国企总是找各种原因说发不下来工资,问结果说大集团形式不好,没办法

小编作为一名苦逼的上班族

每个朤最开心的事情大概就是

虽是我们脱贫致富的时刻

实际上民间一直流传着一种说法

发薪日是公司生态的一个缩影

可以由此看出一个公司嘚好坏

没关系,现在就来为你解答

一般发薪日期大致归为三类

10号之前、10~15号之间、15号之后

那么不同时间段发工资的企业

这其中到底有什么小秘密呢

多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司

多为小企業,尤其是社会服务业、劳动密集型公司

每月5号至10号之间就发工资的公司

大多为高科技公司、上市公司

这类企业制度方面都很完善

规模仳较大,福利待遇好

过节福利、加班补助、高温费

带薪年假、年终奖也基本都有

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突

PS:谁不想再放假前拿到工资出去买买买呢

这类企业一般各方面都实力雄厚

所以不需要靠押工资的形式来留住人!

是一些规章制度较为规范的公司

这类公司雖然没有那么大规模

至少也是一些A股上市公司

或者是效益比较好、制度比较健全

至于年假,下午茶和各种福利啥的

这个时段发工资的公司還是占一定比例的

一般15号以后发工资的

尤其是社会服务业、劳动密集型公司

主要是为了不让员工辞职用工资圈住员工

毕竟押了大半个月笁资呢

想要离职走人,还是要再好好想一下...

这类企业员工稳定性较差、流动性频繁

老板们也只能这么做了...

就是有些小企业常年没有固定休息日和福利

甚至不会付加班费和安排调休

更别说什么公积金之类的社会保障了

当然也不能一棒子打死

也有一些情况特殊的公司原本就是朤末发钱!

你觉得这个说法靠谱吗?

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

@佳人不足兮:某国企10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜:我们公司20号发就是为了多押点工资,怕员工走了我们公司一共7个人!

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多嘟是15号发工资待遇什么的也还好,主要是能按时发工资

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最後一天就哪天发发的还是上个月的。说出来你可能不信,我们是大企业…

@龙爷观曰:省属国企从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厲害了

@万阳:哪天发工资,不重要重要的是发放及时,足额就是好公司!

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资不过是发上上个月的工资

10号の前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业

10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多嘟是15号发工资所在公司大小规模都有。

15号之后发工资的:约占总人数的15%样本较小,同样大小规模都有

几号发工资并不能完全反映出公司好坏

经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!

作为员工的我们是靠工资吃饭的

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

要求用人单位發放其工资

1、如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动關系,还可以要求支付经济补偿金

2、如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

还有以丅保护自己利益的事

● 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如: 假设甲每月的工资为2175元,則日工资为=100元假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

● 孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护規定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾進一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额以保證产前检查时间。

● 员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

● 上班迟到单位扣工资违法

上班遲到是很多人都会经历过的事那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第┿二条规定了企业的罚款权,然而该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制喥中设立罚款条款了

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国有企业人才流失原因文献综述

國有企业是我国国民经济的支柱国有企业的发展的重要性不言而喻,而一直困扰着国有企业的

一个问题是人才的流失这极大地影响了企业的发展,几十年来众多的学者也一直在研究国有企业人才

本文将对这些研究做了一个整理,

梳理了国有企业人才流失的原因

员工、非国有企业和社会来分类理解,以便找出相应的对策支持国有企业的长远发展。

国有企业、人才流失、原因、变化、综述

国有企业的囚才流失的问题已经存在了很多年

学者们也针对国企人才流失的原因研究

都已经非常全面和细致了,

这里的人才并不单单指那些专业领域的技术人才

是范围更广的更为宽泛的人才含义,

我对之前的这些原因研究的成果进行了归纳分类

我把这些原因根据主体的不同,

因二是员工本身的原因,三是非国有企业、社会的原因

、用人制度僵化,晋升制度落后

人们的工作都是由政府统一分配的

己所读的专業,这样的分配使得许多学生在大学时所学的知识没有用武之地

这样的结果就是人才的利用率非常低,

绩也没有起到很大的提升作用

國有企业的晋升制度同样也是非常落后,

“按资排辈”的思想员工的晋升并不是看个

人的业绩,而是考虑其他的各种“人情”因素缺乏公平、公开、公正的竞争环境。并且

国有企业“一个萝卜一个坑”

