劳动合同的撰写技巧_百度文库
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劳动合同的撰写技巧
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你可能喜欢　　八卦水深，最近又是多事之秋，但是楼主这事实在拿不定主意要来求助一下看是不是能得到解答！　　本人怀孕差不多4个月，6月7日进了个公司做业务，这个公司是某知名外卖企业的地方代理商。那时候楼主不知道自己怀孕了，入职半个月左右知道了这事，就向老板告知了此事，目地是可以产假那么我可以继续做，没有，就没有必要做下去了！老板当时表示没关系，到时候可以休产假。　　7月到了约定发薪日，老板不在本地，工资就拖到了一周后。等老板回来，经理算好了工资，我及另外一名本地业务员就催促了老板发工资！老板在回来后的第二天发的工资，但是他非常的不开心，认为我们工资过高。这个城市的业务是我们进入公司后才开始展开的，老板从其他地方也带来了自己的嫡系，在工作中他信任嫡系，重用嫡系这是正常的，但是从发工资这天开始就对我及另外的那名本地业务员发起了攻击！　　手段1，任用他入职几天我亲手带出的侄儿成为我们的主管，每天针对我们训话。这位老板侄儿姓赵，和被扒皮的vv一样，被公司的人称呼为赵日天。　　手段二，亲自下场在工作群进行各种凌霸性质的工作不满意类型的情绪表达诸如：是不是对你太仁慈了；或是：我们的业务员工资要求高，不要让我发现你要高收入低付出！否则我会让人来分担你的收入；问题是，从来没有高收入好吗？工资标准他订的，底薪加了提成就那样了！难道我们不要工资无私工作吗？　　上班一个月来，总公司直营部门的福利从未享受，说好的双休变单休，说好的保险虽然没买我也愿意等，但是在群里噬无忌惮的挑衅就没必要了吧老板？　　多年都是自己做些小生意，没想到上个班会这样。现在打算辞职不做了，但是此老板外地，对本地业务员，及一线本地员工都非常过分，我想要让他有一点教训，可以从我是孕妇这一角度走劳动仲裁吗？望高人解答！
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　　试用期是不是可以辞退啊
　　@米楚儿-23 23:33　　试用期是不是可以辞退啊　　-----------------------------　　他并不辞退我，我是公司刚成立就进入的，就是正式员工待遇，但并没有劳动合同！他现在逼我自己离职
　　没看出老板有什么
怀孕了积点德吧　　
　　自己顶顶，希望能有人出些主意。。。。。。。
　　@u_16-07-23 23:42　　没看出老板有什么
怀孕了积点德吧　　-----------------------------　　或许是我文笔太差。。。。。。不过你的嘴有些臭。。。。。
　　没合同。。。你老板赢在起跑线了
　　@米楚儿-23 23:33 　　试用期是不是可以辞退啊 　　-----------------------------　　@爱动不动爱吃不吃
23:39:36 　　他并不辞退我，我是公司刚成立就进入的，就是正式员工待遇，但并没有劳动合同！他现在逼我自己离职　　-----------------------------　　他没跟你签劳动合同，他违法了，可以去劳动保障部门申请仲裁和赔偿　　
　　楼主如果签了合同在期限内无故被开除可以，但是他没有主动让你们走，只是行动上膈应你们，让你们自己忍不了选择走，这个好像就不好说了，因为他完全可以说是你自己不适应企业文化自己要走的。而且一般占理的告下来吃亏的占多数，资本上你比不过，同事很容易被收买策反，除非你有很硬的证据。之前有个被冤枉说性骚扰全公司男性的姑娘，不知道她的案子结局如何，有知道的么？
　　看来你公司人员厮杀挺激烈的　　
　　公司不正规，入职一个多月不签劳动合同不投保险　　楼主心也是够大的，怀孕两个半月没察觉，公司摊上入职半个月就怀孕的也是悲催　　目前公司除了入职一个月内不签劳动合同和没给你投社保违规，也没有可以告他的地方　　如果楼主不想干了就维权吧
　　进入公司的时候一共有三名业务，走的哪一个他认为老板过于重视带过来的人，而带过来的人对本地业务又非常不尊重及他们本身都是一线配送出身，在我们完全需要学习的情况下，走了很多弯路，他幸运的提前抽身及时止损。他走之前也提示过我们，市场只有那么大，我们撕开了口子，以后会变容易，老板如果要卸磨杀驴非常容易，我们把客户运营起来，我们就会越来越没有价值！　　6月底老板从直营挖来了经理，公司逐渐走上正轨！　　托公司名气大的福，在咱们这小地方，我们发展的非常快，我也觉得这个事做起来非常有意义，觉得前景很好。总是想着等业绩达到了某个标准，我就可以自豪的说一句，这业绩里也有我出的一份力。所以工作很认真，大太阳一天天的，中午也在烈日下拜访客户，晚上帮客户安装APP教他们试用，经常加班到10点多，回家后的报表也是一丝不苟的完成。　　却不想才这么短的时间，事情居然会变这样！除了愤怒，不甘，也有不值！如果我现在辞职，等于我的努力都白费了，白白便宜了老板及他的侄儿（他直接接手我的客户，业绩就是他的了！）
　　看来是私企，又是刚入职。合则留不合则去。
