应在基层建立党建工作联系点，定期深入联系点进行党建工作指导。二是深入推进“学习型、服务型、创新型”机关党支部建设，探索基层党支部在打造学习型组织、直接服务人民群众、党建工作创新等方面的新方法。结合群众需求和单位特点，推行“一部门一主题，一支部一特色”党建创新活动，使机关党建工作充分体现部门特色，有效推动职能业务工作。
服务中心工作，促进机关党建工作长效化开展。党务工作要体现出特色、取得实效就必须与重点工作紧密结合。一是将机关党建工作与“创先争优”常态化建设相结合。通过开展争创先进基层党组织和党员争做“四个模范”活动，发挥典型示范作用。通过评选“优秀服务品牌、优秀工作成果”活动调动各单位积极性，改善机关作风，提升服务效能；二是将机关党建工作与深入推进“基层组织建设年”活动相结合，进一步开展“基层党支部建设工程”和 “共产党员先锋工程”，对组织不健全、工作力量薄弱、作用发挥不好的党组织进行指导。在各单位树立“共产党员示范区”、“共产党员先锋岗”，充分发挥共产党员的先锋模范作用。三是将机关党务工作与全市工作大局相结合，紧密围绕市委、市政府要求，深入开展“机关转作风，为民四服务”活动，组织党员干部深入基层、深入企业主动服务，提升服务水平，促进全市整体工作的开展。
市直机关工委
谋求发展新突破
改革开放至今，营口的发展呈现出一个“U”型曲线，从改革开放初期的迅猛发展，到上世纪90年代渐入低谷，再到如今的又立潮头，我们得出了这样的结论，营口曾经的落后在于思想不解放，营口今天的崛起得益于解放思想，营口要实现明天的腾飞，更需要持续不断的思想大解放。尤其是在中央新一轮支持东北振兴发展战略和国家“一带一路”战略实施的大背景下，面对经济发展新常态，营口要勇立时代潮头，保持住良好的发展态势，必须进一步解放思想，才能在真正意义上实现经济社会的全面振兴。
进一步解放思想，要在更新观念、创新思维上下功夫，解决好部分党员干部存在的错误思想倾向
人类进步和社会发展，从一定意义上来说，就是一个不断解脱束缚、创新进取的过程。改革开放的实践证明，每一次大发展都伴随着一次思想大解放，每一次思想大解放都促进了大发展，只有思想不断解放，实践才不断有新创造。这些年来，我市先后开展了多次解放思想大讨论，每次思想的解放，都凝聚了人心，冲破了许多不合时宜的观念做法和体制，都有力推动了经济和社会大的进步。特别是近年来，面对经济社会发展的新形势、新问题，我们在城市发展规划、发展战略以及产业结构调整等重大决策方面进行了新的战略性调整和安排，经济、政治和文化等各领域均取得了显著成绩，可以说我们依靠思想的不断解放取得了重要成果。但是，发展不是一成不变的，解放思想永无止境。如今，面对经济发展新常态，营口要在沿海经济带率先崛起，实现经济社会的全面振兴，还需要进一步创新思维、更新观念，需要以更大的勇气和魄力冲破阻碍发展的思想障碍和束缚。当前，我们要着重解决好以下几种错误思想倾向：一是小进则满。纵向比较，现在我市的经济社会发展可以说在历史上是比较好的时期；横向比较，全省甚至全国不知有多少个城市落后于我们。认为我们已经做得很不错，没必要挖空心思地追求又好又快发展了。二是畏难情绪。面对风起云涌的竞争格局，面对土地、资金等要素制约，面对各种错综复杂的矛盾，感到力不从心，一筹莫展，丧失奋起直追迎头赶上的信心与魄力。三是怕冒风险。在工作中不敢闯、不敢干，也愿闯，不愿干，“稳”字当头，只求平平安安，不愿轰轰烈烈。四是满足现状。工作一直沿用老办法，特别是对于经济新常态，看不清、不重视，遇问题不愿动脑筋，眼界不宽，缺乏创新意识，满足于过自己的“小日子”。因此，我们必须通过解放思想，不断形成新认识、开辟新境界、打开新局面。
进一步解放思想，要在攻坚克难的行动上下功夫，切实解决好实际问题
解放思想既是理论问题，更是实践问题。解放思想的目的是促进科学发展，发展成效是检验思想解放的“试金石”。在当前经济新常态下，我们要敢想、更要敢干，要牢固树立创新的理念，敢于面对现实，敢于摆脱定势，敢于突破常规，不因困难而停步，不为落后找理由，积极探索加快发展的新办法，寻求破解难题的新途径，提出科学发展的新举措。要把创新理念引入到经济社会发展的各个领域、各项工作，用新的观念、新的思维、新的视角、新的举措谋求又好又快发展，真正做到“思想上先人一步，观念上高人一筹，行动上快人一拍”。特别是要立足自主创新，发挥比较优势，差别竞争、特色取胜、错位发展，努力走出一条超常突破的发展之路。
同时，我们要把解放思想与当前正在做的工作结合起来、与解决实际问题结合起来，用思想的解放促进问题的解决，在解决问题中进一步解放思想。目前，我们全市上下的首要任务仍是坚定不移地抓发展，要不遗余力地深化“园区建设年”、“作风建设年”等各项活动，要实实在在地走近矛盾、破解难题。解放思想不是停留在口头上，而是体现在实际效果上。只有要素制约的难题破解了，重大项目推进了，产业结构合理了，生态环境改善了，民生事业发展了，查找出的各种问题和难题及时有效解决了，才能真正说明我们的解放思想取得了实质成果了。同时，我们还要将取得的成果转化成为全省乃至全国同类城市的标杆和样板，真正变“跟着别人跑”为“领着别人跑”，要在全国同类城市综合对比中真正树立起一面旗帜。
