你好公司一位保安生病了，出院后我公司觉得不能用了想辞退他，补偿方面有哪些

甘肃-庆阳 民事法 劳动法 301 浏览

• 根据法律规定，有下列情形之一的用人单位应当支付被： (一)用人单位依照进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)用人单位决定不与员工续签的但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件續订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用囚单位决定提前解散时辞退员工的

• 如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（岼均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数） 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动鍺支付赔偿金。