作者 | 许庆涛 张笑铭，来源 | 北京高院蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。此后，蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果，判令公司向蔡某支付年终奖及解除劳动合同经济补偿金。法官解析一：公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。因此，企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式，但是鉴于劳动关系的特性、劳动合同的不完全合约性质，以及企业市场的主体性，完全否认企业的单方变更权，也是不现实的。但简单的承认用人单位的单方调整权，又将影响劳动者的合法权益，因为一旦劳动者与用工方签订劳动合同，其生活地点、生活方式、家庭等由此而改变，劳动者由此产生大量的信赖利益。《劳动合同法》规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质和地点有一个稳定的预期，如果允许用人单位在劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位和地点，则劳动合同的立法初衷就无法实现。很多用人单位可以通过调整工作岗位或工作地点达到降低工作待遇，甚至逼迫劳动者主动辞职的目的。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采取书面形式的规定，也剥夺了劳动者在于用人单位协商变更劳动合同时的自主决定权。审判实践上，在判断岗位调整是否合法的问题上，法官更多的是考虑的是岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同时的目的，工作地点的变更则需要通过考量劳动者生活的便利条件、劳动者工作时间成本的影响等综合因素，同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更工作地点而达到变相辞退劳动者的目的，例如将财务人员调整为保安。若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。同时，审判实践的判断，还要考虑行业性质和工作性质，如建筑工人、司机等，当事人订约时已经预知工作地点不可能固定，而对于办公室文员或医生来说，工作地点则相对稳定。因此，法官衡量的因素可概括为：一、工作性质；二、当事人的预期；三、订约时的告知。本案中，科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容由优化工程师变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持，应视为对劳动合同的变更，科技公司应当与蔡某协商一致。蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为。法官解析二：员工被单位辞退应当获得多少赔偿根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于蔡某在仲裁中未要求二倍赔偿，也未在法定期限内向法院提出相应的诉讼请求，视为认可仲裁裁决结果，法院因此予以确认。另外要提醒劳动者，经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。每天学点法律知识(chinazuel)
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来源：微信朋友圈 更新时间： 20:45:43 推荐微信公众号：VC说&&&笑思姐字体：
“大美四院人?一线故事”有奖征文活动，今夜开张！首篇，是来自桥梁院欧阳瑜琳的《最难熬的日子， 我们相伴走过》。为了这纸情深义重、直击人心的文字，我们特意选取了配乐朗读的方式，为你呈现“大美四院人”的故事。欧阳瑜琳，蒙华铁路湘赣设计指挥部平江设计组组长。妻子于承鑫，线站处站场专业工程师。今年是我跟妻子结婚的第三个年头，这一年，我们迎来了宝宝的降生，回望这一路的历程，我很惭愧没有照顾好妻子。妻子于承鑫也是四院人，性格乐观，对彼此的工作总有很多打趣的“解读”，比如陪我加班至深夜，回家的路上，她会说：“在这深夜无人的街道相伴而行是一件十分浪漫的事”；每当我要出差的时候，她会安慰我：“小别胜新婚嘛！”但对生活这样乐观，对我亦是如此包容的她，却因为一次意外流产，性格发生了改变。流产后，虽然接受了多次恢复治疗，但由于过程不太顺利，妻子的心理压力渐增，人也变得多愁善感起来。那时，我在蒙华煤运通道配合施工，与她的交流多以电话联系。通话中，我们总是避开跟孩子有关的话题，妻子不想我担心，强作轻松但话却少了很多，有时只有“嗯”“哦”“好”几个孤独的字。感谢老天的眷顾，经历了一年半的恢复，去年妻子再次怀孕。好事多磨，这一次怀孕的过程并不顺利。