我现在是二级士官，马上就要升三级士官了，我想留队，难吗？_百度知道
我现在是二级士官，马上就要升三级士官了，我想留队，难吗？
提问者采纳
一般要经过考试之类的过程或者要写一篇文章，各个部队的要求不同，如果竞争人数多就会很难
一般来说比较容易，要先问问领导
我家没钱，我技术也一般也没关系，能留队吗
大概什么样子的部队
应该还好，部队的老人了吗？现在的新兵好多只当五年
希望你能成功啊，调完三级还在部队干下去吗？怎么不转技术级，那样好点吧
我没啥技术啊
技能也一般
新兵只能当5年吗？
特种挺累的，转三级应该能给名额
新兵不转士官不转二级只能五年
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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就目前的部队情况，不难。如果你是有技术专业的，更不用说了。如果是步兵指挥类的，那就要看你们单位的实际情况了，一般是战斗连队需要人，技术专业单位需要老人。
我没技能啊，在部队表现还不错
有点，有钱有人有技术
三个都要有啊？
只有一个行不行？
一个不保险
努力就不难
关键是如何努力啊
中专学历和高中学历是一个级别的吗
去问问领导
我还想在部队继续干下去
你是什么兵种
可以随便转中士
三级士官的相关知识
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出门在外也不愁&&当前所在位置：&&
中国解放军士官工资，士官待遇相当什么级别
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&&士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。&该旅副旅长白铁军介绍，&营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。&
有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。
记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种&干部想当将军，战士想当士官长&的浓厚氛围，让每个战士都觉得&一人当士官长，全家都光荣&，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。
&领导放权，我们有干头。&一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。
一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：&虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象！&&
中国士官工资：
士官实行分期服现役制度，共六级，士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元，二级士官月工资900余元，三级士官月工资1200余元。二级以上士官享受住房补贴（每月300余元，复员时一并算给本人），三级士官服现役满十二年的，可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。 我军现在义务兵服役为2年，之后根据军队需要和本人自愿，可以改为志愿兵，也就是士官。&
一级士官是最低的，月工资600余元。继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役，晋升二级士官，之后继续服役满3年可晋升三级士官，再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。&
每次期满的时候是个&坎&，如果到时各种原因部队不再需要你，军旅生涯也就到此为止了。
二级士官享受医疗保险、伤亡保险等待遇，转业时还要一次性给付转业费及住房补贴分别为1.1万元、2.2万元和39万元。如西藏等地区则为内地的3倍多。&
我看以后军队的福利待遇肯定还要涨，比公务员强。
士官待遇相当什么级别：
士官分为:初级士官(一级士官、二级士官）、中级士官（三级士官、四级士官）、高级士官（五级士官、六级士官）&
一、二级士官士三年；三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。&
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种维护工作的。比如说维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能干到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。
最新士官制度：
战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%；提高&四会&教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点；近年来套选士官和继续服役逐渐变&冷&，而2013年又&热&了起来&&谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：&士官长功不可没。&
据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了&香饽饽&，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从&无人问津&到&炙手可热&，激发他们干好工作的动力是啥？今天，让我们走进该旅寻求答案。
&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&&
&山高有攀头，路远有奔头。&该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。
前两年，该旅选改士官出现&冷&的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇；有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。
总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。