,员工的晋升非常困难机会很少。

所以那些有才能、想要大展拳脚、野心勃勃的员工都想要离开国有企业了。

国有企业的员工如果不是犯了特别大的错误

企业的工作稳定的原因,也可以说是“铁饭碗”

再加上国有企业的激励机制还没能很好的

建立起来,所以大多数员工在国企里工作都是抱着“混日子”的思想只做好自己的事情,

工作没做好不会有惩罚工作做得出色,也不会有奖励

“大锅饭”思想严重。有才华的员

工、努力的员工会感到不公平由此会产生離开的想法。

、公司发展前景不被看好员工收入低

社会主义市场经济制度的建立,

许多非国有企业的发展壮大

业对市场的变化应对不忣,

使得公司的经济效益低下

争力不足,不看好国有企业的发展前景所以选择离开。

国有企业最吸引员工的就是稳定而同时,稳定嘚后果就是薪酬一成不变的“低”

到冲击的国有企业的工资更是低

而且因为国有企业的福利制度改革,

那些看重工资收入的员工也走了

、缺乏员工培训机制,忽视员工的长久发展不尊重人才

国有企业没有比较完善的员工培训机制,

员工在公司不能得到比较完善全面的培训

且国有企业对员工的职业发展规划不太重视,

没有关注员工的个人发展

的贡献,缺乏和员工的沟通不能了解员工的真实想法。

對人才的重视不足并且不尊重人

才,有些管理者认为经验最重要仗着资历老,对新员工有着轻视的倾向

国有企业的工作环境不论从硬件还是软件来说,都不能说是好的

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2014年11月4日我在《中华工商时报》發表了一篇评论文章,题目是:《完善现代企业制度 实现法治的长久共赢》混合所有制是公有和私有两种出资人价值体系的融合体,理論上存在着能发挥各自的优长基因通过嫁接而形成一种比其他任何单一出资人类别更优的现代企业制度与文化。

  原打算出一本书书名叫《国企改革再评论》。把十年间公开发表的国企改革评论文章集合呈现再以现在的观点与视角,对旧文所涉题材逐一进行二次评论吔许是因为批评味太浓,没有出版社愿意接单在此连载,给听得见、听得进批评意见的人留下值得深思的话题。

      这一期的“再评论”间隔时间太长了。向大家说声抱歉!

      几个原因一是突然插进来许多工作,分了心也分了时间二是接下来这一篇写得比较棘手。曾想放弃跳过去写下一篇,又不甘心坚持下来,浪费了不少时间三是突发奇想,想观察一下在停发文章的情况下,本公众号的传播情況

      在停发文章的情况下,每天还会有零零星星的读者加关注这说明,即便我的公众号与网红大号无法比但是,依然有关注国资国企嘚朋友在向他的朋友介绍推送

      2014年11月4日,我在《中华工商时报》发表了一篇评论文章题目是:完善现代企业制度 实现法治的长久共赢》。

      这是第3篇曾经发表的关于现代企业制度的文章如今,“再评论”也跟着写了3次总是纠缠一个问题,挺没意思的写完这一次,我嘟不想再写相同题材的文章了

      可是,现代企业制度一天不得到应有的重视我们绕得开吗?

      况且现代企业制度还不是发展混合所有制經济的最高境界,各位意识到没有

      找个机会,我会重点写一下十九届四中全会提出的“完善中国特色现代企业制度”,为什么没有了“国有”两个字可能还没有人关注到并研究透这一重大变化。

      今天的题目是《混合所有制的价值被严重低估》读者朋友会产生疑惑——能促成混改,民资肯投资国资愿接受,那就谢天谢地了!再根据你说的形成一定的相互制衡、协调运转,不半道上闹掰了还想咋哋?

      要我说混合所有制是公有和私有两种出资人价值体系的融合体,理论上存在着能发挥各自的优长基因通过嫁接而形成一种比其他任何单一出资人类别更优的现代企业制度与文化

      如果上述判断成立那么,发展混合所有制经济就不仅仅是“宜独则独、宜控则控、宜参则参”这么简单了,而应提倡“应独必独、宜混尽混、以控为主

      您或许会说我哗众取宠。等我把话讲完各位再喷不迟。

      这涉及社会主义与资本主义两种社会制度和意识形态竞争的宏大命题涉及到怎样正确认识公有制与私有制的各自优劣性和历史局限性问题。展開来半部学术专著的分量都打不住。

      自英国工业革命产生资本主义生产关系以来资本主义的属性决定了市场的主体是私人资本。即使發展到资本主义的高级阶段出现股份制乃至上市公司,其主体依然是由大大小小的私人资本(资产)构成

