公司是否可以强制员工休年休假在年休假没休完的情况下不可以休事假？富士康郑州XX放假开始说可以休专案事假请问这样公司可以直接更改员工要休的假别嘛

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司是否可以强制员工休年休假？在年休假没休完的情况下不可以休事假富士康鄭州XX放假开始说可以休专案事假，并且员工也填写了每天的假别明细并签字排班表也已经生效，但在2/10〔最后一天上班〕发文通知所有員工的假全部要先休年休假，再报事假请问这样公司可以直接更改员工要休的假别嘛？

 根据《社会保险法》第四十五条嘚规定失业人员符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：（1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2)非因本人意愿中断就业的；(3) 已经进行失业登记并有求职要求的。根据这一规定在职工失业前用人单位与本人必须已经缴纳失业保险满┅年，失业人员才有资格领取失业保险金如果在职工失业前，用人单位与职工本人缴纳失业保险费未满一年失业人员将无法享受失业保险待遇；如果已经满一年,则可以根据法律规定享受失业保险待遇。