第DA22版：东莞新闻·社会
告知公司主管怀孕后女员工收到辞退通知
事发东莞市明美印刷制品有限公司，用人单位解释称是担心孕妇身体“吃不消”
公司主管发给李琳结算工资的信息
李琳与其主管的QQ对话截图（受访者供图）　　记者跑腿　　　　羊城晚报讯&记者符吉茂报道：劳动法明确规定，妇女怀孕期间，若无重大过错，企业无权辞退。东莞市明美印刷制品有限公司（以下简称“明美公司”）的李琳（化名）向记者投诉称，其因怀孕遭公司辞退。　　昨日，明美公司负责人彭先生解释称，公司并未辞退李琳，只是担心孕妇怀孕期间工作身体“吃不消”，因此征求当事人能“坚持多久”。彭先生表示，李琳可以继续留在公司上班，如果李琳不同意公司的做法，可以通过法律程序解决问题。　　目前，长安人力资源分局已介入调查。　　收到结算工资信息　　今年2月份，婚后的李琳想找份工作打发时间。3月5日，李琳通过面试正式入职明美公司做外贸员，试用期为3个月。李琳进厂后，主要是负责发布产品信息和开发新客户，每月工资是基本工资2500元加提成。　　5月21日，李琳检查发现已有身孕2个多月，5月25日，李琳将怀孕的消息告知了主管，第二天，她便收到主管发来的信息：“你明天下午3点来结工资。”　　李琳说，接到这个通知她很意外。随后，她咨询了公司人事部，并进行了录音，记者听到录音中有人说，“公司辞退你的主要原因是你怀孕了，怕你吃不消。”李琳随后追问了一句“就只有这个原因吗？”对方回答“是的。”　　“无缘无故辞退我肯定不合理。”李琳说，按照《劳动法》规定，用人单位是不能辞退孕妇的，因此，她要求公司按照法律程序解聘她，并给予赔偿。　　主管称不要问我　　对于此事，明美公司负责人彭先生解释称，公司得知李琳怀孕后，担心李琳怀孕期间工作压力大，身体“吃不消”，因此公司找李琳谈是否能坚持，如果到时身体“吃不消”，可以调整到轻松的工作岗位。对此，李琳予以否认，称只在27日，其主管在QQ上说过此事，当时李琳坚持要按法律程序处理，其主管回答：“你怎么可以这样呢，我们又不是不付你工资的。”　　彭先生说，公司愿意和李琳协商，还给李琳结算了4709元的工资，但李琳不同意，此事也可以走法律途径解决。　　昨日，记者致电李琳的主管，询问此事，该主管只说了一句：“这个你不要问我。”便挂断了电话。　　律师说法　　不得无故辞退孕期女员工　　东莞知名律师王一飞认为，根据劳动法的规定，妇女劳动者在孕期、产期、哺乳期除有重大过错外，用人单位不得解除劳动合同。另外，劳动者在试用期的，双方提前三日通知的，可解除劳动合同。但用人单位应当提出证据证明劳动者在用工期间不符合录用条件。具体到本案中，应当优先适用孕期的法律规定。至于用人单位调整劳动者工作岗位的问题，认为用人单位根据其日常生产经营的需要，有权行使其管理权力适当地调整员工的工作岗位，但根据法律规定，不得以调整工作岗位为由而降低劳动者的工资福利待遇。
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（《告知公司主管怀孕后女员工收到辞退通知》由金羊网为您提供。转载请注明来源，未经书面授权许可，不得转载或镜像。版权联系电话：020-133588）　　不知道发在这个板块对不对，不过天涯能人多，希望大家能给我出出主意，还请班主不要删帖不要扎口　　说下我的情况吧，我是一个私企的人事专员，负责合同社保公积金，还有些其他琐碎的小事，在这个单位五年多，谈不上勤勤恳恳，但至少态度端正，没出过错，五年中请的假，两只手都能数的过来。　　去年10月份发现怀孕了，顶头上司和主管们一直很关心我，因为我的工作性质，需要外出去社保和劳动局办事，怀孕头三个月不稳定，顶头上司有时就会帮我跑外，总之吧一直觉得暖暖的，没有电视上或者网上说的那种难为你之类的，而且除了每月正常产检我坚持一直没请假。我自认为不是仗着自己怀孕就变成公主病的那种孕妇　　过完年回来，招聘高峰，周六负责招聘的同事招聘回来，今天陆续通知面试，但感觉两个主管说话怪怪的，刚才好巧不巧，总机接电话那个人请假没来，我接的，问投的简历有没有通过，我习惯性的问了姓名和应聘职位，电话里说的是人力资源职位，我礼貌的接待了对方的电话，挂了电话装作若无其事继续工作。但心里却是问候了他俩一万遍，一直到现在，负责招聘的主管都在给应聘者打电话，但都是别的职位，看来是想在我不在办公室的时候打，我只想呵呵了，平常对我各种关心，但内心真是隐藏的好深。。。　　还有一点忘记说了，我们是私企，一个职位只有一个人，招这个位置只能是替代我，不可能是帮我分担工作
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　　你还有几个月就要生了，那公司不招人又怎么办呢，总不能等你生孩子坐月子再来交接班吧。