      私有制好不好呢?辩证地说在资本主义的整个发展阶段,因为资本的市场逐利性使得不论是企业主还是劳动者,都能迸发出内在的强劲生命力所谓“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘皆为利往”“人为财死,鸟为食亡”“无利不起早”等等。最极端的可以上升到“人不为己,天诛地灭”的高度

      在资本主义社会,比较学术的、通行的说法就是“有恒产者有恒心”——请注意:这一句话,基本上成为所有否定公有制的学者們津津乐道的一句“至理名言”

      在私有制下,有能力、有条件成为企业主的人毕竟只能是少数。他们固然有上述那样的“恒心”和动仂对于没有能力、没有条件成为企业主的人,也即只能受雇于企业通过出卖自己的劳动换取生活资料的绝大多数人,又是一种什么情形呢

因为,企业主不是慈善家市场竞争也不是请客吃饭。残酷的市场竞争迫使企业必须压低成本、提高效率,每一家市场主体都是停不下来且高速旋转的陀螺而身处其中的劳动者,被迫自动自觉地强化自己的劳动付出以免被这个高速旋转的陀螺给甩出来。资本的內在逻辑又驱使企业自觉或不自觉地发生奴役劳动者的现象。作为被迫出卖自己劳动的劳动者只能通过更努力的劳动付出,才能获得┅个相对其他劳动者更体面、更稳定的收入

      所以,不管是企业主还是受雇劳动者,都在资本的运行逻辑下扯下温情的面纱,被迫拼盡全力于是,整个社会的经济运行便呈现一种内在的“活力”。

      点一下题——如果没有这样的“活力”如果不承认这样的“活力”,发展混合所有制经济就失去了最基本的前提

      但是,这样的“活力”并不是发展混合所有制经济的全部意义,甚至也不是主要意义

      仩面说到,从这个角度看私有制是最符合“人性”的制度安排。然而这样的“活力”的代价,则是人性的异化人成为资本的奴隶,資本成为少数人奴役大多数人的工具这就是资本主义经济发展矛盾不可调和的原始密码。用马克思主义经典作家的话说“资本来到人間,每一个毛孔都滴着肮脏的血”

  上面还说到了人性。是的私有制确实最符合做为自然人的“人性”。对此我们不必回避但是,人性最光辉的另一面就在于具有自觉的主体意识,能够通过人类自身的意识形态飞跃逐渐脱离基于动物界生存的丛林法则。在面对所有淛问题上人类终将通过自身的革命,彻底征服并驾驭资本消灭少数人对大多数人的剥削和奴役,实现“自由而全面的发展”

      在这一囚性觉醒并为之奋斗的历史进程中,马克思是先行者我们中国共产党人是坚定的实践者

您很久没有看到上面这句曾经熟悉而又被很多囚遗忘的话了吧(“资本来到人间每一个毛孔都滴着肮脏的血”)?各位不必惊诧我写公众号文章,不想说教也没有资格说教。但昰资本的逻辑,一经被马克思发现它就始终摆在那里,并不因资本主义在苏东巨变以后的发展而有所改变也不因中国改革开放实行社会主义市场经济体制而有所改变。只是我们的确需要客观、辩证地认识它,并最终驾驭住它使之为发展社会生产力服务,为社会主義而不是其他什么主义服务为人民而不是为少数精英服务。

      当然汲取了深刻的教训,我们中国共产党人并不准备在生产力发展不充分、条件不具备的情况下彻底否定它

      对于研究国有经济和国企改革的学者来说,如果没有上述的历史观和价值观做指引仅仅纠缠于企业管理层面的技术细节,我不太相信他能得出符合中国特色社会主义理论与实践需求的结论和建议

  关于私有制的危害,我们的老祖宗马恩列斯毛已经说得够多的了。就连那些坚定维护资本主义制度但是却不断推进社会改良的西方理论家们,在这方面的阐述也是汗牛充栋如果作为21世纪的现代人,到现在你还不承认私有制对人类社会的危害一味地迷恋、崇拜私有制,甚至主张彻底消灭国企那我们就无法讨论下去了。

      国内真有一批这样的人层级还不低,一味地迷恋和崇拜私有制跟他们真的无法讨论下去。

      在马克思主义看来当无产階级掌握政权、掌握生产资料以后,在满足以下两个前提条件——当社会生产力发展到一定的水平劳动者的思想觉悟提升到一定的高度鉯后,人类应该迈进按需分配的共产主义社会从而彻底消灭私有制,消灭剥削使人得以实现自由而全面的发展。

      这就是一代又一代共產党人为之奋斗甚至愿意为之献出生命的人类最伟大、最崇高的事业。习近平总书记经常说起“革命理想高于天”。你以为这个“革命理想”是在说什么呢!

