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发布时间：02-25
诚信等级：
该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：股份制企业
公司规模：20-99人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：大专
招聘人数：5人
工作经验：不限（应届生亦可）
工作地点：/
年　　龄：21-35岁
住房公积金
岗位职责：
1、负责贷前贷后管理，客户还款等情况的跟踪，
2、负责维护客户关系。
任职资格：
1、专科及以上学历，有金融、营销、信用卡房地产等销售经验者优先
2、具有良好的沟通能力，工作认真细心；
3、具有吃苦耐劳的精神。
工作时间：8:30~17:30
联系方式：
联 系 人：孙经理 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：天河珠江新城花城大道85号高德置地广场2406
阳光小微金融事业部是阳光保险集团旗下机构，中国500强，广州第二营业部，2015第四季度火爆招聘。国有股份，六险一金，双休，底薪加提层，各种福利含过节费，降温取暖费，生日福利，推荐奖金补贴等。欢迎您的加入！
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HR如何制定有吸引力的招聘计划？
来源：时代光华&&& 10:45:25&&&您是第186位阅读者
互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。在招聘时要注意选对合适的招聘方式，才能避免招错人的尴尬，而且对HR提升招聘效率，减少招聘成本都能起到巨大的作用。
其中制定有吸引力的计划时关键，你的招聘计划包括职位描述和最初的面试问题。
a. 一个职位名称。例如：&Java工程师。&
b. 一个有创造性的名称。例如：&热爱开发游戏的Java工程师。&这个创造性的名称能够帮助你聚焦在你想要寻找的人的身上，而不是仅仅描述了需要的技能。
c. 针对理想人选的个人描述。这一点很重要。与其写一份无聊的职位描述，还不如假装你是在给你想要雇佣的理想的人选写一封信。使用个性化的信息作为你的工作描述。
比如说描述语可以这样写：这份工作是要开发能够帮助医生治疗病人、挽救生命的软件。你会成为一个创意十足的团队中的一员，设计并开发的软件将运行在这个星球上最先进的医疗设备上。你在Java编程上的技能将让这些设备变得更容易使用，因此也就能够帮助更多的人。你将极大地改变很多人的人生。
d. 一个关键字段。因为你想要理想的求职者看到你的职位描述，在你的职位描述下面增加一些关键字段，这样能够增加它被搜索到的概率。
e. 一个简短的问题列表，这些问题都是关于人才所需要的核心能力的。这里重要的是这些问题要关注人才的自我展示，而不是拥有多少年的经验。要避免使用标准的假设性面试问题；它们一点用都没有。
精心设计的问题能够帮助你吸引合适的人，因为它们显示出对&成功是什么样的&这个问题的深刻理解，以及为什么这份工作能够吸引他们的原因。
1、请向我介绍一下你最近参与的Java开发项目。
2、你所在的团队是如何处理编程方式的差异的？
3、你为什么选择Java而不是其他的编程语言？
一旦你制订了你的招聘计划，让你现有的绩效突出的员工看看你的职位描述，并且回答一下面试问题。这样做会告诉你这些问题是否无法鉴别出绩效突出的人，反而会将他们过滤掉。
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