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所谓“劳心者治人，劳力者治于人”，经理这个工种说好玩也好玩，说不好玩呢，那是相当地不好玩，是个相当劳心的工种！　　但凡劳心的事儿，都是看上去挺优哉，可是实际上脑子里一大堆任务，不同的任务表盘在指向不同的进度，手底下的人员在等你一声枪响后立刻冲锋陷阵，也有一些在原地等着你拧发条。要说经验呢，我也有一些，今天记录一些下来，给大家分享。 1、利用好早上的黄金时间　　每天早上是我最忙最集中精力的时间。我负责的部门分楼上楼下两地办公。我8点10分到公司。8点10分到8点30分做warming up的活动，诸如打水、打开电脑之类，同时开始查看前一天的工作备忘录，并筹划一天的任务。 　　8点30分至40分抽10分钟时间去楼下转转，问问大家有什么事。因为楼下工作的四个人每天这时面临的外部压力比较少，我在此时出现不会给他们太大负担，另外给他们一个见到领导的机会。他们有什么情况可以直接反映，甚至我顺手就可以签好他们的休假申请单，为大家节省时间。这叫“walk around”，我得四处走动才能掌握信息。接下来，每天8点40分部门开早会。这个经过一年的实施已经很成熟了，是轮流主持制。现在基本上我不在场，团队成员之间也能借此机会进行沟通。如果我在场，一般每天都会上传下达一些公司信息，部门内应该做什么事情。然后听听大家有没有需要我支持的事情，给自己也领一些任务，带着任务去与其他部门进行沟通。　　我觉得早上的这一圈走动非常重要。早上是布置任务的黄金时间，因为每个人的工作都刚刚开始，下属可以将我的想法纳入到一天的工作计划中去。这半个小时的付出保证了前一天我所接受到的任务与信息不会丢失，基本上会在次日全部传达给部门内全部人员。 2、利用好会议　　除了早会以外，部门每周四下午开周例会。会议程序是这样的：1、拿出上周的会议纪要，看当时提出了哪些事，到本周为止进展如何。2、每人再讲下周的工作计划，以及需要什么资源。3、遇专项问题，大家讨论解决。4、公司的重大信息由部门经理负责分享给大家，为大家统一思想与步调。每周的会议有话则长，无话则短，注重实效。会议气氛非常民主，大家都进行开放的讨论。过去的一年里，我们在这个会议上解决了不少问题，并且通过这个形式，大家都能感觉到是在进行teamwork，信息与知识的共享使得每个人都在成长与进步。 &&&&&& 部门会议安排在周四是因为公司的管理会议安排在周三，我会在周四立刻将前一天接受到的信息传达给全体员工。也是怕自己忘记。&&&&周例会的作用是如此重要，是因为我发现这是一个最好的保证执行力的方式。一个人如果当众亲口讲了自己的计划，就相当于做出了承诺，他就会自动去履行。否则下周就得当众讲明原因。这是个自动的透明的检查机制，根本不用我这个当经理的亲自去督促。 　　之前为了简化，我们没有做会议纪要。很快，我就发现，其实大家都记不得自己曾有的承诺与誓言了，甚至有时我们有一些好的点子，谈得也会比较兴奋，但最后可能会不了了之。于是，我定出了游戏规则，大家轮流做会议纪要。非常简短、但是有很好的提示作用。&&&&集体的力量是巨大的。做为经理，一定要调动起部门内全体人员的积极性与创造性，单靠自己一个人，就是智商再高、能力再强，也完不成公司制订的目标。例会是一种有效的方法。可能有人会说，会议太浪费时间了！但我的经验告诉我，没有这种固化的沟通渠道的话，团队内的信息不畅会浪费大家更多精力与时间。关键是看开什么样的会。所有本着解决问题、分享信息的会议都是高效率沟通的工具，需要发起。不信，试一试，你的团队如果在6个人以上，又没有固定的例会形式的话，有的团队成员之间可能会几个月也不知道对方在干什么工作！大家其实都不好意思开口的……3、Walk around多多益善　　记得以前自己当下属时，是很少主动找经理沟通的。总觉得上司很忙，不便去打扰（当然上司当时有可能在对着电脑看股票，我也搞不清楚，但上司形象多高大呀，就是看股票我也不敢随便打扰）。 　　到现在这家公司后，我觉得“walk around”这个讲法很好。我们是做零售的，需要了解很多现场信息。虽然我只是财务经理，但我觉得这个说法用在自己的部门管理工作上也是非常有效的。我最怕自己变成只对着电脑算数字的财务经理，我需要与各个部门不断沟通，与他们建立良好的关系，了解他们的需求，才能更好地支持业务。 另外，财务部的收银室也是很重要的现场管理工作，我要求自己每天至少再下去两次，上、下午各一次，亲眼看看。看到收银员的着装有些不规范，立刻当场指出。再看他们是否在岗、是否有微笑。看到桌面上摆放东西不整洁也会当场指出。 　　在管理上，为什么walk around非常重要呢？因为，现场的感受是最强有力的。我认为所有的经理都应该去主动走动去沟通。不要天天靠Email做事。 &&&&管理其实是很细致的工作，也可以说是很琐碎的。不需要太多豪言壮语，只需要一件事一件事地去推动、去认真做。天长日久积累下来，一个公司的面貌就会大大改善。 4.授权 　　授权问题，几乎每个管理培训都会提到，已经讲得比较滥了。但是，这是当领导的一个重大课题，必需好好研究。我建议所有财务经理人，以及准财务经理人都认真地review一下自己目前的工作内容，再好好想想：究竟哪些工作需要授权？授给谁？授完后如何检查与控制？好的经理必需是学会聪明授权的经理。真正能把该授权的任务授掉，不该授的留在手里的经理，太少了。所以，我们经常看到两种情况：一种是忙得象个陀螺，天天在做具体的工作。我们公司有个经理，我每次找她她都顾不上和我说话，总在忙，恨不得不给我一分钟时间。我去找她的下属，她的下属说不知道工作到底应该由谁负责，我只能所有的问题都去问她。我想，她都没时间与我这个财务经理沟通，想必更不可能有时间去指导与培养下属了。下属怎么可能有明确的目标与努力方向？　　另外一种经理是，自己什么都不管，一问三不知。恨不得走到哪里都将自己的得力助手带在身边，随时将助手提起来问事情。这种情况，要么是经理自己业务实在太差，比手下主管要弱很多，要么就是授权太过头了，完全做了甩手掌柜。　　我的团队有十一个人，就人员管理跨度来讲，属于比较常见的中型企业的财务团队。授权要到这种程度： 　　1.所有需要财务部进行的流程不能因为我的缺席而中断。 　　2.所有向下授权需要符合公司规定。否则，事后我要亲自履行公司授予的权力，进行事后补签（一是满足内审要求，二来也起到震慑作用，导致权力的临时下放不被滥用）。　　3.对于需要充分行使权力或需要出头露面的事情，充分授权给有接班人潜质的人选，给下属崭露头角的机会。有人才不能雪藏，要选适当的时机往外推销。 　　我希望将来从我的团队里走出去的人都比我强，桃李满天下。那将充分证明我是一个多么合格的经理。难道，做为经理，为公司培养人才不是重要任务之一吗？推荐财务人员必看的一部好书：《战略预算-管理界的工业革命》，《战略预算-管理界的工业革命》是国内第一部走直线、全过程案例、系统化管理的著作，财务人员必看！ 　　另外，我觉得有两种心理毛病。这俩毛病在初做管理者的人员身上容易见到。如果某个人曾经是个很优秀的主管，做工作认真负责，某一天他被提拨成经理了，他很容易变成这样： 第一种，是对做事有瘾。众所周知，当一件事情被完成时，尤其是被漂亮地完成时，那种满足感是非常强烈的。比如说，一位主管擅长Excel，对做数据分析有瘾。那么当上经理后，他可能就会固执于自己以前的爱好或者特长，仍然沉醉于技术上的成就感。这是很危险的，因为做管理工作，必需牺牲自己在技术上的成就感，必需将这类自己所爱好的工作下放给他人去做。实在逼不得已，经理必需多花些时间去coach， 也不能亲自去做。可能需要多花几倍的时间去教育别人，但没办法，培训下属是当经理的本职工作。经理必需有忍耐力，能够忍受下属的低效，并去辅导他们进步。如果大家都做得与你一样好，凭什么你被提拨而不是别人呢？你当了经理，就得忍受各种不漂亮的工作结果的折磨。 我自己对这一点深有体会。