　　看不出有什么问题。　　如果你们公司因为怀孕把你开除，那是违法。　　如果是招个人来顶你请产假之后的缺，那不是很正常的事？
　　刚才忘了说，我们部门在一个大办公室，和2个主管都在一起。　　因为我这个职位，对于劳动法和女职工生育保险待遇比较熟悉，我感觉他俩暂时不在我面前提这个事情，要不是总机那个人没来，可能我还幸福的蒙在鼓里，在这个电话之前，我还在埋头苦干的算考勤。。　　挂了那个电话以后，我很想马上就问问两个顶头主管到底是几个意思，我怀孕也没耽误工作，可又觉得这样太冲动了，也许对自己没有任何的好处。。但是心里无比憋屈，现在我离预产期还有三个多月呢，而且就算歇产假也只是128天，破腹产的话再多歇15天，而且我们部门的工作真不忙。。。最多143天的假期，两个主管分担我的工作真的忙的过来好吗。。　　产假过后我还会重新上班，那么我是回到原岗位吗？那个新招的呢？只能呵呵　　
　　多想了吧　　你生孩子放假去　　你的工作不要别人来做啊
　　回复第1楼(作者:@听因1 于
11:56)　　你还有几个月就要生了，那公司不招人又怎么办呢，总不能等你生孩子坐月子再来交接班吧。　　==========　　谢谢亲的回复，刚才有些话没说完，看下我下面楼发的跟进吧　　
　　回复第2楼(作者:@南方打杂人员 于
11:58)　　看不出有什么问题。　　如果你们公司因为怀孕把你开除，那是违法。　　如果是招个人来顶你请产假之……　　==========　　谢谢亲的回复，刚才有些细节没说，看我下边的跟进吧　　
　　回复第4楼(作者:@我的奔驰 于
12:05)　　多想了吧　　你生孩子放假去　　你的工作不要别人来做啊　　==========　　谢谢亲的回复，刚才有些细节没说，看我下边的跟进吧　　
　　谢谢亲们的回复　　我没有玻璃心，我们公司之前也有女员工怀孕生孩子再回来复工的，除了有一个怀孕实在反应太大，从怀孕歇到生产的，其他都是其他同事兼任，而且我负责的那些真的不是很忙，两个主管也忙的过来，就算是招人接我的班，为嘛要背着我？正大光明的不好吗？　　
　　把新人招来，我产假回来以后呢？再把那个人开了？？可能吗？女员工怀孕和哺乳期间不能开除，那我的孩子一岁以后哺乳期结束以后呢？？？又是呵呵了　　
　　@奔三的小丸纸 3楼
12:05:18　　刚才忘了说，我们部门在一个大办公室，和2个主管都在一起。　　因为我这个职位，对于劳动法和女职工生育保险待遇比较熟悉，我感觉他俩暂时不在我面前提这个事情，要不是总机那个人没来，可能我还幸福的蒙在鼓里，在这个电话之前，我还在埋头苦干的算考勤。。　　挂了那个电话以后，我很想马上就问问两个顶头主管到底是几个意思，我怀孕也没耽误工作，可又觉得这样太冲动了，也许对自己没有任何的好处。。但是......　　-----------------------------　　这个又涉及一个问题:　　如果“工作不忙，两个主管分担得过来”，那么作为追求利润最大化的私企，为什么还要设这个职位？老板设这个职位是为了搞慈善的？　　直接让两个主管分担了，那不是节约了一个职位的工钱？
　　回复第10楼(作者:@南方打杂人员 于
12:57)　　@奔三的小丸纸 3楼
12:05:18　　刚才忘了说，我们部门在一个大办……　　==========　　谢谢亲的回复　　怪我没说清楚，我指的是产假期间这个职位两个主管能担的过来，如果这个职位长期空缺长期两个人负责，这个不可能。　　
　　我觉得你怀孕生小孩，公司招新人很正常啊？？难道还要因为你影响工作？？我觉得楼主挺自私的一个人。人家不说给你听，是为你好。
　　是--想-用-业-余-时-间-赚-点-外-快
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规员工怀孕期间，用工单位可以将孕妇退回派遣公司吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
1.我想问下如果员工已经怀孕，用工单位可以将孕妇退回派遣公司吗？
2. 如果可以，会有赔偿吗？
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产:
1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？
2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派遣公司这么做合法吗，如果合法我是不是只能选择待岗，领取最低生活保障工资，
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知）
另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变...
