公司裁员，孕妇可能也要被裁，补偿标准是什么呢？_最近公司裁员_宝宝树
2共3页 直接到页
公司裁员，孕妇可能也要被裁，补偿标准是什么呢？
赔到哺乳期吧，孕妇不会给的少
宝妈在什么公司啊？这么狗血
孕妇不能被辞退的，如果真要裁，肯定赔偿不会少的，宝妈好好查一下，一定要捍卫自己的权利。
怎么能裁孕妇呢
我也这么想
回复 &薄荷空气ry&
20:28:29发表的
裁孕妇？你们公司赔大了，我就希望我公司开除我，这样赔好多呢
原则上不能辞退，但遇到公司经营不善，大规模裁员的话，是可以协商解决的，只要赔足钱就可以了，国家保护孕妇不被辞退的目的不也就是为了孕妇怀孕期间的福利待遇嘛，只要公司给足够了不就行了吗！不过这个代价确实满大的！
辞退你，哈哈，你公司赔你多了。
原则上是不允许裁孕妇的。我以前的公司遇到过倒闭，孕妇被赔了“怀孕n个月（n指剩下多少个月生产）+哺乳期12个月+n（n指你在公司工作几年等于几个月，超过半年算一年）+1个月+双薪+剩余年假折现。。。总之要赔偿很多 楼主可以算一下。。
不能裁你 至少到宝宝一周岁才可以裁掉你
怀孕，生产，哺乳，三期中都不允许裁的，实在不行，可以劳动仲裁，一告一个赢的。
劳动法规定，怀孕期间是不能裁的
哈，宝妈的写真是天天摄影拍的吧
回复 &likoii&
13:26:25发表的
哈哈是呀！眼睛好尖
回复 &满满妈咪范儿&
18:01:00发表的
哈，宝妈的写真是天天摄影拍的吧
因为我也是那里拍的，哈哈
回复 &likoii&
18:14:21发表的
哈哈是呀！眼睛好尖
回复 &满满妈咪范儿&
18:20:12发表的
因为我也是那里拍的，哈哈
我也有类似的问题 因为我个人身体原因不能上班 病假3个月后 领导各种威胁短信 非让我去 就算我有病假单 也要我去单位 本人对劳动法不是很懂 现在没办法只能去 怕她万一开除我 赔偿金究竟怎么样 有懂得宝妈吗？谢谢
谢谢亲们，哎，部门的普通员工都裁了，孕妇没裁。。。
昨天我也接到领导电话 说得可直白了 说等我生好回去肯定没有我的位子了
裁你的话要配十几到二十几个月的工资 具体多少忘了 被裁合算的
公司裁员，孕妇可能也要被裁，补偿标准是什么...相关的更多内容:
[知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记]
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！公司裁员，有关N+1的赔偿方式问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
2008年进入A公司，签署了三年期的合同，从事项目研发，2011年项目组被整体搬到B公司，并重新签订劳动合同，且要求每个人写下一张自愿离开A公司的字条，但期间并未给予我A公司的退工单补偿等，2012年下半年，项目组又被搬回A公司并重新签订劳动合同，且合同副本一直未曾给予过我们，现在A公司要裁员，并未提前30天通知我，我想问一下，根据劳动法里N+1的赔偿方式，我这里的工作年限N该如何算？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
目前人事给的回复是A公司不承认与B公司有任何关联关系
1、我在苏宁电器工作，前段时间公司裁剪人员，我被选中拿下，但是我们签订的合同是3年的。目前我只做了1年多点。像这样我被辞掉的话是不是能拿到公司的违约金（是多少呢？）
2、我所在的门店是家里这面的（可谓守家在地）。但是公司刚刚给我来电话，（来电话的时候我已经处于离职状态）。要调动我去外地新开店（当然还是原先的工作，待遇也不变）但是我们工作是为了赚钱，在家这面吃住都能省下，这要是去了外面每月就没有多少剩余了，出于这种原因我没用同意去。接下来就进入主题...
我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
由于公司资产重组，公司向我提供了一个到集团其他子公司面试的机会，如果我拒绝面试而被公司裁员的话，会得到相应的经济赔偿吗？
另外，如果公司直接把我安排到集团其他子公司上班，如果我拒绝而被裁员的话，会得到相应的赔偿吗？
你好我咨询一下，我们公司天威新能源，由于经济大环境不好，开始大量裁员，我是2009年6月和公司签订了3年合同，在2012年6月份合同到期又签订了5年合同，但在2013年一月份开始裁员，在去年6月以前，工资2700，但由于效益不好，6月份后开始降工资，但现在已经待岗3个月了，月均工资不足1500，但公司赔偿从一月开始从后推，这样按N+1进行赔偿，请问是否合理
当初签约时为日，日续签，合同到期日日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。
如上诉要求不满足，双方谈判进入僵持阶段（员工无法正常工作考勤），公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等？
我以前在学校是学机电一体化的 学校为一个公司专门培养人才
大二就学这个公司的技术了
在没有在学机电的知识
和公司签约4年（劳动合同试用期六个月）
培训协议3年 （培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多）
请问把我裁员该怎么赔偿我
我工作三个月了
学校期间只学一年专业知识
剩下的都是公司的技术
请问是否会赔偿的多些
该怎么赔偿
我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态，公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样的情况该怎么办,一直坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续，因为没有解除劳动合同，也不敢另觅新工作，现在该怎么办，我们应该得到怎样的赔...
我是2001年加入公司的，签的劳动合同是长期的。现在公司效益不好要裁员。而公司又没有工会组织，请问：公司要怎样赔偿给我们才是合理合法的呢？谢谢！
我就职于三一重工旗下宁夏的一家子公司，2011年月至今在该公司从事工程机械销售工作。由于今年工程机械行业低迷，到现在为止公司已经经历过数次裁员，理由均是业绩不好，领导谈话劝退，没有任何补偿。1、入职时我们都是签了合同按了手印的，头三月试用期完了我就转正了。但是合同一式三份公司并没有给我们一份。2、为了工作需要我买了一辆车跑业务用（其中向公司借支了3万元），现在公司裁员前要求我提前把车抵押给公司（怕我被辞退后不还借款）。
问：公司这种以个人业绩不好为由...}