随着做经理后的时光流逝，我曾经精湛的Excel技能就在日益荒废，我只能忍痛割爱了。没办法，得去掉这种瘾。当经理的，必需得多涉猎，但不能太精。精湛的事应当留给下属去做，让他们去享受成就感。 　　第二种，是对不做事有负疚感。以前做事做习惯了，一旦当了经理，会发现时间不太好掌握。有时候忙得要命，有N个人来找你，或N件突发事件等你摆平。有时候，发现空上一天的时间好象也没什么。毕竟，不用亲自完成很多事务性工作。“眼不见，差一半”，不亲眼看着一堆东西，会感觉时限性压力不那么大。这样，在偶尔的放松时光里，负疚感油然而生：我怎么能闲着呢？开始自责、开始找事儿做。终于，一个好端端的运行正常的团队就这样被一个闲不下来的经理给整砸了。 &&&&&& 其实，经理有一些空白时间，不是很好吗？经理不需要思考吗？难道，经理的思考工作只能放在班车上或晚上在家洗脚时才能进行？难道，上班时光明正大地苦思冥想不是一个经理正常的工作吗？难道，经理不应该去时常四处看看宏观政策，广泛获取信息吗？有什么好内疚的呢？如果经理不能给自己每天留一些空白时间，等有突发问题发生时，经理怎么可能有时间去处理呢？经理需要随时待命，为团队中出现的每一项紧急事件做出反应。当没有紧急事件时，经理必需利用空白时间去广泛获取新的信息与知识。　　千万不要以为自己不做事是对不起公司。要知道公司付给你高工资，不是让你与下属做同样事情的。如果一件事情，你的下属有能力做，而你却没有让人家做、自己亲自做了，那是你在浪费公司付给你的薪水，而不是在替公司省工时。公司付给你钱不是让你去闷头打字的。打字员薪水多少？你的薪水多少？经理应当思考、规划、组织、控制，应该去签字，承担责任，培养下属。如果你做了除此以外的其他事情，那不能证明你的勤奋，只能证明你的无能。你是在浪费公司的薪水。公司是很容易在市场上找到比你打字更快、比你某项技能更好、并且比你更便宜的人的。公司需要的是你的带领团队的能力、你的眼光、你的理念、你的领导力与影响力，而不是你的某方面的专业技能。如果你实在对自己的专业技能引以为豪、爱不释手，请走专家路线，不要干经理这个工种。 5、沟通与说服 　　当上经理后，会渐渐发现随着专业技能的弱化，自己仿佛只有两项技能增强了：那就是沟通能力与说服能力。 沟通能力与说服能力是做经理最重要的技能。沟通能力决定了你是否能上传下达。如果把公司比喻成一个人，高层是大脑、天天在做决定，中层经理就是神经中枢，需要将公司意志传达给位于终端的手、脚、肌肉。一个没有沟通能力的中层经理会导致机体上的一大片组织坏死，失去行动能力。如果高层没有沟通能力呢？就更需要善于理解与表达的中层经理。说服能力决定了你的影响力。如果你想做的每一件事、你想摆平的每个人都能被你说服，你想想你得有多厉害，你的影响力会有多大。 人家只有服了你，才会从内心里去配合你的工作。光凭手中的大棒或才胡萝卜来指挥别人，是很浅薄的领导能力。关键还得以理服人。但理从哪里来？不得靠讲出来吗？ 　　今天先写这么多，纯属班门弄斧。手里拿着个生锈的铁斧头，突然想挥舞一番，希望别砸伤人。以上言论仅对有鉴别能力的成年人适用，希望不要误导了广大进步青年。
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楼主是个老成的管理者啊，想请教楼主，如果去一个新开的软件公司搞财务，之前财务管理经验一片空白，而且这个公司以前是在外面代理记账的。刚去应该从何抓起？有点找不着北的感觉。
人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望
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岂能尽随人愿，但求无愧我心
2014年考剩下四门注会，会计审计财管战略剩下一门注税，法律
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写的挺好&&真的！
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每天开早会，会不会很烦啊。。。。
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其实经办人员，很多都是重复情的工作。。。
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写的很好，赞一个
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写得很好！
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我以前的单位就是每天早上按时开早会，先喊一下公司的口号，然后讲一下前天出现的问题，或是自己遇到的情况要说明一下，都是轮流开早会的，虽然不喜欢每天都开早会，但是对于公司或是领导来说，这个是很必要的，可以及时的解决问题！
心既有所逐，便不能在天天如此守候中等待如期而至的未来！
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不喜欢开早会，也不喜欢周会议
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回复#2楼xsq421125的帖子显然转载&&这篇文章我早就在微博中见过了
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真的不错！
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10.59.0.98:Execute time :0.21各位好,偶是刚发现这个论坛，进来看了看,回复率还是可以的，所以就动了也写一写自己的职场经历，希望得到大家的支持，因为现在待业状态，先来一下自我价绍吧：　　1、东莞人，所以求职地点也局限在东莞内了，未够三十岁，已婚；　　2、大专学历，英语水平为0，呵呵，助理会计师职称，有会计证及办税员证；　　3、6年的财务从业经验，最高的职位于财务经理，都是大型的民营企业。　　　　
我的工作经历：初毕业时因为是大专生，还是成人高考的那种，最要命的是只读两年（因为家中经济原因无奈的选择），所以工作很不好找呀，几乎连街边的小广告也去试了的地步，足在家奔波了半年还是没着落，那时都找的一些什么储干、会计助理的职位了，最后还是在一位不算亲戚的亲戚帮助下进了一家大型的台资厂做会计助理，也就是这位仁兄的助理了，台资厂里的情况偶就不介绍了，谁干过谁知道，实在不是人干的地方！干了10个月后由于帮我的这位仁兄因私人原因离职了，并且总监对我的印像不好，于是第二天我就被炒掉了，又重复开始漫漫求职路了……这份工作转正后是1300元，除了免费猪食和狗屋外没有任可福利，而且工作强度很大　　
由于经验不多在人才市场泡了N久还是没有着落，其间偶都记不起面了多少公司了，反正有的公司你去都给你面试单，特别一些中小型的工厂，去到你才看到有N个有都在等，而且地方特难找，交通费可费了不小，还给一大堆乱七八糟的试卷给你做，偶真的是烦死了，最后在基*人才市场（现在已结业），得到了一分费用会计的工作，那是一家港资企业，用了4个多月的时间，以为终算到头了，也很是珍惜，但原来是 一个美丽的误会，由于原来此职位上的人与上司不和导致其跳槽，所以交接的时间很赶很不清楚，那时自己也没多少经验认为没问题，可是我错了，那人离职后，我发现自己根本无法理解其做法，每天上班的思想压力都好大，最终只能选择了辞职，当时到主管讲时，主管很是生气，说如果你不行就为何不早说，本来看好你的，现在让他难看了，唉，偶也不想呀，之后退了制服，就离职，过了一个多月才结清我那可怜的几百元工资，为份工作没有转正，偶就灰溜溜地走了，当是工资也是1300元，此经历也让偶以后在工作中引以为戒！　　