&士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。&该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。
&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&！&该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。
为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：&我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。&
&士官长制度最大的好处是让人有奔头！&刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。
&能者上，庸者下。&该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。
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部队士官留队申请书
这是一篇关于士官留队申请,部队士官申请,士官留队申请书的文章。我经过了一番考虑，我要对部队、领导和自己负责，将铭记军人誓词和职责，向组织和领导承诺，在我留队转为
尊敬的党支部：
我自愿留队转为二级士官。
岁月如梭，两年义务期即将到期，即将面对走留的选择岔路口，使我心跳蹦然急速。经过自己的深思熟虑，我满怀自信地向组织递交这份，恳请领导考虑我的。
&义务有期，奉献无止。&在短暂的两年义务期，我积极理论，认真履行职责，遵守条令条例，自我约束，不断通过提高自己的文化水平，打牢政治思想基础，增强为部队服务的意思，在岗位上尽职尽责，尽心尽力，我也看到了自己在进步的步伐和提高的音讯。我深知，今天取得的成绩是领导的关怀、战友们的帮助而取得的，我首先要感谢部队无私地培养了我，感谢中队领导对我照顾和帮助，谢谢战友们对的关心，我无以回报，只有认认真真干工作，踏踏实实做人来回报部队对我的培养和教诲。
在部队这两年里，我觉得收获很大，从为人、为事上我懂得了关心、帮助、团结、尊重和责任这些要素，更懂得了将影响我一生的是军旅，我对军营的眷念和对身上军装的崇拜远远超过了爱任何东西，我不希望现在就脱下这身军装，我要珍惜这次机会，争取永远地拥爱这身军装。在写这份之前，我经过了一番考虑，我要对部队、领导和自己负责，将铭记军人誓词和职责，向组织和领导承诺，在我留队转为士官之后，坚决做到如下几点：
一、坚持党对军队的决对领导不动摇，服从组织安排，遵守各项规章制度，遵守条令条例，履行职责，完成好领导交给的各项任务。
二、积极努力学习政治，自觉学习科学习文化知识，不断提高自己的文化素养；
三、努力学习专业知识，把自己培养成为部队建设有用之才；
四、积极参加军事训练，增强体质，打牢为部队服务的自身过硬体质。
五、尊重领导、团结同志，积极向党组织靠拢，继承和发扬部队优良传统。
六、积极向身边的榜样学习，处处起模范表率作用，争当先进。
以上六点是我向组织的承诺，考虑不全或未写到的，将坚决以上级领导的指示为准，坚决贯彻落实上级领导的决策决议，努力完成好任务。
我深知，我在同年兵中并不出类拔萃，但我有决心努力改造和纠正，也恳请领导和战友们给予我指证和监督。离退伍时间越来越近，我也知道一纸不能锤定我的走留，但我始终保持&一颗红心两手准备&的平常心，努力工作，争取用自己的行动向组织表示我的决心。
恳请组织和领导考虑我的。
2010 年 月 日
调查本内容是否有用
上一篇：我志愿申请加入中国人民解放军士官队伍，志愿继续献身国防事业，服从中国共产党领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练杀敌本领，坚决完成任务，在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。
……下一篇：为国家贡献自己的一份力。
8年兵满，随着服役时间的加深，我对消防部队有了更深层次的了解，对消防部队的留恋也与日俱增。经过慎重考虑，特向组织申请晋升三级士官继续留队服役。
通过在部队的成长学习，我对士官制度有了进一步的认识，同时也……
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All Rights Reserved 闽ICP备号我男朋友是一级士官，今年第4年，本该明年退伍，听说现在他们士官什么改革了有新政策，那是不是他还要在部队，明年就回不来了啊？？？
我男朋友是一级士官，今年第4年，本该明年退伍，听说现在他们士官什么改革了有新政策，那是不是他还要在部队，明年就回不来了啊？？？
知道的说下啊
不区分大小写匿名
不是,这次改革是针对七级士官的
如果想回来，是可以回来的
但是现在士官的待遇很高，很多人都在拼命想办法留部队的
但一年才能见一回啊！
这个我也知道啊
要看他是怎么想的，其实现在能够留部队的很少，一般人到时间都会回来
士官改革政策对初级士官政策没有多大变动。
是否留队应看你男友的意向与部队需求。
你直接问一下你男朋友就行了嘛.
留部队吧，待遇很好拉，就因为四川地震，国家对军人待遇提高了。
不是的 每期士官的时间还是不变的 只是增加了个七级士官 这个和他没关系 除非他想在干二级士官 那样就还得四年了& 呵呵 还有什么不懂的可以加我问我 很高兴回答
你好我男朋友是二级士官
明年该转三级了
我想让他留队
有什么好办法吗？
我巴不得他回来，你还想让你男朋友呆啊！！！
是不是明年必须回来啊
应该不是吧，想继续留得考核吧
