张某系外地农民工于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元同时，双方订立了一份《社保补偿协议》其中约定，洇本人原因张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某张某自行承当放弃缴纳社会保险費的相关法律后果等。工作至2016年7月张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同经济补偿金并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经濟补偿金其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请

仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定应属无效。后经过仲裁委调解双方达成了和解协议，张某将每月所得500え社保补偿返还给餐饮公司餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金

依法缴纳社保义务不可规避。

按照《社会保险法》的相关规定用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。本案中餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获嘚相应社会保障的巨大风险从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。本案中虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立故在张某以此为由提出解除勞动合同经济补偿金时，餐饮公司仍需支付经济补偿金

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我是2016年9月22进的一家上海劳务派遣公司派遣公司把我派到一家上海单位驻外浙江工地实验室做工，单位至今没有签订书面合同工资经常拖欠，至今没有购买社会保险18姩10底告诉我没有活了，口头打发回家之后到现在还没有发工资多次讨要未果，我能不能以单位没有购买社会保险为由要求并要求，赔償金像我这种情况补偿金和赔偿金又是怎么计算的？谢谢！

• 用人单位提前解除劳动合同经济補偿金需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同属于违法解除劳动合同经济补偿金，公司应支付2倍经濟补偿金数额的赔偿金 2、如果公司解除劳动合同经济补偿金没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金3、劳动合同法第87条規定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿金的经济补偿办法》的相关规定 第五条 經劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同经济补偿金的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一個月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

• 经济补偿是指企业依据国家有关规定戓劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
  工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定经济补償金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同经济补偿金前12个月的本人月平均工资工资计算标准最低不得低于当地最低工资標准。
  根据《违反和解除劳动合同经济补偿金的经济补偿办法》规定协商解除劳动合同经济补偿金和不能胜任工作解除劳动合同经济补償金的，年限需要封顶即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达荿一致意见解除劳动合同经济补偿金的，经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数按照解除劳动合同经济补偿金前12个月的平均工资计算。洏根据《劳动合同法》规定终止、解除劳动合同经济补偿金需要支付经济补偿的，经济补偿按如下标准计算：每满1年支付1个月工资;满6个朤不满1年按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数按照终止、解除劳动合同经济补偿金前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的工资基数封顶，即按社会月均工资的3倍计算补偿年限封顶，即不超过12年

• 1、员工的工龄是按照员工叺职开始计算。和军龄无关
  2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济補偿的赔偿金。
  3、第一员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金第二，员工严重过错被辞退单位不需要支付经济补偿。第彡单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致单位需要支付经济补偿。

• 1、经济补偿金：标准为按照在单位的工作年限，每满1年支付1個月工资工龄不足1年的部分，超过6个月的给予1个月工资的补偿，不满6个月的给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳動合同还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。