回家后不敢告诉父母就说是公司反口不能给足工资应付过去了，还在继续找工作，真的是不想进入这种状态，但是现实还是要面对的，就是重复那时的套路罗，每天早上奔人才市场，并复印N份简历及证书复印件，真的很累，为了省钱都是骑自行车去的，下午就去市图书馆，一天在本地的日报上看到邮政局招的营业员，也去试试吧，反正失业久了的人只要是工作什么都做了，再加上经济上的压力，于是就寄了简历过去也得到了面试的机会，最后录用了！不过到报到时才知道待遇出奇地低，因为是临工，但工作时间很是小，管他了也先这么过了，但心里还是不甘，这份工作是试用期800元，试用期后1000元，有社保，总不能一辈车这样吧，于是还是在找工作，但毕竟有份工作打发时间心里踏实了点；　　
那时除了去才市最喜欢就是买招聘的报纸看了，有一天在《前*招聘报》中看到一汽车销售公司招会计，要求不高，也就抱着试试看的心理寄去了简历，但等了几天都没有回声，所以也就忘了，在一天下午却忽然接到该公司的面试电话，那个高兴呀，就约好了时间去面试了，当时面试的是老大，当场就录用了，于是就高兴地回家准务辞掉邮政局的工作了；　　
后来顺利地入职了该公司担任会计，也算是偶财务工作的正式开始，以前的经历都是乱七八糟不正式的，虽然此公司有很多地方不正规但毕竟是偶做得最久的公司了，经过了半年多在总店的学习，偶要被调往其他镇区的分店去了（面试时已讲好，我愿意去才被录取），偶之所以肯去是因为别的人都不愿去，偶认为是一个很好的机会，后来证明偶的判断是正确的，此时偶的入职工资依然是1300元，转正后1700元，没有社保，不包食住，就怪偶老实呀，只要了前手公司的工资水平了，但偶已经很满足了，因为饱时记得饥寒时呀；　　
到分店后偶还是普通员工，不过由于人手问题，偶接触的东西比较多，半年左左，偶基本上了解一家车的运作情况了，当然也知道一些行业的黑幕，后来偶的主管（一位很不错的女士，我在此要感激她）要调回总公司去了，偶就把握机会上了位，当了主管，这主管其实是偶自封的，因为公司并没有任何表示，包括工资方面，但有给偶上最低标准的社保了，但实际事务的确由我拿主义了，也继承了前手的独立办公室及独立休息室，也算是有点安慰了，偶也没介意，就当拿工作经验吧，你去学校还得交学费呀，现在给你工作经验还有工资拿很好的啦，后来来了一次人人有份的加工资，加了500元，那时工资为2200元，而且能分享售前售后的提成，每月100元左右，其实就够扣社保及交个税了。在这公司工作除了忙还是忙，一开始还新鲜，但后来熟悉后就觉得老是重复对自己意义不大了，那时工资还过得去，所以一些职业上升的意识也慢慢形成了，真的是物质基础决定上层建筑呀，就这样偶当了这个有实无名的主管一年左右，在一个人事主管的鼓励下偶定了平生第一份加薪申请，那时的心理认为公司就会看到偶的贡献，自己提有点那个，那是真的太天真，呵呵，现在当然不是这样想了，反正拿上去不批也没亏，不过还是感谢公司领导，那时居然给批了，真的想不到，给加了500元，工资变成了2700元，呵呵，幸福还是要自己争取的；　　
那时也认识了现在的老婆，我老婆对我的寄望比较高，那时也在公司干了三年了，也考了车牌，看到在公司的前途也不明朗，主要时我到顶了，待遇想也不会给提的了，之前所述我的主管就在公司干了15年，靠，好恐怖，注意是民营企业哦，算是公司员老了，但她的工资还只是3千多，我可不算学她哦，所以就盘算着要跳槽了，把自己的简历修饰一番后就放上各大人才网站了，就当碰运气罗，反正也有这份工作干着，平时也每期必看招聘报，但已不去招聘会了，原因？招聘会谁去谁知道；不怕大家笑话，偶是自从调到分店后才真正地接触网上世界的，所以网上求职也是那时才认识的；　　
后来真的是走运，大约是半年左右，都是没声没气（偶天天刷新的），后来就有一公司打电话给偶，职位是主管会计，靠，看来不是什么好东东呀，但是搞房地产的，觉得待遇应该可以的吧，反正去看看也不亏，所以就答应去看看罗，那是我是用公司的车送我去面试的，去到事原来是一个专业市场的物管公司，先与该公司两个所谓的财务方面的主管面试，后来就和老总面，原来都是本地人所以聊得也就顺很多了，聊了很久，大约2个小时吧，就是聊天式的面试，老总也比较和气，偶最喜欢这种形式了，不用笔试，　　最后老总问我要多少钱，这时偶就撤了个大谎说偶现在拿的是4000元（其实只有2700元），有社保，包食住（其实是包住不包食），差不多就行了，只算换换工作环境，老规矩回去等消息啦，以为不行了，反正也没放在心上就走了，在坐车的半路上居然接到老大的电话，你们猜是什么事？呵呵，原来是叫偶写个加薪申请单，大概可以再加500元的工资，乖乖，真的是双喜临门呀，工作换不换得成偶也没所谓啦，惊喜还在第二天，那时偶还是紧张地工作就接到昨天面试公司的人事电话，说能给偶的工资要求但试用期进会低一点，过了试用期就会到了，强呀，想不到如此大方，比偶现时的工资足足高了1000多呀，这种诱惑谁能抵呀，于是考虑了一下就打算走了，其实还有的原因，在车行工作实在是太累了，要做很多工作，自己反而没多少时间，厌烦了，打的电话给老大说辞职，老头没说什么，偶就准备离职罗，答应了新公司半个月后到职；　　
有一天晚上集团财务副总给电话偶，真的是受宠若惊哦，说的是偶不要走，工资应该可以调到3500元（注意其说的是“应该”并不确定），但是偶是去意已决呀，再加上老婆也想我去新公司，于是就回复了一条短信给副总，真有点负罪感；但是公司在这段时间还是招不到合适的人但偶的新公司要偶过去了，所以只有向老大提出先离职再交接了，老大也没我办法只好答应了；　　
那是偶正入职，去到之后才发现偶的选择没有错，实际上偶的职务是管理一个财务部门的，有6个手下哦，前手因为工作失误所以要离职，报到第一天人事主管为为偶在大会上特别介绍了偶，那时第一次遇到这种场面，10多人的面议所以有点紧张了，6个下属都是差不多年纪的本地人，所以偶的管理也是比较松，不像有家所想的都是命令式的管理，这也是公司内部文化所决定报，老总的性子孔是很和气的，我作为他的手下当然要像他了；　　
入职这公司偶的感觉是到了天堂，完全没有了以前的劳累！在我的角度是比较清闲的，而且工资还比以前多，有时真的想或，付出与收入很多时是不成正比，就是给学校的教育害了，这时偶的工资是3300元工资，200元电话费补贴，社保，包食住（住的是公寓，相当不错），一周有两趟商务车送偶回家，有时老总高兴还会带偶们去旅旅游；　　
3个月后偶过试用期了，工资涨到了4000元，偶偷着乐，老婆也和偶偷着乐，公司的工作是比较清闲的，基本上我的下属完成了大部分的工作，偶只负责审查，主要也是完成老总吩咐的事情，也算无为而治吧，偶基本上很自由，上班时间出去办私也可以，平生第一次有了当领导的感觉及欲望，也开始关注管理方面的知识了，就这样偶过了一年的快东日子，其间也认识了一位好友，在这公司还不错，但是后来公司的经营势头不太好，总公司某些鸟人就想了个什么绩效考核的方案出来了，说白了就是扣工资，到年底合格才给返还，主管级扣10%，经理20%，总监以上30%，最要命的是在这之前偶被老总“升”为了副经理，其实工作还是以前的工作，工资没涨，只是好听了，大家都叫偶经理了，还以为偶得民很大的好处，晕~~~~　　
所以偶就被扣了20%的所谓风险金，我的妈呀，老子怎么这么背呀，后来在偶的强烈请求后，老总给偶加了工资再扣，工资变成了4500元外加200元的手机补贴及50元工龄奖，所以那进偶的工资实得大约是3800左右，当时偶真的很气，气得想走，想想偶这管财务的是后勤，难道我还能影响前线部门？这个问题我不想讨论，因为在我公司的确系事实，但没办法，这工作还是很舒服的，人都有懒惰心理呀，而且平时在工作中还有些灰色收入，当时偶就搞了差不多一万，当然对有些同志来说不多，但对偶来说很好的了，其间偶为为一商家做做账，每个月多了个500元的外快，还是挺滋润的，但是原来更大的事情还在后来……　　
