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请问是董高不能担任监事还是董高及其亲属不能担任董事？
公司法规定董 高不能担任监事，但是好像在某个文件里看到了董、高及其亲属不能担任监事。
哪位兄弟有印象吗？
证券公司治理准则
证券公司的监事不能由董事、高管及其亲属担任，但其他类型的公司没发现有强制性限制条文
原来如此啊~都搞到一起混淆啦。谢谢
在《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》和《证券公司治理准则》里都没有看到有关董事、高管近亲属不能担任监事的规定。在《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第十条规定了担任独立董事任职资格中提到了证券公司关联人的近亲属不可担任独立董事。
不知是不是我找错地方， 请指正。
没有强制规定。
同志们，看来还有法规没看啊。深交所《中小企业板上市公司规范运作指引（2015年修订）》第3.2.4条：公司董事、高级管理人员及其配偶和直系亲属在公司公司、高级管理人员任职期间不得担任公司监事。（深交所主板、创业板也一样）
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减持解禁在即哪些股不能碰？
作者：张仙
数据显示，“股灾”之前的牛市中，上市公司高管热衷于减持套现，受制于证监会禁令，与其前期减持金额相比，“被迫”增持的数量并不多。但值得注意的是，从增持以后的盈亏看，截止昨日收盘，仅7月8日到31日增持的股票，其总体净盈利已经达到5705.61万元，而该数据并没有算入在禁令出台之前已经增持的股票盈利。
　　金融界网站讯 上市公司董监高（大股东及董事、监事、高级管理人员）的减持禁令面临解禁恐将成为2016年A股要面对的第一个考验。
&&& 日，为了维护资本市场的稳定，证监会发布《关于上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员增持本公司股票相关事项的通知》，采取一系列措施支持上市公司大股东以及董监高增持本公司股票以稳定股价，同时要求其承诺6个月内不得减持。
　　此时，距离解禁之日只剩下5个交易日。
　　7月份以来董高监增持获利颇丰
　　根据金融界网站（.cn/ggcc/index.shtml）显示，2015年1月至6月间，两市减持金额共计2127.17亿元，同时期的增持金额仅为78.51亿元；证监会一纸禁令，减持之风戛然而止。两市7月到12月的减持金额减少到33.62亿元，增持金额为168.63亿元。
　　数据显示，“股灾”之前的牛市中，上市公司高管热衷于减持套现，受制于证监会禁令，与其前期减持金额相比，“被迫”增持的数量并不多。但值得注意的是，从增持以后的盈亏看，截止昨日收盘，仅7月8日到31日增持的股票，其总体净盈利已经达到5705.61万元，而该数据并没有算入在禁令出台之前已经增持的股票盈利。
　　大量的获利盘是否会给A股造成压力？
　　金融界爱投顾投资顾问刘志峰【】表示，被压抑了半年之久的大股东减持冲动将释放，会对市场造成直接压力。
　　另外，国金策略估算，从7月份到2015年年底，A股共有1363亿市值在2016年面临解禁，这无疑会加深A股市场的下跌幅度，不排除监管部门近期将出台政策来避免非理性冲击。国金策略分析师李立峰表示，预计元旦期间或出台相应政策，具体方案猜测包括：要求大股东提前三个月披露减持计划、在限制每月减持的额度上有规定等。
　　投资者需要回避哪些股？
　　并非都是坏消息，金融界爱投顾天尊才子【】表示，投资者真正需要回避的是没有业绩仅仅依靠消息面支撑而炒作新高的个股，这类个股在解禁日来临和注册制实施后将是重灾区。
　　中小创股再度成为“众矢之的”。以将于1月份密集解禁的日至31日增持数据为例，共有65家上市公司获得董高监增持，其中包括25家创业板企业、21家中小板企业和19家主板企业。金融界网站列出其2015年以来业绩情况如下表：
　　除却关注业绩本身，金融界爱投顾资深达人溪水长流【】表示，解禁并不等于减持，以下三个板块大小非不会减持。第一，是国资改革板块，按法规规定，国资改革前半年内，大股东的股权不得变动。第二，上海国资改革概念股中，第一大股东的股权已经被划转到国资运作平台的个股，因股权划转是经过国务院国资委批准，给与免所得税优惠，所以只会加快国资改革，股权运作，而不容许减持。 第三，民企资产重组股，在重组前半年内，大股东的股权也不允许变动。所以相对来这些板块会安全很多。