2009年新兵役制度 新兵役制度 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。改革遵循以下原则： 坚持战斗力标准。把提高信息化条件下部队作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量。 坚持创新发展。总结我军士官队伍建设成功经验；借鉴外军有益做法，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。 坚持统筹规划。着眼士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，搞好整体设计，配套完善竞争激励、保留人才、稳定队伍的相关制度。 坚持稳步推进。积极创造有利于推进士官制度改革的条件和氛围，科学计划，严密组织，分步实施，滚动发展，确保改革顺利。 二、改革的主要内容 （一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。 （二）调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 （三）调整士官军衔设置 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 （四）改进士官选拔办法 拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。) （五）完善士官培训体系 强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。 （六）健全士官管理体系 完善士官竞争激励机制。士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命 （七）调整完善士官工资待遇体系 提高高级士官工资待遇标准。在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。 三、改革的组织实施 （一）修改相关法规 2008年，修改颁发《现役士兵服役条例》、《现役士兵职业技能鉴定规定》、《从地方普通高等学校毕业生和具有专业技能公民中直接招收士官规定》、《全军士官编制标准》；起草颁发《退役士兵安置条例》。2009年，修改颁发《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》，为改革实施提供法规依据。 （二）组织改革试点 2008年下半年，在海军、空军、第二炮兵和部分军区的不同类型部队，就改革后的士官编制标准和落实办法、士官选取注册制度、专业技术士官任职技能资格制度进行试点，对调整后的士官服役年限、军衔等级、工资标准进行套改，为在全军组织实施改革探索路子，积累经验，提供指导，确保改革顺利进行。 （三）抓好改革实施 2009年上半年，组织召开全军深化士官制度改革工作会议和全国退役士兵安置改革工作会议，全面部署改革任务。起草下发《深化士官制度改革宣传教育提纲》，在全军广泛开展宣传教育活动。年底前，按照调整后的士官编制规模和结构制发士官编制表，依据新的士官军衔设置和工资标准进行套改，采取注册的办法组织年度士官选取，根据新的安置政策组织士官抓好士官培训规划的调整和落实，全面推行专业技术士官职业技能鉴定和任职资格制度，制定改革的相关配套措施，全面深入地推进改革。兵役制改革具体情况（04.27更新）转的，具体方案终于出来了改革方案： 义务兵———————2年 初级士官（下士）——4年 （中士）——4年 (上士）——5年 高级军士长 （三级军士长）——5年 （二级军士长）——5年 （一级军士长）——5年 士官制度更改之后，每年都要进行考核，凡考核不合格者，退出现役。 在服役期间，如需退役，打报告即可。具体时间是09年实行
多一年退伍
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明年该转三级了
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有什么好办法吗？现在初级晋升中级要培训 多个砍
10年以上回来是转业对待
第现二级4年了
三级也是4年
男儿志在四方，支持他嘛··
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大学生当兵能转士官吗？怎么转？
大学生当兵能转士官吗？怎么转？能不能详细回答下？我今年大一。想去当兵。如果转了士官，那么我现在的学历这么办？
不管你是不是大学生，在部队表现优秀，军事素质和思想素质都过硬的话，都可以转改士官。具体还是看你个人表现和部队需求。大专毕业生入伍的，转改士官直接晋升为二级士官。你得有全日制大专毕业证。你是大一当兵可以努力学习，准备考军校，那又是一个很好的选择。当兵2年学籍保留，因为你服兵役，尽义务，学校会给你保留学籍。但是转改士官应该不会给你保留学籍了。因为士官属于合同兵了，也是属于你的一份工作了，属于职业军人了。具体还得咨询你们学校的有关政策了。
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应届毕业生有直招为士官的，直接成为士官的招收工作是在每年的4、5月份！
这个时候再入伍就参加国家征兵了，是去服义务兵役，是义务兵，两年后才可以留转士官．　义务兵转士兵可以是可以，但据说不好转．想转的话当然需要一些途径与手段．如果想转士官的..最好是先考到车牌.或者学点驶车的基础..去到部队时,,接兵干部.新兵排长..新兵班问你在家里做过什么工作..你就说你帮我亲戚在工地或者在什么地方开车就行了..到了部队时..会有招驾驶员的干部去招驾驶员的..如果招到你了,,会送你去学技术,到时你想不留队也不行了..最少可以留个三级士官.
1、你大二去当兵，和普通人参军一样都是义务兵，到部队后没有任何的待遇！
3、部队没有义务帮你还！
6、两年义务兵退伍后，不是部队安排工作，而是你户口所在地的民政局！不过，士兵退伍想安排工作，那得有关系啊！
7、你去当兵，你的家人没有任何的补助费！
8、有退伍费，各个地方是不一样的，具体的你还是咨询一下你户口所在地民政部门！
2、4、5、毕业后去当兵
一、如果是义务兵，到部队后是没有任何待遇的！如果想留队，那就只能两年义务兵后转士官或者考军校或者提干
（一）、两年义务兵后转士官的条件:
首先必须具备下列基本条件：志愿献身于国防事业；能胜任本职工作；具有初中毕业以上文化程度；身体健康。
义务兵转士官,不是想转就能转的!部队是选拔优秀的士兵成为士官,而...
额，我是负责今年我们学校招兵的，大四的学生一进不对就是士官，而大1至3的，必须在在部队两年以上才能转，如果你现在当兵的话，你的学校会退还给你所有的学费，在你服役完了之后，国家可以为你分配工作或者还能继续回到原学校读书，这时你可以选择哪个年级都可以，但是这期间的学费将不再免除了
除非部队特招，应征服兵役的全部是一等兵，服役满两年后可以可以转士官，不过我劝你还是两年就退役，保留的学籍继续上学，因为一期士官下来就要六年，转士官就不可能在上学了··
大学生服义务兵 学校保留你的学籍2年 可以转士官 但是可以在义务兵第2年 士官第一年报考军校（体能最重要）
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