原标题：2020年事业单位将职级并行朂新细则出台两地已先行

今年公务员职级并行最新细则出台制度实施后，很多事业单位管理岗位人员在羡慕的同时也非常期待事业单位能出台类似制度，解决晋升问题

近日，据了解事业单位管理岗位等级晋升制度已经在海南、宁夏等地开始试点，有望在2020年事业单位妀革完成后面向全国全面铺开。下面我们看看试点地区的晋升条件有哪些

宁夏在部分地区先行推出试点政策，其等级晋升条件：

现聘管理岗位九级职员满6年以上且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职责八级职员；八级职员同样的条件可晋升七级职员；

新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后考核合格，可不受职数限制分布晋升非领导职责八级职员、七级职员；

七级职员滿13年工龄满25年且聘期内有三个年度考核优秀，可晋升非领导职责六级职员；

六级职员满13年工龄满30年且聘期内有3个年度考核优秀，可晋升非领导职责五级职员；

乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准；

从宁夏设计的制度来看，把领导职务与非领导职务分开基本思路和公务员职级并行最新细则出台一致。

事业单位岗位中的管理岗受限于单位級别等因素晋升渠道比较狭窄，因此关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行最新细则出台一直都是讨论的热点问题。但随著公务员职级并行最新细则出台制度的落实事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。

我们比照公务员职级并行最新细则出囼改革的情况来看试点时间一般在一年左右，待试点成熟后事业单位管理岗等级晋升制度在全国将推广实施，大家耐心等待吧~

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