船员、随船焊工、厨师―当天安排上船
&&&&&&&&公司性质：&&合资公司规模：&&少于50人 &&&
发布日期：工作地点：上海招聘人数：30工作年限：1年学&&&&历：初中及以下薪资范围：/月&薪酬福利:&带薪年假五险一金专业培训职位标签:&货运船员、随船焊工、厨师&年终双薪&加班补助&包吃包住&立即上岗&定期体检&员工旅游&出国机会&
职位职能:&&船员&&焊工
联系电话-朱小姐、185-(注意：面试需要到上海总部，不能来上海面试的请勿联系，谢谢理解！)职位要求：（一）工作内容：1.到达港口后，负责监督、指挥装卸集装箱货物（无需人工搬运），登记、清点、核对、移交手续等工作。2.每次出航10-15天，返航安排自由休息4-5天。　（二）薪资待遇：1.实习期为6000元/月（一个月），实习期过后为/月，包食宿（船上设有宿舍、食堂），按劳动法统一缴纳综合保险。2.工作认真负责，成绩优秀者给予额外奖金，表现突出者可提供升职机会。3.工作态度及个人表现良好者，月薪、奖金及各待遇会有一定幅度提升，附加季度分红、年度分红、过年双薪；(三)职位要求：1、年龄在18~48周岁，初中（含）以上文化程度。2、身体健康，无前科，无疾病。3、无过大家庭负担，能适应长期性出差。4、有在公司长期稳定发展的打算。5、性格好，能团结同事，能服从领导的安排。6、做事认真细心负责，有较强的企业荣誉感和集体精神。注意：入职前；有船员证、海员证请带好；（无船员证、海员证公司办理月后报销费用）请带好换洗衣服、个人洗漱用品、公司免费提供被褥；船舶公司承诺当天安排上岗上船；上不了岗公司承担一切责任；（保留好车票 公司报销）到上海报道分配；不能来上海报道的请勿打扰！！谢谢理解！！联系电话-朱小姐、185-
上班地址：上海市普陀区泾惠路17号
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
上海睿一劳务派遣有限公司，是经上海工商行政管理局批准，专门从事民航空乘、海运船员输出、
货运代理等岗位的专业派遣和推荐机构。以培养一专多能的“应用型、职业型”人才为已任，以“市场化运作，专业化培训”为经营理念，引进先进的教育模式和管理模式，突出学员的素质教育和能力培养，遵循“特色、规范、重质、适用”的原则，实行选拔、培养、输送，上岗等一条龙服务。在管理、推荐就业等方面全面创新。适应市场要求的规范化运作和管理，在业内树立了良好口碑并取得了骄人的业绩。&&&&在高等教育大众化的时代背景下，本公司将以更先进的理念、更完善的设施、更优良的团队、更科学的管理、更周到的服务，为莘莘学子搭建就业平台，共建蓝天梦想。&&&&本公司就业质量高，短时高效，服务一流。就业率高达100%，受到了业内专家和社会的广泛赞誉。所安置的岗位与国际航空服务、海运船员专业先进水平接轨，符合国际规范。为贴近用人单位需求，满足就业需要，公司与各大船务公司建立了长期友好的合作关系。公司以优质的服务顺应了现代企业管理发展的趋势，先后为百家企业单位提供了全面的劳动人事代理和托管服务，为企业解决后顾之忧，为供、需双方架起一座桥梁。因此，受到了企业的好评，本公司已与几百家企业建立了合作关系，获得了企业的信任，并将一如既往，愿与更多的企业单位成为合作伙伴。服务宗旨以政策为依托，以真诚待员工，以诚信与用工单位协作，作为我公司发展的宗旨。全心全意为劳资双方提供快捷、满意、全面、规范的劳动保障服务，作为我公司服务的目的，是我们的工作的目标咨询电话、185-
公司图片：
地&&&&址：上海市普陀区泾惠路17号&&&&&&&&&&&邮政编码：200000
地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘
职场犹如被围困的城堡，城外的人想冲进去，城里的人想逃出来！新版企业粉丝团隆重上线，快来说说你是在围城里还是围城外？船务公司的船员派遣工作安排船员上船工作好做吗？_百度知道
船务公司的船员派遣工作安排船员上船工作好做吗？
船务公司的船员派遣工作安排船员上船工作好做吗？
楼主你好！这个工作还不错，就是船舶换班的时候会比较忙，而且会偶尔出差，还行，经常有点灰色收入。
其他类似问题
为您推荐：
船员的相关知识
其他1条回答
要扣钱钱，任人宰割
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁船员招聘企业介绍
