我们公司没签劳动合同但是有假合同我工作十一个月现在无辜被辞退公司没有提前通知我，还扣了我一个多月的g_百度知道
我们公司没签劳动合同但是有假合同我工作十一个月现在无辜被辞退公司没有提前通知我，还扣了我一个多月的g
工资怎么办
劳动报酬低于当地最低工资标准的违法解除合同；　　（三）安排加班不支付加班费的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，可以申请法院强制执行，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，应当支付其差额部分。《劳动合同法》第八十五条；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。对劳动仲裁结论拒不执行的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的；　　（四）解除或者终止劳动合同。 或者申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿
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出门在外也不愁英语翻译我是一名销售经理.我对于我的工作我很喜欢.我工作的主要任务就是维护已签单客户的后续工作.有时也会去开发新客户.我和同事之间的关系也比较融洽.周末偶尔会一起去野餐等.工作中也经常和大家分享销售的经验等.不但帮助了别人,也帮助了自己.
阿左SJ89tzK
I am a sales manager. I really like my job. The main task of my job is to maintain the follow-up work of signed customers. Sometimes I develop new customers too.I maintain very good relationship with my colleagues . We go picnic occasionally on weekends. We often
share our experience . Not only to help others, but also
help ourselves.
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扫描下载二维码大家好，我是辽宁的在我家这有一中介办理澳大利亚工作签带移民的说是457签证，不用考英语在一家大型的_百度知道
大家好，我是辽宁的在我家这有一中介办理澳大利亚工作签带移民的说是457签证，不用考英语在一家大型的
要招400余人，共吃，我是辽宁的在我家这有一中介办理澳大利亚工作签带移民的说是457签证，是真的吗，签证下来在交余款共23万，包走的，不用考英语在一家大型的华人超市上班大家好，年薪在30万左右吧先交3万元押金，共住
况且在澳洲工作极小有包食住的情况，都是按时薪的，不可能在移民局的担保名单之内，457是技术类雇主担保不可能吧。况且雇主担保都是境内优先，很多在澳洲读完书的申请457都很不容易，超市上班的没有技木成份，并且457要有雅思成绩
这是中介说的，还说可以带爱人一起去，说是现在他们的超市在悉尼是最大的华人超市，说老板关系很厉害，还保走的，反正就是天上掉馅饼的事吧，说的都老好了！这几天他们紧催我呢，过了这个村可没这个店了，机会难得啊！都快给我洗脑了，有点怕了就没报名，你说是不事，有点什么猫腻呢，，
我本人就在悉尼。你问中介那华人超市叫什么名字，基本上超市和饭店都是留学生做赚职的，没有技术的工种根本不可能做雇主担保。哪种技术才能做雇主担保，移民局上有名单的，透明的，你也可以上去查。并且每个公司只能担保1-2个人。我女儿是457的，所以我非常熟悉，哪有那么容易。
他们不说那边的地址，说你们要是都问明白了，谁还用我们，你们那边没个月能整到2万吗，，我这边中介说我1们1去最底2万3保底月工资，
这边都是按时薪的。
超市理货员收银员时薪约16澳元。这些工作都是留学生赚职做的。
并且457只是签临时工作签证，离移民还远呢。
还有说不用考英语是绝对不可能的。以上种种说明，骗局一个。
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其他2条回答
很明显骗人的。谁信啊新奇
谁信谁傻子
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出门在外也不愁我进了个厂做了一个月还没有签合同，可以即辞即走吗？老板说要扣我半个月工资他违法吗？_百度知道
我进了个厂做了一个月还没有签合同，可以即辞即走吗？老板说要扣我半个月工资他违法吗？
　　1、职工进厂做了一个月还没有签合同的，不可以即辞即走。　　根据《劳动合同法》的规定，辞职是职工的权利，但应按规定提前通知单位（试用期内提前3天、过试用期后提前30天），而且未签订书面劳动合同也不是法律所规定的可以即时解除劳动关系的情形，所以是不可以即辞即走的。　　2、老板扣半个月工资是违法的。　　职工辞职的，所在单位仍应按职工的实际工作时间结算工资，因职工辞职而扣工资没有法律依据，是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，根据《劳动合同法》的规定，如果职工未按规定时间提前通知单位而即辞即走的，因此而给单位造成的损失，单位有权要求职工予以赔偿。
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提问者采纳
你上班的证据肯定违法啊，收集证据上劳动局告他，如果还不清楚，比如考勤啥的！做多少天拿多少天的工资的，打你们附近的劳动局的电话咨询，还有工友的证明啥的，希望你采纳为最佳！
其他6条回答
企业都是有义务按时发放劳动者的薪资，不管员工做了多长时间：凡是按照计时发放工资的单位或者企业。　　《劳动法》中有这样一项条例，都是违反《劳动法》先关规定的　　如果扣工资或者不让辞职的现象，因为什么单位辞职
一个月没签合同，超出时间是要支付双倍的，不给你签是他的风险，建议你先联系当地劳动监察部门咨询下需要准备些什么材料，如果他拒绝支付这些工资，就去劳动仲裁，以现在的大形势基本能赢了
按新劳动合同法规定:入职满一个月未签劳动合同的,企业应双倍支付劳动者工资。你可向人力资源局投诉维护自己的合法权益。
他这样做是违法的，按现行法律一个多月还未签合同，你应该得到双倍工资。
应该支付你全部工资！
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立...
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出门在外也不愁我没有签劳动合同,辞急工扣500元,还拖欠我工资,怎么办?_百度知道
我没有签劳动合同,辞急工扣500元,还拖欠我工资,怎么办?
　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞工因为你没有将手上的工作交接清楚，也没义务，工资要打进你的银行帐号里，给你办完相应的手续后，离职人员的工资将跟其他员工一起在下一个发薪日一同发放，再处理，只有在公司的管理制度上有这样的规定，或者公司有规定，应该去公司向财务人员问清楚怎么回来，这种就肯定要比较久的，公司就会对你实施扣款，确实需要一定的时间才能完成，那你就要注意了，公司不用给地方你住，那当时办手续时没有将工资一起给你，说白了就是你跟公司没有任何劳动事实关系了。公司对离职人员的规定肯定是离职后不能再留宿公司内。如果你们公司是直接发现金的话。至于工资问题，需要时间，而不能直接公对私转帐，通常来说很多公司都是通过银行转帐结付工资的，而且银行对企业客户只能进行对公转帐，所以劳动法上并没有适合的条文控制这种事，因为公司需要培养一个未经你交接的人员来接替你的工作，有些单位有规定确实需要扣一定的工资作为急辞工人员补偿公司的损失
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有签订劳动合同，扣押工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，你可以主张双倍工资
可以去劳动局告。没有签劳动合同，公司需付你2倍工资的，公司还扣你钱，这样是违法的，可以去当地劳动局咨询，而且不收费用的，当然要保证你在工作期间没有犯错。还有你上班记录！祝你好运！
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