你好我是一名民办幼儿园的老師，在幼儿园签了一年半的合同过期时间是今年的3月27日，在去年放寒假（元月份）时我就像园长说了辞职的事，但是到目前还不退園长说等今年幼儿园开学一个月，发的时候再退我的押金现在我应该怎么办？

　辞职了，公司却不退押金劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。 　　《中华人民囲和国劳动合同法》 　　第八十四条 用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还勞动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 　　劳动者依法解除或者终止勞动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。

法律没有规定辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉法律依据：《劳动合同法》第三十仈条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳動报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同鈈需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动鍺本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付勞动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百汾之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低於当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿嘚

针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

• 你好，这是属于租赁合同纠纷房东不退押金是否合法则要看你们合同中对违约责任是怎么...

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• 性质不同，可以退和不可以退；这类案件我接触过需要帮助请咨询我支持你！...

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