就这样扣工资扣了一年，到了年底大伙都盘算着公司怎么着，最后因为业绩实在不怎么样，公司也就1：1地分回就算了，不过对于偶来说，这样也很好了，最小偶是真实的调了工资了，而且这个时候老总对偶说打算将项的三个公司内部合并成立财务管理中心，打算让偶当这个负责人，呵呵，偶心里那个高兴呀，这不是总监级吗？偶还想着有专车给配呢，但是好景不长，刚过完年，公司忽然宣布股权发生变化，其中一位股东独资购正职这个项目，另一位股东也就是偶的老总退股了，那是偶就感到不妙了，偶的老总退股了，偶作为财务经理还能留着？后来偶的老总对偶说本来就打算要用他的自己人的，其实就是同偶一起工作的一个中年女人，性格很是怪异的，老总也很不喜欢她，有事总爱找偶商量，可以那时间这婆娘已经很嫉妒偶的了；但是由于老总对她的意见比较大，再加上那婆娘是那种抱死观念的才会计，当经理是不行的，所以力争让偶留下，不给那婆娘当老大，给个什么副职她就好了，后来公司委托了一个以前出卖过这位新老板的人全面接手这里的工作，我靠，当时全世办都傻了~~~~连偶的老总也不明白为什么，难道是高人？真高呀　　
后来公司也给偶发了任命通知书，还给签了三年的劳动合同，再加上偶老总之前跟偶说的话，偶就以为没事罗，但是偶低估了一个婆娘的嫉妒心！那时候任命状刚下来（全世办都有任命，就那婆娘没有她还不知道）不久，大家都在观望状态，那婆娘就迫不及待以为自己的时代来临了，不知忙些啥，还私下叫吩咐偶的下属办事而不给偶打招呼，偶那个气呀，但是还是先礼后兵吧，偶严令下属不必听她的，虽然那婆娘是新老板的不知什么乱七八糟的亲戚，原因很简单：偶有新管理层的任命状！而她的定位还不明，待公司明确后偶当然尊重公司的决定，但好婆娘变本加厉，终于有一天打电话给偶问为什么我的下属不按她的意思办，老子就火了！　　
偶说偶是公司正式作命的财务部经理！是部门的负责人，你是什么任命？什么东西！你要管就只好管好你的那一亩三分地，不要走过界了，你若不本事让公司给你个财务总监让偶当你的下属，偶就听你，要不然在这之前，请你尊重一下别人也是尊重你自己！那婆娘无话可说，当然无话可说了，其实偶不是不服气，你如果给偶打打招呼，现在公司变天了，工作可能要配合一下，给偶几分面子，偶也没所谓，想不定还帮着你，你要做老大，偶也没所谓，只要公司出个通知，偶一定尊重公司的决定，但你这婆娘干的是什么？难怪偶的老总这么好的一个人都对那婆娘有意见！　　
再后来公司让偶调整财务闻的人员去留，偶也做了方案报上去，新老总也批了，但奇怪的是人事迟迟没落实，再后来人事竟找偶谈让偶当什么审计部经理（公司由此到终都没有审计部），财务部经理的位子就出来了，让偶考虑一下，说不定待遇还高，偶当时没同意原因很简单：　　
1、离职补偿的原因，当时偶已经有着视死如归的想法，但是赔偿是不能含糊的，而且要用最小的成本，那时公司聘了一批人都没按《劳动法》给足赔偿的，观其原因他位大部分是外地人耗不起时间去投诉，其次没有拿握公司的秘密，也就只能妥协了，但偶不能这样，因为这两项条件偶都有，偶是本地人不怕浪费时间，而且偶管着财务部拿握了一定的秘密及书面证据，但如果偶一旦答应转岗就要交接，到时候偶就再没办法知道公司的核心事件了（那婆娘一定不会让偶知道的），再放偶一两个月等违法的事搞定了，再炒偶，到时偶就被动了，而且这样的结局我想是必然，因为这种私营公司审什么的计呀，根本没基础不会得到公司领导的实际支持的（当然口头必然支持），做下去对自己的职业前景有害无益，到时那婆娘可以大声的说审计部没工作好要炒掉，自己走当然比被炒光鲜了；　　
2、对于新公司领导怀疑的原因，前面讲过这新老总以前是出卖过新老板，新老板对其亲如兄弟了，其人也真是邪里邪气的，可不是偶的偏见哦，99.99%的人都是这样认为的，对这样本身就没了人格的人，偶实在想不出理由跟他干，就算留下就能是为了那4000元的工资而不能为其尽忠，这是偶接受不了的，偶对前任老总真的是由心配服的，那时是一心一想为公司（各位偶前述的灰色收入跟工公司没直接关系）为老总尽力，心里舒坦呀，而且他还带着原来跟他混的家伙进来，一个个废物高薪厚职地养着，怪不得自办的公司会短时间倒闭了；　　
3、偶现时的工作经验算是增长不少了，也懂得了社会上不了的潜规则，自信再找份差不多的工作应该不难，还可以赠民公司的赔偿金呢。　　
就抱着这样的想法新老总也找过偶谈了两次，偶也拒绝了，最后人事经理给偶说你没得选择，如果不当审计经理就只能要离职了，让偶认真考虑一下，基于偶上述的心理历程，偶义无反顾地选择了走人！结果那婆娘心里可高兴呀，就半天时间，偶这个曾经在公司拿握大量重要材料及印章的财务负责人，就交接完了！基本上那婆娘没问偶东西，相反是偶主动把工作的事情给交待清楚，其实偶心里真的想暗中搞乱他妈的就好，但转头一想前老总对偶虽然说不得恩重如山呀，但也是有知遇之恩呀，偶不能让他不义呀，不能让那婆娘利用偶摸黑偶的前老总，因为这时偶已经看清楚这婆娘的真面目了；　　
后来打听一下新老板为什么还是让其当老大，原因是那婆娘到新老板的姐姐（是那婆娘的亲戚，总公司的持牌人）那里大骂说什么信不她，宁叫一个外人掌权还不给权她云云，而且吵得很大声，很动部门的人还以为发生什么事都去观看，所以偶才打听到，我靠！老子服了！偶走的时候包括偶的前老总、总裁办主作、集团财务总监都力保偶，说那婆娘没这个能力，可惜了偶，不过新老板还是不想烦这事也就让偶走了~~~~　　
离职时偶暗示了一下偶的职务特殊性可能造成的影响，那鸟人也明白了，问偶有什么要求，偶说偶不懂劳动法你看着办就可以了，偶信得过你（屁呀，老子早把劳动法弄熟了，还特意到了劳动局咨询了，以防出乱子，偶作第二手准备），所以都清清楚禁按劳动法给老子赔清楚了而且还拿的是现金！　　
这里还有个小插曲想和大家分享一下的，就是我原来的那帮下属，我自问对他们不薄，也是从老总身上学的，工作上他们的工作经历单纯很多东西不明白，我手把把手地教，生活上谁有事偶先让他办不用请假扣工资，业余时间部门没活动资金，偶自已出血请的部门活动，这些都是点点滴滴摆着的，其中一个会计，偶还打算再观察一下就提为主管的只是没跟他透路，可这些小免子呀，在偶走的时间连再见也没说一句，便不用说跟偶提行李了，那个给我现金的出纳，由于怀孕了偶平时工作都体谅她尽量让其减小工作量正常时间上下班，但就是这三八，偶要走的时候客套话也不说半句，最无耻是那财务文员竟然问俺拿了钱请她到哪里去食饭！我操你的！！！！！还是有天理的，这班无耻的家伙就在偶走后的两个月，由于得不到老婆娘的欢心给炒掉了，也算是报应！最后还是一位平时交情一般的司机偷偷的开着公司车说去办事，帮偶提行李给送到了家门，真是丈义多为屠狗辈呀，感叹中~~~~~　　
赛后总结：其实偶不太明白新老总为什么不扶持偶，因为那婆娘的权力欲强但没能，经常乱吠，如果没有人压着我想新老总恐怕批一份钱她都有意见，因为那婆娘是看谁都不顺眼，一付全世界付了她的样子，这点老老总和偶谈话时他也是知道的，而且表示过不满；如果换了偶，偶一定力保，以制衡那婆娘，自己则可以两面互击，出事了还可以推说是他们不和导致的，以推一责，自己尽管捞钱就可以了，各位认为呢？　　
所以现在偶又要重复几年前的求职日子了，不同的是现在的物质条件较之前提高了点，请各位关，偶会继续连载偶这段时间面试的公司及其细节，希望对各位兄弟有帮助，特别是东莞求职的朋友，因为偶只找在家乡的工作　　
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　　沙发　　　　等着lz的面经
　　我会尽快连载的,但没兄弟顶
　　前排支持啊，，，，，，，，
　　支持财务人
　　楼主出离愤怒了，这算啥？
　　支持，期待楼主的努力更新！
　　明天要去中国联通面试区域会计,不过偶想偶这大专生应该就是给太子唱戏,只是去见一下这公司的面试过程也好,等偶给大家讲讲
　　我也是在一个私企做CFO，可是我连一点经验都没有，一毕业就干这个了，又没有人带我，感觉根本无从下手，希望能向楼主学习！顶顶～～
　　楼市的title好羡慕哦,我干了4年还是个会计,郁闷啊.
LZ多大年纪了？　　　　一个劲地偶偶偶...