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责任编辑：张仙&RF13485
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欧阳捷：宝万之争，谁是公司价值的最终防线？
来源：欧阳先声
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宝万之争扑朔迷离，各路人马或明或暗，渐次浮出水面。
宝万之争扑朔迷离，各路人马或明或暗，渐次浮出水面。创始人、职业经理人拒绝大股东，进而拉来战略投资者欲逼退大股东；二股东不悦，联手大股东欲清退创始人；小股东投诉大股东二股东，二股东欲诉小股东，职业经理人起诉大股东……，正应了那句老话：人间熙熙皆为利来，人间攘攘皆为利往。
本来作为同行，我们遵循一般不去评价的潜规则，其实我们自己也没有资格去评论。只不过看了太多倾向性的爆料和情绪化的评价，或许有些本质上的观点还没有被提及，借此抛砖引玉，希望能带来一点理性思考。
股东、创始人、职业经理人本是三个角色，有时候却是重叠的，所以导致了他们的角色定位往往是不清晰的，甚至有时候是错乱的，很多的问题往往都是因此而起。
比如，民营企业中的控股股东兼任董事长的，其实既是大股东又是职业经理人，如果恰好还是创始人，就是三合一了，要演好三个角色、平衡三种关系，委实难上加难。
三种角色有什么不同？可以说剪不断，理还乱。
利益的追求 同床异梦的岂止是夫妻！
股东的根本利益只有股价！（控股股东或许除外）
无论是天使投资之后的上市套现还是上市之后要求的利润回报都是追逐股价升值。股价不可能永远升值，因此股东短期利益至上，大多不会考虑长期利益，股东往往也不会只投资一个企业，更赚钱的企业，就是他投资或者加大投资的标的；赔钱的企业，就是他撤出的理由。股东就是嗜血的资本，企业赚钱，不仅想一股独大，更恨不能一口吞下；企业亏损，弃之如敝履。
想当年，新中国第一家中外合资上市公司，最终被列为20只最烂股票排行榜No.1的世纪星源(深原野A，代码：000005)，就是控股股东借上市公司圈钱、再掏空上市公司的典型案例。
有人说，应该关注“小散的利益”，其实说难听点，小散就像小三，绝不会像原配一样做价值投资，熬到“七年之痒”已是凤毛麟角，低吸高抛、仓位转换、乾坤挪移，只为浮盈。股价上涨之日，笑逐颜开，下跌之时，割肉出逃，就算爱之深者，除非死死套牢，也多半是“夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞”，能做到众人仰慕的“扫地僧”，绝非一般功力与定力。
职业经理人们本质上也会追求利益，在企业发展不顺或者心生不满的时候，选择一走了之的大有人在，就算是至亲密友也难免树倒猢狲散。
也有一些职业经理人在企业危难时刻、不忍其猝然倒下，毅然坚持留下来帮助企业摆脱困局、度过难关，挽狂澜于既倒。但事过之后往往也是心力憔悴、终将退出。
唯有创始人爱企业胜过爱亲生儿子！没有利益考量，只有骨肉亲情，哪怕是儿子的名字再别扭，更名也是极不情愿的。企业亏损，每天银子如流水般只见砸进去、不见吐出来，依然是无怨无悔。我有个做老板的朋友，其子不肖，借了利滚利的高利贷，几乎赔的倾家荡产，自己死的心都有了，却仍舍不得把儿子送上法庭。爱是一种情怀，股东、小散、职业经理人都不会有这种情怀。
权力的制衡 职业经理人真的会操好船吗？
上市公司的众多章程、流程、指引以及风控体系都是针对职业经理人的，因为多数股东既不参与管理、也不专业专注，很容易被职业经理人“忽悠”了（除了控股股东又身兼董事的）。要防止职业经理人徇私舞弊，就要通过权力制衡的管理体系来约束职业经理人的“内部人控制”。
本质上说，政府官员、国企官员、上市公司董高监都是有任期的职业经理人，任期结束，就什么都不是了。在叶利钦时代，那些新兴经理阶层从不关心企业的经营，而将企业作为非法牟利的工具，产权结构多元化、董监高无法监督制衡反而相互勾结，导致俄罗斯最终被洗劫一空。所以，普京发誓：“给我20年，还你一个强大的俄罗斯”——很有情怀的愿景，于是修改宪法，让自己的总统职业生涯变得更长。