确认怀孕的第二天，妻子见红，我却在工地。她在电话里用颤抖的声音哭着问我：“你什么时候能从工地回来？”一向坚强的她以前是很少哭的。妻子需要我，而我不在。那时,正值蒙华施工的关键时期，工地离不开我。几天后，妻子的情况稳定了，她打来电话对我说：“工作为重，家里有妈妈陪着，没事”。胎儿三个月的时候，妻子去医院产检，虽然体重掉了10斤，但是胎儿各项指标正常，我们悬着的一颗心才放下了。事后，妻子回忆说，孕期的前两个月是她人生中最难熬的日子。宝宝降生后，妻子很少对我撒娇，而我在她身上看到母性的光辉。我在工地无法回家时，妻子每天会抱着宝宝与我视频，更新宝宝的日志，使我身在工地也能见证宝宝的成长。愧疚的话说再多亦是无用，我会用妻子对我的支持坚守岗位、设计精品；我会用我的真心守护妻子、守护我们的家。后记：今年1月，在蒙华铁路湘赣段2017年建设工作会议上，铁四院蒙华铁路湘赣设计指挥部受到了多项表彰和荣誉。同时，指挥部多个成员也在这一年里完成了自己的“小目标”：欧阳瑜琳晋升为爸爸，李传宝通过了注册岩土工程师考试，沈自力取得教授级高级工程师任职资格，侯富权、杨波通过高级工程师职称评定……“三八”妇女节来临之际，李传宝、梅竹、欧阳瑜琳、侯富全、王欢、杨波等六位蒙华铁路湘赣段“2016年度优秀工程师”代表，用他们简朴、平实的语言写下了自己和妻子的故事，表达了对爱人无私支持的感谢（详见铁四院新闻网和《先锋报》。）我们从中选取了欧阳瑜琳的故事与大家分享，并选作“大美四院人?一线故事”有奖征文的开篇之作。这样的故事你也可以写！欢迎来稿！喝彩四院(hcsytsy) 　查看原文 　分享到微信 　文章为作者独立观点，不代表学网文章网立场
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邀您参加大安社区公益微创投宣讲会|社区营造研究|大不六文章网()
来源：微信朋友圈 更新时间： 4:13:04 推荐微信公众号：VC说&&&笑思姐字体：
活动预告邀您参加大安社区公益微创投宣讲会自大栅栏街道第二届公益微创投项目启动以来，已举办了三场宣讲会，后期还将在西街社区和百顺社区举办宣讲会。在此基础上，为方便居民就近参加宣讲会，清华大学社科学院信义社区营造研究中心与西城区群学社区服务中心将在大安澜营社区举办公益微创投宣讲会。只要您在大栅栏地区生活或工作，无论您是社区居民、社区团队还是社区社会组织，带上您志同道合的伙伴，带上您们的想法，来参加宣讲会、加入“公益微创投”这个大家庭，实现您们的愿望、丰富您们的生活、结识更多的伙伴。宣讲攻略【宣讲时间】日（五）上午9:30【宣讲地点】大栅栏街道大安澜营社区居委会（大安澜营9号）【宣讲内容】带您领略不同地区社区营造的鲜活案例，助您理解大栅栏街道第二届公益微创投项目的申报方法，愿您将想法变为现实。【宣讲人】清华大学社科学院信义社区营造研究中心副秘书长& 梁肖月毕业于首都经济贸易大学社会工作专业硕士，曾是社区工作者，也是社会工作师，现是社区自组织培育探索者，致力于让专注做事的人更专业。与您相约，不见不散。社区营造研究(thucrrc) 　查看原文 　分享到微信 　文章为作者独立观点，不代表学网文章网立场
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学习中成长，切磋中共进――蚌埠八中召开第一期班主任工作微论坛|蚌埠第八中学|大不六文章网(
来源：微信朋友圈 更新时间： 20:47:04 推荐微信公众号：VC说&&&笑思姐字体：
为了提高班主任队伍的整体素质，给班主任搭建一个互相交流、互相学习的平台，探索班级工作的新方法，从而提高班主任的班级管理水平，使学校德育工作具有针对性、主动性和实效性。2月27日上午，蚌埠八中在校会议室召开了第一期班主任工作微论坛，蚌埠八中张红洁校长， 党支部吴宗勇书记、政教处顾莉丽主任及全体班主任参加了会议。首先，由七（1）班班主任王媛媛老师通过平时阅读书籍以及结合自己带班经验给大家带来的《学生管理中的认知策略》的分享。王媛媛老师首先介绍了认知的心理法则，然后从如何对付“破罐子破摔”的学生、如何应对“叛逆”的学生、转变后进生的套路三个方面进行了交流，同时也真诚地提出工作中存在的困惑，与同仁们共同商榷改进的良策。最后张红洁校长分析了学校在班级管理中的现状及存在的问题，并希望班主任进一步树立先进的教育理念，明确下阶段班主任工作的要求和目标，强调班主任要让学生成为班级管理、班级活动的主人。这次班主任工作微论坛，全体班主任都有所得，有所思，是一次思想的碰撞，是心与心的交流，是快乐的分享。此次交流会既拓宽了大家的知识，开阔了眼界，又起到了增进感情和友谊，相互学习借鉴的目的。大家都认为，本次班主任工作微论，对于提高班级管理的针对性、实效性具有很强的指导意义，大家在学习中成长，切磋中共进。蚌埠第八中学(gh_03cc2f101f03) 　查看原文 　分享到微信 　文章为作者独立观点，不代表学网文章网立场
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