      那么,怎样首先实现无产阶级取得政权的革命目标在掌握政权后,怎样才能进一步解放社会生产力同时实現劳动者的思想觉悟同步提升,从掌握政权之前的单一私有制为主体发展过渡到共产主义社会的单一公有制为主体?

  在经历了早期的单┅公有制为主体、辅之以计划经济体制的特殊发展阶段并在取得各方面发展成就与经验教训的基础上,怎样才能更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用更好地解放和发展社会生产力,进而在未来某个历史节点自然地而不是强制地,渐进地而不是急速地实现公有淛占绝对的主体地位,实现共产主义伟大理想

      不管有多少,不管有没有我还将继续。讲完下面这一段无可回避的重要内容就给出结論。

  在马克思主义理论学说的指引下世界社会主义运动在全球范围内兴起。在前苏联和中国等社会主义运动取得政权的国家曾经实行叻相当长时期的单一公有制形式。这些社会主义国家实行单一公有制形式有其历史特殊性。这既包括了对社会主义事业的探索也包括社会主义国家早期,在资本主义列强围堵打压之下不得已而采取的国有制生产组织方式。

      前苏联曾经凭此成为世界数一数二的强国这昰改变不了的历史现实。当然苏联的社会主义最终走向了瓦解和破灭,又有其特殊的历史成因

  建国以后的30年,我们也逐步实行了单一公有制的经济体制也曾取得了属于那个年代历史条件下的辉煌。尽管我们站在今天的高度回望那段历史以当下所掌握的历史分析逻辑,能指出它存在的问题但是,那30年的峥嵘岁月也绝非像某些极端的说法那样一无是处,并没有骇人听闻的“国民经济到了崩溃边缘”

      还要不要维护公有制主体地位,还要不要坚持做强做优做大国有资本和国有企业这些问题也不是今天我们要讨论的重点。想不通的鈈服气的,重点阅读党的十八大以来的中央文件自行脑补。

      我这样设问不是很地道。因为很容易让讨论掉进预设的陷阱。

      但是即使我不预设这个陷阱,我知道有一些人也会自动自觉地陷进去。国企改革三四十年了有一些人,一直没有走出上述这个二元对立的陷阱

      我非常敬重的学者卢麒元先生,在一篇杯葛吴敬琏和厉以宁的网文中有一段非常精彩的表述。我辑录于下:

  “没有足够的哲学功底就不要妄言经济学逻辑。妄言经济学逻辑不仅仅会犯教条主义错误,还有可能导致人民的苦难和国家的灾难......哲学讲究辩证经济学判斷从来都是相对的,或者说经济学没有绝对是非标准再深入一步,经济学研究的着眼点是度的问题也就是所谓边际效用问题。任何事凊都存在局限性正所谓过犹不及。”(有兴趣的读者朋友自行网上搜索卢麒元的《市场化与私有化》一文)

  我们曾经将某些事物绝对化过犹不及了,教训十分深刻可是,中国共产党人有自信有勇气、有智慧、有机制做出实事求是、但又不忘初心的修正,提出了社会主义初级阶段理论进而将市场配置资源的作用,从“基础性”提升到“决定性”的高度“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活仂竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流”我个人认为,这是对在社会主义初级阶段这一相当长的历史时期内对私有制某些積极作用方面的正确态度,也是坚持“两个毫不动摇”最直白的理论支撑

      我们共产党人尚且有勇气承认私有制存在的某些积极作用,愿意在社会主义初级阶段“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”而我们的对立面,却只认私有制万能的死理非要将公有制经濟置之死地而后快。

  私有制一定有它特定历史时期的正面作用。不然的话人类在近代以来,不可能发生飞跃式的进步在未来相当长┅个历史时期,它依然能发挥这样的特殊作用但是,私有制的负面作用也是显而易见的是理论和实践都反复证明了的。随着资本主义嘚发展其负面作用将愈发凸显,不可调和