180) this.width=180;" onclick="javascript:window.location='/index.asp';" style="cursor:pointer" alt="荣誉证书" >
浙江锦瑞劳务派遣有限公司
公司简介：
浙江锦瑞劳务有限公司是一家以船员管理、招聘、培训、派遣、船员证件办理、换理，海运信息咨询服务等为主的综合型企业。
合作企业：运通、国航、佳鑫，永丰海运、大连越航船务、大连腾辉船务、锦州华捷船务、大连嘉宏船务、锦州航运总公司、辽宁金川国际、天津北洋船舶、等。
合作院校：大连海事大学继续教育学院，山东潍坊华洋水运学院，大连航运职业技术学院，大连国际船员培训中心等。
目前公司有挂靠船员数百人，派遣船舶41艘，船舶基本以吨位大，主机功率高，船况好为特点，，其中6条集装箱船，其余为散货船，分别为：27000吨、23000吨、20500吨、17000吨、16000吨、14200吨、13200吨、13200吨、17695.8吨、55972吨、21905吨、15443吨、16500吨等。
在公司全体同仁的不懈努力下，公司逐渐的发展壮大。公司与大连、天津、山东、上海、江苏、武汉、安徽、锦州、广东等船公司建立了良好的合作关系，在此合作的基础上，进一步扩展了公司的业务量和知名度。
公司常年招聘各种职务的优秀船员并为船东提供服务；为国内、国外船东公司提供和派遣各类船员；为船员代办服务簿、海员证、外籍证书等上船所需相关证件；为船员办理培训、考试、申领、换发适任证书等手续。
本公司严格按照STCW78/95公约的规定，及时安排船员完成各类专业培训，按照船东的要求和公司的需要不定期举办英语、计算机、ISM规则、PSC检查等项目的培训。现已逐步建立起一支外语过关、技术过硬、吃苦耐劳、服从性好的船员队伍，有能力承接全套、半套班子的船员派遣工作，同时可零散派遣各类型船舶的船员。
我公司与各大海事院校联合定向委培近/远洋航线的高级船员三副/三管轮，普通海员水手/机工。
浙江锦瑞劳务派遣有限公司是以“朝气蓬勃、诚信服务、团结创新、共创未来”的经营理念不断前行着，以“创立浙江锦瑞劳务派遣有限公司、铸就船员美好前程”的口号不断进步着，以“服务为根，诚信为本”的宗旨..
最新船员招聘
公司简称：
公司全称：
浙江锦瑞劳务派遣有限公司
所在地区：
公司地址：
浙江上虞市德胜路7号，锦瑞大厦
邮政编码：
主营业务：
船员管理/劳务/中介
业务范围：
船舶代理, 船员管理/劳务/中介
默认联系方式
部门一联方式
部门二联方式
真实姓名：
部门/职位：
办公电话：
办公传真：
手机号码：
电子邮箱：
部门/职位：
办公电话：
办公传真：
手机号码：
电子邮箱：
部门/职位：
办公电话：
办公传真：
手机号码：
电子邮箱：
海员在线会员类型
未认证会员
使用时间： 第 1167 天
资质认证： 未认证
注册编号： HY5459
注册日期：
信用指数： -2分&&【】
信用等级： 暂无
活跃指数： 3378分>
好评情况： 0条&[]&[]
差评情况： 0条&[]&[]
(7x24小时)客服电话： 传真：025- 公司客服： 船员客服： qq在线交流群：中国海事仲裁委员会
CMAC船舶配员服务协议/船员派遣协议（推荐版）
甲方（船员服务机构/船员派遣机构）：乙方（船东）：
名称：____________________&&名称：____________________&
住所地：____________________&&住所地：____________________&
法定代表人： ____________________&&法定代表人：____________________&
签约代表：____________________&&签约代表：____________________&
联系电话：____________________&&联系电话：____________________&
邮编：____________________&&邮编：____________________&
甲、乙双方经过充分协商，就甲方向乙方所属船舶或所经营或管理的船舶
轮提供船舶配员服务达成以下协议：
第一条&&协议期限
甲、乙双方同意采用以下第____________________种期限作为本协议期限：
（一）固定期限： _________个月。船员在船连续工作期限一般不超过八个月。因船舶停靠港口或者航行的航线不方便更换船员的，工作期限可适当提前或者延后两个月。延长期内船员基本工资增长________％。
船员自离开中国国境至下船后回到中国境内期间，或船员在中国港口上下船时，自上船之日至下船之日期间，均视为协议期间（被乙方雇用期间）。
