被公司辞退，我在公司做了五年并买了社保，我要公司赔补偿金，我想申请劳动仲裁，仲裁申请怎么写_百度知道
被公司辞退，我在公司做了五年并买了社保，我要公司赔补偿金，我想申请劳动仲裁，仲裁申请怎么写
不满意，劳动部门不理会
和你解除劳动合同了吗？
合同到期没？
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模板很多百度上的。主要是你陈述的责任方要准确。千万不可因为为了一些小便宜说假话，被人抓到问题就不是很好了。
询问一下律师
不满足，问题是怎么写申请
得看公司有没有多给你工资，按理至少三个月工资……
当然没有，问题是怎么写申请
直接找主管或劳动部门问清楚再做决定
劳动仲裁的相关知识
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出门在外也不愁我在公司工作了8个月，现在说效益不好要立即辞退我，我能拿到多少补偿金？_百度知道
我在公司工作了8个月，现在说效益不好要立即辞退我，我能拿到多少补偿金？
提问者采纳
【1】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条，& & & & &单位效益不好，单位辞退劳动者，劳动者可以得到经济补偿金。【2】劳动者工龄8个月，可以得到一个月工资，作为经济补偿金。【3】单位辞退劳动者，应该提前30日，以书面形式。& & & & 单位立即辞退劳动者，不提前30日，应该额外支付一个月工资。【4】就是应该支付2个月工资，给提问者。
提问者评价
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首先需要看单位用什么理由辞退你，如果理由合法 就是1个月工资作为补偿，如果理由或者程序违法，那就多了
效益不好算是合法不？
肯定不算合法，应该属于违法解除
补偿金的相关知识
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出门在外也不愁我在公司工作一年半了，现在没有任何理由，且没有得到通知遭辞退，请问我可以得到几个月补偿金？_百度知道
我在公司工作一年半了，现在没有任何理由，且没有得到通知遭辞退，请问我可以得到几个月补偿金？
我是2011年6月入职，2012年1月份签了2012年的合同，6月份不知道什么原因又重新签订。现在合同已经到期（12月31日），公司现在无辜辞职我和几个同事，请问我们可以得到的赔偿时多少?谢谢好心人。
无理由辞退的可以要求两倍的经济补偿金，即3个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如若没有签订书面劳动合同，建议先行收集能证明劳动关系、劳动时间、工资报酬等证据，比如：工作牌、工作服、公司内部文件、工资转账凭证等等。而后前往公司所在地劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。，不过也就那点工资，如果有那个耐心就去当地劳动监察部门去投诉，其实有那时间还不如找份更好的工作，
两个月的补偿金。满一年是一个月的补偿金，不超过六个月是半个月，超过就是一个月。
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出门在外也不愁企业违反劳动法该怎么样?_百度知道
企业违反劳动法该怎么样?
　　单位违法，下面这篇文章供你参考。　　劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负，而他/她自己又不懂法律，也请不起律师，所以不知道怎样运用法律武器保护自己权利。我作为律师，写这篇文章的目的是告诉你劳动者有什么法律赋予的权利、维护权利有什么样的选择以及在迫不得已必须打官司时，你又该怎样操作。希望这对你有所帮助，也希望你守法维权、帮助他人。　　一、你自己有什么权利　　以下是普通劳动者的一些基本权利。如果你迫不得已要打官司，下面的一些计算方法会对你有帮助。　　1. 你有权休年假或得到三倍补偿　　根据国务院的职工年休假条例，你如果工龄（包括其他单位的工龄）超过一年，即使你刚进入这家单位，每年你都有权休5天，这五天单位不可以扣工资。如到年底单位都没有给你安排休假，你可以要求单位给你支付未休年假5天的三倍日工资的补偿，计算方法是：(月工资/21.75)*5*3；如果你离职的时候未休年假，你有权要求单位给你支付已经上班的本年天数所应享受的年假天数。简单说，你可以享受部分年假，因为你没有工作整年。假如你今年上班120天（即上班到4月底）就离职了。你未休年假的计算方法是：(120/365)*5=1.64，法律规定只取整数部分（而不是四舍五入），所以你未休年假的天数是1天。另外，年休假工资的月工资基数仅为正常时间内的工资，不含加班工资。　　记住，每年未休的年假必须及时要求补偿，否则过了一年法律就不保护了，这是因为劳动仲裁有个时效限制。　　2. 你有权要求加班工资　　加班工资的支付相信你也知道，就是平时加班150%工资，周末加班200%，法定节假日300%。　　月底时你可以看看工资条，如果你有加班但是没有加班工资一栏，说明单位没有依法支付加班工资，你有权要求支付。　　但是有一种情况，如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费，那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了，单位就无需另行支付。然而，如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资，那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资，因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准，这是违法的。　　加班工资的算法是，你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%，那么如果你主张一个月的平时加班有60小时，那么这个月的平时加班工资是:（你的月工资/174）*60*150%。同样道理你可以计算出周末和法定节假日的加班工资。如果你离职了，你可以主张两年内的加班工资。这个月工资标准包括所有按月发放的各种名目的工资，包括奖金、岗位津贴、基本工资、补贴等。　　3. 你有权要求单位为你购买社会保险　　单位为你购买了社会保险，在发生工伤、职业病等情况下，你就可以获得保障。因此，无论你是否离职，你都可以主张要求单位购买社会保险。如果单位没有购买，假如你发生工伤事故，单位要承担全部责任。　　4.