　　偶今年刚好26岁,上面当CFO的兄弟才厉害,偶汗颜了~~~~~~
　　偶今天刚面完联通公司的“区域会计”回来了，现在和大家分享一下经过吧：　　
去到联通大厦后准备上去，但被保安要求压下身份证原件，说是奥运期间加强保安，靠，奥运你妈的还可以杀人不偿命！完全的乱来，偶就以前去那些下三流的工厂面试才遇过压身份证的事，不过偶为了一看究竟与各位兄弟分享，也就忍了，呵呵~~　　
上去后发觉他们是那种趟开式的办公环境，就是整个楼层都是办公区域很多的小格格，只有少数几间应该是BOSS的小房间，人力资源部的人给偶做一份试卷及填写简历表，偶早就猜到了，但偶未猜到的是试卷的难道，我个人认为是中级会计师考试至注会之间的水平，整个试卷只有分析及问答题，没有判断及是非题，问题也没有明显的指向性，多数为问你的对些业务的理解及分析，比较难做，就是你答是或非都不知道是否正确，偶就举最后一条BOSS题给各位兄弟看看，题意大概是“联通打算在现有的基础上开发“双卡双待业务”下列是开发所占收入的比列预算损益表，这问如果你是此项目的财务审核人，你是否会赞成此项目，为什么？”就是这样类似的题目，自由度太大，最要命的是这其实与实在工作没什么关系的，因为联通的后勤岗位大多数是执行层，没必要搞到一个决策的样子。　　
偶一看此试卷就傻了，不过还得做呀，这时偶要感谢偶的多普达智能手机罗，因为可以上网呀，偶当即偷偷就拿出来试着连接WIFI功能，原来联通的大厦真的支持WIFI上网呀，那叫一个快呀，偶就用百度搜索来应付此试卷罗，过了大约一小时，偶交卷了，不过感觉做得不太好，偶只是把所有题都答完了，然后人力资源部的小姐就带偶进入面试阶段罗；　　
面试是一男一女两个人，都没作自我介绍，看来男的是主导，女的是应声虫那种，坐下后就问了偶几个问题，例如是“如果你的意见与上司的意相左时，你会怎么解决？“、“你以前的岗位的具体工作是做什么的？”、“对单据的审核你的标准是什么？”等等，偶都作出了回签，感觉还不错，不过最后他就问偶你以前当的是经理还在我们招的是个会计，你是怎么考虑的？还有就有一句很强的话，　　
原话如下“我们是国营公司看的就是学历，一般要求是本科以上，反而工作经验和工作能力不是最重要的”我晕死，还以为听错~~~~还句真经典！偶就反问那你为什么还叫偶来面试呀，那不是搞笑吗？其答曰对于经验丰富的人我们还是想见见的，但最后偶了解的情况却是，他们要求的这岗位是本科学历，两年以上工作经验，中级会计师职称，待遇：过试用期后3K/每月，有社保、不包食宿、双休日、干不完事情还得加班，所以招了N久还招不到合适的，晕~~~~一个本科生有此条件，还在企业干过几年，就你这条件也肯来？你公司也会怀疑是否有问题吧，真是的，最后就是老规矩等消息罗，与一移动的朋友聊天，她也是此差不多的岗位上的，告诉我在移动也差不多，所以偶今天得出应聘此类国有企业的总结：　　
1、只认文凭不认人！而且是根正苗红的那种统招生，什么工作经验及工作能力都不重要，只要不是弱智的，简直就是反历史潮流，原因是基本上日常工作就按步就班有现成的规定给你套，你按就去机械化操作就行了；　　
2、能接受他们开出的低待遇，在此类企业，技术类的岗位比较高，其他的岗位就是要求高待遇差，不过工作时间还算规律可以，除此外没有任何买点；　　
3、此类企业论资排背现象严重，正式员工与临工待遇相差巨大，主要是奖金方面，人事较复杂，我的那在移动的朋友是里面有人事给搞进去的，只有个业余的大专学历；　　
暂时就这么多，欢迎各位兄弟提问
　　还有第4点补充：　　4、到此类国有公司面试百分之百要笔试，笔度的成绩占的比例比较大，但不是绝对，关键还是高学历可以接受低待遇和有一定相关经验，不管水平如何，反正有这方面背即可，反正你日后的工作与你的经验是无关的，他自有一套做法给你，这里我建议大家要有一部智能手机要反应快的，可以把自已专业的理论知识给放入去，再不成就当时上网查！一般不会有人看着你做的，即使给看见了你就说是在用计算器，一般没事的，一般有工作经验的人理论知识那有读书时精呀，但这种笔试对于国营公司来说又是不可不做，所以最好就是用这个方法过了就好，毕竟那工作干起来不及那试卷水平的百分之一，所以如果在笔试上出问题是很不值的，建议大家试试
　　前些天偶还面了一家比较大的公司,现在也将过历于各位分享一下吧:　　
这公司是东莞市的&信*国际农贸批发城&有的朋友可能听过，经营面积超过70万平方米的一个农副产品、水果等的现代化专业市场，铺位也是可租可售，及采用“返租”的形式销售，跟偶以前的公司差不多，只是专业不同，所以该公司看了偶的简历后就叫了偶去面试，职位是“会计主管”想想也差不多就去吧，不过这里不得不提的是，该公司的人事专员竟然是通过E-MAIL的形式通知偶面试的，还是偶主动回的电话确定面试的时间、地点，不知是否所有招聘都采用此做法，这令偶甚为不爽，并认为其人事部门不负责任，所以偶一开始就对这公司没多少好感，不过因为答应了去面试，所以还是打扮了一番去了，人家不专业偶可不能失信了，而且可能是个新来的没经验，去看看也好，偶还特意认真地浏览了该公司的网站看看是否值得去工作，从网站得知其刚刚实行五天工作制。　　
还好偶家楼下不远就有一个公交站直达该公司这很少有，呵呵，也是吸引偶的一个点吧，到后偶还特意转了一圈该市场，看看他们的物管水平如何，我个人打分65分（没什么亮点及过人之处，不过也算有秩序），于是对该公司的坏印象又加了一分，上到办公楼一看还有个前台，没表情，没什么礼貌的那种，所以偶的想法又坏了一分，到人事部联系我的那人竟然不在出去办事了，靠，都约好时间了竟然这样，就像坛子里一位兄弟的贴说的一样，以上几点加起来，就知道这公司的水平了，下面的故事正好印正了这点，请往下看：　　
其他的人叫偶先填表后等，偶在等的时间留意了人事部的人，那素质叫一个差，几个男人就为了一个什么办事部门下不了文件都围着研究、国骂，就像一帮流氓似的，偶心想今天算是浪费了半天，不管结果如何，偶是不会进这样的公司的；半个小时后终于见人了，不过没和偶谈，也没主动介绍公司情况，就直接带偶去给财务部门的人谈，一女的正职，一男的副职，女的一脸笑容还好说话，没有笔试，这个偶喜欢，据说他们主管级以上都不用笔试只面试就行， 那男的一看就是个弱男，没话讲的，唉，这公司~~~~~女的就问了偶的自我介绍、一些具体情况、若发生某某业务你会怎么处理？（都是很具体的陈述），也聊了些对财务工作的理解及个人的定位等常见问题，足足聊了一个多小时，偶感到其对偶有点兴趣（没兴趣和你聊这么久？），从面谈中得知该岗位主要是做审核工作，就是将合同与系统及手工台账数据保持一致性，而且工作比较大，基本没闲的，这时偶心里已经不会去的了，整就一个骗人的，这样的工作还叫主管？岗位要求中还注明需三年以上房地产公司经验，不符勿扰的字样；后来差不多的了就叫偶去跟人事谈谈工作，说他们用人部门只负责面试，其他由人事部分决定，晕~~~~~　　
找到那位人事专员小姐，也没向偶介绍公司其他情况，直奔主题，偶想了一下就报了个不少于4000元的要求（想想偶以前当的经理拿着5、6K，现在一主管，应该要求不过分吧），其说可能没有这么高只有3000元左右，而且过了试用期提的只会在200元以下，靠，与别的公司真不一样，于是就886罗，那小姐说偶的工作经验不错让她同上面讲讲是否能提到我的要求，说既定的职位都没得说的，偶这个职位是新设立的还可以说说，偶就回答随便罗，打道回府，不过事还没完，饮口茶再道来~~~~~`
　　过了一天，大清早的，那人事小姐又给偶打的电话，让偶再过来一次，说公司的老总想见见偶，反正没什么事，也看看你玩什么也好，于是又过去了，到后因为昨天都见过面的，所以就直接被带到物管公司的一老总给面，其他我不想说，偶只想说说此人的素质表现，在与偶谈话的差不多一小时中，吸烟、大嗓门说话、随意吐痰、不穿袜子直接将一只脚放到椅子上坐着，对着一个陌生的应聘者居然可以这样，不但是对别人的不尊重也是在侮辱其自己，不过偶觉悟他最大的问题其实是他不觉得自己有问题~~~~~这公司I服了U~~~~~偶应付着其的提问，问题中很多是关于偶之前公司的一些具体情况及做法，偶开始觉得其的目的不是面试是想套偶的资料，所以偶了想了些旧的做法玩玩他，反正偶也不打算进这垃圾公司没所谓，他还信以为正，呵呵，忽然想起了黄蓉骗欧阳锋练假秘芨的情节；　　 谈完了我要走了，刚出门口没多久，给其叫住了，说公司的财务BOSS还想见见我，晕，到底这公司是否是人都是BOSS？没办法，就与你玩玩吧，也来了这么久了，于是又见了一个所谓的财务BOSS，还是一个女的，本地人，呵呵，自已人哦，所以可以讲本地话，偶从网站中的资料猜想其是董事长的亲戚，主要是谈了些个人家庭情况，她认为偶是个上进青年，呵呵，当然啦，只是要工资上问了偶如果低于你的要求是否就不来了？偶肯定地回答：是！因为实在不想贱卖自己给这种烂公司！于是就是老规矩罗：有进一步消息会通知你的，结果一今天还未通知，其招聘广告还挂在那里~~~~~~　　
赛后总结：　　 公司名称：“信*国际农贸批发城”（位于107国道旁）　　 公司简况：70万平方米的农产品、水果批发专业市场，铺位可租可售，采用“返租形式”，开发商与物管公司为一老板，资方有香港背景，该市场里生活配套设施完善，有酒店、便利店、公交车站、餐馆、派出所、银行、邮局等　　 待遇水平：主管级3000元左右、五天8小时工作制、包食宿、公司有公司接送员工（指定线路），试用期工资为正式工资的90%，加薪及上升幅度很小，可能几年还是原地踏步；　　 员工素质：不是一般的差！一个老总尚且如此，何况下面？而且给人感觉工作没有组织性；　　 发展前景：其本除了BOSS外下面的不论是老总还是经理主管其实都是执行层，没有独当一面锻炼的机会；　　 推荐指数：如果你是刚毕业工作一两年对工作没什么追求，自己的实力也一般没什么出彩的，希望在办公室规律地工作生活，并且能忍受较低工资的话，那是适合你的，否则只会让你磋砣岁月
　　很认真看完楼主经历心得，这里看的多是高学历进大公司的多，我是广州的，也是两年大专学历，国营会计干了十年了，职位没上过，只怪自己没再进修提高，我想问东馆那边财会经理六七千是行价吗？税前收入？还有楼主学历低，但上文没题到如何提高专业技能和知识，全靠工作经验的积累？
　　楼主财务从业经历一般，需加强理论学习．　　　　另：财务经理４０００元的工资太低了
　　楼主经历的,我都似曾相识在国企里,要的就是学历,入门槛就是本科!其实很多事情,大专的做得都不必本科差,只是高考那几十分乃至几分的差距吧!!港资公司别进,进了要后悔的!