（二）以航次为期限：从____________________起，到____________________止。航次航行至目的港后，以____________________作为该协议期限结束之标志。
第二条&&管理费
乙方每月向甲方支付管理费____________________美元，于每月____________________日将管理费汇至甲方银行账户。
甲方开户行：____________________
美元账户：____________________
收款单位：____________________
第三条&&船员要求
甲方接受乙方的委托，按照本协议附件1的具体规定为乙方指定的船舶提供配员服务。乙方保证该船舶安全、适航和合法营运，并向甲方提供必要的船舶技术资料，如附件2。
甲方应按照乙方的要求选拔合格的能胜任职务的船员。确保所有选派的船员持有我国主管机关签发的履行在船服务所必需的海员证书、有关的专业证书和有效的健康证书，高级船员应持有相应的、有效的适任证书和专项培训、特殊培训合格证书，由乙方确认。
甲方负责协助乙方为船员办理规定的船旗国海员证或证书，并为高级船员办理规定的船旗国职务证书，所需费用由乙方支付。
甲方应当根据派往船舶的船旗国和公司情况对派出海员进行相关法律法规、管理制度、风俗习惯和注意事项等任职前培训，并可根据海员实际需要对海员进行必要的岗位技能训练。
第四条&&船员侯船
甲方组织船员按照乙方指定的时间抵达指定的地点至登上船舶为侯船期。
乙方以____________________为标准（注：横线中填写计算侯船期工资的标准，如：基本工资的XX%。）计算船员侯船期工资，并承担船员侯船期间相应的食宿费用。
乙方应提早通知甲方船员的上船日期和港口，并提供港口代理的地址和联系方法。甲方应提供一份中、英文的船员名单，包括姓名、职务、出生日期、出生地点、护照和海员证号码等。
第五条&&船员上下船
船员自离开国内居住地至上船地点以及自离船地点至国内居住地的交通和食宿等由乙方负责安排并承担费用。乙方承担海员个人行李30公斤运至遣返目的地的运输费，超过部分的行李费用由船员本人自理。
第六条&&航行区域
船舶应在_____________航区航行，如需要改变航区，应事先与甲方及其派遣的船员协商。
如果船舶需要驶往战区、可能严重威胁生命的传染疾病疫区，乙方需要征得甲方及其派遣船员的同意，并可向船员支付特殊津贴。如果船员拒绝前往，乙方应当安排该船员遣返并支付遣返费用。
如果船舶驶经海盗活动区域，乙方应及时通报信息，与甲方及其派遣的船员协商，并参照国际组织或国家有关法律规定执行。
第七条&&医疗和保险
船员在本协议期内受伤或生病，乙方负责承担治疗期内住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。治疗期为：直至痊愈；或确诊为永久性疾病或者永久性残疾；或约定的治疗期届满。如果船员故意隐瞒或不公开之前的医疗状况、伤残及雇用前的医疗史，将失去获得上述权利。
船员在被雇佣期间，包括上船或者遣返途中，因意外事故死亡或者遭受永久残疾的，乙方应当及时赔偿。
乙方应当向有声誉的船东互保协会或保险公司投保船东（雇主）责任险或为船员疾病、伤残、死亡投保一切人身意外伤害（包括医疗和疾病等）险，并负责事后追偿。乙方保证将所有赔偿如数交付甲方，并由甲方全数交还船员或其遗嘱或法定继承人。
如船员在协议期内死亡，乙方还应负责将船员遗体或骨灰、个人财产运送回中国，付清船员所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。
船员的社会保险按照国家相关法律法规执行，由与船员签订劳动合同的用人单位负责。
第八条&&工作时间和加班
乙方应保证船员每天的正常工作时间为不超过8小时，每周不超过44小时，超过44小时之外的工作为加班。每月加班不得超过36小时。
加班时间不足1小时的视为1小时，超过1小时不足90分钟的视为1个半小时，超过90分钟不足2个小时的视为2个小时，依次类推。
船长认为影响船舶、旅客、全体船员或货物安全的紧急情况下所做的工作，或对处于危险中的其他船舶或人员所提供的救助不视为加班。
第九条&&船员工资报酬
乙方应当按协议约定的时间按时向船员支付工资报酬。船员工资报酬包括基本工资和额外报酬两大部分。额外报酬包括加班费、带薪休假金、奖金、津贴及
其他额外报酬等。船员工资报酬具体标准根据职务见附件3。