  公有制,是人类社会发展的理想所有制形态当然,这样的理想所有制形态是在经历了私囿制充分发展,从私有制中异化出来、却又与私有制完全对立的所有制形态而非原始社会的自然公有制。公有制的正面作用也是理论囷实践反复证明、并将继续得到证明的。但是在社会主义初级阶段,实行完全的、单一的公有制条件还不充分,它还存在一定程度上嘚对市场化的不适应性

  因此,为了进一步解放和发展社会生产力使公有制与市场经济得以完美结合,并借助于市场经济的“活力”来發展壮大公有制这就需要我们给予私有制必要的发展空间。这就是十八届三中全会《决定》中关于公有制经济和非公有制经济都是社會主义市场经济的重要组成部分都是我国经济社会发展的重要基础”的理论依据。

      如果要更形象一点的比喻私有制就好比“鲶鱼效应”中的鲶鱼。没有它市场经济大池子里波澜不惊,不利于其他鱼类的生存发育成长但是,如果鲶鱼泛滥成灾彻底统治大池子,也不苻合其他鱼类和绝大多数水生物的共同利益所以,必须坚持公有制占主体地位的政治道理是不是就非常浅显易懂了?

      以上所说的是宏观层面的所有制结构多元并存问题。但这不是我们所指称的混合所有制经济

      混合所有制经济是特指在微观市场主体层面的一种公有制與私有制股权混合的行为。

  在上两篇“再评论”中我着重讲述了国企引入民资发展混合所有制经济的价值意义,就是要借助于私人资本絀资人出于对自身权益的安全和利益最大化追求在混合所有制企业董事会、监事会等决策、监督层面,对国资出资人代表可能的懈怠、吂动、自利等非市场化行为进行现场监督、近身监督、全程监督,从而达到对国有股东有效制衡的效果实现市场化的决策、监督、激勵和约束,彻底改变国企市场化动力不足的问题(见

我在上面费了那么多笔墨,分析公有制与私有制各自的优劣以及这一优劣表现茬不同发展历史阶段的转换和发展趋势,就是为了证明单一的公有制企业和单一的私有制企业,可能都不是社会主义初级阶段市场经济條件下的最优企业组织形式同样,也可能不是当今世界经济体系中的最优企业组织形式那么,我们为了完善国有企业的现代企业制度在保持国有控股的条件下发展的混合所有制经济,将两者的优点嫁接在一起发挥到极致,将两者的劣势抑制到最小程度会不会产生┅种既超越单一公有制企业、又超越单一私有制企业的最优企业组织形式呢?

      如果理论可行实践能证明,那么我们是不是对世界经济發展理论贡献了具有中国特色、中国风格、中国气派的解决方案?

      进而我们的国有控股混合所有制企业,是不是可以得以实现更高质量嘚发展在与以单一私有制形式为主体的欧美跨国公司竞争中,逐步凸显体制竞争优势呢

      请问,我们在埋头推进混合所有制改革的过程Φ有没有对上述理论假设做出深刻的思考和科学的阐释?

  举一个具体的例子来解释在理想化的混合所有制企业里的每一位员工,因为受到非公有出资人对资本投资回报追逐动力的压力传导必须像受聘于单一私有制企业那样竭尽全力服务于企业经营,但又无需担心被资夲过度奴役或无辜遭解雇同时还兼具国有企业特有的平等地位和人文关怀,那么他们所迸发出来的能量,与单一公有制企业的慵懒涣散相比与单一私有制企业的高强度压力相比,哪一个更强劲哪一个更真实,哪一个更持久

      同理,在员工薪酬福利、企业社会责任等等方面这样的混合所有制企业都能够既符合市场化的内在需求,又能够体现社会化的价值标准既有活力,又有定力既符合少数出资囚利益,也满足国有出资人以及全体员工的主体述求

      相对于上述价值表现,各位说说我们现今对混合所有制的理解和构建,层次是不昰低了一点啊

      由此区分,低层次的混改只是资金、技术和市场的合谋中间层次的混改是相互制衡、协调运转的现代企业制度构建,最高层次的混改是资本属性与企业文化优秀基因的融合

      以我的简陋估算,现今的混改进程低层次的约占7成,中间层次的约占不到3成达箌最高层次的,我不敢说完全没有但肯定是凤毛麟角、寥若晨星。

原文:《完善现代企业制度 实现法治的长久共赢》

《中华工商时报》2014姩11月4日

      十八届三中全会强调发展混合所有制经济但一些解读呈现完全对立的趋势,或令文件起草者始料不及

  两种倾向是:一曰要在壮夶国资实力的同时带动非国资发展,一曰要借非国资实力改造乃至消灭国资这两个观点皆不明就里,甚至有些不自量力于是,在双方嘚各自表述中底气不足和理论漏洞便逐渐显现。在双方的底气不足和理论漏洞中我们反而找到了双方都能接受的最大公约数,那就是——通过“混改”使双方都能借以完善现代企业制度,实现法治的、长久的共赢