英国实行的是制约职业经理人妄为的西敏制政体。议会相当于董事会，政府相当于总经理班子，议会、首相和内阁大臣都是职业经理人。首任国王是创始人，现在的女王早已经没有创始人的情怀了。国民是股东，股东代表大会难得开了一次，就玩了个公投脱欧，别以为股东们的意志都是理性的，其实大多数股东要么是盲目的，要么是自私的。这次职业经理人的企图与股东的意志产生了巨大断裂，只好扔下上市公司自己辞职了。政府不是守夜人吗？怎么可以甩甩手就走了呢？可见，职业经理人可能是股东中的“一员”，但不一定是利益最大的和最爱上市公司的，股东大会也制约不了职业经理人“说走就走的旅行”。
创始人不是控股股东同时又当职业经理人的，有爱的渴望未必有爱的能力，有爱的付出未必有爱的回报，如何解决这个难题？只有塑造新型的父子关系，要想明白儿子终究是别人家的女婿，要让儿子健康成长，只有让文化和规则发挥价值，让规则调整股东、创始人、职业经理人三者之间的利益关系，让规则监督股东权力和职业经理人的“内部人控制”。
有一个 “小股东解除大股东资格”的案例获最高院奖，说的是杭州豪旭入股上海万禹，控股99%然后抽逃出资，居然《公司法》没有明确规定股东除名制度，居然被一审判决仍保留大股东地位，幸好最高院有一个《公司法司法解释三》，才最终被二审判决撤销原判，可见在关键时刻规则是可以起到关键制衡作用的。
不过，人类似乎永远解决不了一个囚徒困境：人大还是法大？
显然，人们希望用规则去限定某些人的权力，但规则却又是人定的。这不，万科董事会议事规则规定“董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务”，这就好比“国务院工作章程”规定：“全国人民代表大会不能无故解除本届政府班子”，显然不符合规则的逻辑，因为国务院组成人员是根据人民代表大会决定由国家主席发布任命的，“国务院”岂能限制“人民代表大会”的权力？
市场用脚投票 股价真的是用脑子选的吗？
万科不得已复牌，各相关利益方都希望维持股价上涨吗？从长期来看，显然是肯定的。但短期却未必！
因为股价是可见的短期，而控制权则是隐形的长期利益，有了控制权，兼并重组、做强做大、高位套现、掏空资产都是有可能且便利的。
谁想要高位套现？谁想要掌控企业？要高位套现者，必然通过托底买入、拉升股价预期，让小散羊群追随，然后成功逃顶。要控制权者，更希望低位买入、增持股份，而增持之后间接拉升了股价，同时获得了溢价利益和话语权，未来更可做出对自己有利的决策。结果是殊途同归，股价拉升。
谁在买入？谁在增持？显而易见。但不增持的未必就不想要控制权，高位不增持，也许希望打压股价实现增持。当然，股票不是想买就能买的，股价也不是想拉就能拉、想砸就能砸的，“控”股的意愿、足够的本钱、拉砸的本事，都是缺一不可的。
恰如股灾之后的无敌国家队，如果当时索性放弃第二轮救市、让股市见底，或许股市也就恢复了常态，国家队早已可以全身而退，也不至于至今仍深陷其中。
股市更看重的是企业的稳定性，试想一个规模、利润上下颠簸的企业都会造成股价的震荡，我们更难以想象一个不稳定的职业经理人团队会让人为拉升的股价撑的更久！一旦市场感觉到了底部支撑的风吹草动，惊恐出逃就变成了方寸已乱的羊群们踩踏性灾难，连国家队都拉不住权重股，更何况大股东的一己之力，也许这正是职业经理人团队仍在坚守的底气吧。
愿景使命的价值 情怀究竟是谁的情怀？
股东没有愿景也没有使命（控股股东除外），股东眼中只有利益。梦想、理想、情怀、操守皆与其无关。小散会因为喜欢企业的愿景使命而加注吗？答案应该是显而易见的。
愿景使命是创始人的梦想，也是企业人格魅力的体现，很多创始人都怀有伟大的梦想，希望打造不一样的、伟大的、百年的、世界级的企业，并用这些来吸引职业经理人共同为之献身，希望他们如同侍奉宗教一般不畏风险、不计回报、不恋家室、无私奉献。
创始人还希望借助梦想的品牌影响力吸引客户、抢夺市场领先地位，而这仅仅依靠市场规则和营销手段是远远不够的，还需要更强大、更独特的精神杀手锏。中新网有过一段文字：“民初大军阀孙传芳说：‘要当就当人民父母，不当人民公仆。因为当仆人的没一个好东西，不是拐骗主人小老婆就是偷主人的钱财，而天下当父母的没有一个不爱自己孩子的’”。 这也是自诩为父母官的公司创始人的典型心态，也是创始人吸引客户和资本市场的情怀级武器。
但创始人终将离去，保留并发扬光大企业愿景使命的，并用愿景使命促成伟大企业的，正是那些继承这些愿景使命的职业经理人。
灯蛾扑火般的职业经理人被这些灯塔一般的愿景使命所吸引，满怀理想地去完善、践行这些愿景使命，把自己的梦想、情操和职业操守寄托在伟大的公司、伟大的事业、伟大的愿景使命之上，他们不会过于看重股价，他们相信，高股价是价值体现，低股价是价值洼地，关键是不受资本市场的负向干扰，坚定地勤勉尽责，让公司沿着战略航标的指引劈波斩浪，职业经理人一定会还给股东一个强大的巨型航母的。