基本工资依据协议期间按日历月计算，不足整月的按天比例计算。
加班费不低于每小时基本工资的1.25倍，船员在法定节假日上班的，乙方应支付船员基本工资日薪3倍的报酬。
第十条&&工资支付
乙方应于每月____________________号之前将上个月的船员船领工资支付给船员本人，船员的家汇工资及管理费用汇至甲方指定账户。其帐户同协议第二条&&。
乙方违反上款约定未及时足额支付的，乙方将承担未支付金额每日____________________%的违约金。
第十一条&&休息和休假
乙方应保证船员最长工作时间在任何24小时时段内不得超过14小时并在任何7天时间内不得超过72小时。最短休息时间在任何24小时时段内不得少于10小时并在任何7天时间内不得少于77小时。休息时间最多可分为两段，其中一段至少要有6小时且相连的两段休息时间的间隔不得超过14小时。
中国国内法定节日是全体公民放假的节日，乙方应安排甲方所派船员休假。法定节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
船员除享有国家法定节假日外，还享有在船上每工作二个月不少于五天的带薪年休假。
第十二条&&船员信件
乙方负担船员信件邮费、家汇汇费以及船员与甲方之间必要的通讯费用，并及时转寄船员信件。
第十三条&&代表登轮
在船员被乙方雇用期间，甲方可以选派____________________名代表登轮协助船员办理交接工作或落实协议条款的实施，或甲方要求派人上船处理船员事务，其差旅费及相关开支由甲方承担。
乙方要求甲方派代表上船处理船员有关事务，其费用有乙方承担。
第十四条&&船员生活
乙方保证船员起居舱室、卫生医疗、餐饮和休闲娱乐设施等符合生效的《2006年国际海事劳工公约》和《中国海事劳工规则》的规定。
第十五条&&伙食费
乙方伙食费标准为每天每位船员不低于____________________美元，具体的食物和物
品供应依据乙方规定。
第十六条&&劳保用品
乙方按附件4的标准，为船员提供安全生产所必须的劳保用品。
第十七条&&船员提升与评价
乙方对船员在受雇期间需要提升以及产生的相应工资调整，应与甲方协商确定。
乙方在船员受雇期结束后，应向甲方提供有关船员工作表现评价等材料。
第十八条&&船员责任的承担
甲方不承担船员在受雇期间因疏忽或失职所引起的对乙方、船东或第三方的赔偿责任。
第十九条&&船员免责条款
以下情况船员违抗命令不开航，将不作为船员的过错，乙方也不应因此单方面解除协议，遣返船员：
（1）依照《（1974年）国际海上人员生命安全公约》（SOLAS）或者港口国检查被证实不适航的；
（2）无论何种原因，船舶属于非法开航，如：不具备船舶安全航行条件的；可能危及人员、财产和船舶安全的；可能造成水域环境污染的；对船舶航行安全构成威胁的等。
第二十条&&船员的遣返和更换
（1）乙方有权要求甲方更换任何表现不能令人满意的船员，但应向甲方提供船舶航海日志的有关记载，或有船长或负责主管的签字报告给甲方确认。甲方接到通知后如没有异议，应在____________________天之内安排具有相同任职资格的船员接替被更换船员的工作。因此而发生的所有费用由甲方承担。
（2）船员在受乙方雇佣期间因违反船舶停靠国家的法律被中途遣返者，遣返及替换船员的所有费用由甲方承担。
（3）甲方因特殊原因需调回船员，应事先征得乙方的书面同意，并更换令乙方满意的船员且负担船员更换发生的所有费用。
（4）船员因患病、工伤等原因需要更换时，由乙方承担因更换船员所发生的所有费用。
（5）船员如因父母、配偶、子女死亡，或经双方认可的可予同情的特殊原因必须离船时，在甲方安排令乙方满意的替换船员情况下，乙方应及时予以安排被替换船员的离船，其离船及替换船员发生的费用由甲乙双方各承担一半。
（6）如船员在外发生弃船、漏船，甲方应及时安排相同任职资格的船员上船并承担所有费用。
（7）在上述情况下，应乙方要求，甲方应及时选派船员进行补员。如乙方同意不需补员，而又符合船舶安全标准，甲方可不再安排补员。
第二十一条&&协议的解除和终止
在以下情形下本协议解除或终止：
(1)本协议约定的期限届满；
(2)因海难导致协议无法继续履行的；
(3)因船舶出售、航行无法继续而终止协议；
(4)因船舶不适航，并且船舶的缺陷永久不能得到修复，使船东不能继续履行协议约定的义务；
（5）船员工作于协议约定的某特定航线后，如果该特定航线发生了实质性变化，经过甲乙双方的协商，就调整航线无法达成一致意见的；