进一步解放思想，要在选人用人上下功夫，建立起有力的制度保障
“面貌变不变，领导是关键”。领导干部是解放思想的主角，解放思想的主动权掌握在领导干部手中。一个地方、一个部门、一个单位的思想解放状况如何，很大程度上取决于领导干部想不想、敢不敢、会不会解放思想。因此，领导干部应自觉联系个人实际和本单位实际，认真查找制约发展的问题和根源，在解放思想上走在前面。当前，我们要切实将党的群众路线教育实践活动成果不断深化，抓好作风建设，特别是要按照习近平总书记提出的好干部标准，按照“三严三实”要求，让领导干部真正做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。同时，要在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的前提下，不断完善干部选拔任用机制和激励约束机制，大力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。对于那些善于创新、锐意进取，勇担风险、敢于负责，脚踏实地、埋头苦干，在实践中认真落实科学发展观、做出实实在在政绩的干部，要给予支持、予以重用；对那些不思进取、碌碌无为、投机取巧、敷衍塞责的干部，要及时鞭策，必要时坚决调整。应当说，作为一名合格的领导干部，仅达到廉洁自律要求是不够的，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为也不算称职，必须既治贪官，又治庸官、懒官，只有这样，才能推动事业发展，才能无愧于党和人民的重托。
市政府办公室
解放思想 实现作风转变
我国目前已经进入新常态的发展之中，这一判断是中央对当前中国经济增长阶段变化的规律性认识，必将对我国宏观政策的选择、行业企业转型升级方向的把控产生决定性的重大影响。就我市而言，深刻理解当前的发展形势，主动适应新常态的发展阶段，准确定位新常态下营口全面振兴的思路和方向，谋定而后动，才能顺应时代发展大势，推动营口经济社会稳步发展。如何适应新常态？关键在人，在党员干部能否切实转变工作作风，有效为经济发展提供宏观服务。
作风要转变，观念转变是前提。在新常态的发展阶段，经济发展放缓，ＧＤＰ由13%的高速增长滑落到7%的中高速增长，以后还可能更低，很多习惯了靠高速增长ＧＤＰ要政绩的党员干部，很可能会遇到不知道该怎么办的实际问题。正所谓“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”，在对事物发展规律有了正确认识之后，解决问题的方法也就不难寻觅了。
首先要正确认识新常态。《经济日报》评论员文章对新常态是这样表述的：“新常态之‘新’，意味着不同以往；新常态之‘常’，意味着相对稳定。”这意味着以后的发展都将要在“更合理”的区间内运行，摆脱了盲目、急切的发展心态，经济发展将更趋于合理、稳定、持久，我们制定的政策也将更符合实际发展的需要，确保经济社会发展稳中有进。其次要有一颗平常心。进入新常态阶段，就好像开汽车时减速一样，很多司机在高速公路上适应了开快车，一旦换挡减速，就感觉汽车“不跑道”，急躁心情随之而来，有的更不顾危险继续猛踩油门，却忘记了古人的教训：“无欲速，欲速则不达。”习近平总书记2014年5月在河南考察时指出，“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”在新常态发展阶段，速度不再是衡量经济发展水平的重要指标，质量、公平、效益将会被摆上重要位置，这些目标的实现都需要党员干部的耐心和定力，要戒骄戒躁，“不以物喜，不以己悲”，用一颗平常心对待经济社会发展和个人荣辱。第三要增强宗旨意识和服务意识。回顾过去的发展，各种问题的出现其实与党员干部的思想观念有很大关系，部分党员干部还存在法律意识淡薄、政策水平较低、缺少现代行政管理理念等问题，归根结底就是宗旨意识和服务意识不强。必须彻底根除“官本位”的错误思想，把自己放在为人民服务的正确位置上，带着如履薄冰、如临深渊的紧迫感和使命感，用现代的管理方法真心实意地为人民服务，才能在新常态的发展环境中解放思想、创新思路、找准方法，增强新常态下加快营口全面振兴的信心和决心。
作风要转变，制度约束是保障。从心理学的角度讲，一个人习惯的养成需要90天，那么一个群体、一个团队，乃至一个国家的习惯养成需要多久呢？时间肯定要更长。我国已经进入新常态的发展阶段，但我们的党员干部是不是也从思想上和行动上与新常态的发展要求保持一致了呢？答案应该是否定的。这一判断的得出，不是在怀疑党员干部的能力素质，而是基于对人的本性和团队建设规律的考量。因此，建立并完善适应新常态发展的相关制度，既是适应新常态的客观需要，也是保护并促进党员干部更好工作的需要。
