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劳动仲裁申请人无正当理由未到庭 应视为撤回仲裁申请来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　2014年1月，王某以日照某公司拖欠劳动报酬为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。王某称，2013年12月，他提出辞职，公司于2014年1月为其办理离职手续，但公司以其2013年12月已离职为由扣发2013年奖金。2013年全年他均在公司工作，不存在公司所称的2013年12月已离职的事实。王某请求仲裁委裁决由公司补发2013年奖金4748元。
　　仲裁委受理后，依法向双方当事人送达了举证通知书、开庭通知书。庭审当日，公司派人参加，但王某却无正当理由，未按法律规定到庭参加庭审。
　　仲裁委最终依据《劳动争议调解仲裁法》第36条“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为撤回仲裁申请”的规定，对王某作出视为申请人撤回仲裁申请的仲裁决定书。
　　王某如再次提起仲裁申请，仲裁委则会以依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”的规定，作出不予受理的仲裁决定。这样，王某将无法通过法律规定的途径进行维权了。(夏培奖 张世平)
编辑：王砚
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新闻排行榜河北工人报--内容页
第3B版：劳动保障
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解除劳动合同通知书未送达职工本人无效
劳动仲裁提醒：解除劳动合同手续需规范
稿件来源：河北工人报&&作者：
&&&&职工违反劳动纪律，并且无故旷工，公司根据公司规章制度规定与其解除劳动合同，一起很普通的劳动事件，却由于公司在履行解除劳动合同的手续时不够规范，导致解除劳动合同的行为被认定无效而败诉。这起发生在涿州市某公司的劳动纠纷给企业敲响了警钟。
&&&&案件回放
&&&&职工违纪被公司解除劳动合同
&&&&今年48岁的张强自1994年7月受雇于河北省高速公路某服务区加油站。2004年，该加油站被中国石油天然气股份有限公司收购，并安置了加油站的全部职工。双方于日签订为期5年的劳动合同，至日。2008年5月加油站在日常工作检查中，发现张强有违反公司劳动纪律的行为，公司便要求张强向有关检查部门说明情况。但张强拒绝接受调查，并无故离开工作岗位与单位失去联系。公司认为，张强的上述行为已经构成旷工，根据劳动合同法及公司规章制度规定，2008年6月，公司对其做出了解除合同的决定并将解除劳动合同的公告张贴在公司加油站的墙上。
&&&&但是张强却以未收到书面通知为由将公司告到劳动仲裁委，要求继续履行劳动合同，并签订无固定期限劳动合同。
&&&&职工说法
&&&&未接到解除劳动合同通知书
&&&&法庭上，该公司提出，因公司怀疑张强有违纪行为，要求其协助调查，但其却不辞而别，因此公司以旷工为由解除其劳动合同，并通知了职工本人。而张强称，是单位告知其暂时不用上班了，并没有接到解除劳动合同的书面通知。
&&&&劳动仲裁委经审理查明，该公司根据劳动合同法的规定于日解除与申请人劳动合同，并将公告张贴在加油站墙上。但其没有证据表明将解除劳动合同通知书送达职工本人。
&&&&劳动仲裁
&&&&解除劳动合同通知未送达本人无效
&&&&涿州市劳动仲裁委认为&张强于2004年与该公司建立劳动关系，双方于日签订为期5年的劳动合同。因此工作年限应从2004年算起，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
&&&&同时，该公司以职工旷工为由解除其劳动合同，但没有将书面通知送达本人，只张贴了公告，程序不合法。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，视为无效。
&&&&最后，劳动仲裁裁决支持了张强要求履行劳动合同的主张。（文中当事人为化名）
&&&&本报记者张莉慧
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公司如何送达解除劳动通知书
【劳动法规】 学习啦编辑：未知
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　　劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
　　对于用人单位应当如何履行送达程序，我国劳动法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往容易被用人单位所忽视。表现在现实中，用人单位或者未履行送达义务，或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍，以致劳动合同双方一旦发生争议，用人单位出具的解除劳动合同通知往往被劳动争 议机构或人民法院认定为&解除劳动合同通知不发生法律效力，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在&。因此，笔者认为，用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动 者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位 应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