号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因不满物业办领导对此事处理的不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书...
我在A单位上班，跟B单位签署的劳动合同，B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤（脚踝骨骨折，定的钢板），已申报。现A单位要将我退回B单位，A单位有权将我退回给B单位么？退回B单位有可能就将不再续签合同，我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定，现在我属于工伤医疗期么？工伤医疗期怎么确定？停工留薪期怎么确定？如果不再续签合同，应当怎样赔偿？
被派遣劳动者被用工单位已公司解散为由，不管不顾用工人员，可以要求用工单位经济赔偿吗。如果可以赔偿，赔偿是如何计算的！
我方为派遣公司，派遣了数名人员到某公司上班，但是该公司与他们协商给社保补贴不缴纳社保，所以社保相关款项就不给我们派遣公司，导致我方不能为其正常缴纳社保。期间有一员工发生工伤，像这种情况怎么处理？
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出经济赔偿，总部拒绝我的赔偿请求，并要把我调回杭州总部工作，请问该厨具公司或者智联易才有权随意调动我的工作城市么？我应该怎么争取我的个人利益，因为我马上就有要孩子的打算，根本不可能去别的城市工作。谢谢！
2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假如不想去新转的代理商处工作，我可以向该厨具公司追讨经济赔偿么？谢谢！
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？
你好！我想咨询下，我现在目前怀孕了，已经10周了，和公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把我辞了，说赔偿一个月工资，我不答应，然后经理就吓唬我说，如果我不同意，公司会以各种理由将我开除掉，经理说到时候一分钱也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，我想咨询下申请劳动仲裁，公司能赔付多少钱？ 如果公司赔偿的话，赔偿双倍工资，
1.像生育津贴有没有赔偿？
2.公司没有按照实际工资上缴社保，是按照北京市...案例日，程某入职某商贸公司，双方签订了起止期限为日至日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在日至日期间休了病假。日，商贸公司以程某存在提交虚假诊断证明和门诊就诊记录为由与程某解除了劳动合同。程某到劳动仲裁委申诉，仲裁委裁决某商贸公司支付程某违法解除劳动合同赔偿金368258元。商贸公司不服裁决，起诉至法院。商贸公司向法庭提交了北京某妇幼保健院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表，主张该组证据系程某向其公司提交的请假材料，但经其公司核实，诊断证明书和门诊就诊记录为伪造的。其公司员工手册载明：员工提供虚假的个人信息（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明……）属于严重违纪行为，公司可立即解除与其之间的劳动合同。原告公司主张程某存在伪造病历请假的行为，其公司解除与程某劳动合同的行为合法，请求法院判令其公司无需向程某支付违法解除劳动关系赔偿金。经法院调查核实，程某提交的门诊就诊记录并非程某所述的医院医生所出具。法院认为，程某存在提交虚假门诊就诊记录请假的行为，原告公司依据员工手册规定与程某解除劳动合同，符合法律规定，原告公司无需向程某支付违法解除劳动合同赔偿金。专家解析&《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，程某在向单位请病假时提交了假的门诊就诊记录，根据原告公司的规章制度，该种行为属于严重违反了用人单位的规章制度，故原告单位与程某解除劳动合同的行为是合法的，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在劳动者严重违反用人单位规章制度时，双方之间的劳动合同就不再受《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同规定的约束。因此，“三期”期间的女职工一定不要抱侥幸心理，如果真有需要，一定要走正规的请假手续，以免给用人单位合法解除劳动关系提供理由。另外，劳动仲裁委在审理案件时，受其调查权限的限制，有时并不深入调查一些关键证据的真伪。本案中就是因为仲裁委认定程某提交的请假材料是真实的，故裁决支持了其要求违法解除劳动合同赔偿金的申请请求。但在诉讼阶段，法院会依法履行调查权，认真调查核实相关关键证据的真伪。法院建议女职工特殊权益保护不仅仅是女职工的个人问题，而是关系到我国的经济社会发展和社会文明程度提高的重要问题。国家出台一系列法律法规加强女职工劳动保护，保障女职工合法权益，是适应国家经济社会发展的客观需要，符合女职工劳动保护的现实要求，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。徒法不足以自行。法律只有真正落实到位，才能起到定纷止争、保护权益、维护和谐的作用。国家和地方各有关单位要加大执法力度，加大对用人单位的监督检查力度，加强对违法行为的监督惩处力度，让用人单位不敢违反法律。用人单位要自觉提升劳动法律意识，依法制定规章制度，照顾女职工“三期”期间的待遇，增加保护女职工权利的措施，建立良好的工作环境。女职工增强自我保护意识，在自身权益受到侵害时，要及时适当地行使法律赋予的权利，以维护自己的合法利益。来源：网络点击“阅读原文”?查看最新“i人事”软件平台介绍爱人事(irenshi-cn)　
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