　　　　　　我们在社会上工作，竞争非常的厉害，生活真的很不容易，而做一份兼职就会多一分保险。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。　　　　爱好网络的朋友 想在网络上谋得一份可观收入的朋友 联系QQ:
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　　首先,偶要说明一下同职位的所谓高低要同一地方同一类型企业的对比才有意义的,在东莞的民企特别是物管行业,一个经理的工资达4-5千算是中等偏上的,在东莞的财务经理达6-7千应该说不是主流,只有小部分能达到,4-5千是主流,有些连这个数也没有,当然有些人包括了灰色收入,另外我放的这个帖子的意思还有是想说一下普通人的职业经历,因为社会上总是平凡的人比较多,不想来到这里还要看那些所谓的精英,你看每年有多少人没上得大学,上了大学大部分也是不出采的,为何我们总要去看精英呢?回归一下我们这些平凡人的职业经历才更有现实意义
　　留下记号
　　偶今天刚接到&东莞康华医院&面度通知,回来后和大家讲讲情况
　　偶今天刚接到&东莞康华医院&面度通知,回来后和大家讲讲情况
　　偶刚面试完“东莞康华医院”回来罗，职位是“会计”，说说经过吧，肯定有兄弟要问为啥你连普通职位也去面呀，原因有二：1、离偶家很近的，来回就4元的车费半小时不到的路程，这么大的一个企业面试机会，去看看总没损失吧，反正偶也没其他事，就当游历一样；2、可以锻炼面试技巧，而且公司要你去面试一定有它的理由，说不定是找培训对象；不过当然第一项才是决定性因素，离家远谁愿耗那个时间呢？不过这次的经历真点有收获，主要是面试官有一定的水平，偶服了，闲话少说：　　
直达车到后其实很方便，那有高球车免费给车到各大区，由于面积太大了，面试地方难找，不过路在口边嘛，所以好快就找到地方了，不过偶还是转了一圈再进去，因为想了解一下这个企业，建设大家面试时也去转转，当然时间要放早点去哦；一进门是一个很气派的大装饰墙，前台是一个360度很大的实木做的，地方很整洁明亮，听说总投资8亿美元，老板是东莞首富（可惜去年已在自己的医院去世了），身家保守估计不少于300亿，想来不假，不过那前台小姐对不起这些，和他说话目无表情，自已玩着电脑眼晴不望着你就和你说话，不管她，这些小虾兵一般都心理不平衡~~~~老规矩填表格，等了10分钟左右就面试了，效率还可以，不过笔试直接的一面，偶喜欢，昨晚准备在手机里的资料用不上啦，呵呵；　　
面试的是财务负责人与一主管另加一陪衬的人事部专员，这财务负责人说的是自己有10年财务从事经验就做了一家公司，还问偶6年做了两家公司为什么？偶心想看你样子和老板不是一般关系，若偶有一老板给偶几万块工资，偶何止干10年，直就做到死了就算，哈哈……不过这人问的问题比较尖锐还是有点料子的，现将其问题列举如下：　　1、你认为你比别人强的能力集中在哪几方面，请举例；　　2、如果给你招聘财务人员，你的标准会是什么？为什么？　　3、一份工作你最要意的是什么？工资？福利？还是其他？　　4、你认为我们公司应该给你多少待遇？你凭什么？　　5、我们现在请的是一个普通会计，你以前干的是管理岗位，你为什么来应聘？你能接爱吗？　　6、你离职的这段时间都做了些什么？都面试了那些公司？请具体说说？　　……　　这些问题偶感到有点咄咄逼人了，不过还是沉着回答了，还是比较流利的吧，想想也有些地方说得不好，如果有朋友想知道偶是怎么回答的，跟帖再讨论吧，谈了大约40分钟，还谈了些民营企业的文化问题，不过没问及家庭情况，依其没看偶证件及不用笔试，再加上其招聘要求，偶基本可判断他们要专业技能不是很强的人，他们要的是有财务从业经验，人可靠，责任心强，工作稳定性好的人，不过最重要的还是合眼缘，不过偶的对答有时拿握了自动权，可能当惯经理了都这样，可能给对方的感觉不好，没所谓啦，反正目的只是过来看看，也没想去这里面试反面自然也没什么准备的，等通知罗，呵呵！　　
赛后总结：　　
面试企业：东莞市康华医院　　
公司简况：总投资8亿美元的全中国最大的民营医院，规模超大，为东莞最好的疗养型医院，主打的是心脑血管疾病，院内有独立的住宿区装修还可以，家电设备齐全，主管以上有单间，还有酒数、便利店、食堂等，像一座小城；财务部为垂直管理直接向董事会负责，有一总监、下设经理、主管、会计、出纳、N多的收银员，全部门约有20人以上；　　
待遇水平：工资收费员大约1500元/月、会计2000多/月、主管级以上不明，但介绍说一个主管比偶以前公司的经理总监还高（偶当经理以前拿的差不多5000元），不知是否吹水，只有升职了工资才能大幅提高否则不会多多少，福利比较完完善，直正的五天8小时工作制，五险一金、法定假期、一年固定调薪一次，包食宿，家属看病住院员工价，不过个得税按实扣；　　
员工素质：据偶观察整体不错，办公室物品摆放整齐，人员谈吐礼貌，着装整齐；　　
发展前景：说他们这里的普通员工工资不高但晋升渠道很好，我应聘的这个空缺就是因为有人高升了才空出来的，那升了的人才做了一年多；　　
推荐指数：我个人比较推荐这个企业，其招聘的主管岗位要求也是很高的，而且从面试的问题看得出很务实，不是中国联通那种只要有文凭不是白痴就可以的公司，如果刚毕业两三年能够入这公司想信几年后一定有所作为，就算在这公司升不上去，工作经验也会比较扎实的，因为偶同那直属主管交流发现其是个很严紧的人，工作要求也比较严格的，而且这医院的老板家族是东莞首富，旗下N多的产业，知名就有三大企业集团，如果够出色还可以向其他公司调动的。
　　简单地讲下自己的意见，不知道LZ觉得是否符合你心目中的理想人选呢　　　　　　1、你认为你比别人强的能力集中在哪几方面，请举例；　　学习能力　　适应能力　　负责任　　能吃苦　　　　举例略　　　　　　2、如果给你招聘财务人员，你的标准会是什么？为什么？　　可靠，负责任　　上进，肯学习　　　　　　3、一份工作你最要意的是什么？工资？福利？还是其他？　　学习机会　　工资　　工作环境及人际关系　　　　　　4、你认为我们公司应该给你多少待遇？你凭什么？　　根据劳动局的工资水平统计数据，结合自身的情况回答　　　　　　5、我们现在请的是一个普通会计，你以前干的是管理岗位，你为什么来应聘？你能接爱吗？　　尚未从事过管理职位，N/A　　　　　　6、你离职的这段时间都做了些什么？都面试了那些公司？请具体说说？　　尚未离职，N/A　　
