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你好想问下 我在理发店上班 发型师保底2500我预支500扣了还有2000加这几天做的提成工资294一共2294 昨天9号离职 他同意了 今天10号我去领工资 结果他只发了我2000 说什么我9号走的上个月不按保底算 因为店里10号发工资 还说了各种理由 反正那200就不给我 虽然钱不多 可我们这行一天上班12个小时 还给种福利没有 社保什么的就别谈了 没签合同 气愤啊 该怎么办啊我们这行大部分都不签合同的 投诉有用吗
你好想问下 我在理发店上班 发型师保底2500我预支500扣了还有2000加这几天做的提成工资294一共2294 昨天9号离职 他同意了 今天10号我去领工资 结果他只发了我2000 说什么我9号走的上个月不按保底算 因为店里10号发工资 还说了各种理由 反正那200就不给我 虽然钱不多 可我们这行一天上班12个小时 还给种福利没有 社保什么的就别谈了 没签合同 气愤啊 该怎么办啊我们这行大部分都不签合同的 投诉有用吗
提问者：重庆-渝北区合同纠纷浏览441次 18:45:37
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满意答案咨询电话：1858075**** (重庆-渝北区)帮助网友：142称赞：0您好！由于单位没给你签订劳动合同，没购买社保已属违法，您可以以此为辞职的理由并要求支付经济赔偿金及双倍工资。 12:19:56
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投诉说明：我在一个理发店入股了2万元，签的合同是三年，但是我现在有急事，想终止合同，老板不给退，我该怎么办？_百度知道
我在一个理发店入股了2万元，签的合同是三年，但是我现在有急事，想终止合同，老板不给退，我该怎么办？
怎么办？求各位帮帮我吧，但是现在老板不想给退，只能退80%，我该怎么办，凭什么要分红的钱，还说是要每个月的分红，入股的人本来的就应该有分红合同上写着不满三年
提问者采纳
根据合同内容 去法院起诉
那的要花多少钱呀！我又没权没势，只是一个打工的，还有其他办法吗？谢谢！
标的就2万。没多少钱，起诉费50到500之间左右吧。
来自团队：
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这三年是出资有效时间呢还是劳动合同时间还是分红时间，因为他们有优先购买权，但是没有购买，那么就视为你可以向股东以外的其他人转让股份，我不明白的是你说是三年的合同，如果其他股东不愿意购买你的股份。其次，除非没有参与分红或者分红未按份额分红之类的情况出现，而且股东是不能反对的。对于股份你可以在股东之间转让股份入股的资金是不能私自撤出的？写得不太清楚
转不出去，三年合同就是，这2万块钱满三年才能全额退还，但是现在的问题是老板不给退，还说要这两年的分红！
这样的情况那你就属于违约喽，如果合同中有约定了违约责任，那么就按违约责任来承担，如果没有约定违约责任，那么就需要承担赔偿责任，这个赔偿责任就是你的违约行为给对方造成的损失。另外，对于你的分红，按理说你是可以分红的，但是你的违约造成了对方的损失，当然对方要求你全部返还分红所得也是不对的，因为这样的话就忽略了你的损失。针对赔偿就需要鉴定了，只要是因为你的违约造成的损失，你是负有赔偿责任的。总结：合同中约定不满三年只能退还百分之八十，那么就按这个标准来定了，有其他约定也综合计算，分红你照样归你所得。
我个人认为既然你已经签订合同，约定退股事项，就可以退，老板不按照合同办事，即构成违约。
找个律师咨询下，在能跟老板商量，是在不行就根据合同去法院起诉~！
去法院起诉他吧。
终止合同的相关知识
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出门在外也不愁我是在私人理发店里面打工的，上班上了4个月，老板没跟我签定劳动合同，现本人有事不做了，老板说没做到_百度知道
我是在私人理发店里面打工的，上班上了4个月，老板没跟我签定劳动合同，现本人有事不做了，老板说没做到
1年的要从我工资里面扣200，请问合法吗？劳动法有这规定吗？
我有更好的答案
你还可以找老板索要工作期间的二倍的工资，就看你知道不知道，会不会用了不合法。劳动法中永远都是对劳动者有利的规定。提醒你一下，老板不与你签订劳动合同。就是你应得工资还可以再翻一倍得。详见《劳动合同法》第82条即可。劳动法绝对没有这样的规定
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我在理发店上班现在不干了，老板不给工资，没有合同，只有考勤表和老板娘的手写账本
内蒙古－鄂尔多斯&07-28 09:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我在理发店上班现在不干了，老板不给工资，没有合同，只有考勤表和老板娘的手写账本，
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可向劳动监察大队投诉。
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你好，可以申请仲裁主张双倍工资。
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人气：231608你好，请问一下，我来这里上班3个月了，我是在理发店里面上班，老板压了我一个月工资，我们没有签合同，_百度知道
你好，请问一下，我来这里上班3个月了，我是在理发店里面上班，老板压了我一个月工资，我们没有签合同，
老板压了我一个月工资，我来这里上班3个月了你好，请问一下，我们没有签合同，我现在不干了可以拿到工资吗，我是在理发店里面上班
提问者采纳
离职当日需结清工资、加班费或者经济补偿。也可以到劳动局监察大队投诉，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，该电话是人力资源和社会保障局的电话。”《劳动合同法》第47条，劳动关系自用工之日起建立；　　（四）解除或者终止劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条。六个月以上不满一年的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。订立书面劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者可以申请劳动仲裁；逾期不支付的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拖欠工资；　　（三）安排加班不支付加班费的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司未能按时发放劳动报酬。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：用人单位有下列情形之一的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，按一年计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、克扣工资可以打12333电话投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动监察大队协调不成的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金，不发工资
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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