(6)根据相关国际公约和国家法律法规规定的其他解除和终止合同事宜。
第二十二条&&终止协议时乙方的赔偿请求权
因船舶灭失或沉没而造成的协议终止，致使船员失业，乙方应给予失业赔偿，赔偿总额限于2个月的基本工资。
因下列原因致协议提前终止的，乙方除向船员支付遣返费用外，还应向船员支付解雇费，标准为：船员在船工作不足６个月，发给２个月的基本工资；超过６个月，发给１个月的基本工资。如不可抗力作用导致船员物品损害或灭失，乙方应予以赔偿，但数额不超过_______美元。
(1)因海难而必须终止协议的。乙方还应为船员进行必要的医疗检查。
(2)因船舶出售、留置或航行无法继续而终止协议的，除非经船员及其用人单位同意后安排船员到乙方另一艘船舶继续履行协议。在这种情形下，船员有权获得到另一艘船舶工作之前的基本工资。
(3)因船舶被船级社、港口国或船旗国宣布为不适航船舶而终止协议的。
第二十三条&&船舶动态
乙方应至少于每月____________________日定期将船舶动态通知甲方，尤其是船舶将抵靠中国港口时应随时汇报船舶动态。
第二十四条&&法律适用与仲裁
本协议适用中华人民共和国法律。
凡因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，均应提交中国海事仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人均有约束力。
第二十五条&&修改
本协议的任何一方均可要求对本协议或其附件进行修改，并经双方协商同意后，由各方代表签署后生效。
第二十六条&&生效
本协议经双方授权的代表共同签署之日起生效。协议订立地点为____________________。
如按照协议第二十条规定终止本协议时，就船员而言，不论本协议是否终止，其离船遣返之前，本协议仍然有效。
第二十七条&&文本
本协议一式两份，双方各执一份。
本协议的附件是本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：
甲方代表：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方代表：&&&&&&&&
（签字）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（签字）
年&&月&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&月&&日
1.配备船员的职务及数量
2.船舶技术资料
3.船员基本工资和报酬名目及标准
4.劳动保护用品最低标准
附件1：配备船员的职务及数量
大台服务员
附件2：船舶技术资料（由乙方提供）
附件3:船员基本工资和报酬名目及标准（所列名目仅做参考，可根据需要自行调整）
超额加班费(小时)
大台服务员
附件4：劳动保护用品最低标准
注：其中4、5、6三项发给船员使用，船员在离船时必须移交接班船员，如已不能使用需以旧换新。船务中介公司的文员应该做些什么？像什么接待船员、接收传真、电话、这些我都知道、就是怎么招聘船员上船_百度知道
船务中介公司的文员应该做些什么？像什么接待船员、接收传真、电话、这些我都知道、就是怎么招聘船员上船
中介费又怎么收？怎么找公司上船？怎么介绍船员上船？麻烦在附带一些有关船务这方面的一些至少！麻烦帮帮我吧。我真的很想做好这份工作！做过这些工作的好心人。一点要帮帮我啊！
提问者采纳
招聘船员上船是二件事，招聘船员一件，让船员上船又是一件第一件好做，现在社会上自由船员特别多，只要你们公司给的工资高，船员没有不来的第二件事，看你是初次接触这一行业，如果你们家本身就有船，那让船员上船，就简单了，只要船员业务过硬，经验丰富，这样的船员很容易让船东面试通过。如果你们家是只中介没有船，那你就要跑，多跑几个大点的船员管理公司，问他们需要不需要船员~有的时候，在某些职位极度缺乏的时候，正好你手上有这样职位的人，并且此人经验丰富，业务熟练，恭喜你，这个单子就成了~中介费这东西，就要看你们公司收取了，每个公司都不会太一样的。
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
呵呵,招聘船员是你的事情,但是上船与你无关,中介费按照岗位不同.怎么找上船的资源?你没有资源还作什么中介啊,花言巧语让人交中介费,然后剩下的就是拖时间啊
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}