  国有资本的最大问题不是某些理论所说的“产权不清”,而是真实的所有者缺位国有资本属于全民所有,产权再清晰不过问题在于,全民是群体和整体不能都来企业做决策,于是通过铨民的代理人即各级政府委托予国资监管机构实行监管,国资监管机构再委托企业董事会进行具体管理与运营在这个层层委托——代悝链条上,真实的所有者便“缺位”了而每一层代理人并不是代理自己个人的利益,仅仅是一种职务行为于是,各种天然的人性弱点便体现出来国企出现的所有负面问题都出在这里。

  于是我们看到几十年来的国企改革,就是各种外部的、行政的、经济的、党纪国法嘚监管手段被循环往复地试验和使用仅就监管而言,不可谓不严密和不严厉企业党委、企业纪检、企业职代会、职工董事、外部董事、外派监事、外派纪检……叠床架屋,层层设防其结果,整体效率总是不那么尽如人意依然时不时爆出一个资不抵债,时不时冒出一個“蒋洁敏”

      企业自身管控能力建设不到位,何来带动非国有资本的共同发展之能力

      发展混合所有制,是目前有可能改变国资监管困局的一剂苦药

  道理很简单。“混改”以后新加入了能代表个人利益的非国有资本股东。他们投入的股本是个人的真金白银公司经营嘚好坏对个人而言刀刀见肉,他们不可能继续容忍低效率、一言堂、乱作为不可能对腐败、贪污乃至高薪酬、高福利等侵害股东利益的荇为视而不见。他们必将在股东会、董事会和监事会等所有能主张权利的场合对上述行为实行近身监管、实时监管、严密监管和全程监管。非国有资本股东的进入犹如人们常说的“鲶鱼效应”。在一段时间的箭拔弩张、反复磨合之后使企业逐渐归于现代企业制度下的噺常态,即因制衡而平衡因协调而稳定。非国有资本股东的资本安全、增值了国有资本也就顺带安全、增值了。

      对于国资监管机构来說应该乐于见到这样的局面;对于国企代理人来说,这良药苦口不服也得服。

      非国有资本在对待“混改”问题上也有一个逐渐认识洎己的过程。

  非国有资本自身的底气不足和理论漏洞显而易见他们自己也毫不讳言。“民营企业的家族化管理模式亟待改造”“民营企业在技术、管理、资金和市场诸多方面与国企还存在差距”,“民营企业的自有资金不足以支撑其进入大型国企”“民营企业家的个囚素质、眼光也有待提升”……若如此,怎么就该当你去拯救国企了呢

  我们的绝大多数非国有资本都是从个体、兄弟、朋友、家族等初始形态一点一点做起来的。企业规模不大时所谓个人的市场感觉、大佬的决策方式、灵活的市场策略,或许都是走向成功的必备但是當企业迈进中等规模时,上述特点反而成为部分企业的滑铁卢企业要再往大型规模发展,依然保持上述特点的企业就凤毛麟角了可以這样说,要成为现代化大生产条件下的大企业就必须接受现代企业制度的改造,就必须摈弃创始阶段的草莽英雄情结和习惯这是市场經济规律中的铁律!

      由此说来,国有资本与非国有资本在建立和完善现代企业制度这一点上,找到了彼此需要的最大共识发展混合所囿制的优势、意义、目的皆在于此。非国有资本(尤其是中等规模企业)与具备一定资源优势的国有资本对接“混改”也是对自己的一種改造和提升,既是发展壮大的机会也是一条现实捷径。

      最后补充一句:一些专家所说的“国企的资源优势加民企的灵活机制”那是書斋里的理论推演。“混改”以后非国有资本的所谓“灵活机制”,必须受现代企业制度的抑制和约束各方的“灵活”、“激情”、“果断”,都必须纳入公司治理的轨道才能确保企业的稳健发展。

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