因业绩较差公司要取消该部门，将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司岗位和薪资都降低，有以下几个问题想请教：1、业绩较差是否能界定为员工不能胜任工作，可做重学习再上... 因业绩较差公司要取消该部门，将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司岗位和薪资都降低，有以下幾个问题想请教：
1、业绩较差是否能界定为员工不能胜任工作，可做重学习再上岗
2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定：a如不能胜任工作，员工必须接受公司调岗和调薪b员工拒不接受公司调岗的情况可辞退员工且不做任何补偿。基于这两个条款如果员工不同意调岗，公司辞退员工后是否还需要付补偿金？

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约，可以拿着相关工作证据可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动匼同的变更如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