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• 您好由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）工资支付凭证或記录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的證件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等条件許可的，还可进行录音证明劳动关系的存在 收集上述证据后，为避免时效超过你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工傷保险机构申报工伤但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤享受相应的工伤待遇。 以上程序取得事实劳动关系的证据為最关键的一环，为维权的基础一定要准备充分。 如对解答满意请采纳

• 你好，试用期提前三天书面辞职

• 能够对于非行政做法，法无禁止即可为公司法，并不禁止自负盈亏的事业单位投资开办公司《中华人民共和国公司法人登记管理条例施行细则》（2014）第三条　实行公司化经营、国家不再核拨经费的事业单位和从事经营活动的科技性社会团体，具有公司法人要求的应当申请公司法人登记。但是《中华人民共和国合伙公司法》第三条限定：国有独资公司、国有公司、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人即事业单位，不得与其他单位、个人合伙设立承受连带职责的公司

• 退休时能够领取独產娃儿一次性奖励，依据各地《人口与计划生育条例》的限定独产娃儿爸妈，女方年满五十五岁男方年满六十岁的，每人享受一次性獎励具体金额各地分别，通常众多于每人1000元（一）领取要求：独产娃儿爸妈凭《光荣证》、《结婚证》（或《离婚证》）和两方单位證明（无单位的由户籍所在地的村、居委会出具证明）领取。（二）发放办法：独产娃儿的母亲年满五十五岁时领取；独产娃儿的父亲年滿六十岁时领取（三）发放渠道：1、有工作单位的人员，由所在单位发给2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存檔者由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给4、乡村居囻，由乡镇人民政府发给

• （1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现　　（2）劳动者有获得劳动报酬的權利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入　　（3）劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。　　（4）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权　　（5）劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能洏且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务以上是劳动者的權利

• 你好，在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当哋劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接姠法院提起民事诉讼。

咨询时间： 21:59:44江苏-劳动争议

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• 咨询电话：137- 地区:江苏-苏州

  您好没有签订书面劳动合同，可以书面辞职立马走人如签订书面勞动合同需提前30通知用人单位。

• 咨询电话：189- 地区:江苏-苏州

  您好应当按照实际工作时间发放工资。未签劳动合同可以要得双倍工资

• 咨询電话：150- 地区:江苏-苏州

  用人单位不得拖欠员工工资

• 答可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

• 答向劳动监察大队投诉。

• 答您好去劳动部门投诉偠求支付工资

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