　　可能我关注的点不一样，按现在怀孕差不多四个月算，6月7日你都怀孕两个多月了你还不知道啊！……　　
　　也要替公司着想一下，老板也不容易。让老板赔一个月工资走吧。　　
　　还好我们国企，随便折腾，不过我工作三年多才怀孕的，呃。　　
　　首先，不是楼主厚道。楼主在怀孕后告知了老板，老板保证了有产假。而且楼主明确表示了没有产假自动辞职，老板以有产假挽留了的。其次，不签合同就违反了劳动法。即使在实习期也要签订实习合同。试用期也是。楼主去问下劳动监察大队　　
　　去劳动仲裁中心，放心，你这种情况绝对赢。你老板要赔很多的。记住不要继续上班，只要赔偿，仲裁后你还上班，老板会刁难你，不如拿赔偿安心养胎　　
　　@爱动不动爱吃不吃
老板不辞你，自己也该辞职了，小孩重要啊　　
　　怀孕还上班，这不坑人吗，我要是老板我也开除你。　　
　　那就辞职吧，多要补偿，怀孕大热天上班很辛苦的，孩子更重要些　　
　　只想吐槽楼主四个多月了，参加这个工作个把月才发现怀孕！那么楼主是怎么这么晚才发现的呢　　
　　其实你说嫡系骂人这个嘛，怎么说呢，可能有点敏感了，毕竟也是在公司上班，不管什么也不像话，换个人说不定骂的更厉害
　　没有合同就是弱势啊 　　咨询内容:外面公司要求我们辞工需要提前四个月，如今辞工期也到了，老板不给我结工资回家，说是等到发工资的时候再打给我。之前也有人辞工后数月拿不到钱，厂里回找很多种借口，去县劳动局投诉了，老板去打了个招呼就什么事都没有了，他们就自认倒霉。我想问一下他们的这种做法是不是违反了劳动法？发工资也不准时，想什么时候发就什么时候发。像我这样的情况怎么办？我一旦去劳动局投诉，他们也不一定给我钱。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：杨振云同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
&&& 根据《江苏省工资支付条例》第三十条规定：工资支付周期最长不得超过一个月。
&&& 若单位有违反上述规定的行为时，您可向单位所在地区的劳动监察进行举报投诉，由监察大队帮您解决相关问题。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。打工受骗。做了三、四个月老板不给钱。老板又是烂仔，打不过。又没合同，所以又不受劳动法保护怎么办！_百度知道
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打工受骗。做了三、四个月老板不给钱。老板又是烂仔，打不过。又没合同，所以又不受劳动法保护怎么办！
我有更好的答案
3，一定要让对方签劳动合同再去找另一份工作、4个月的工资能要到最好
采纳率：25%
吸取教训，以后没有劳动合同保证自己获取工资途径的工作单位就不要去了。
是小城镇，哪有合同
您好，很高兴为您解答的^_^：拿刀去他办公室，和他谈工资的事，你说我烂命一条，就想要回我的工资，他看到，你不用说什么，我想老板已吓尿。
你妹的，他有人，有枪
那就没办法了，自认倒霉。
没办法，就当花钱买个教训吧
玩阴的，炸他全家
你是在哪个城市？打当地劳动局的电话举报，不签合同本来就是违反劳动法
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回答问题，赢新手礼包急~!未签合同,辞职不给工资怎么办?_百度知道
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急~!未签合同,辞职不给工资怎么办?
本人是在一家工厂做网络销售工作的.工作快一年了,一直没有签劳动合同,因为最近业务不好,所以老板比较习难.这次让我换个办公桌,其实就是想让我走,老板又不明说.今天早上打电话给我,说让我在家考此虑好了换不换再去上班.
由此种种,我决定辞职,可是在以前进厂...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
建议您现在开始着手搜集证据。因为没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，老板变相辞退员工，可以要经济补偿金。辞职不能不给工资，法律规定劳动者辞职时必须清算工资。拖欠不支付的还要支付25%的补偿金。 你可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。
本回答被提问者采纳
到劳动局，如果是外地务工就到外来务工机构去投诉，实在不行就准备好对自己有利的证据起诉。
单位严重违法，你可以得到11个月的双倍工资，经济补偿金等单位不得克扣劳动者工资你可以走法律程序，请求解除劳动合同第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不要写辞职书！只要老板没有签合同，没缴养老保险，你随时可以走人！而且还有经济补偿金！你到当地劳动监察部门投诉，，他们无偿帮你搞定！
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