你有权要求单位与你签订劳动合同　　2008年的劳动合同法规定了单位如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同，你有权向单位主张每个月（除了第一个月）向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位不与劳动者签订劳动合同的普遍现象。　　但是，你记住：不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同，这是违反法律也违反基本道德的。另外，你最多只可以主张从申请之日倒推最多11个月的加付一倍工资，也是因为劳动仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资，包括最近三个月的工资和加班工资。　　5. 经济补偿金　　在各种法定情况下，例如员工因为单位克扣拖欠工资、未购买社保、强迫调动岗位等被迫辞职的，或单位经济性裁员的，或因为劳动者不胜任工作、医疗期满后不胜任工作的或客观情况变化单位解雇的，劳动者都有权要求按照工作年限支付经济补偿金。　　该经济补偿金是一年一个月，不满半年工龄赔半个月，超过半年不满一年的赔一个月。 但是有几个特殊情形：　　a. 合同到期后单位不愿意续签的，单位只需要补偿2008年以后的工龄，哪怕你在2008年前有6年工龄也不补偿。但是，如果合同到期时，你的该单位工龄超过10年，单位就不可以解雇你，因为你的劳动合同已经自动转为无固定期限了。　　b. 如果你自己辞职，或者合同到期时单位按照原来的条件愿意让你续签你自己不愿意续签的，或者如果你因为严重违纪、犯罪等行为导致单位解除劳动合同，单位无须支付你的经济补偿金。　　6. 年终奖和双薪　　如果单位一直向员工支付年终奖和双薪，而你未到年底就离职，你有权要求单位向你支付已经上班的时间部分的年终奖和双薪。　　7、单位违法解雇的赔偿金　　如果单位没有合法理由任意解雇你，则单位应当按照你的工龄（包括2008年前的）支付双倍的赔偿金。例如你的工龄是9年，则单位在违法解雇时应当赔偿你18个月的工资，该工资标准包括最近三个月的工资和加班工资。　　二、你怎样保护自己的权利　　因为打官司花时间花钱而且里面的技术问题太多，不容易。所以，你有其他的方法维护自己的权利。　　1. 与单位友好协商。 关键问题是你要搞明白自己有什么权利，所以参考第一点，你就知道你应得的，根据法律赋予你的权利去与单位协商，你就处于一种比较明白的境地。既不会漫天要价，也不会委曲求全。某些单位，例如一些外资企业愿意根据法律规定，足额支付你的所有赔偿。可以不打官司最好不打，甚至打点折扣都可以，因为劳动者花上一年时间打官司，最后一般人都挺不下去的。　　2. 向劳动监察投诉。以下是一些常见的可以直接向劳动监察投诉的事项，这样有利于迅速解决问题。　　a. 用人单位扣押证件。根据劳动合同法的规定，扣押证件的行为属于违法行为，如劳动者去投诉，可以对用人单位处以罚款。当然，劳动者在被扣押证件的时候，要注意一定要留一个收条，防止用人单位恼羞成怒，死不认账。　　b. 金额较低的工资、加班工资，尤其是劳动者不愿意继续在该单位工作的情况下。　　c. 用人单位在员工辞职后拒绝办理档案、离职证明等事项。　　劳动者投诉的时候，要带身份证和一些简单的证据，例如员工证、劳动合同、工资条、工资存折等，并找工作人员填写一个书面投诉或举报。根据我国劳动监察法，劳动者去投诉后，劳动监察部门必须对此进行处理，并将处理结果告知投诉的劳动者，否则其属于违法行政或者行政不作为。　　3. 如果上述手段都没有效果，可以考虑下面的申请劳动仲裁。　　三、怎样自己申请劳动仲裁　　劳动仲裁通常要向公司所在地的劳动仲裁委提出，仲裁是免费的。在提交仲裁申请时，要打印用人单位的工商注册信息，提供员工的身份证复印件，并且填写仲裁申请书。　　仲裁申请除了申请人（员工）和被申请人（单位）的信息外，还有申诉请求和事实与理由需要填写。申诉请求通常包括：要求支付工资xxx元；要求支付加班费xxx元；要求支付离职的经济补偿xxx元和惩罚性赔偿50%；要求支付未签订劳动合同的赔偿xxx月；要求补办社会保险等。具体的计算和金额参见前面一、二的算法。事实和理由要围绕基本事实和员工的申诉请求简要写。基本事实通常要表述：何时入职，目前工资的结构、金额等，离职前的上班时间，劳动合同签订情况等；何种情况下离职的；例如工资和加班工资的请求，员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付，加班工资的金额是怎样计算的；又例如要求支付离职经济补偿金的理由是什么，可以写比如克扣加班费，搬迁等；　　同时员工要提交适当的证据，主要有：前述快递的辞职通知文件，所有劳动合同，两年的银行工资转账记录，员工证，入职通知书等。