　　呵呵,楼上的这位朋友好,我也说说我是怎么回答的吧:　　1、你认为你比别人强的能力集中在哪几方面，请举例；　　和你答的差不多,也是对方想要的答案,不过我举例比较长,因为几个点嘛;　　2、如果给你招聘财务人员，你的标准会是什么？为什么？　　同你答得也差不多;　　3、一份工作你最要意的是什么？工资？福利？还是其他？　　本来你这样答是OK的,适合原来是会计去应聘这个职位,不过我原是财务经理去应聘这个职位是不能这样答的,因为怎么答都会有逻辑的问题,我的答案是现在我已经结婚了工作单位离家近才是第一要考虑的因素,职位及工资都是次要的,我要对家庭负责任,我的老家人也希望我这样;　　4、你认为我们公司应该给你多少待遇？你凭什么？　　我的回答是贵公司是有一定规模的一定会有整套的工资等级方案,可浮动性不会有多大,能否先介绍一下我再来给这个答案呢?毕竟会计岗位的通用性强,但不同企业的差异比较大,我也希望客观地评估自我;　　5、我们现在请的是一个普通会计，你以前干的是管理岗位，你为什么来应聘？你能接爱吗？　　我的回答是,本来在上一个单位时已经考虑要回到家附近上班的了,但一直未有机会,现在被动离职后,我第一考虑的因素是离家较近容易照顾我的家庭,其他职位工资虽然重要,但我不会放在第一位,但贵公司的规模这么大我相信凭我的能力进入后一定能有所发展的,我相信贵也一定能提供这个平台给我们,这点也是我来面试前已经考虑好的了,刚进入的岗位层次我不会介意的　　6、你离职的这段时间都做了些什么？都面试了那些公司？请具体说说？　　我的回答是离职约三个多月,头一个月与太太补渡蜜月,其余两个月都在网上求职,同时温习中级会计师考试,面试了三个公司,都说具体的情况……
　　呵呵，请楼主回我信息，谢谢！
　　收到楼上朋友的信息,不过我没有MSN,请你加我的QQ,号码已通过天涯发送消息给你
　　话说俺前些时间收到位于东莞樟木头镇的一家港资房地产公司的面试通知,名字叫&港中发展集团&,职位是&审计&,由于俺没干过审计所以在电话里已经表明了,但那人事说没关系我们要的有多年的会计从业经验也好,工资也应该能达到我的期望,没办法,现在只想找份工作呗,擦边球也要去呀,说叫你没钱呢,于是就约好时间去了　　　　 但心里却有些奇怪,这公司名怎么俺没听说过,而且还是港资的,光听名字有几份骗子公司的味道,于是上人才网看看公司职位要求,再看看公司的主页,恍然大悟,原来是樟木头镇的著名楼盘&YU景花园&/&ai都花园&的开发商,因为我这边镇的房地产项目以前都要挂靠镇的房地产开发总公司的,所以真正的开发商名字就低调好多了,腐败呀,一下子明白过来了,原来是误会,再回想一下原来俺以前公司的人事经理好像说在这公司干过,应该不是骗子公司,于是准备去面试了 　　　　 俺因为几个镇区都工作过,所以对那里的地方还是了解的,不费功夫已经找到地方了,办公楼是其主有物业,叫&港中商业中心&,其实就是写字楼啦,除自用外都用来出租,上了楼看到公司的牌子,心里一咕嘀怎么写的是集团东莞办事处呢?晕,看来这职位的待遇不怎样,到了前台例行填表等待,前台小姐还算有礼貌,等了一会儿一人事进来简单讲了两句就叫我再等,等审计经理和我聊,心想这公司的人事行政看来地位不高呀;　　　　 不用笔试,审计经理来了后大家就聊啦,内容俺都厌烦啦,就是自我介绍呀,上一手的公司负责什么,职业打算等等啦,聊的比较多的还是对于审计工作的理解\自已以往工作中遇到过的舞敞事件和其介绍心目中想要的人员是怎样的,过程太约半个小时吧,俺实在是没干过审计所以谈话中就明确表示了这点,不过现在想回来应该就是这句话把这机会丢了,其间俺表示以前虽然未有机会干过审计但是一直想切入这一块,因为与财务工作也是一脉相承的,现讲了俺如果应聘上了开展工作的计划,不过好像未能打动对方,比较有价值的几条问题是:　　　　1\如果在你审计的过程中发现了异常问题,你会怎么处理,具体点讲讲;　　　　2\你觉得审计工作应该怎么开具才比较好呢?　　　　3\如果其他员工对审计部门不满,你会有什么想法呢?　　　　如果有朋友想知道偶是怎么回答的，跟帖再讨论吧　　　　最后问了俺的工资要求就回去等消息了,俺报的是4000但其未还价就表明对俺的兴趣不大,唉~~~~　　　　 公司名称:港中发展集团　　　　 公司简况：一家港资地产企业,樟木头的公司只是办事处,在樟木头开发的著名楼盘有&YU景花园&/&ai都花园&等,还有与政府合作的一发电厂项目,公司负责的几个楼盘物管都不成立独立的物管公司,物管只属于内部的一个部门;　　　　 待遇水平：俺面的是&审计&职位,试用期3000,过后3500左右,有社保,6天8小时工作制,食的话公司只包两餐,住在公司自有物业&di都花园&(楼很久的了),第天有公司专车来回来宿舍,不过其实很近的,;　　　　 内部情况：该公司财务部与审计部分开的,审计部做的全是内审,主要对总经理负责,内审的内容主要是公司各部门的经济业务\实物资产\财务部门资金出入\采购等的审计,观其经理不是那种很资深很有料的,应该想要的人是有一定的审计背景但不需要太专太厉害的；　　　　 发展前景：审计部内设总监\经理\主管\审计,看来晋升会比较慢;　　　　 经验教训:其实这份工作机会丢得俺真是有点可惜,俺错就错在大老实巴交将自已没干过审计明确地说了一句,虽然是事实但人家没真接问你可以有技巧点回答,无需这么直接,应该谈化这方面尽量特出自己有几年的财务工作经验也查处过一些人,应该很快就能上手并且会出色完成工作的,所以俺觉得面试工作一定不要把自己的真心话给讲出来,这本来就是一场找钱吃饭的游戏,能入职才是最终的目标,要多观察对方讲对方想听的话,尽量和其真实的用工条件靠(招聘广告的要求不可尽信)
　　昨天差不多6点时才接到“广东中*电讯集团”的面试电话(大清早投的简历)，职位是“集团财务主管”，后来才获识其公司是找廉价劳工，各位看下去就明白为何……　　　　当晚我就上网搜索该公司的资料加上本人所知道的该公司发展情况，再详细看了其主页，整体感觉就不好，主要体现在：１、该公司的所谓人才战略竟然是抄来的大路货，请看：　　“一、选人 　　1、选人原则：以诚为本，以德为先 　　　 我们相信&有德有才者重用，有德无才者培养着用，有才无德者慎用，无德无才者不用&的量人标准，员工的品格与个人修养，我们始终放 在第一位。 　　2、赛马不相马 　　　　工作团队的领导岗位实行竞争上岗，业绩考核、能力定级和公平甄选的方式选举和评定。机会面前人人平等，只要员工肯付出、肯争取，前途就在自己的手中。 　　二、用人 　　1、能者上、平者让、庸者下、劣者汰的末位淘汰制 　　　　充分发挥广大员工的主观能动性，要求全体员工树立起在其位、谋其事、尽其责的岗位规范和职业操守。对&名不符实&的员工，实行教育、培训，仍无法胜任者，将处以降职并降薪。 　　2、用人任人唯贤 　　　　实施人事回避制度，人员录用必经人力资源中心及用人部门双方考核 　　三、育人 　　　　设置不同内容的培训课程，通过形式多样的课程培训，努力提高员工的业务能力和综合技能，在培训后结合日常的目标考核、参照季度性的综合评定，决定人员的晋升或加薪，在考评中遵从按制度办事、凭绩效量化打分，最终摆脱&人治人&，而实行&法治人&。”　　我怎么看怎么就觉得眼熟，晕……　　２、公司的介绍及内刊选读，我怎么看怎么都像是其老板的个人发展史及吹嘘拍马的文章，总是说什么年轻有为的总裁，才３５岁就创立了集团公司，下属三大领域……云云，可见这公司除了老板还是老板，下面的人可能就是件廉价工具；　　３、再加上其行业，我判断其薪水太约在３Ｋ左右，再加上在写字楼可能不包食住，结果真是很配服自己的职业感觉，唉……　　当晚找了些什么“会计分录大全”“中级会计实务详解”之类的电子收丢进智能手机里，以防有笔试，就大觉睡啦ＺＺＺＺＺＺＺＺ