一是要坚持严格的选人用人制度，把那些真正有思想、有能力、有干劲、清正廉洁的党员干部选到合适的岗位上。二是要优化绩效考核制度，不以ＧＤＰ论英雄，就要制定以廉洁、务实为标准的考核制度，打开干部出口，对能力不胜任、作风有问题的干部要及时清退出重要职位，营造清正廉洁、公开公平的从政环境。三是要深化问题导向的体制改革，有效配置市场资源，激发市场的内在动力和活力，让政府这只手从市场的具体运行中退出来，更多地从宏观角度解决社会发展中的问题。四是要完善依法行政的法治体系，党员干部必须在法治框架内行使职权，明确“法无授权即禁止”，对于违法行政的行为要严格查处，决不姑息。五是要建立多元化的监督管理体系，进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪行为的发生。
作风要转变，执行力提升是关键。政策制定得再好，得不到落实就是废纸一张；行政部门的承诺再花哨，得不到落实就不会取得群众的满意和信任。要适应新常态，转变工作作风，就要在提高执行力上下功夫。执行力，是一个党员干部的基本素质。提升执行力，就要明确自身的职责所在，“在其位不谋其政”和“不在其位谋其政”都是造成执行力低下的原因；提升执行力，就要提高政策理论水平，只有对政策把握准确了，才能做到落实政策不走样；提升执行力，就要增强解决问题的才干，不作为和乱作为都会为党和人民的事业带来损害；提升执行力，就要在“实”字上下功夫，说话办事要实、工作落实要实，要摒弃花架子、放下官面子、抛弃假数字，一件事一件事地去完成。海尔集团董事局主席张瑞敏说过：“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。所以，执行力的提升既是作风转变的客观要求，也是适应新常态下提升自我、发展自我的主观需要。
进入新常态阶段，我们既要积极主动地去适应，更要开拓思路地去创新，夯实作风建设，才能培育经济发展的持久动力，稳中求进，促进营口经济社会的全面振兴！
市委政研室
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方正集团旗下网站市科协召开“想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”学习研讨会_邢台市科学技术协会
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市科协召开“想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”学习研讨会
　　按照市委“三严三实”专题教育领导小组有关要求，7月13日上午，市科协组织召开“想不想、敢不敢、能不能、会不会”为主要内容的“解放思想、改革创新”学习研讨会。市科协党组书记、主席关跃刚主持会议，市委第六督导组成员王建华出席，市科协领导班子成员及机关各部室和事业单位主要负责同志等15人参加了会议。　　会上，市科协领导班子成员就自己的思想和分管工作先后做了发言，从理论学习、工作作风、宗旨意识、党性修养等方面，结合“三严三实”深刻剖析了自身存在的问题和不足，并明确了今后努力的方向。　　最后，关跃刚结合实际谈了市科协存在的问题和今后措施。他指出，科协领导班子成员都能高度重视这次会议，会前做了充分的准备工作，大家在会上态度诚恳，深刻剖析自身问题，勇于开展自我批评，敢于触及问题实质和思想深处，会议开得很扎实、很成功，希望大家认真整改落实。同时，对今后的工作提出了五个方面的要求，一要加强班子自身建设，把科协党组建设成为坚强有力的领导核心。二要认真落实年初制定的工作计划，高质量完成各项任务目标。三要进一步创新工作思路，不断拓展科普服务渠道，着力打造“京津冀青年互联网+创业大赛”、邢台众创空间企业孵化器、“葡萄王”擂台赛等自主品牌活动。四要严格执行规章制度，提高全体员工能干事、干成事的实际本领。五要加强学习，提高认识，确保各项工作不折不扣地落到实处。（张占杰）
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技术支持：昊阳基业管理咨询有限公司[]7月3日，根据隆尧县委 “三严三实”专题领导小组的安排，国网隆尧县供电公司在专题教育中组织开展一次以“想不想、敢不敢、能不能、会不会”为主要内容的“解放思想、改革创新”学习研讨。班子成员全部参加了此次活动。
在研讨活动中，公司党委书记首先进行了发言，他指出“我们要认真学习习近平总书记身上那种一以贯之的真挚朴实的为民情怀、坚定不移的改革勇气、久久为功的实干精神，俗话说‘行远者不失其初心’，这就要求我们党员干部在任何时候都不能脱离群众，都不能忘记‘为人民服务’的宗旨”。随后，大家结合分管工作进行交流发言，深入查找工作思路、工作现状等方面存在的突出问题，从思想观念、精神状态、工作作风等方面深挖思想根源，以新的境界、新的标准、新的干劲，圆满完成年度工作任务。（王建楠）
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第十五届中国吴桥国际杂技节开幕在即河北省眼科医院 眼病治疗 耳鼻喉 口腔 专科医院
　　百年沧桑，世纪辉煌。在漫长的历史长河中，经过几代人的不懈努力，现已发展成为集医、教、研于一体，规模居全国各眼专科医院之首的大型专科医院。一百年的历史……
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