因为法律规定一般性的举证由单位负责，所以员工只要提供前面的几个证据就可以了。　　如果出现一.6中的情形导致员工被迫辞职，员工应当注意应通过快递向单位发出通知，并在快递单据上注明：因xxx被迫辞职通知书，写明发件人（员工）及收件人（单位，一定要准确写明单位全称）。保留快递单据的底单、向快递公司索要单位签收的回执、索要邮寄费得发票，用于仲裁的证据。至于装在快递袋子里的文件，员工可以简单写一下：辞职通知 x单位，我因xxx原因被迫辞职，特此通知。落款签名就可以。　　以下是一个样板的劳动仲裁申请书：　　申诉人：xxxx，男，汉族，19xx年x月xx日生，xx省xxx县xxxx乡xxx村xxx组，身份证号：xxxxx　　被诉人：xxxx有限公司　　法定代表人：xxxx(这个要到网上或工商局打印营业执照)　　地址：xxxxxxx　　申诉请求　　1． 裁令被诉人向申诉人支付经济赔偿金xxxxx元及50%额外经济补偿金xxx元；　　2． 裁令被诉人向申诉人未签订劳动合同双倍工资xxx元；　　3． 裁令被诉人向申诉人支付加班费xxxx元；　　4.
裁令被诉人为申诉人补办社会保险；　　4． 裁令被诉人承担劳动仲裁费用。　　以上请求合计xxxx元。　　事实和理由　　申诉人自xxx年x月x日进入被诉人公司至今已经xxx年半。因为工作各方面表现出色，被诉人将其从普通技工逐步提升到生产部副经理，负责生产设备维护，从2002年以来，被诉人每年对其工作表现的考评也从良好的四级升到最高的六级。双方一直未签订劳动合同，未办理社会保险。然而，xxx年xx月xx日，被诉人通知申诉人即时解除合同，其理由是莫须有的“罪名”。　　同时，申诉人在公司长期加班未得到加班工资，每天加班3小时，周六加班11小时，合计每月加班小时数为122小时，计算加班费为xxx元。被诉人未为申诉人办理社会保险。　　综上，被诉人无合法理由单方面解除劳动合同，理应承担赔偿金、加班费、未签订劳动合同双倍工资、办理社保等责任。请贵仲裁委查明事实，依法裁判，保护申诉人的合法利益。　　此致　　xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会　　附：副本一份　　证据材料两份　　申诉人：xxxx(签字)　　x年x月x日
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向劳动局投诉，最好是大批的员工到劳动局去上告，4个人或者以上的上告的属于群体性事情，劳动局需要派专人跟进处理的。这样的问题很大了，需要员工的团结才能得到更好的处理，也才能得到更大的利益。加班费算下来，都是一笔巨大的款项，真吓人；社保最多只能补缴2年。这样的企业这么严重的违规行为，是要被劳动局罚款并要求整改的。
提起来的仲裁
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根
据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支
付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，
　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付
　　劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
能安排补休的，按照
　　不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付
　　劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合
　　同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定...
找劳动局！但要是你还在那做可能要找人帮忙哦！自己不能去哦！否则没戏了。
可以向劳动局投诉！电话是12333向以上事例也可以自行休假，因为劳动合同法规定法定假日（休息日）员工有权利不配合加班生产。但还是建议你选择前者！
可以去劳动监察大队投诉。
公司已经严重违法，要承担相应责任纵横法律网 陈哲律师
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