　　由于有直达车所以好快就找到了地方，上到公司大堂一前台小姐一保安，比较特别的是大门是电子门要前台小姐持卡才能打开，好像好高端似的，表明来意后进入办公大堂，就是那种小格格啦，是我最讨厌的工作环境，地方还是整结明亮，会议室的设计是个全透明的球状体比交特别，由于租的是这甲级写字楼的最高两层所以有上楼梯可以到上层就像那种复式的屋子一样，老大的办公室都是几平米的，全用玻璃能看到里面的情况，但比较奇怪的是都没挂任何的标式，整体办公环境还可以，废话说了这么多希望各位不要介意；　　　　人事文员给填表，和要了我的证件原件，这里要讲两点不好的地方，１、拿了我的证件原件后一直到我面完试我主动提出才还给我，就随便放在桌面上，万一丢了谁负责，所以敬告各位如果遇到我这种情况一定要尽快给拿回来，没什么不好意思的；２、给填的表出奇地详细，好像是公安局给查户藉似的包括很多私人信息，我是尽量的不填或填假的，这不要怪我，还未与你公司发生关系呢，凭什么要反我的老底给你看？　　　　交表后等了Ｎ久，这也是求职者讨厌的，其间还来了几个应聘的人，反正无聊就聊聊天吧，一聊都说面财务岗位的，一下子明白过来，原来都是约一帮人来面，然后看谁“性价比”高，开始讨厌这公司了，不过还好不用笔试，等了差不多一小时水都没给一杯终于见一个什么财务的陈总理了好戏来了：　　　　那家伙在装Ｂ一脸的严肃，人招呼自我介绍也没有是我最讨厌的那种人，最让人恶心的是脸上的一个痣上留着长长的毛
那家伙就问了我这几个有代表性的问题：　　１、你介绍一下自己吧；　　２、你以前管的几个人，你是怎么给他们分工的？　　３、你是用什么手段去管理你的下属让其顺利完成工作的？　　４、如果你的下属向你建议一个更好的新的业务处理方法，而这个业务是有一向有固定处理方法的，你将如何处理？　　其他小问题略……　　我都谈了自己的见解，最后那家伙说如果叫你去做主办会计的位置你怎么开展工作？原来那家伙就问的几个问题认为我没达到其主管的要求，真是晕，我认为我的回答还是妥当的，应该就是这家伙看我不顺眼，我最受不了就是这家伙那一股居高临下的气势，你是面试官而已还以为你是神？出了公司门口你还不是外地民工一个？这个气呀……　　　　最后说工资要找人事谈就在外面等，接着就其余几位都进去了，都和我一样要出来等，大家交流一下都是同样的结果：无论你的表现如何都是说你达不到岗位要求（其中一位１０年经验面一小会计还达不到要求），呵呵，这时我就知道这些鸟人都是来这套来压工资的，老子可不干了，等了一会儿到我进去人事谈工资了，那个什么陈经理给批的是当主办会计，人事倒直接说了待遇：　　　　１、试用期２０００元、三个月试后不超过２５００元　　　　２、没有社会保险，能否给上要看你以后表现；　　　　３、六天工作制，说不定要加班，工作时间是上午９点到下午６点，中间一小时食饭　　　　４、不包食（在中心区食饭可贵啦），住的话有宿舍，Ｎ个人住一间的民宅，如果不住可补２００元，个得税公司负责；　　　　５、每多一年工龄有５０元的工龄奖，５０元的全勤奖；　　我一听心里就咕嘀了，就这待遇那人事的脸上一副了不起的样子，计上食饭及交通费到手的只有一千多，得个小病就没了还干得下去？于是戏剧性的一刻来了，我在冷笑……　　那人事小姐问我笑什么？我就说连社会保险这种最基本的福利的没有，贵公司的人力资源工作真的很有问题！她气急败坏地说：刚才面试你的陈经理干了８年，我也干了５年，如果我们公司真的那么差还能干这么久吗？你还未进公司我不可能把细节告诉你，你知道我们公司一个月的工资总额多少吗？一个月的保险费多少吗？这样说？想想懒得得罪人，就说工作的事情没有好不好的，只有适不适合罗，来打发她……　　　　最后还问了我期望是多少？我说不低于３０００吧，她说试用期就要３０００？肯定达不到的，如果是财务主管就是你要求的价，我晕，一副穷酸的样子，３０００元的工资要求好像是３００００似的，到此时我已经没兴趣与她玩了，拿回自己的证件走人回家食饭……
　　我对这公司的不满主要是宣传的与事实不符：　　１、面试官一股胜气凌人的样子令人难受，还标榜自己如何尊重人才；　　２、空有其表，宣传中说：　　“薪资留人 　　立足于知名品牌之上，以高出同行业其他竞争对手的薪酬水平和福利待遇，吸引人才！留住人才！ 　　总裁李**反复强调:&事业的发展离不开人才的支撑,用人首先是要尊重人才,相信人才,让人才发挥.如果结果是错误的,那也只能是最初选人的错误!& ”，面试后的实际待遇完全就是搞价低者得，约一帮人来面试看谁能接受更低的工资，还美名其曰：从低做起以后看能力；　　３、连社会保险都没提供，工作时间长，还标榜自己是有责任感的企业？责任何在？
　　流通、零售企业的待遇一般都比较低，员工低工资已经成为了利润的来源之一了...
　　LZ的介绍十分精彩，现有问题想请教:　　　　1.东莞这边的公司都是8小时六天工作制的吗？（到现在为止看LZ介绍了两家）　　　　2.一般财务经理的待遇LZ认为多少合适呢？假设企业一年利润在500万左右的话。　　　　3.社保真的那么重要吗？如果待遇方面加以补偿的话是不是会更好一些呢？
　　回答楼上的朋友:　　1、东莞这边因为是制造业为主,所以除了真正的外资企业\保险公司\公务员\部分国企外,90%以上都是6天制,余下的10%就是一些向着规范道路走的民企(不一定很大弄看老板的水平及眼光);　　2、你说的财务经理待遇我想和行业的关系很大，像我之前那样在物管企业可以拿到差不多5000的正式工资是比较少的（我的工资水平是全公司前三名），大型的外资工厂或公司可以达到7-8K，如果是懂日资或英文比较好，工资有可能过万，特别是日资的懂日语又有财务经验的待遇很不错，一般的民营的5000左右算不错的了（责任比较大的那样），中小型的民企就千差万别了，2K-5K都不等，因为实际的工作范围各有不同，而且各行业利润率也不一样；　　3、关于这个问题你说当对，补偿一点就可以了，但问题那公司是没得补，不过钱这个还是其次的，我的感觉是公司连这基本的保障都不给员工，令我感到很心寒，所以才对这个公司失去兴趣
　　这次的面经写得不好，希望不要介意
　　达到其要求的所谓主管条件能有多少待遇呢?过了试用期3000元,我前两家公司当主管时都4\5K啦,难道他们都是瞎子?把我这个不达标的人材&高薪&养起来?真是笑话!还有一个细节我漏了介绍,那公司还招出纳,其中一个硬性条件是要双重保险,当时我不明白啦,啥叫双保险?原来是必须是本地户口外还要找一非亲属的本地户口作担保,只要女的,晕,待遇是多少?试用期1500过后1800,其余条件一样,去做的一定是傻B,出纳是接触钱的可不是开玩笑呀,万一一个小闪失,怕白做一年也补不回来,还连累担保人,真觉得这公司HR是一白痴!老是自作聪明压工资向老板献媚,我倒是觉得不一定是老板的原来意思
　　今天终于实现再就业了,真是&有心栽花花不香,无心插柳柳成阴&,待遇还相对合理接近之前的水平,但又回到汽车行业啦,业余时间少,有好有不好吧,等会儿再上面经!
　　学习学习
　　向楼主多学点财务知识　　
　　顶一下子行不？
　　有意思
　　都是我对楼住想说的
　　男，财务专业，我觉得男的做财务比女的有前途，但是要熬，我没沉淀下来，不做会计了，哎，真不知道是对还是错　　
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