只是可惜，这样的职业经理人实在是太少太少了。
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上海地产集团内部整合计划渐出水面，在避免同业竞争的同时，还引入金主华润等战略投资者。北极星站群
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起底李克强签字成立的中民投59家股东和21名董高监
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:8月21日，由全国工商联牵头组织、59家知名民营企业发起设立的中国民生投资有限公司（简称）在上海举办揭牌仪式。至此这艘&民企航母&宣告成立。中民投今年4月获得国务院批复，公司注册资本500亿元，59家参股股东均为大型民营企业，涉及机械制造、冶金、信息科技、资产管理、环保、新能源、电力、电子商务等领域，参股或控股多家上市公司，参股企业资产总额近1万亿元。据介绍，中民投的经营范围主要为股权投资、股权投资管理、商务咨询、财务咨询、实业投资、资产管理、投资咨询等。业内认为，中民投的成立，对激发民间资本投资活力，推动民营企业健康发展将起到积极利好作用。作为首家&国字号&民营大型投资公司，中民投的成立引人注目，也被越来越多的人想了解，它的成立背后究竟有哪些故事？登台亮相：由李克强亲自签字4月17日，庞大的民间金融投资航母公司&&中国民生投资股份有限公司（中民投），通过巨人网络董事长的微博登台。&总理签字批准成立的一个国字头民营公司，今天创立大会。我公司投资10亿，仅占股2%。&微博短短文字透露出的&总理签字、国字头民营、10亿占2%&一时间成为媒体和市场焦点。
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此前，据权威统计数据报道，今年7月份，我国从韩国进口多晶硅6540吨，这一数字同比大幅增加了48.7%，使得从韩国进口的多晶硅占到了7月份我国多晶硅总进口量的54.1%。而从韩国进口多晶硅的大幅攀升，已成为了国内多晶硅市场供求失衡（供给占到需求的150%）背后的主要元凶，在此基础上，上述《证券日报》报道建议我国应提高韩国多晶硅的税率以打击韩国企业对华的倾销行为。在《证
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　　 日前宣布，由中银国际证券为符合监管要求的委托人设立定向资产管理计划，开立专用证券账户，在二级市场代委托人增持指定股票。中国银行上海市分行为该定向资产管理计划提供托管服务，并开设特别服务通道，在半个工作日内高效地完成首批上市公司股东增持本公司股票的资管合同签订以及托管账户的开立。这是银行业内首单产业资本增持类定向资管计划。
　　 7月8日，中国证监会发布《关于上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员增持本公司股票相关事项的通知》，鼓励上市公司控股股东、持股5%以上股东及董事、监事、高级管理人员通过证券公司、基金公司定向资产管理计划增持上市公司股份方式稳定股价。此举被市场解读为稳定资本市场的重要举措。
　　 发展研究部指出，上周银监会发布支持资本市场稳定发展的意见，对市场走稳有重要意义。其中，最重要的措施是允许股票质押贷款展期，以及支持银行与理财和信托客户协商调整风险控制条件。
　　 这些措施将大幅缓解近万亿市值资金的平仓压力，很大程度上化解了市场不断下跌的做空动能，促进市场走向平稳，有效防范了市场风险。
　　 上述举措得到了各家银行的积极响应。南方某城商行在其“上市公司业务”产品宣传中称：“我们寻找大股东、实际控制人、董监高。提供最高2倍杠杆配资；价格可议、期限灵活；我们承诺，T+1审批，T+3出款……”
　　 另一家城商行的广告是：“为大股东、董监高增持本公司股票，提供最高1:2优先资金，价格不高于8%……”
　　 某城商行相关人士介绍，近期来询问上市公司配资业务的客户确实有不少，但至今其所在的银行还没有实际开办业务。要开展上述业务，银行内部还要做很多准备，例如对证券市场的了解和熟悉、有效的风险隔离措施等。对上市公司的要求也很严格，如不能是ST公司、之前公司不能有负面报道等等。
　　 “最重要的是，产业资本并没有太大的冲动寻求杠杆资金。企业家是比较保守和谨慎的。”该人士称。
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