　　在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。另外，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，由由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的&直接送达不成&，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。
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学习啦 版权所有劳动仲裁委员会，受理案件通知书送达不到对方怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问劳动仲裁委员会通知我说受理案件通知书送达不到对方怎么办？（一个门牌号里有好几个单位），委员会给我打电话我说自己和委员会的人一块去，委员会没有答复，谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
委员会说可以公告，但是需要500元我们打工的现在经济拮据
劳动仲裁申诉赔偿金和未签合同双倍工资合计约10万元。公司很小，黑心老板最近准备清算，如果等到仲裁结束公司肯定早已转移财产了，我肯定无法获得赔偿。我知道上海没有劳动仲裁期间是否可以财产保全的相关规定，我问了法院，法院让我找仲裁委转交我的保全申请，我又问仲裁委，仲裁委说它没有财产保全的权力，难道我只能坐待公司转移帐户资金，而自己忙于仲裁最后却无法获得赔偿，无法惩戒无良老板？
请法律达人为我支招，只要我能申请保全，就算仲裁结果不公平，我也可上诉法院，...
送达回证上面的案由一栏写着"解除劳动合同-赔偿金",可本人申请请求写的是"非法解除劳动关系的赔偿金以及未签书面合同的双倍工资",本人和被申请人之间并无劳动合同,只存在着事实劳动关系!案由一栏是不是需要和仲裁委员会更正?
王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地...
请问劳动仲裁委员会通知我说受理案件通知书送达不到对方怎么办？（一个门牌号里有好几个单位）谢谢！
我是一名来自江苏南通来沪的打工者,由于我们公司拖欠职工公司,劳资双方通过上海市闵行区劳动争议仲裁委员会进行调解,根据仲裁委员会的调解,双方达成以下协议:
1.被申请人于日支付申请人工资贰仟伍佰圆整(税后);
2.被申请人于日支付申请人工资贰仟捌佰壹拾玖圆整(税后);
但是被申请人对于第二条执行时,只支付了壹仟捌佰壹拾玖圆整少支付1000圆,对于少支付的1000以培训费为由拒不支付,但是调解时对于提出培训费一说未得到调解员的支持,我该如何诉诸于法...
今天收到劳动仲裁的开庭通知书，内容开庭日期是9月16号，要这么久，我在网上查的是应该在开庭4日前将开庭通知书送给当事人。想问问到底是多久，我收到的正常吗？谢谢！
要我们去收仲裁书，明天是最后一天，不是送达吗，是否我们企业一定要去取吗 已经开庭了一次了
我诉原单位欠我工资，开庭时被告缺席，下裁定时原单位人去楼空，被告失踪，劳动仲裁便要我送裁定给被告。
那送达不到怎么办？责任在谁？谢谢。吉安法律咨询
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今日律师风向标:
劳动仲裁决定书送达方式违法，法院要强制执行怎么办
某单位与工人发生工伤纠纷，劳动仲裁委员会经开庭，做出仲裁决定书，送达时单位法人出差，就让单位工人接收（后经查不知道该工人叫什么），工人拒收。劳动仲裁委认为已经送达。现工人申请法院强制执行，单位认为，劳动仲裁委送达方式违法。该如何办
　问题来自：河北 - 石家庄　悬赏：0分　咨询时间： 08:22　咨询人：leiwenkui
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法律快车律师回复共3条回复
河北-秦皇岛
仲裁委员会在直接送达不成的情况下，采用留置送达方式符合法律规定
回复时间： 19:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
河北-石家庄
送达并不违法
回复时间： 22:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
仲裁委员会在直接送达不成的情况下，采用留置送达方式符合法律规定
回复时间： 21:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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